一般商场销售员的提成能拿多少？

你好楼主，商场的销售提成的方式比较多，现在一般定制销售提成最多的是基本工资+销售提成+月完成销售提成的奖励+全年销售任务完成提成，

大体这个形式。

细分给你说销售提成：有2种，1是个人销售提成，就是在1个月内按照个人的销售额按2%来提成，大一点的品牌能提到4%。2，是整体销售提成，就是按1个月专厅全部销售额，每人获得1%-2%的提成。月销完成售提成奖励：这是一些公司为激励员工能有更好的销售额来指定的，商场每个月都会订销售任务，完成销售任务可以获得奖励，有的直接是现金奖励，有的是按增加提成额来奖励。全年销售任务完成提成：商场每年会对各个品牌订全年的销售任务，如果专厅的店长及导购完成全年商场定制的销售任务会额外获得奖励，这个是现金奖励制，或销售提成奖励制度。以上的一些销售提成是现在商场专柜运用比较多的方法，服装一般是1%-4%的提成范围之内，黄金比较底。

销售这个行业主要还是看你的个人业绩了，大的节日商场的活动力度很大，有的专柜一天就是几十万甚至上百万，按1%提成你可以想象你能提多少？

销售一件产品的提成大概在5%因此大概能提500左右。

珠宝店和金店导购售卖产品的提成一般为：普黄足金产品＜计价黄金产品＜K金产品＜钻石产品＜彩宝产品。导购销售一件产品，提成大概在7%-3%之间（按不同产品类型来算）。大型的连锁珠宝品牌还会对旗下的珠宝店的导购分配制定的销售任务，完成销售任务和指标，可额外得到全额绩效奖金。

相信很多人在结婚的时候都会购买黄金手镯进行佩戴，所以基本上每个家庭都多多少少有一些金手镯。但是很多人就会好奇花了1万元买来的金手镯，如果卖出去的话可以卖多少，当去黄金回收店铺询价的时候就发现，当初1万元买来的黄金手镯现在回收只能卖8000元，让很多人就感觉被骗了，说好黄金能保值的呢，为什么回收才只能回收这么一点，下面小编就给大家简单讲一讲1万元金手镯能卖多少为什么回收这么便宜。

1万元金手镯能卖多少

1万元的金手镯能卖多少取决于你踩了多少坑买到的，因为地区税率不同，汇率不同，购买的品牌不同，工艺不同都决定了你亏多少，下面小编就一一来给大家讲讲。

地区不同

中国香港是一个免税地区，所以在中国香港购买就不需要支付一些税率，在中国香港购买就会便宜很多。如果是在中国内地购买因为需要支付税率，所以中国内地购买黄金价格就会比较贵。而且香港的汇率也便宜，无税率+低汇率让你购买的黄金首饰更加便宜。

品牌不同

如果你当初是在奢侈品珠宝品牌购买的话，购买的黄金手镯溢价就会高很多，因为这些奢侈品珠宝品牌卖的不是一个产品，更多卖的是一个品牌，所以价格会高很多。想要性价比的话，最好是选择国内珠宝品牌买，因为这样就会比较便宜，价格就不会贵。

工艺不同

如果你购买的是古法金手镯那么价格也会高很多，因为古法金工艺采用的是人工制作，需要支付高昂的人工费用。那么如果你选择普通的工艺，价格就会便宜很多，因为这种黄金手镯是机器批量制作出来的，只会多一些工费。

如果排出上面的因素情况下，回收的黄金手镯会在当天的金价减上20元，如果你1W元黄金手镯是370元金价购买的，当天金价也同样是370元就需要减上20元，也就是350元一克回收。如果加上上面的几点因素，可能会卖的更加便宜。

每1000元提成8到10块钱。周六福黄金有足金、K金，足金是含金量最高的，含金量达99%，纯**。K金里除了黄金以外还有一定比例的其他金属，金属种类和比例的不同会有不同的颜色。周六福品牌自诞生以来，就以缔造价值，传承真爱。

注意事项：

避免拉扯 黄金是一种比较软的贵金属，相对于高硬度的铂金、钻石，黄金其实更加容易因为拉扯、撞击而出现变形甚至断裂。所以金首饰佩戴注意事项尤其要注意的一点就是，避免生拉硬扯，避免强力撞击，取戴都要温和一点。

每个品牌提点都是不一样的。一般镶嵌类百分之三，大部分都是镶嵌、K金、翡翠、银饰为百分之二点五至百分之三，素金类基本在千分之四到五，黄金一般都是没有提点的。

卖珠宝底薪一般都是1500左右，保底3000，提成一般都是先从自己销售额中提点，例如卖出去一万块，提成300块，而这300块中自己只占70%，剩下的30%是门店所有人一起分，别人的也是如此。

扩展资料：

注意事项

1、有很多一部分客户他是有明确的目标来你店里看的，所以他们本身就很想买产品，只要销售表现亲和，做好导购工作，表现得专业，这些客户都跑不了。

2、还有一些客户，他们是对产品感兴趣，属于爱美族，而且手上有点闲钱。过来主要是看看产品的，所以他们身上一定有佩戴装饰品，销售要及时，发现他们的装饰品，并给予赞美。

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；