人生下来是在等吗？

是的，等待。等待审判日，等待造物主的归来，带合格的产品再次离去，其余众生继续进行轮回，直到下一次，造物主的再次来临，审视众生，再次挑选合格者带走。

人类的灵魂，就好像是庄家的生长，每当到了收割的季节，造物主总会回来审视自己的作物，将成熟的带走，其余的落入泥土，化为灰烬，直到某一天，轮回成为种子，继续以低等生命的形式生长。

人，生下来，是等待，其实，人的繁衍，也是为了等待，因为一代人，无法经过漫长的时间，等待造物主的到来，也没有足够的时间，使得自己提升为合格的产品，被收割走，所以，要繁衍，放开思维再想想：万事万物，都是在繁衍，都是在经历自己的等待，自己的轮回。一草一木，此代为木，下代或轮回为动物，或轮回为别样植物，抑或有一天，它轮回为人，重新开始度过这一生。

于是，你要珍惜你这一生，要好好发展自己，提升自己。

准时发。美的集团在年报中表示，“员工的薪酬依据公司薪酬制度按时发放，公司根据岗位价值、个人绩效表现核定员工的固定工资，根据公司及个人业绩核定员工的浮动工资，薪酬分配向战略性人才倾斜，确保核心人才收入水平的市场竞争力。

有工资，即使工作七天，劳动者离职时用人单位也应当支付其工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。

法律分析

工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的工资报酬。根据相关的法律规定，无论工作多少天，劳动者的工资必须发放，这是尊重劳动者劳动成果的表现。上了七天班，劳动者还在试用期内，需要提前三天向用人单位提出离职就可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。即使劳动者自动离职，用人单位也应当结清全部工资。无论劳动者是以何种方式离开用人单位，劳动者已工作期间的工资，用人单位应该发放。通常情形下，劳动者在离职的当天，就可以拿到离职当月应得的工资。若劳动者在离职当月已经在单位就职了七天，那么工作的七天也是可以获得工资的，具体的工资数额，则需要结合劳动者正常情形下的月工资来确定。若是单位不发工资，那么在引发劳动争议之后，劳动者可以向相关政府部门举报来维护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。