协商解决是什么意思

法律分析：协商解决是指消费者与经营者在发争议后，就与争议有关的问题进行协商，在自愿、互谅的基础上，通过直接对话摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决的活动。同时协商和解应坚持协作和平等原则：协作原则。要求消费者与经营者在融洽的气氛中，在互相谅解的基础上，本着实事求是、团结协作的精神，通过摆事实讲道理，弄清事实，分清责任，自愿地达成协议，避免只从自己一方的利益出发，坚持已见，互不相让。

法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第三十四条 消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（1）与经营者协商和解；（2）请求消费者协会调解；（3）向有关行政部门申诉；（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（5）向人民法院提起诉讼。此条第1项规定，即与经营者协商和解，便是消费者与经营者协商和解的法律依据。

法律主观：

医患双方选择协商解决 医疗纠纷 的，应当在专门场所协商，不得影响正常医疗秩序。医患双方人数较多的，应当推举代表进行协商，每方代表人数不超过5人。 协商解决医疗纠纷应当坚持自愿、合法、平等的原则，尊重当事人的权利，尊重客观事实。医患双方应当文明、理性表达意见和要求，不得有违法行为。 协商确定赔付金额应当以事实为依据，防止畸高或者畸低。对分歧较大或者索赔数额较高的医疗纠纷，鼓励医患双方通过 人民调解 的途径解决。 医患双方经协商达成一致的，应当签署书面和解协议书。 《 民法典 》第一千一百七十九条 侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和 残疾赔偿金 ；造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。

目前协商解决的医疗纠纷达70%左右。现对此医疗纠纷协商解决方法分析如下：首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。其次，卫生行政部门主持针对医疗纠纷达成调解协议。除上述三种法律规定的协商解决医疗纠纷争议方式外，笔者认为还有两种新型方式可以尝试。《医疗事故处理条例》规定，医疗纠纷争议可以通过协商的办法进行解决。有数字显示，目前协商解决的医疗纠纷达70%左右。现对此医疗纠纷协商解决方法分析如下：首先，由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。其次，卫生行政部门主持针对医疗纠纷达成调解协议。这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，医疗纠纷双方达成协议。从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。再者，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。除上述三种法律规定的协商解决医疗纠纷争议方式外，笔者认为还有两种新型方式可以尝试，即人民调解委员会的调解和律师参与或见证下的调解：第一，人民调解委员会的调解是指双方当事人共同向调解委员会申请调解，由后者主持调解达成协议。这种调解程序规范，达成的协议如果没有法定撤销事由，就成为合法协议，并且不收取任何费用。但目前，调解委员会对调解医疗纠纷争议肯定缺乏经验，需大胆实践。《人民调解委员会组织条例》规定，人民调解委员会是调解民间纠纷的群众性组织，它不但可以根据当事人的申请调解，也可以主动介入调解。按照最高人民法院的司法解释，人民调解委员会达成的协议具有合同的性质，双方当事人不得随意变更和解除，而且只要协议符合合同的订立原则，协议就是有效的，人民法院将予以确认。人民调解协议的有效条件包括：(1)当事人具备完全民事行为能力。(2)意思表示真实。(3)不违反法律、法规及社会公共利益。第二，律师参与或见证的医疗纠纷协议。这种办法是指在一方或者双方的律师参与的情况下，双方协商达成协议。其好处是能够制作较为规范的协议书，欠缺的是律师见证行为，不能使协议书具有很强的效力。不管采取哪一种协商解决医疗纠纷的办法，签订合法有效的协议是必不可少的。笔者认为，医疗纠纷协议实际上是一种合同行为，只要双方当事人的约定不违反我国强行法的规定和公序良俗，所达成的协议就是有效的。

政治协商制度的基本方针是“长期共存,互相监督,肝胆相照,荣辱与共”

简介：

政治协商制度（政协制度），是指在中国***领导下，各政党、各人民团体、各少数民族和社会各界的代表，以中国人民政治协商会议为组织形式，经常就国家的大政方针进行民主协商的一种制度。中国***领导的多党合作和政治协商制度, 是中国***把马克思主义政党学说和统一战线理论与中国具体实际相结合的伟大创造, 是中国***同各民主党派、无党派人士长期团结奋斗的重大理论成果和实践成果, 具有历史的必然性、伟大的独创性和巨大的优越性。推进社会主义政治文明建设, 坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路, 就是要把这一基本政治制度坚持好、完善好、落实好。

基本内容

：参加国家政权，参与国家大政方针和国家***人选的协商，参与国家事务的管理，参与国家方针、政策、法律、法规的规定执行。 在国家采取重大措施或决定国计民生的重大问题时，中国***都事先同民主党派和无党派民主人士进行协商，取得统一认识，然后再形成决策；民主党派和无党派人士在国家权力机关人民代表大会及其常委会、常设专门委员会中，在地方各级人大中，均有一定比例的代表，以更好地参政、议政并发挥监督作用；在人民政协中充分发挥民主党派和无党派人士的作用；举荐民主党派和无党派人士在各级政府及司法机关担任领导职务。这就是中国***领导的多党合作和政治协商制度。

多党合作和政治协商的形式主要：

第一，人民政治协商会议。人民政协是各党派、各人民团体、各界代表人物参政议政的重要场所；

第二，中共中央和各级地方党委召开的民主党派和无党派人士座谈会，通报重要情况，就重大方针政策问题，国家和地方政府的***候选人名单，人大代表、政协委员候选人名单，同各民主党派进行协商，听取他们的意见和建议；

第三，民主党派成员中的人大代表在各级人大中以人民代表的身份参政议政和发挥监督作用；

第四，选配民主党派成员担任国务院及其有关部委和县以上地方政府及其有关部门的领导职务；

第五，推举符合条件的民主党派成员担任检察、审判机关的领导职务。

中国***和各民主党派合作的首要前提和根本保证是坚持中国***的领导；政治基础是坚持四项基本原则；共同任务是在社会主义初级阶段基

劳动争议调解协商法是怎样的

一、劳动争议的协商

      (一)协商流程。根据《企业劳动争议协商调解规定》规定,发生劳动争议,一方当事人可通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商,另一方应在5日内做出口头或者书面回应(超过5日不回应视为拒绝协商),双方书面约定协商期限。协商达成一致,应当签订书面和解协议。

      (二)协商期限。协商期限由当事人书面约定,在约定期限内未达成一致的,视为协商不成;当事人可以书面约定延长期限。

      (三)协商代表。职工可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理,维护职工合法权益。职工还可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

      (四)法律效果。协商达成的和解协议,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

      (五)程序衔接。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的,可以依法向依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议的调解

      (一)调解组织。

      根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以向下列调解组织申请调解:一是企业劳动争议调解委员会,由职工代表和企业代表组成,由工会成员或双方推举的人员担任调解委员会主任;二是依法设立的基层人民调解组织,由司法行政部门主管,接受人民法院的业务指导;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

      核心内容:劳动者与用人单位之间常常因为劳动权利和劳动义务的不同追求产生种种争议,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利等。根据我国劳动争议相关法规,小编为您整理了劳动人事纠纷中关于劳动争议的协商、调解和仲裁制度相关知识。

      根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年5月1日生效)《劳动人事争议仲裁办案规则》(2008年12月17日生效)和《企业劳动争议协商调解规定》(2012年1月1日生效)等法律法规,劳动争议发生后,当事人可自行协商,可向调解组织申请调解;不愿协商、不愿调解、协商调解不成或调解协议未获履行的情况下,可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的还可依法向人民法院起诉。处理劳动争议应遵循公平、公正、及时和着重调解的原则,以法律为准绳、事实为依据,尽量通过协商、调解方式解决当事人的矛盾纠纷。

      综合上面的介绍,发生劳动争议,双方可以通过协商或者调解解决。相信大家看了上面介绍后,对于劳动争议的协商与调解的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,他们会为你进行专业的解答。

当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。

在合同履行过程中，由于各种因素的影响容易产生纠纷，面对纠纷，合同双方应当从有利于维护团结、有利于合同履行的角度出发，怀着互让、互谅的态度，争取在较短的时间内，通过协商求加以解决。对于合同纠纷，尽管可以用仲裁、诉讼等方法解决，但由于这样解决不仅费时、费力、费钱财，而且也不利于团结，不利于以后的合作与往来。用协商的方式解决，程序简便、及时迅速，有利于减轻仲裁和审判机关的压力，节省仲裁、诉讼费用，有效地防止经济损失的进一步扩大。同时也有利于增进纠纷当事人之间的友谊，有利于筑固和加强双方的协作关系，扩大往来，推动经济的发展。

发生合同纠纷的双方当事人在自行协商解决的过程中应当注意以下问题：

①分清责任是非。协商解决纠纷的基础是分清责任是非。当事人双方不能一味地推卸责任，否则，不利于纠纷的解决。

②态度端正，坚持原则。在协商过程中，双方当事人既要互相体谅、以诚相待、勇于承担各自的责任，又不能一味地迁就对方，进行无原则的和解。尤其是对在纠纷中发现行贿受贿，以及其他损害国家利益和社会公共利益的违法行为，要进行揭发。只要合同中约定的违约责任条款是合法的，就应当追究违约责任，过错方应主动承担违约责任，受害方也应当积极向过错方追究违约责任。

③及时解决。如果当事人双方在协商过程中出现僵局，争议迟迟得不到解决时，就不应该继续坚持协商解决的办法，否则会使合同纠纷进一步扩大，特别是一方当事人有故意违法行为时，更应当及时采取其他方法解决。

1、政协委员是怎样产生的选举方式。

2、政协委员的选举方式是什么选举。

3、政协是如何选举产生的。

4、政协委员是如何选举的。

1政协委员是中国人民政治协商的成员。

2包括全国政协委员和地方各级政协委员。

3由各民主党派、各人民团体和无党派人士反复酝酿协商推举产生，经全国或地方人民政协常务委员会同意成为政协委员。

4政协委员的权利有:在本次会议上行使表决权、选举权和被选举权。

5对本会工作提出批评和建议。

6参加讨论国家和地方的重大事务，对国家工作人员提出批评建议。

7参加本会组织的视察、参观和调查研究等。

8政协委员的义务有：遵守人民政协章程和通过的决议。

9如有违反人民政协章程和协议，由本会常务委员会视情况给予处分或撤销其政协委员的资格。