北京禧恩德珠宝有限公司的企业文化

企业使命：打造著名礼品翡翠品牌，传承中华玉文化

企业精神：进取拼搏传承创新

经营理念：以诚为本，以信为魂，以德立身，塑造百年品牌

产品口号：一枚翡翠玉，今生不相离。

金至尊致力为目标客户群提供设计新颖的产品，并以「金至尊」及「银河明星」品牌推出。金至尊拥有多项专利技术及产品，创新设计更屡获多项本地及国际级珠宝设计奖项。

「金至尊」品牌推出金饰及珠宝产品，主攻中至高端客户群。金至尊邀得陈慧琳**为其代言人。

「银河明星」品牌则推出多款时尚银首饰，主攻追求品味的年轻客户群。

每逢节日及特别时刻，金至尊均会推出一系列新的珠宝设计。农历新年间推出生肖系列、二月推出情人节系列、以及九月的婚嫁系列，让顾客在普天同庆的时刻，表达最真挚的祝福。

除推出自家设计外，金至尊与主要研发珠宝金饰的中国最大珠宝与金器商之一 ─ 金龙珠宝建立策略联盟，加强产品创新。金龙珠宝之产品主要供应予香港及中国珠宝商。

企业中的文化往往都有象征意义。珠宝行业服务以及产品都是影响企业文化的重要因素。他们的“三个人”含义是指：“顾客是恩人，员工是亲人，领导是凡人”；但是现在又推出了新三人：“驾驭人性，杨善转恶；凝聚人心，义利结合；发挥人才，不战而胜”。无论是哪一种都是在体现企业对消费者的一种承诺，对员工的一种爱护；因为企业的成就，是通过团队的共同努力而得来。

感恩：滴水之恩当涌泉相报，感恩报恩是龙凤做人的原则

宽容：我们推崇宽容的人生态度，用宽容心去体验世界

卓越：卓越是杰出，超出一般，比优秀更突出的优秀，只有卓越的团队才能为企业迎得未来。

创新：创新是旧的资源新的整合，创新是龙凤企业发展的灵魂，我们鼓励创新的工作方式，不断突破与超越的创新是企业长足发展的根本。

上海，作为一个国际时尚之都，孕育了无数的经典和繁华；积淀了独有的魅力和素养。

期间有着一块富源之地，演绎着只有它才能诠释的文明——那就是上海的老城隍庙。

享誉中华的老字号——老庙黄金，发祥且成长与此。

作为沪上黄金零售企业，老庙黄金以具有丰厚文化底蕴的“老城隍庙”和“老庙”品牌飞速成长。

从初创时的两节柜台，逐步发展成在全国近40个省市，拥有1400余家零售终端，集产、供、销一条龙，科、工、贸一体化的黄金珠宝首饰专业型企业。

老庙黄金自1995年赢得上海黄金行业的质量旗开始，“中华老字号”、“中国名牌（产品）”、“中国500最具价值品牌”等荣誉纷至沓来，品牌的价值也随之不断提升。

2015年老庙黄金品牌评估价值为13562亿元，位居《中国500最具价值品牌》排行榜第183位。

在对于饰品品质精益求精的同时，老庙坚信“服务为王”。

通过提供优质的消费体验，来体现独属于黄金世家的高贵大气，“纯金寄真情”将快乐与祝福带给消费者，以“纯金有价，心诚无价”的诚信价值观来打动消费者。

恒昌的企业文化是什么？

恒昌的企业文化：以员工为本，追求卓越

恒昌是一家以销售高端珠宝和首饰为主的企业，在中国和国际市场都有着广泛的客户群体。但是，他们的成功不仅仅在于出色的产品品质，也得益于他们的企业文化。

恒昌的企业文化以员工为本。这是因为恒昌的经营者们深知，一个快乐，健康，有激励的员工群体是能支持公司更进一步的重要因素。这种想法被恒昌体现在多个方面：公司举办员工福利活动，关心员工的健康和生活等方面。

企业文化的另一核心是恒昌对卓越的不断追求。从珠宝制造到销售，恒昌的每一个环节都细心研究，追求卓越品质。这也体现在恒昌员工的个人发展和晋升中，公司鼓励员工在自己领域持续学习、提高技能，不断推动自己的工作卓越。

虽然恒昌的企业文化遵循了这两个极端，但它们却是同心的，恒昌相信，每位员工的成功都能带到公司的成功。“员工第一”的信念不仅仅鼓励员工们认真高效工作，还能将他们的热情和激情带到销售，为公司的成长带来有力的推动。

总之，恒昌的企业文化对员工和公司都有着重要的意义。只有在每个员工的努力和热情下，才能带来更好的珠宝和首饰，为客户提供更好的服务。