唐宋选官制度的变化

汉朝实行察举和推举制度。两晋时期实行九品中正制。到隋唐开始主要是科举制选拔人才，但宋朝科举制基本完善。

人才选拔制度的变化趋势主要是人才的选拔逐渐从地方逐渐向中央政府集权。这也体现了中央集权制度的逐步发展直到高峰。

影响

政治方面：科举制改善了用人制度，使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。

教育、社会风气方面：科举制促进了教育事业的发展，士人用功读书的风气盛行。

文学艺术方面：科举制也促进了文化艺术的发展，进士科重视考诗赋，大大有利于唐诗的繁荣。

科举制度是封建时代所可能采取的最公平的人才选拔形式，他扩展了封禁国家引进人才的社会层面，吸收了大量出身中下层社会的人士进入统治阶级。特别是唐宋时期，科举制度正当发展成熟之初，显示出生气勃勃的进步性，形成了中国古代文化发展的一个黄金时代。

唐朝你选官制度是科举制度，它是随朝科举制的继承和完普，文有学榜，武有武科，都是皇帝御点的状元，对我国封建五朝的选拔人材，提供了合理的渠道。

秦以前：选官主要按爵位选官。

西汉：实行察举制，就是令郡县每年举荐孝廉各一人。

南北朝：九品中正制，中正意思就是品级，就是按品级、门第选官，世家大族即使无才也能做官，贫贱之人有才也没用。

隋唐：隋文帝时实行分科考试选拔官员，隋炀帝设立进士科，至唐时得到完善。

宋元：科举制进一步发展，分乡试，会试，殿试。

明清：实行八股取士。从形式到内容都严格限制，进一步扼杀了先进思想的发展。

趋势

(1)由以家世、门第为选拔标准，逐渐演变为以学识才能为选拔标准。

(2)由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。

由于社会的发展，封建的加深化，原先的九品中正制，世袭制和推举制的弊端逐渐显现出来，封建王朝统治者们需要更多的真正的人才，而不是士族的酒囊饭袋了。并且，天子之侧岂容他人酣睡，士族几代为官，其宗族自然枝繁叶茂，对统治者的统治有很大的影响。所以，科举制的出现是必然的。

科举制从一定程度上对中国教育界的发展起了很大的影响，也给了平民百姓一个机会。但科举制弊端也是很明显的，八股取士以程朱理学为主，从很大程度上限制了人们的思想，也使读书学习更加的功利化。

　　汉朝选官制度：察举制；

　　察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

　　魏朝选官制度：九品中正制；

　　九品中正制：是魏晋南北朝时期一种重要的官吏选拔制度。又名九品官人法，分为九个等级，作为政府选用官吏的依据。中正指有名望的推荐官，人才的等级由他们评定。魏文帝曹巫为了拉拢士族而采纳陈群的意见，正式设置九品官人法。曹王篡汉前夕即延康元年(220年)由吏部尚书陈群制定。此制至西晋渐趋完备，南北朝时又有所变化。这一制度创始于曹魏，发展成熟于两晋，衰落于南北朝时期，废除于隋朝，随之科举制形成。

　　唐朝选官制度：科举制；

　　科举制度：是中国古代读书人参加国家人才选拔考试的制度。它是从隋朝以后的封建王朝通过考试选拔官吏的一种制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。科举制从隋代开始实行，到清光绪三十一年（1905年）清政府废除科举制度为止。

对于这个问题，我们首先要搞清楚，东晋时的选官制度是什么。察举制是汉武帝时期确立的一种选官制度，主要流行于两汉。魏晋时期针对察举制的流弊，主要实行“九品中正制”。

虽然，这一时期察举制仍在实行，但以九品中正制为主，并受其制约，由察举制入仕者也要经过中正官品第。故东晋时期的特殊政治形势——门阀政治与九品中正制的选官制度联系紧密，察举制对门阀政治的影响相对较弱，也形不成制约。

1

那么，什么是察举制？什么又是九品中正制呢？察举制是由地方长官在辖区内通过考察，每年推荐给上级或中央人才，经中央考核后授官。察举的科目主要有常科（岁科）和特科两大类。岁科又分孝廉、茂才、察廉、光禄四科。

这些科目中，举孝廉最为重要，彰显“以德治国”的治国理念。察举制使得选拔官员和选拔人才紧紧联系在一起。察举制的选官标准让众多出身贫寒的人有机会进入仕途。但长期发展，这样的由下向上推选官员的制度使得地方大族把持选官权力。至东汉时期，“累世经学”“累世公卿”的现象层出不穷。

2

为了更好的选拔人才，并把选官权力收回中央，魏晋时期又制定出一个新的选官制度——九品中正制。该制度规定在各州郡选择有名望、有学识的官员出任“中正官”，由中正官将州郡人士评定品级，共九品，依品级授官。品评的标准是家世和行状。九品中正制看似将选官权力收回中央，但由于东晋时，皇权势弱，世家大族在与宗亲的政治斗争中获胜，把持朝政，九品中正制成为了世家大族进一步壮大的强有力手段。世家大族对国家权力的垄断，形成了一种特殊的政治状态——门阀政治。

3

门阀政治是指东晋时士族与皇权的共治，是一种特定的历史条件下出现的皇权政治的特殊形态。田宇庆先生的《东晋门阀政治》写道：“它来自皇权政治，又逐步回归于皇权政治。”曾居于权力中心的士族有琅琊王氏、陈郡谢氏、颍川庾氏、谯郡桓氏等，他们处于家族鼎盛时期几乎左右朝政，连皇帝都得礼让三分。

但这样的特殊状态的形成是有一定的条件的，王谢之士族是延续了数百年的“累世公卿”，九品中正制又使其走向鼎盛成熟；而皇族虽丧失专权但仍有一定的影响力，保持着司马氏王朝的延续；北方少数民族的威胁，又成为了制衡多方力量的外部平衡点。这三个条件缺一不可。

严格的来说也只有东晋政权下可以说是“门阀政治”。综上，两汉时的察举制为士族的形成提供了温床，魏晋时的九品中正制促使士族势力达到顶峰，在北方少数民族的侵扰、宗室外戚专政、各世家大族互相牵制的形势之下，东晋形成了特殊的政治形态——门阀政治。

1、夏、商、周时代：“世卿世禄制”，盛行于夏、商、周时代。原始社会末期，“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后，出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。

担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。即“三代以上出于学”。凡定爵位与官职者都世代享有采邑和封地。历史发展的角度看，它是历史的进步，其根源在于生产力的发展。

2、魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。

中正官的设置，既保留了汉代乡闾评议的传统，又改变了汉末名士请议左右乡议和地方大族操纵选举的局面，把品评与选官的权力收归中央。这对杜绝朋党，破除门阀起了一定的作用。

特别在实行初期，对加强曹魏政权起了一定的积极作用。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。

3、科举制：隋炀帝以后至清末（清末新政）（唐朝时期是科举制的鼎盛时期）。

历史沿革：隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方法选拔官员；隋炀帝时，始建进士科，科举制形成；

唐朝继承和完善科举制度：贞观年间，增加考试科目，以进士、明经两科为主；武则天时，增加科举取士的人数，首创武举和殿试；开元年间，任用高官主持考试，提高科举考试地位，后成定制。

北宋的科举制比唐朝有了进一步发展：考试分为乡试、省试、殿试三级，严格科举考试程序，举人经礼部考试后须经殿试才算合格，录取权由皇帝直接掌握，殿试成为定制；

考试科目逐渐减少，进士科成为最主要科目；实行糊名制，采取“弥封”“誊录”即将试卷上的姓名、籍贯密封，防止考官舞弊；录取名额比唐朝大大增加。明朝沿袭了前代科举取士制度。

扩展资料

选举意义重大

选官用人是国之大事，为了保证人才选拔，国家一方面大力发展教育；另一方面不断探索和完善选官制度。 “中兴以人才为本”，自古有“得人者昌”，“失贤者亡”之说。因此认真总结中国古代选官用人的成功经验与失败教训，至今仍有十分重要的现实意义。

选举发展

春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。秦统一后的官吏，也就多出于军功。

到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。

以后，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正制”及隋唐滥觞的科举制。这些选官用人制度对当时政治、经济、文化等方面的发展，起到了一定的作用，但同时也表现出各种弊端。

——中国古代选官制度

科举制的创立：隋朝隋文帝

(1)背景：魏晋以来选官注重门第，不利于选拔有真才实学的人做官，为改变这个弊端，隋朝创立了一种新的选官制度。

(2)创立：隋文帝开始用分科考试的方法选拔官员，隋炀帝时正式设进士科，按考试成绩选拔人才，我国科举制度正式诞生。

扩展资料

从公元前178年汉文帝刘恒第一次用考试方法选拔政府高级官员，到公元605年隋炀帝杨广创科举制，经历了七百八十多年艰苦探索的过程。这是一个通过实践取得新认识的过程，更是世族世官制的残余——世族制度逐渐衰落，中央集权的官僚政治制度逐渐取而代之的过程。 

581年，杨坚建隋朝，589年统一全国。炀帝杨广于604年即位，随即进行了一系列改革。科举始于隋是大多数学者的共识，且都以《通典·选举二》中的“炀帝始建进士科”为证。首创“科举学”的刘海峰先生更明确地“认为是在大业元年（605年）闰七月”。从此，开始了中国取士任官制度的新时代——科举制。