男的适合去珠宝店卖珠宝吗?

不太适合，除非是为了学习东西，做一个过渡。

卖珠宝男导购主要是针对女性消费者，这是充分运用了异性效应。

所谓异性效应： 是一种普遍存在的心理现象其表现是有两性共同参加的活动，较之只有同性参加的活动，参加者一般会感到更愉快，干得也更起劲，更出色。这是因为当有异性参加活动时，异性间心理接近的需要得到了满足，因而会使人获得程度不同的愉悦感，并激发起内在的积极性和创造力。

珠宝行业相对消费频次低，压力小，在店面属于青春饭，男的干不了几年，长进不大。

储备管理人员（储备干部）这种机制，原本是企业为本单位的远大发展而筹备一个人才库，从而为公司一些关键性的岗位提供了人才储备，特别是为领导职位制定了接班计划，且企业可拥有随时可供调用的人才储备，能满足企业发展中的不时之需，这就被称之为人才储备机制。

而在现实生活中，很多的储备干部，成为企业招聘时一个诱人的名号，并没有按照该岗位的能力要求来招聘。储备干部更多的是作为一个该岗位的一个机动人员，岗位职责没有严格的界定，做最基层的工作。不承担主要责任。

当然也不排除有的企业是真正要从储备人员从挑选继任者，会在储备人员储备期间考察其工作能力，综合素质。

如果你要应聘这样的岗位，可以先明确下自己的职业规划，再考察这个公司的晋升阶梯，综合权衡下。具体某岗位的储备人员做什么工作，就参考该部门相关岗位的职责就可以了。这个网上有很多的，你可以自己搜索下

珠宝除了展台或者展厅客服之类更多需要女性，其他大部分比如销售、业务、还有珠宝工厂的一些工作，都是男性更适合的，所以珠宝方面的工作，招男性的也不在少数，你可以到 亿金网 查询相关的招聘，是一个深圳珠宝求职招聘平台。