汶上县2020年申请的廉租房什么时间公示？

廉租房是指政府以租金补贴或者是实物配租的方式，向符合申请廉租房的居民提供的一种保障性住房。那么廉租房什么时候批下来呢？廉租房申请条件是什么呢？下面和小编一起来看看吧。

一、廉租房什么时候批下来

1、廉租房一般会在50个工作日内批下来。住房保障部门自受理之日开始的三十个工作日以内，完成申请人的家庭住房面积的核定、家庭收入核对等审核程序。

2、区(县)住房保障中心将会把经过审核并且符合条件的申请家庭的基本情况在申请人户口所在地区进行结果公示。

3、公示后的十五日以内如果没有人提出异议的话，就会给予登记;如果有人提出异议的话，那么将会在十个工作日以内进行核实，经过核实该异议不成立的花，那么就可以给予登记。登记以后，就可以进入轮候配租的程序。

二、廉租房申请条件

1、户口限制

申请人的户口是登记在规定的城区以内，并且已经取得西安市户口满五年的才可以申请廉租房。因此外地人必须取得西安户口并且满五年才可以申请廉租房。

2、廉租住房保障对象的申请人

申请人应该是申请的居民家庭的户主，假如户主不具有完全民事行为能力的，可以由申请家庭推举一名具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。假如申请家庭没有具有完全民事行为能力人的，那么就由其监护人作为申请人。

3、年龄限制

申请人必需年满18周岁的才可以申请廉租房，否则无法申请廉租房。

4、低保家庭

申请人必须是经过当地的政府部门认定的低收入家庭或者是低收入家庭。

5、申请人现在房屋居住面积限制。

申请人必需是没有住房的，而且申请人的家庭人均住房建筑面积应该在15平方米以下并且家庭住房总建筑面积必须是在50平方米以下的。

6、其他一些特殊情况

比如：被拆迁、有特殊病人员、重残人员、家中有年龄满60岁及以上的成员、居住市政府确定的解危排险范围内房屋的居民。

申请廉租房的时候需要满足一定的条件才可以申请，以上是关于廉租房什么时候批下来和廉租房申请条件的相关内容介绍，各位想要申请廉租房的家庭可以详细了解一下

广义的德育指所有有目的、有计划地对社会成员在政治、思想与道德等方面施加影响的活动，包括社会德育、社区德育、学校德育和家庭德育等方面。下面是我给大家整理的2022小学德育活动 实施方案 ，仅供参考希望能够帮助到大家。

2022小学德育活动实施方案1

20_年五月的第二个星期天(5月15日)是 母亲节 ，为从小培养学生健全的人格，传承中华民族的传统美德，凝聚和提升孝母感恩的良好道德风尚，进行传统感恩 教育 ，为此，我校小学部开展感恩母亲节主题系列活动。现将具体事宜通知如下：

一、活动目的：

1、了解母亲节的来历，知道母爱的伟大;懂得珍惜亲情，丰富学生的情感世界。让学生懂得每个人的成长离不开父母养育之恩、懂得“感恩”是一种生活态度，是做人的起码修养和道德准则。

2、增强学生的感恩意识，增强社会责任感，培养健康心态，塑造健全人格，并学会感恩;提高学生的自理能力，形成良好的劳动习惯，端正学生的劳动态度。

3、使学生体会父母的辛苦，学会关心他人，能积极主动的做一些力所能及的家务劳动。

二、活动主题：

温馨五月感恩亲情

三、活动步骤

(一)宣传发动

1、利用广播、班队会课对学生进行感恩母亲、母亲节由来等宣传教育。

2、各班积极发动学生参与感恩母亲的活动。

3、各班选择适合学生的感恩活动内容，让学生参与感恩母亲活动。

(二)具体实施

1、聆听吟 唱歌 曲《游子呤》

2、召开《感恩父母》的主题班会。通过主题班会，让学生认识到，我们的成长，离不开父母养育之恩，使学生认识到知恩图报是中华民族的传统美德;

3、给父母写一封信，抒发对父母的感激之情，可以把一些平时不好意思说出口的感谢妈妈的话大胆表达出来;

4、帮妈妈做一件力所能及的事(如：帮妈妈洗一次衣服;向妈妈说一句真诚问候或祝福;给妈妈泡一杯茶;为妈妈洗一次脚;陪妈妈散一次步;为妈妈表演一段节目等等。)

5、开展一次感恩卡制作活动：自制一张送给父母的感恩卡，向父母说一声谢谢，道一声辛苦了，送一句 祝福语 。

6、利用双休日制作“温馨五月，感恩母亲” 手抄报 。

四、活动要求：

1、充分重视。各班要以此活动为契机，精心组织，合理安排，开展对学生的感恩教育活动。

2、加强指导。班主任要根据本方案的要求，结合班级实际，认真做好活动的指导工作，主题班会要指导学生提前进行分工准备。

3、注重实效。各班要在开展此项活动的基础上，将感恩活动的内涵，进一步延伸，教育引导学生学会主动感谢与关怀他人，学会与同学和睦相处，了解体会父母师长的辛劳，懂得助人以及回馈他人，培养感恩的心，做一个感恩的人。

4、资料收集：

(1)主题班会设计;

(2)1—2年级吟唱游子吟;

(3)3—4年级，每班交5张母亲节感恩亲情卡;

(4)5、六年级，每班给妈妈写的信————妈妈，我想对你说(每班选择最优秀的一篇上交);

各项资料(感恩卡、给妈妈写的信)于5月30日出校前交教导处;

2022小学德育活动实施方案2

(一)教育主题：“弘扬雷锋精神，争做少年雷锋”

1、在3月5日进行主题 国旗下讲话 ，为组织召开“学雷锋”动发动宣传。

2、利用晨会课、班队课，讲讲“雷锋的 故事 ”、背背“雷锋的 名言 ”、读读“雷锋的 日记 ”，论论“雷锋的精神”。

3、在教室内开辟一块版面，出一期关雷锋的墙报。在墙报中大力宣传班中的好人好事，找出最有代表性、最有意义的好人好事来做典型。

4、组织全体少先队员观看短片《雷锋的故事》或**《雷锋》。

5、中高年级少先队员要在活动中用日记、习作等形式记录下身边“小雷锋”的真实 事迹 ，各班可以选择合适的时间进行集体交流。

6、“雷锋‘好少年’”评选活动。

班主任认真组织学生开展学雷锋精神活动，注意观察和发现班内好人好事，树立班级典型，班主任组织全班同学评选出班内能够集中展示雷锋精神(某一方面)的最典型的学生。少先队大队部将通过审查、公示，评选出“雷锋‘好少年’”予以表彰奖励。

(二)教育主题：“知恩感恩，懂回报”

1、利用晨会课了解 三八妇女节 的来历和了解世界著名女性的事迹。进行感恩父母的专题教育，让学生真正体会父母的辛苦与劳累，从而培养学生的感激之心。

2、为妈妈(长辈)庆祝一次节日，懂得感恩，用行动回报母亲和长辈。

3、完成一份特殊的答卷――“不知道的世界，我的妈妈”

学校大队部给每位队员下发一份问卷，通过回答“妈妈的生日是那一天妈妈属什么妈妈最爱吃什么妈妈每天做几小时家务”等问题，触动孩子主动了解和关心自己的妈妈，明白妈妈在自己成长过程中的艰辛付出，懂得心怀感恩。各班班主任利用主题班会时间，组织同学们介绍自己的妈妈，交流自己答卷过程中的收获和感受。

4、根据各中队实际情况，组织开展一次主题中队活动。

5、感恩征文评比。为了切实加强学生的亲情教育，学校将组织以“感恩”为主题的征文活动。

(三)教育主题：“学会自护自救，幸福快乐成长”

1、开展“安全”教育主题国旗下讲话。

2、各中队通过学习自护自救知识，集体编出一句便于学生记忆背诵的 顺口溜 或警句。

3、在班级板报中出一期“ 安全教育 ”主题板报。

4、举行一次班级和校内安全大检查，师生合力排查解决安全隐患。

5、通过校信通平台向家长发送一条安全教育主题短信。

6、全校举行一次安全疏散演练。

7、各中队结合主题教育活动开展一次 总结 表彰的主题中队活动。

2022小学德育活动实施方案3

一、活动目的：

打造文明、自信、快乐的中心人，全面提升师生的精神风貌、学校的人文内涵。

二、活动主题：

围绕着“我努力，我能行，做文明、自信、快乐的中心人”为主题的德育创建活动，创新思路，创新德育活动形式和 方法 ，创新德育评价体系，创建和谐、文明、快乐的校园。

三、主要活动内容：

(1)微笑进校园微笑进课堂活动，打造学校“微笑生态 文化 ”。

(2)“礼仪伴我行”教育实践活动，规范学生礼仪要求，培养文明的礼仪习惯，展示自信、快乐的精神风貌。

(3)“榜样在身边”教育实践活动，发现身边的好人好事，树榜样，立自信，扬正气。引导鼓励学生争优竞优，形成良好的校风。

四、活动步骤：

第一阶段：宣传、实践(时间：11周至14周)

1、“我努力，我能行，做文明、自信、快乐的中心人”为主题的德育创建活动学校动员会和班级动员会。

2、编印《学校 文明礼仪 歌谣》，供各班开展礼仪教育活动使用，要求学生熟读歌谣，同时利用学校板报、主题班会等进行广泛宣传。

3、制订文明礼仪规范。制定学生在校文明礼仪规范要求，并以公约形式公布。编印家庭生活礼仪规范、社交礼仪规范(购物、旅游、餐饮、文体娱乐、出行乘车等公共场所)及外国基本礼仪常识等学习资料，形成较为完整的礼仪规范体系。

4、加强文明礼仪教育培训。通过学习、示范培训等多种形式的活动，全面开展文明礼仪教育，开办文明礼仪讲座，普及文明 礼仪知识 。

5、微笑进校园，践行学校快乐理念。要求师生见面、交往时，与人为善，脸带微笑。

6、规范课堂语言。明确要求，教师全员参与落实，培养学生上课做到积极回答问题，大胆发言。回答问题时逐步做到准确地表达自己的思想，语言要完整，声音响亮，通顺流畅。与同学交流讨论时，能大胆发表自己的观点，并能随时纠正别人不正确不严密的语言等。教师多鼓励、多帮助学生发表自己的见解，培养学生的自信，多让学生用“我觉得…”“我认为…”等表达和回答问题。

7、实践文明礼仪行为，创新文明礼仪评价体系，形成以“讲礼仪、有修养”为荣的良好风尚。阶梯式评价方式体系：

文明小天使：凡文明礼仪规范，表现良好的学生，给予授章，教师全员参与评价，即时授章。

礼仪标兵：获5枚文明小天使章，参加学校组织的家庭生活礼仪规范和社交礼仪规范讲座并取得礼仪知识测评及格的，学校组织集体表彰授章，成为学校礼仪标兵。学校礼仪标兵设岗并负责规范学生在校基本礼仪，并赋有授章权。

形象大使：获3枚礼仪标兵章，参加学校组织的国外礼仪常识讲座并取得礼仪常识测评及格的，学校组织集体表彰授章，成为学校形象大使。形象大使直接成为学校礼仪队成员，负责规范学生在校基本礼仪，赋有授章权，并作为学校形象代表参与学校大型庆典活动。

违反学校文明礼仪有关规定的学生，视情节给予撤章，班主任享有文明小天使的撤章权，德育处享有礼仪标兵、形象大使的撤章权。

第二阶段：深化、提升(时间：14周至18周)

1、小结阶段情况，调整工作部署。

2、微笑进课堂活动，打造快乐课堂。要求教师在教学过程中运用互动合作、教学语言、组织教学、教学节奏控制以及课堂评价等元素构建“快乐课堂”，落实“三带进”——把微笑带进课堂，把宽容带进课堂，把激励带进课堂。多一分笑容，少一点动怒;多一分鼓励，少一点埋怨;多一分表扬，少一点批评;让学生学得舒心，学得有信心，提高学习的有效性。

3、组织家庭生活礼仪、社交礼仪讲座，进行礼仪知识测评。

4、组织文明礼仪标兵集体授章表彰会。

5、“榜样在身边”教育实践活动。学校多利用校会课、课间操、广播、板报等宣传阵地，表彰校内好人好事，树榜样，扬正气。

第三阶段：巩固、总结

1、小结阶段情况，调整工作部署。

2、组织的国外社交礼仪常识讲座和国外礼仪常识测评。

3、组织学校形象大使集体授章表彰会。

4、深化“榜样在身边”教育实践活动。学校、年级、班级加大对校内班内好人好事、榜样的表彰力度，利用好宣传栏公榜粘贴，引导鼓励学生争优竞优，形成良好的校风。

5、师生问卷调查，了解活动效果。

6、活动开展情况交流总结。

五、活动要求

1、高度重视，精心组织。各班要充分认识，本次教育活动是学校是精神文明建设的重要组成部分，是塑造学校形象、培育师生良好素质的一项基础性工作，也是促进学校内涵发展中，德育工作的突破口，意义重大。要把教育实践活动作为今明两年加强德育建设的一个新的抓手、新的着力点认真抓好。少先队要切实下大力气，精心策划工作方案，认真组织和实践，全方位地开展好各项活动。

2、广泛动员，积极引导。提高学生文明素养是现代化都市生活和公共道德的内在需求，也是展示良好形象的客观要求。要引导师生增强文明、自信意识，自觉参与教育实践活动，从仪容仪表、言谈举止、待人接物、生活往来等等方面做起，培养和提高自身素质。

3、加大宣传，营造氛围。要大张旗鼓进行宣传，树榜样，扬正气，加强学生舆论与监督，推举并宣传“礼仪标兵”“形象大使”等，创新阶梯式评价机制，营造宣传 热点 ，激发学生争优竞优意识，形成你追我赶的良好局面。

4、总结 经验 ，着眼长远。要注意贴近师生，贴近实际，突出特色，创造性地开展好各项活动，持之以恒地抓下去，力求每年有明显变化，取得显著效果。还要注意总结经验，不断创新，做好长远规划，着眼整体提高学生的文明素质。

2022小学德育活动实施方案4

一、指导思想

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，认真实施《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》，我校将紧紧围绕大邑县教育局在全县中小学中开展“加强德育常规管理，促进学校和谐发展”系列德育活动的通知要求，着眼于全面贯彻党的教育方针，着眼于全体学生整体素质的提高，着眼于教育、教学工作的规范化，通过加强集体建设，开展行为规范示范班、“五好”学生评比活动以推进德育工作首要地位的落实。

二、工作目标

1、实现全员德育、全过程德育，完善德育工作考评机制，开展系列德育教育活动，掀起“学规范守则，讲文明礼仪”高潮。

2、大力评选表彰“五好学生”。通过学校德育组和班级管理，评选出一批真正符合条件的“五好学生”。

3、通过加强德育常规管理，评选出一批班风好、学风正、行为习惯好的校级“行为规范示范班”，并向县上推荐进行全县评比。

4、通过加强德育常规管理，使我校的校风在期末能有一个比校大的提高，力争本学期被评为县级“行为规范合格校”。

三、具体工作 措施

“加强德育常规管理，促进学生和谐发展”系列德育活动是一个长期的过程，为了将此项活动持久有效地开展下去，学校开好了专项研究会，对此项工作作了较为精细的安排，方案如下：

(一)成立领导小组我校的领导小组由陈君校长任组长，张洪校长为分管领导，一名教导主任、二名副教导主任和三名村小负责人为成员的领导小组，统一布置“学规范、争五好”活动的开展。

(二)加强宣传、提高认识学校将此项活动立入学校的 工作计划 ，新学期对全体教师进行活动精神的宣传，使每位教师了解县教育和我校对此项工作的要求。在本期教育教学中，强化班级管理，建立健全各项班级 规章制度 ，努力将自己的班级打造成一个班风好，学风正的优秀班集体，从而为争创县级“行为规范示范校”打好坚实的基础。

(三)规范德育常规管理制度，确保活动顺利有效的开展。20_年是非常关键的一年，我校将紧紧抓住“德育工作年”这一重要契机，强化管理、规范制度，加大检查，及时考评，努力使我校的德育工作步上一个新的台阶;同时使我校“学规范、争五好”活动起到真正的教育功效。

1、制定升降旗量化考核制度。

2、制定课间操、眼操量化考核制度。

3、制定课间文明礼仪量化考核制度。

4、制定集队、集会和路队量化考核制度。通过上面的各项具体的量化制度，加大德育常规管理，促进学校和谐发展。

(四)作好规划、一一落实。我校将高度重视，改变观念，积极研究，努力实践，遵照“学规范、争五好、创示范”要求作如下布置：

1、一开学，学校将认真组织师生学习《守则》和《规范》，在学校掀起新一轮的学规范高潮，熟记“学规范、争五好、创示范”的内容。

2、及时印发“学规范、争五好、创示范”的宣传内容，让学生和家长充分了解活动内容和要求。

3、充分利用“中小学弘扬和培育民族精神月”、“三月文明礼貌月”、“公民道德宣传周”、“安全教育周”等，开展一系列行之有效的行为习惯养成教育。

4、在三月份，要求全校班级对照“五好”要求，认真梳理学生中存在的不良行为表现，排查问题。在梳理排查的基础上，组织学生开展“存在的问题怎么办”的大讨论;在讨论的基础上让学生定行动目标，定整改措施，定自评计划。

5、学校将专门开设“行为规范训练课”，利用每周二下午30分钟全校统一对学生的行为习惯进行规范，努力通过一个月的时间将我校学生在行为习惯方面存在的不足于以改变。

6、加强对学生知、情、意的教育，在教育活动中不但重视行为规范知识的理解和掌握，我们还将重视学生的情感、意志和习惯的形成，要通过长期、反复的行为训练，培养学生遵守行为规范的自觉性。学校将通过朝会课、班队活动课对学生进行知、情、意的教育，晓之以情，动之以理，不走过场。

7、加强对争创工作的考核、评比工作。我校将紧紧按照县教育局的精神，制定出切实可行、有效的评估标准，形成班级常规天天查，课间行为班班比，文明之星月月评。

8、学校将在学期末总结表彰“五好”学生，并在此基础出评选出“行为规范示范班”，推荐县级优秀学生、文明班集体和优秀班主任。

9、积极争创县级“行为规范合格校”，完成争创的一系列工作。

2022小学德育活动实施方案5

一、指导思想

为了认真落实县局_年 教师节 工作会议精神，在我校小学生中广泛深入地开展法制教育、生命教育、规范行为习惯主题教育、少先队活动、传统节日、常规教育及文体活动等，进一步加强学校德育工作，促进学生全面成长。

二、目标与任务

开展有效的德育活动，是深化学校德育工作、推进素质教育、全面提高学生思想素质和高尚品质的重要途径。

为了进一步把我校德育工作推上一个新的台阶，我校一如既往地站在学生终身健康成长的高度，加强对德育活动的管理，确保活动扎实有效。

三、活动内容及目的

1、加强法制教育活动的开展。通过活动，教育学生珍爱树立遵纪守法的意识，在家里做孝敬亲人的好孩子，在学校做遵守校纪的好学生，在社会上自觉维护社会公德，做遵纪守法公民。

2、加强生命教育活动的开展。通过活动，教育学生珍爱生命，珍爱自己，珍爱身边的人，珍爱自然，培养学生与周围环境同呼吸、共命运的思想意识和品德修养。

3、开展《守则》和《规范》主题教育活动。通过活动，培养学生良好的品质和行为习惯，鼓励小学生好好学习、天天向上争做文明小学生。

4、开展丰富多彩的少先队活动。通过活动，培养学生的团队意识和团队精神，养成团结协作、共同发展的能力。

5、加强传统节日等重大节日和常规教育活动。通过活动，教育学生珍惜生活，认识自我，塑造自我。

6、加强文体活动的开展。通过活动，培养学生个性特长，不断提高学生的技能素养。

四、具体措施和实施办法：

(一)、成立领导机构：

组长：_

副组长：_

组员：_

(二)、学习内容：

主要学习《义务教育法》、《未成年人保护法》、《小学生守则》、《小学生日常行为规范》等与少年 儿童 学生学习生活相关的德育教育知识。

(三)、在学生中开展德育教育活动。

1、利用周会、板报、主题班会、专题 报告 等进行广泛宣传文明礼仪知识。

2、充分利用中队活动时间，结合学生特点，开展丰富多彩的主题教育和实践活动。同时结合《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》等对学生开展行为习惯的教育。

3、开展以学生“品德教育”为主题的德育征文评比活动。

4、通过“德育活动每月记录表”的记录和“我的孩子在长大”的调查表交流，引导家长关注孩子的努力，发现孩子的进步，鼓励孩子的成长。同时也使家长更深刻地体会到自己的榜样作用，明天应该做孩子的榜样，用自己的坚持影响孩子的坚持。

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优秀员工及优秀班组评选通知

　在现实社会中，能够利用到通知的场合越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是我收集整理的优秀员工及优秀班组评选通知，欢迎大家分享。

优秀员工及优秀班组评选通知1

公司各部门、车间：

　为提高公司各部门员工的工作积极性，增强员工爱岗敬业精神，在员工中树立工作榜样，公司决定对本年度优秀员工进行评选及表彰，相关事宜通知如下：

　一、奖项指标：

　先进集体1个

　优秀机台长、班组长6个优秀管理人员2名优秀员工15名二、奖项设置

　优秀管理人员要求：主管级别以上

　优秀员工名额：生产部8名，其他部门共7名。三、评选范围：

　1、公司入职半年以上正式员工或处在试用期（一个月以上）特别优秀员工；2、除总经理、副总经理、行政人力资源部经理以外人员参与评优；四、评选办法：

　1、各部门本着公平、公开、公正、严谨的原则开展员工评优工作；2、优秀集体及优秀员工评审的基本条件：（1）要求完成全年公司下达的各项任务；（2）先进集体

　a完成上级部门交给的各项任务；

　b部门内部和谐，积极参与公司各项集体活动；c无重大质量投诉；d无重大安全事故；

　e未出现打架斗殴等造成恶劣影响的事件；

　（3）先进管理人员要求在公司工作半年以上、对公司有突出贡献，能带领部门

　人员完成全年本职工作，从未给公司造成重大经济损失；（4）优秀机台长、班组长及优秀员工要求

　a在公司工作满半年以上，从20xx年2月8日至20xx年2月8日请假不

　超过3天；

　b无重大质量投诉，无重大安全事故；c能遵守公司各项规章制度，无违纪行为；

　五、激励办法

　1、被评为“优秀员工”称号者，奖励500元/人并在当年薪资晋级时增加50元，被评为“优秀机台长、班组长”者，奖励800元/人，被评为“优秀管理人员”（部门主管及以上管理人员）者，奖励1500元/人，被评为“先进集体”者，奖励3000元，同时可增选两名优秀员工。

　请各部门于20xx年2月8日12：00前将各部门评优结果（附《优秀员工推荐表》）电子版本及纸质材料（必须有部门负责人的签字）报行政人事部处，要求事迹材料不低于300字，2寸彩色照片一张(含电子档照片），逾期未提交的，视为自动放弃。

　特此通知！

　上上集团江苏环保包装股份有限公司

　二〇一五年一月十八日

优秀员工及优秀班组评选通知2

各生产车间、科室、全体员工：

　为增强员工对企业的认同感和归属感，认同和感受企业文化氛围。弘扬正气，树立楷模，引导员工敬业爱岗，鼓励员工奋发向上，激励员工的工作热情，增强企业向心力和凝聚力，奖励先进，鞭策落后。经总经理办公室会议研究决定在全体员工中开展“优秀员工”“优秀班组”评比活动，现将相关事项通知如下：

　一、优秀员工评比标准（6个月评选一次，年终评选优秀员工标兵）

　1、自入职起工作满6个月，无旷工、迟到、早退、及违纪行为；

　2、模范遵守公司各项规章制度，诚实正直，品行端正，乐于奉献，不计较个人得失；

　3、热爱本职工作，工作积极主动，吃苦耐劳，勤勤恳恳，服务配合各级管理人员的领导和安排；

　4、工作态度积极，认真，目标明确，生产效率高，保质保量完成个人和班组的各项生产任务指标；

　5、具有团队协作精神，关心公司发展，处处维护公司形象和声誉，积极为公司各项事业发展献言献策；

　二、优秀班组评选标准（6个月一次，年终评选先进集体）

　1、认真贯彻落实公司各项规章制度，在规定评选周期内，所在班组无违纪行为；

　2、按照公司生产要求，保质保量在规定时间内完成公司下达的各项生产任务；

　3、强化安全生产、消防安全，在规定评选周期内所在班组无安全事故发生；

　4、积极推行6S管理，保证生产作业场所清洁卫生，生产工具定位摆放，原材料、半成品、成品按规定要求存放；

　5、具备强烈的团队意识和集体荣誉感，所在班组生产战斗力强，随时配合公司下达的突击性生产任务。

　三、评选方法、步骤

　1、优秀员工所在车间组织实施，按照员工总数5%比例评选上报总经理办公室批准生效；

　2、优秀班组评选由管理部组织实施，按照要求评选：先进班组3个，优秀班组长2名；由各车间推荐优秀班组1个，优秀班组长1名，管理部组织评选并将评选结果予以公示，交由总经理办公室会批准生效。

　四、奖励方法

　对评选出来的优秀员工、班组、班组长公司将给予现金奖励，制作优秀员工风采专栏，大力弘扬、表彰、宣传他们的先进事迹和团队精神。

　五、组织要求

　各生产车间要精心组织，全员参与。本着“公平、公正、公开”原则，极力将那些优秀员工、班组评选出来，以此激励广大员工的工作热情和斗志，以饱满的热情超额完成集团公司赋予港城20xx年度的宏伟任务目标而努力拼搏，再创港城新辉煌。

　张家港市港城毛纺织有限公司

　20xx年3月11日

优秀员工及优秀班组评选通知3

各部门：

　为激励先进，鞭策后进，进一步激发企业活力，充分调动广大员工的工作积极性和主动性，经研究，公司决定开展20xx年度“先进班组”和“优秀员工”评选活动。现将有关事项通知如下：

　一、评选范围

　有资格候选人员适用于公司内部已转正且在公司内连续工作一年以上的正式员工（20xx年12月31日前入职）。参与评选者不限工龄。

　二、评选原则

　1、公平公开公正的原则。 2、向一线员工倾斜的原则。 3、严格按照标准评选的原则。 4、民主集中制的原则。

　三、评定小组

　为保证评选工作的公正、公开、公平的开展，特成立评定小组。

　1、评定小组成员： 组 长： 小组成员：

　①总经理助理、各部门经理、副经理、科长、主管；

　②人事行政部。

　2、职责：

　（1）组织先进班组和优秀员工的评选工作；

　（2）对各候选人员的情况进行评定。

　四、奖项分类及名额分配

　（一）先进班组

　1、先进班组：从一线班组中评选出。

　2、最终名额为：先进班组2个。

　（二）优秀员工

　1、优秀员工：由各部门按名额要求推评。

　2、最终名额为：优秀员工8名。

　五、评选条件

　（一）评选的必备条件：

　1、遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

　2、年度内无因个人直接原因受过任何形式的行政处分。

　3、无因个人原因或个人管理原因直接造成公司重大经济损失。

　4、在安全方面未出现重大安全事故、其它工作未出现严重质量事故。

　5、年度内出勤无旷工现象。

　6、年度内请病、事假不超过15个工作日。

　（二）其它评选条件：

　1、认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。

　2、无私奉献、勤勤恳恳、吃苦耐劳、诚实守信，具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

　3、勤奋学习，刻苦钻研，业务技能熟练，能自觉力求改善创新。

　4、工作态度积极主动，工作效率高，沟通能力强，较强的团队精神及协作能力。

　5、工作中顾全大局，处事公平公正，作风正派，具有较高的威信。

　6、对公司的发展有重要贡献，成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失。

　7、积极支持、热情参与公司的各项工作，在维护企业和员工共同利益，维护企业稳定、加快企业发展等方面有突出贡献。

　六、评选程序

　1、初评：

　各部门召开部门会议，依据评选条件和比例通过民主评议、综合考评的形式推举奖项候选人。具体评选方式：

　（1）先进班组评选：由生产部自行组织评选，人事行政部派人参与选举执行情况监察。最终由评定小组评定。

　（2）优秀员工评选：依据“名额分配”中对部门划分的情况，由排列在第一位置的部门组织各相关部门进行评选。采取无记名投票，干部和员工全员参与，可以自己选自己。人事行政部派人参与选举执行情况监票。最终人选由评定小组评定。

　（3）评选出的各候选班组/人员要及时填写好《先进班组/优秀员工推举/申报表》，并递交详细的书面总结材料（要求A4纸打印），具体内容包括：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及其他。二份材料于12月28日下班前交人事行政部。

　2、各部门将评选出的候选人员名单及书面先进材料报评定小组审核，评定小组进行最终评定：

　（1）评定会议先介绍优秀班组和优秀员工候选名单；

　（2）评定小组对候选名单业绩材料及部门评选考评结果进行讨论；

　（3）评定小组评定出各奖项最终班组或人选。

　3、评定小组评定出的各奖项人员将在全公司范围内公示3天，接受全体员工的评议。

　4、公示无异议的报总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报评定小组批准取消其评选资格。

　5、审查通过后由总经理签发20xx年度先进班组、优秀员工奖项并公布。

　6、各先进班组、优秀员工人员确定后，需完成《先进班组/优秀员工代表发言稿》，届时在年终总结大会上发言。

　七、表彰及奖励标准

　1、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；

　2、本年度评为优秀员工奖项的人员将给予全公司通报表彰，并按照评比标准给予一定物质奖励。

　八、推举、评选、表彰的时间、地点及参加人员

　1、优秀员工初评（各部门将评选结果及时上报总经办）：

　（1）人事行政部、财务部、营销部、采购部、生产办：20xx年12月14日上午10点，一楼大会议室；参加人员为各部门全体人员。

　（2）技术部、质检部：20xx年12月14日上午10点，品技部办公室；参加人员为各部门全体人员。

　（3）工程部：20xx年12月15日前，工程部自行安排。参加人员为部门全体人员。

　（4）物流部：20xx年12月15日前，物流部自行安排。参加人员为部门全体人员。

　（5）xx车间：20xx年12月15日前，生产部自行安排。参加人员为各车间全体人员及部门领导。

　2、在规定时间内未参加评选的人员视为弃权。

　3、表彰时间：20xx年度公司年终总结大会，时间、地点待定。

　附件1：优秀员工推举（申报）表

xxx公司

　20xx年十二月二十六日

优秀员工及优秀班组评选通知4

　目前车间已进入批量生产阶段，各项工作均有条不紊地开展，广大员工的综合素质的业务水平稳步提高，为进一步激发广大员工的工作热情，充分发挥班组团队精神，营造“学技能、比业务、争先进、创一流” 的环境氛围，促进车间各项工作再上新台阶，经车间领导研究决定，自1月份开始在全体员工及班组中开展“优秀员工”及“先进班组”评选活动。具体事宜通知如下：

　一、 指导思想

　以提高员工业务技能、综合素质及班组团队开拓精神为根本，以“学技能、比业务、争先进、创一流”为主线，全面展示车间员工比学赶帮超、拼搏奉献的崭新风貌，促进广大职工快速成长成才，促进明年各项目标任务的顺利完成。

　二、 评比原则

　1、注重实绩原则。评选活动要结合员工的岗位业绩及班组的综合业绩，“优秀员工”选树立爱岗敬业、技术过硬、勇于奉献的优秀员工，事迹和贡献在班组内要突出，对推进班组工作贡献较大。“先进班组”评选具有团队精神，业务整体水平提高快，与其它班相比在安全、质量、产量、现场等方面有明显实绩。

　2、群众公认原则。“优秀员工”必须是政治素质高、职工评价好、班组信得过、班组内有较大影响的员工，“先进班组”在车间要有影响力，有号召性，让各个班组认为确实值得学习；

　3、自下而上、上下结合原则。“优秀员工”评选工作班组把关，车间领导组评审、批准。“先进班组”评选根据工作成绩横向比较，领导组把关，车间领导批准。

　三、 组织领导

　组长：阳总

　副组长：陈敏

　成员：肖春梅 方洪明 汤行军 张安龙 欧艳 倪思 黄必胜

　四、 评选标准、步骤与奖励

　（一）评选标准

　a 优秀员工

　1 对本职工作积极主动，认真热心，尊重领导，服从工作安排，业绩突出；

　2 胜任本职工作，能按时保质保量的完成班组安排的生产任务；

　3 严格执行质量标准，为班组质量、产量的完成提高做出了较大贡献；

　4 做好本职工作的同时，能主动去做其它力所能及的工作；

　5 善于解决问题，适时的地提出合理化建议，发现事故隐患，主动及时排除；

　6 有较强的团队意识，与班组成员和睦相处，积极配合同事完成工作。 b 优秀班组

　1 遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故，班组成员有较高的质量意识；

　2 质量稳定，无较大质量事故发生，生产计划能按目标完成；

　3 严格遵守车间各项规章制度，班组成员无任何违规违纪现象发生；

　4 车间安排的工作及时高效完成，能站在车间利益高度考虑问题；

　5 班组当班期间，工具、物品摆放整齐，车间现场保持较好；

　6 合作意识强，班组成员间团结合作。

　（二）评选步骤

　1 对照评选指标，“优秀员工”、“优秀班组”由各班组进行上报，“优秀员工”每班组每月限报1人，如当月没有合适人选，可不报。各班组在“优秀员工”推荐表及“先进班组”申请表中，务必将员工及班组主要事迹阐述详细，说明透彻。

　2 各班组务必于每月25日前，把“优秀员工”推荐表及“先进班组”申请表班长填好后交生产主管审核，确定。于次月5日前向全体员工公示表彰。

　（三）奖励方法

　1 对每月评选出的“优秀员工”给予100元/人奖励。

　2 对获得“先进班组”的班组，当月奖励30元/人， 其中班长奖励50元。

　3 “优秀员工”的评选结果作为员工以后评先、晋升的重要参考条件。

　附件2

　“优秀班组”申请表

　申请班组：

　申报时间：

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一、 股权必须为转让人依法取得 股权出让方必须是公司的股东，否则就不具有转让该公司股权的主体资格。否则转让人处分股权的行为构成对真实股东的侵权。 1、 公司应当依法成立 公司是股东的载体，股东股权依赖公司的存在，如果公司没有成立，转让人也就不具有股东资格，当然也就不具备 股权转让 的条件。 2、 转让人依法取得股东资格 股东名册和出资证明书是股东身份的最重要的证明文件。工商登记的意义在于公示，并不是确认股东身份的依据，没有进行登记或变更登记，只表明未进行公示不能对抗善意第三人而已。 二、 转让人和受让人签订 股权转让协议书 一般情况下，股权转让协议书在双方达成意思表示一致并签名或盖章时即成立，但并不一定已经生效。即使双方在通知公司以前就已经签订了 股权转让协议 ，该协议的生效时间也应当理解为是在公司股东会作出决议批准该转让且其他股东放弃优先购买权时生效。如果没有按照该程序办理，可能导致股权转让协议的无效或撤销。另外，我们可以在股权转让协议中规定，本合同经股东会决议通过后，其他股东承诺放弃优先购买权时生效等条件。 三、 股权转让涉及相关部门批准的，已经履行批准手续 比如中外合资或中外合作的 有限责任公司 股东转让出资，根据《中外合资经营企业法》第4条、《中外合资经营法实施条例》第20条或《中外合作经营企业法》第10条、《中外合资经营法实施条例》第30条的规定，要经过中方股东的上级政府部门审批并报送国务院外经贸部门或其授权的地方政府审批同意方可有效办理转让手续。而外商独资企业的股权转让根据《 外资企业 法》第10条、《外资企业法实施条例》第23条的规定则需报送外经贸部门的审批，并向工商行政管理机关办理变更手续。 第四条　合营企业的形式为有限责任公司。 在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于百分之二十五。 合营各方按注册资本比例分享利润和分担风险及亏损。 合营者的注册资本如果转让必须经合营各方同意。 第二十条　合营一方向第三者转让其全部或者部分股权的，须经合营他方同意，并报审批机构批准，向登记管理机构办理变更登记手续。 合营一方转让其全部或者部分股权时，合营他方有优先购买权。 合营一方向第三者转让股权的条件，不得比向合营他方转让的条件优惠。 违反上述规定的，其转让无效。 第十条　中外合作者的一方转让其在合作企业合同中的全部或者部分权利、义务的，必须经他方同意，并报审查批准机关批准。 第二十三条　合作各方之间相互转让或者合作一方向合作他方以外的他人转让属于其在合作企业合同中全部或者部分权利的，须经合作他方书面同意，并报审查批准机关批准。 审查批准机关应当自收到有关转让文件之日起30天内决定批准或者不批准。 第十条　外资企业分立、合并或者其他重要事项变更，应当报审查批准机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。 第二十三条　外资企业将其财产或者权益对外 抵押 、转让，须经审批机关批准并向工商行政管理机关备案。 四、转让人依法履行公司内部程序 1、就股权转让事宜提请股东会决议( 公司章程 另有规定的除外) (1)召集股东会的程序：注意有权提议召开临时股东会的权利主体 第四十条股东会会议制度　股东会会议分为定期会议和临时会议。 定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会或者不设监事会的公司的监事提议召开临时会议的，应当召开临时会议。 第四十一条股东会会议的召集和主持　有限责任 公司设立 董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。 有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。 董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持;监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。 (2)如果公司的董事、高级管理人员拒绝或故意不召开股东会，或消极的拖延召集的时间，致使股东权无法转让或转让不成，并给股东造成损失的，股东可以自己为原告董、高为被告向法院起诉，请求侵权损害赔偿。 第一百五十三条股东的 诉讼 权利　董事、高级管理人员违反法律、行政 法规 或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。 (3)如果上述股东会的召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程的规定，可能造成决议被撤销，则可能导致股权转让协议的无效或撤销。 第二十二条决议内容或程序违法的后果　　公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。 股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。 公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。 2、全体股东过半数以上同意且放弃了同等条件下的优先购买权 第七十二条股权转让的一般原则　有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 五、 完成相应的变更登记手续 1、 注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书 2、 更新股东名称、修改公司章程 3、 变更工商登记 综上所述，股东转让股权的条件和程序都是要合法合规，股权假如是非法获取的，这样子的股权转让交易是不合法的。另外特别提醒一下：股权转让协议里面的条款尽管是受法律保护，但是有可能是没约束力的，例如股权转让协议中约定债权属于旧股东，但是实际股权转让债权已经发生转移了，除非是得到股东大会一致批准，否则这个条款是没有效力的

一、应该到哪里办理注销手续一般而言，您应到农民专业合作社或分支机构设立时办理登记注册的工商机关办理注销登记手续。

二、如何办理农民专业合作社的注销登记

注意事项：

应在公开发行的报纸上发布注销公告，自公告之日起45日后方可办理注销登记。

提交材料：

1《农民专业合作社注销登记申请书(分支机构注销登记申请书)》；

2农民专业合作社成员大会或者成员代表大会依法作出的解散决议，或农民专业合作社依法被吊销营业执照或者被撤销的文件，或人民法院的破产裁定、解散裁判文书；

3成员大会或者成员代表大会确认的清算报告，或人民法院确认的清算报告；

4成员大会或者成员代表大会作出的债务清偿或者债务担保情况的说明；

5农民专业合作社法人营业执照正、副本；

6清算组刊登公告的报纸或其复印件；

7《指定(委托)书》；

8税务部门出具的清税证明或由税务部门出具未涉及纳税义务的证明；

9．成立清算组的农民专业合作社申请注销登记，除应提交上述文件、证件外，还应提交成员大会推举成员组成清算组或者人民法院指定成员组成清算组的文件，以及清算组成员、负责人名单。

1、备案，需经过“三级审核、两次公示”的程序，由住房保障管理部门对符合条件的家庭，发放备案表。

2、意向登记，新北京人、京籍无房职工家庭)均需登陆北京市保障性住房建设投资中心的官网，按照相应提示完成登记。

3、摇号，摇号过程由公证部门现场监督。

4、签约入住，分批组织资格审核通过的申请人办理选房、签约及入住手续。

三房轮候家庭廉租住房、经济适用住房、限价商品住房。无须再次申请，只要到户籍所在地街道或乡镇住房保障管理部门登记。公共租赁住房轮候时间从原保障性住房备案登记日期起算。

其他具有本市城镇户籍家庭家庭人均住房使用面积15平方米(含)以下；3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。申请保障性住房家庭成员包括申请人、配偶、未成年子女、与申请家庭成员在本市同一户籍的已成年单身子女。申请家庭应当推举一名具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人到户籍所在地街道或乡镇住房保障管理部门申请。

外省市来京家庭来京连续稳定工作一定年限，具有完全民事行为能力，有稳定收入，能够提供同期暂住证明、缴纳住房公积金证明或参加社会保险证明，本人及家庭成员在本市均无住房的人员。具体条件由各区县人民政府结合本区县产业发展、人口资源环境承载力及住房保障能力等实际确定。

产业园区主要用于解决引进人才和园区就业人员住房困难，具体申请条件由产业园区管理机构确定并报区县人民政府批准后实施“三房”轮候家庭，可持备案通知书到原申请街道办事处(乡镇人民政府)登记申请轮候配租公共租赁住房。

法律依据

《北京市公共租赁住房管理办法》