消防员体测俯卧撑不合格会让面试吗

消防员体测俯卧撑不合格不会让面试。这是因为俯卧撑是消防员体测的重要项目，体现了身体力量和耐力，消防员体测俯卧撑不合格被认为缺乏必要的身体素质，而消防员工作对身体素质要求较高，所以消防员体测俯卧撑不合格不会让面试。

身体健康最重要的，因为想到当兵大家最先就会想到体检，军检是很严格的。

消防员体检标准

慧聪网 2005年4月8日14时53分

一、 一般项目:

1、病史:无传染病史、无家族遗传病史

2、年龄:年满18——27周岁男性

3、身高:165米以上

4、体重:标准体重=（身高-110）kg 增减10%——20%

二、 外 科:

1、颅脑无外伤史、手术史、无畸形

2、颈项无强直，无明显斜颈，甲状腺无肿大、结节

3、胸廓无畸形、无手术史

4、腹腔手术史、疝、脱肛、肛瘘、重度陈旧性肛裂、环状痔、混合痔等不合格。

阑尾手术1年以上、腹股沟疝、股疝手术后1年半以上无后遗症者合格

5、四肢无骨折病史，肘关节过伸不超过15度、无功能障碍，无影响肢体功能的腱鞘疾病，骨、关节无畸形，无滑囊性疾病，无习惯性脱臼，脊柱无慢性疾病，膝无内外翻，手指、足趾无残缺，无扁平足，无重度皲裂症

6、体表无纹身，无影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘢痕

7、无泌尿生殖系统炎症，性病，结核，结石等疾病，影响功能的生殖器官畸形或发育不全，隐睾，包茎，无中度以上精索静脉曲张

8、中、重度腋臭，头癣，泛发性体癣，疥疮，慢性湿疹，慢性荨麻疹，泛发性神经性皮炎，面部白癜风，银屑病，与传染性麻风病人密切接触的，及其他难治愈的皮肤病者不合格:

三、 内 科:

1、血压 收缩压 ≥90mmHg；<140mmHg

舒张压 ≥60mmHg；<90mmHg

高血压，器质性心脏病，血管疾病者不合格

2、心率60——100次/分，听诊律齐，无病理性杂音

3、慢性支气管炎，支气管扩张，支气管哮喘，肺结核，肺大泡，结核性胸膜炎，及其他呼吸系统慢性疾病者不合格

4、严重慢性胃肠疾病，肝脏、胆囊、脾脏、胰腺疾病，细菌性痢疾，内脏下垂，腹部包块者不合格

5、泌尿、血液、内分泌及代谢系统疾病，风湿性疾病者不合格

6、 癫痫或其他神经系统性疾病者不合格

7、神经症，精神病，精神活性物质滥用或依赖，人格障碍，智力低下，梦游者不合格，影响正常表达的口吃不合格

四、 五官科:

1、裸眼视力: 左 48 右49

2、色觉异常，影响眼功能的眼睑，睑缘、结膜、泪器疾病，眼球突出、震颤、眼肌疾病，斜视15度以上，角膜、巩膜、虹膜捷状体疾病，瞳孔变形，运动障碍等眼部疾病者不合格

3、嗅觉丧失不合格，鼻畸形，慢性副鼻窦炎，重度肥厚性鼻炎，萎缩性鼻炎，鼻息肉及其他鼻部慢性疾病者不合格

4、双侧听力低于5米，眩晕病，重度晕车、晕船者不合格

5、耳廓畸形，外耳道闭锁，反复发炎耳前瘘管，耳廓及外耳道湿疹，耳霉菌病者不合格

6、鼓膜穿孔，化脓性中耳炎，乳突炎及其他难以治愈的耳病者不合格

7、Ⅱ度以上肿大的扁桃体炎，影响吞咽、发音功能难以治愈的咽、喉疾病，严重阻塞性睡眠呼吸暂停综合症者不合格

五、 口腔科:

1、Ⅲ度龋齿，缺齿2个以上，重度牙周炎，颞颌关节疾病，影响咀嚼及发音功能的口腔疾病，全口义齿者不合格

2、慢性腮腺炎，腮腺囊肿，口腔肿瘤者不合格

六、 辅助检查:

1、血常规:血红蛋白:120—180g/L

红细胞数:40—551012/L

白细胞总数:40—100109/L

分类:中性粒细胞50%—70%

淋巴细胞20%—40%

血小板计数:100——300109/L

2、尿常规:

外观:透明、淡** ，尿糖（-）

尿蛋白（-）或微量

镜检:红细胞0——偶见/高倍镜

白细胞0——3/高倍镜

管型:无或偶见透明管型，无其他管型

3、粪常规:有地方性寄生虫病、血吸虫流行地区为常规检查项目，其他地方人员根据需要进行

4、肝功能:（酶标法）丙氨酸氨基转移酶 <40单位 乙型肝炎表面抗原阳性者不合格

5、X光检查:胸部透视未见异常

6、心 电 图:根据需要进行

七、 餐饮工作者体检标准

1、从事餐饮工作人员，除上述共同体检项目外，需做皮肤科检查，胸部X片，菌痢、伤寒带菌检查及HbsAg检测。

2、有下列疾病者（包括病原携带者）或疑似下列疾病之一的，不得从事餐饮工作:

3、病毒性肝炎（包括病毒携带者）

（1）伤寒、副伤寒

（2）痢疾

（3）肺结核

（4）化脓性或渗出性皮肤病

（5）经体检医院检查确认其他有碍食品卫生的疾病。

建议你先去医院做一个预检

其次你政审要能过，还有文凭:文化考试，一般初中以上高中以上不等

体能考核 有3000米、俯卧撑、单双杠、100米等

祝你考试成功。

其实是要靠双臂力量，还有腰部力量支撑。

这种动作对于我们女生来说很有难度，而且平时也很少锻炼，看到消防员这样一个简单动作还能用不同方式表现出来，确实很帅气，很有男子气概。做俯卧撑并不简单，要考验到腰部力量，还有就是双臂支撑力量，其实更多还是要依靠腰部力量，巧妙运用腰部力量，其实轻松很多。还有各种花式，有人还能够单手支撑，看着就很厉害。

其实消防员能够做出来这样动作并不是很惊讶，因为他们平时就会进行大量锻炼，平时只要不出任务，都会进行日常锻炼，因为作为消防员，必须要有强健身躯，才能够坚持下来高强度工作。平时工作所使用水枪都非常有重量，我记得在视频中看到过一个消防员因为体重太轻，而被水枪冲击力带走。所以说对于他们体力要求非常高。

俯卧撑应该是日常锻炼中必不可少一项，确实能够锻炼力量，还有速度也要跟上来，因为对他们来说，一点时间都耽误不得，必须让自己速度提升上来。还有就是他们平时工作时都要穿上厚重工作服，所以说也是需要一定体力支撑，因为那工作服看起来就有一定重要，而且也是起到一个保护作用，穿上以后本来就是负重工作。

很多时候看到消防员觉得特别有男友力，能够给人安全感。但是更多时候他们工作非常辛苦，背后默默付出了太多。不仅要承受训练辛苦，还有承受工作危险性。非常不容易。看到他们这样一个俯卧撑挑战，在感叹他们非常帅气一面，其实更体会到他们不容易。用自己坚强身躯为大家保驾护航。他们也是一群小伙子，用弱小身躯承受着巨大责任。

消防员体能测试包括1000米跑、原地跳高、立定跳远、单杠引体向上、俯卧撑、10米×4往返跑、100米跑7个科目。

1000米跑为必考项目，另外六项体能科目由招录报名对象自行选定；岗位适应性测试包括负重登六楼、原地攀登六米拉梯、黑暗环境搜寻、拖拽4个科目。在考核中，全体招录报名对象按照考核程序，依次完成了所有考核科目，整个考核持续两天时间。

考核组严密组织、严格把关，各个招录考核环节做到全程摄像，留存影像资料以备查询，确保消防员“阳光招录”，保证考核测试公平、公正、公开进行。支队在考核期间派出后勤保障组和医疗急救组，全程跟踪做好现场保障与医疗救护工作。

消防员体能注意：

查收短信等通知信息，按照通知要求的时间、地点参加后续考核测试。招录对象未能按时参加考核测试的，视为自行放弃。考核测试项目及标准请查阅招录公告。

基于消防救援队伍高强度、高风险和24小时驻勤备战等职业特殊要求，体格检查期间招录对象要如实向体检部门反映本人有无疾病史、残疾史，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的不予招录。

消防员考试有笔试、面试和体能测试，笔试的考试科目为《时事政治》和《公安消防业务知识》，考试采用闭卷的方式，满分为100分。

消防员的考试内容：

消防员的笔试内容为时事政治和公安消防业务知识，闭卷进行，总分100分。 面试采取面谈，体能测试男子1500米、俯卧撑、单、双杠。

体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等;岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。体能测试、岗位适应性测试项目及标准由应急管理部制定。

消防员不仅需要具备良好的力量、速度、耐力、灵敏和柔韧性等身体素质，而且要求消防员具有过硬的业务本领，精通消防业务理论和灭火技术、战术，同时具备良好的心理素质，遇到危险时情绪稳定，不慌、不惧，保持良好的观察、记忆、判断和思维能力。

消防员的招录流程：

（一）宣传动员

积极协调教育部门、新闻媒体等开展宣传动员，并通过互联网、报刊、电视等发布消防员招录公告。

（二）组织报名

一般采用网上报名的方式。招录对象在规定时间内登录网站提交报名材料。报名材料须真实、准确。

（三）资格审查

消防员招录工作办公室对招录对象提交的报名信息进行资格初审，确定是否具有报名资格。

（四）体格检查

体格检查应在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》执行。招录对象对体格检查结果有疑问的，可以按规定进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准。

（五）政治审核

参照征兵政治考核要求，按照规定程序严格考核招录对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行等，对具有《征兵政治考核工作规定》第八条、第九条所列情形的，政治考核不得通过。

（六）体能测试和岗位适应性测试

体能测试主要考察招录对象肌肉力量、肌肉耐力和柔韧素质等；岗位适应性测试主要考察招录对象协调能力、空间位置感知以及对高空、黑暗环境的心理适应度。

（七）心理测试和面试

心理测试主要考察招录对象的心理承受和自我调节能力；面试主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。

（八）公示

消防员招录工作办公室根据招录对象政治审核、体格检查、体能测试和岗位适应性测试、心理测试和面试等情况，择优提出拟录用人员名单，经省级应急管理部门会同消防救援总队、森林消防总队研究后，面向社会公示，公示时间不少于7个工作日。

（九）录用

公示期满，根据公示情况，确定录用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。