怎样申请仲裁调解

一、如何申请劳动争议仲裁的调解

      劳动者申请劳动调解的,可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

      发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

      (一)企业劳动争议调解委员会;

      (二)依法设立的基层人民调解组织;

      (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

      企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条

      当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

二、处理劳动争议的方式有哪些

      1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

      2、不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

      3、不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段,提起仲裁的一方当事人可申请撤诉,也可以与对方达成和解。

      4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。

      5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。

      6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。

      以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,劳动者申请劳动调解的,可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。如果需要法律方面的帮助,读者可以继续咨询,有专业的律师为你解答。

一、申请仲裁时效

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      二、申请仲裁提交的材料

      (一)申请人是劳动者的,请提交下列材料:

      (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。

      (2)申请人身份证明复印件一份。

      (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

      (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

      (5)附证据清单,证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。

      (二) 申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。

      除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。

      (三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:

      (1)《营业执照》副本(复印件)。

      (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

      (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。

      (4)证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求

劳动仲裁的流程及所需材料

      劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。

      在劳动争议纠纷处理实践中，劳动仲裁的流程是怎么样的需要准备的材料有哪些呢其具体程序如下:

一、提出仲裁申请

      1、申请仲裁时效

      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      2、申请仲裁提交的材料:

      (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料:

      (1)《劳动仲裁申请书》(按被申请人数提供副本)。

      (2)申请人身份证明复印件。

      (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》。

      (4)被申请人工商注册登记资料。

      (5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。

      (二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

      除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。

      (三)申请人是用人单位的，请提交下列材料:

      (1)《营业执照》副本(复印件)。

      (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。

      (3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。

      (4)证据附证据清单。

      3、费用

      劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

二、立案受理

      劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、庭前调解

      仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

      调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

      调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

四、开庭审理

      1、仲裁庭的组成:

      仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

      2、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

      3、回避

      回避的理由:

      (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;

      (2)与本案有利害关系的;

      (3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;

      (4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

      4、延期开庭

      仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。

      是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

      5、鉴定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。

      6、撤诉

      (1)申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

      (2)和解撤诉。

      7、审理期限

      仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

      案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

      逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      8、先予执行条件

      (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;

      (2)当事人之间权利义务关系明确;

      (3)不先予执行将严重影响申请人的生活。

五、裁决

      1、审理期限

      仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

      案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

      2、裁决先予执行

      仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

      仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:

      (1)当事人之间权利义务关系明确;

      (2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

      劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

      3、其他

      下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力:

      (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

六、执行

      1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料

      (1)申请执行书原件一份，并由申请人签名或盖章确认;

      (2)申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。

      (3)生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;

      (4)委托他人办理的提交《授权委托书》原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

      2、申请费用

      当事人申请之时不需要预交执行费。

      3、申请期限

      一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。

      4、执行机关

      被执行人所在地的人民法院。

七、撤销裁决、起诉

      1、撤销裁决

      用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

      (1)适用法律、法规确有错误的;

      (2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

      (3)违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;

      (4)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

      (5)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

      人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

      仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      2、不服裁决起诉

      当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1、申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围；

2、必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本；

3、如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书；

4、在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

法律依据

《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第八十条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

《劳动法》第八十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

不知道公司法定代表人不影响申请劳动仲裁，申请劳动仲裁流程如下

首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。

2

确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后，就开始准备申请仲裁的材料，一般需准备以下材料：

1 劳动人事争议仲裁申请书（原件，份数：根据被申请人的人数+2）；

2 申请人身份证明（复印件，份数：1份）；

3 被申请人身份证明（或注册登记资料）（复印件，份数：1份）；

4 证据材料（复印件，份数：根据被申请人的人数+2）。

如果群体性案件（劳动者十人以上），还需提供以下材料：

（1）员工推举代表书；

（2）申请人仲裁请求明细表。

如聘请了律师，还需提供如下材料：

1 授权委托书（原件，份数：1份）；

2 受委托人身份证明或资格证明（律师的，提交律所所函或法律援助公函）（律师证据复印件，函原件，份数：各1份）；

3

准备好材料后，再到用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会立案窗口递交上述材料，申请立案。仲裁委收到材料后一般会在5日确定是否立案。

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仲

裁委受理案件后，会组庭并安排开庭时间，将相关材料和开庭通知书分别送达给双方当事人。你拿到开庭通知书后，便要准备好证据材料原件，到时按时出庭参加庭

审。如果有收到被申请人的答辩书和证据材料，最好提前研究被申请人的答辩书和证据，以便在庭审时针对被申请人的答辩进行辩论。

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开庭时，仲裁委会先主持双方调解，如果调解不成，仲裁委才正式开庭审理，审理一般分四个阶段，分别是：庭审调查、庭审辩论、最后陈述、调解或裁决。庭审时不要紧张，根据仲裁员的提问和指挥回答问题，参与庭审即可。

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开完庭后，仲裁委一般不会当庭裁决，而是要过一段时间。仲裁委作出裁决后，会通知当事人去取仲裁裁决书，有的也会直接寄过来。

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仲裁裁决书有两种，一种是终局裁决，这种裁决用人单位不能向法院起诉，只能向当地中级人民法院申请撤销，而劳动者不受此限制，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。另一种是非终局裁决，这种裁决用人单位和劳动者不服的，都可以向法院起诉。

另附上终局裁决的情形：

下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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收到仲裁裁决书不服要起诉或申请撤销的，需注意时效限制，即向法院起诉或向中级人民法院申请撤销的时限，向法院起诉的，需在收到仲裁裁决书15日内提起，申请撤销的，需在收到仲裁裁决书后30日内提起。

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如是终局裁决或非终局裁决但用人单位没在上述期限内起诉的，劳动者也没有起诉的，仲裁裁决书就生效了。这时如果用人单位不按仲裁裁决书确定义务履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

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最后说一下仲裁要多久才有结果，根据规定，自受理通知书送达之日起45日内完成仲裁审理，特殊情况可以延长15日。但实践中，因案件量、工作效率等因素，有些地方根本无法按上述规定期限结案。