职工方首席代表产生方式

法律分析

职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席一般为职工方首席代表，企业方首席代表应当由法定代表人担任 然后由企业方拟定工资集体协议文本草案，交职工代表审议，再由职工或企业方提出进行工资集体协商的要求，职工方可以将职工代表审议意见作为协商议题 进行平等协商，达成共识 后，由企业方制作协议文本，在职工代表大会上进行无记名投票表决，通过后，在职代会上由双方首席代表签字，签字盖章后的工资集体协议，还要报送劳动保障行政部门审查，审查通过后，协议即可生效，再由工会以适当的形式向全体职工公布，一般情况下，工资集体协商一年举行一次。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

可以。

劳动合同法规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动争议仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

可以申请劳动仲裁，确认离职，并要求出具离职证明，社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕，特殊情况案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

没有签订劳动合同，可以申请确认终止事实劳动关系，生效的裁决书或者判决书就是离职的最好证明。

扩展资料：

劳动仲裁立案条件

(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

(二)有明确的被申请人;

(三)有具体的申请请求和事实理由;

(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

申请人申请立案时应提交的材料

申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：

(一) 申请人是劳动者的：

1申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)

2 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)

3 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。

如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。

4 被申请人工商注册信息资料的打印网址：http://wwwszaicgovcn;

5 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;

申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件;

6 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料：

① 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);

② 填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);

7申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;

8《提交材料证据清单》一式两份;

9 应当提交的其他相关材料。

参考资料：

企业的正常工作安排这个观点有什么可以支持的？

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷,不存在是否告的问题,起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报。

      公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷,不存在是否告的问题,起诉员工的话需要去法院。与劳动者产生纠纷,公司当可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令改正;劳动监察大队协调不成的,公司可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果不服,可以起诉到人民法院,要求强制执行。

      《劳动争议调解仲裁法》

      第十条

      发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

      (一)企业劳动争议调解委员会;

      (二)依法设立的基层人民调解组织;

      (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

      职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

企业应当依法设立劳动争议调解委员会，调解委员会由用人单位代表、工会代表和员工代表组成。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解委员会应当由下列代表组成：

用人单位代表：由用人单位负责人或其委派的代表担任，代表用人单位管理层的利益。

工会代表：由工会委员会选派的代表担任，代表工会组织和员工的利益。

员工代表：由员工选举的代表担任，代表职工的利益。

这样的设立和组成，旨在通过多方参与和协商来解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护用人单位与员工的关系稳定。

法律分析：可以去注册地的市场监督管理部门调取。申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

一、调解委员会中职工代表应具备的条件调解委员会中职工代表，是代表企业职工参与企业劳动争议调解、协调企业劳动关系的，肩负着重要的责任，一般应具备以下条件：（一）应是本届职工代表大会的正式代表；

（二）具有一定的思想政治觉悟，了解党和国家的有关方针政策及有关的法律、法规，敢于秉公执法；

（三）善于联系群众，代表群众，能够代表和维护职工的合法权益，在职工中有一定的威信；

（四）比较熟悉企业的经营管理情况，有一定的法律知识；

（五）有一定的调查研究能力、分析问题能力和调解能力，善于做调解工作。

二、调解委员会中职工代表的产生办法根据《企业劳动争议处理条例》规定，参加调解委员会的职工代表，由职工代表大会推举产生。推举一般程序是：（一）由企业工会按照确定的名额和条件，在本届职工代表大会的代表中推荐参加调解委员会的候选人建议名单，提交代表团（组）讨论酝酿；

（二）各代表团（组）根据文件和要求，对推举参加调解委员会的职工代表候选人建议名单提出意见和建议；

（三）职工代表大会主席团根据各代表团（组）的讨论意见，经充分协商，正式确定候选人名单；

（四）在职工代表大会介绍候选人基本情况，采取无记名投票或举手表决的方式产生。

调解委员会中的职工代表，一般应主要从生产工人、技术、管理人员和一般干部中推荐。

调解委员会中的职工代表的任期与职工代表大会代表的任期相同，连选得连任。当代表不能履行其职责时，应按民主程序及时进行替补。