员工在公司规章制度的复印件上鉴的字算告知了吗

算。根据查询今日头条显示，单位规章制度要求签字，代表已经告知，符合公示性要件，公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度法律上是不需要员工签字确认。

在劳动者与企业发生劳动争议后，企业的规章制度并不当然成为争议处理的依据。因为根据《最高人民法院关于审理劳动能够争议案件使用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。新的《劳动合同法》第4条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度的公示方法很多，包括公告栏张贴、公司网站公布、电子邮件通知、员工手册发放、规章制度培训、规章制度考试、规章制度传阅等。 规章制度公示与否对劳动争议案件的处理影响极大，直接关系到劳动争议案件的胜败。根据实践经验，从便于企业举证角度出发，规章制度的公示需注意以下操作细节：1、发放员工手册必须有员工的签收记录。2、规章制度培训必须保留受培训人员的签到记录。3、规章制度考试应当将试卷作为员工档案资料保存。4、可在员工入职表或劳动合同中约定：员工已充分阅读公司规章制度，愿意遵照执行。

在求职竞招聘过程中。当相关结果公布之后，就会进行公示，向相关方公布结果。……日前，一家公司在招聘公示当中在某一位应聘者的信息备注当中将其与公司老板的关系进行了注明，这样的做法值得推荐。……之所以这样说，是因为这样的做法体现了公开的态度、这个做法能够体现出公平的原则，以及求职者会因此增加对公司的信任感这三方面原因。

1，注明应聘者与公司老板的关系，体现了公开的态度。

对于求职竞聘来说，信息公开是首要的前提。只有当所有的信息都能被大家所了解，才能让全部求职者都放心。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态在招聘公示信息当中加以备注说明，是非常有必要的。这种公开的态度有效的打消了其他求职者的疑虑，对于本次招聘的顺利开展起到了非常好的作用。

2，将应聘者与公司老板的关系加以公示，体现了公平的原则。

求职招聘最关键的一项因素就是公平。……只有当所有求职者能够在公平的原则之下进行竞争，才能使得本次招聘的结果具有公正性，大家才能心服口服。……因此，这家公司将这位求职者与公司老板的关系状态加以公示，就体现了公平的原则，所有求职者可以因此而平等竞争，这次招聘的结果也将获得广泛认可。

3，这种做法增加了求职者对公司的信任度。

对于求职者来说，对于公司的信任度是非常重要的一项因素。当求职者对于公司的信任度提高的时候，这家公司的信誉度也将随之提高，这对于提升公司形象有着非常重大的意义。……通过将求职者与公司老板的关系状态进行公示这种方式，其他求职者对于这家公司会更加信任，这将使得更多的人才愿意来此工作，这家公司将因此而获益。因此这项举措是非常值得推荐的。

新员工的录用通知书(精选6篇)

人事部会给已审核的新员工发出录用通知，录用通知中要写清报道的上班时间，地点，和具体的试用期薪资福利要求以及随后附上新员工录用通知书回执单。下面我给大家带来新员工的录用通知书，供大家参考!

新员工的录用通知书（精选篇1）

先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1 本人近一年相片八张(红底小一寸);

2 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——__医院出具);

4 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5 广州移动手机号码

6 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1 入职办理时间： 20__ 年 月 日 10：00 时。

2 办理地点：广东省广州市天河区__大厦__公司人力资源部

3 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

__有限公司

人力资源部

20__年 月 __日

新员工的录用通知书（精选篇2）

很高兴通知您，您已被x公司录用。在此对您加盟表示欢迎，并请您__年x月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);

2)养老金、失业转移单或缴纳证明;

3)身份证原件及复印件四张

4)学历证明、职称证书原件及复印件两张

5)4张身份证照片(1寸蓝底)

6)近期体检报告

预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!

企业录用员工应注意什么

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。

首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。

其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。

第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢方法有以下几种：

(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;

(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;

(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。

新员工的录用通知书（精选篇3）

尊敬的 ：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需新员工录用通知书模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

新员工的录用通知书（精选篇4）

先生：

通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。

一、个人须准备及提交的资料：

1 本人近一年相片八张(红底小一寸);

2 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);

3 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——__医院出具);

4 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);

5 广州移动手机号码

6 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。

二、入职办理：

1 入职办理时间： 20__ 年 月 日 10：00 时。

2 办理地点：广东省广州市天河区__大厦__公司人力资源部

3 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;

4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)

试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);

5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。

__有限公司

人力资源部

20__年 月 __日

新员工的录用通知书（精选篇5）

尊敬的 ：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日

劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)

转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。

福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需模板4大小)：

身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

户口本首页、本人页的复印件2份。

学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。

标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。

具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。

我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!

我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：

联系人：

电话：

备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。

新员工的录用通知书（精选篇6）

尊敬的 (先生/女士)，您好!

通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于 年 月 日 时 分至 时 分，到我公司( 市 区 路/弄 号 室)入职报到，担任我公司 部门 职务。

请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：

① 本人一寸免冠照片2张;

② 本人身份证原件;

③ 本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;

④ 本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;

⑤ 本人体检证明(体检报告必须是县级医院以上级别); 特别说明：

① 以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政 部,否则将不予录用;

② 被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司 提前说明的，公司将不予录用。

③ 本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一; 如有疑问，您可以致电公司人事行政部。

人事行政部联系人：(02X)总机 - 分机 蒋**

电力工程有限公司热忱欢迎您的加入!让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天!

员工入职报到确认(签字)

年 月 日

电力工程有限公司

我个人是不接受同事间相互打听工资的。

因为很多公司喜欢在规章制度中规定，工资属于保密事项，禁止员工互相打听，否则视为严重违纪并可予以辞退。如果公司真的以这个理由辞退了员工，会有什么法律风险？法律是怎么规定的？司法实践中的主流观点如何？

一、最高法的代表案例

最高人民法院曾经在2014年《人民法院案例选》公布一个代表性案例，认为公司的这种做法是违反法律规定的，具体如下：

参考案例：

江苏省无锡市中级人民法院二审民事判决书，

（2013）锡民终字第0543号

基本案情：

刘某2009年入职天X公司，工作岗位为电器调试工作人员。入职两年后，双方签订了无固定期限劳动合同。

天X公司的《员工手册》规定，“公司员工个人收入情况，严禁互相打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，公司一律以除名论处。”该《员工手册》系经民主程序定，经向员工公示，且有刘某的签收。

某日，刘某打听到其他同事的工资，遂于2012年4月与吴某等6人联名提出加薪申请。

4日后，天X公司经工会同意，以刘某等7人打听其他同事工资，要求加薪的行为“违反了公司薪酬保密制度规定”为由，解除刘某的劳动关系，并对吴某等6人给予批评警告的处分。

次日，刘某提起劳动仲裁，诉求公司支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿金3万多，以及经济损失9千多。但劳动仲裁裁决，驳回刘某仲裁请求。

刘某不服，起诉到一审，一审判决刘某胜诉，天X公司要向刘某支付赔偿金27万多。

公司不服，上诉到二审，二审驳回上诉，维持判决。

二审裁判观点：

1根据劳动合同法第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位的规章制度，内容上要满足“合法、合理”的条件，制定、修改的程序要符合法律的规定，且须向劳动者公示或直接告知。

2虽然我国法律没有明文规定“劳动者的收入是否应当公开”，对“薪酬保密制度”的合法性问题也没有明确规定，但是我国的《劳动法》与《劳动合同法》均对“同工同酬”作出了明确规定。而“同工同酬”的真正实现，要求收入的公开，以保证劳动者的知情权及“同工同酬”的权利。

因此，用人单位的“薪酬保密”制度，与我国法律中“同工同酬”的基本要求相违背，与我国保护劳动者知情权的法律精神相矛盾，不合法。

二、案例提示

该案例是最高人民法院公布的代表案例，对全国法院是有指导意义的，其对用人单位的提示至少有三点：

首先，用人单位制定的规章制度，要经过民主程序、向员工公示，这是程序上的要求；

其次，用人单位制定的规章制度，内容上要“合法、合理”，不得与法律的基本规定相抵触。再次，“薪酬保密”、“禁止互相打听工资”这类规章制度，违反了劳动法与劳动合同法规定的“同工同酬”原则，用人单位据此解除劳动关系的，可能会被认定违法解除，需要支付赔偿金。

相关法条

《劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

想要收到良好的反馈结果，就必须选择正确的反馈方式。常见的绩效反馈方式有个人绩效面谈、部门绩效面谈、电话反馈、邮件反馈、部门公示等。每一个反馈方式都有不同的特点和适用场景。

1．个人绩效面谈

个人绩效面谈是由考核责任人与被考核员工进行的一对一的绩效面谈。作为正式的绩效结果沟通方式，个人绩效面谈需要提前预约，选择合适的时机、安静的环境，双方都应为面谈做充分的准备，包括收集各项考核数据、工作记录等。

2．部门绩效面谈

部门绩效面谈是由考核责任人与多位考核员工进行的一对多的绩效面谈，或者由考核者邀请相关考核责任人对被考核对象进行的多对多的绩效面谈。部门绩效面谈可以作为个人绩效面谈的补充，可以邀请其他相关部门进行意见反馈，面谈内容涉及部门在过去一个周期内的业绩与表现，能从宏观上对部门、员工自身工作表现有清晰的认识。同时，采用这种集体面谈方式，部门成员之间能够进行充分的交流，沟通效率较高，涉及范围更广，并能形成正式的会议纪要，为部门新的绩效计划制订与实施提供依据。

3．电话反馈

电话反馈是由考核责任人与被考核者就考核结果进行的电话沟通。这种反馈方式适用于双方对绩效考核结果已经基本达成共识、沟通难度较小的情况。如果双方身处异地、时间又特别紧急，则适合采用电话反馈的方式。

4．邮件反馈

邮件反馈是考核责任人通过电子邮件向员工反馈考核结果并征求员工意见的方式。这种方式通常用在正式的绩效面谈之前，双方通过邮件交流一些不方便在面谈中进行正面沟通的内容，为绩效面谈的顺利展开做铺垫。另外，在一些特殊的情况下，也需要用邮件反馈的方式来沟通，如考核双方不在同一座城市、工作时间有冲突等。