璧山恒久成实钢管厂普工薪资如何

待遇丰厚，补贴多。

根据查询职友集官网得知，璧山恒久成实钢管厂普工的平均工资水平在4500至6000元，为职工缴纳五险一金，有节日福利，工龄奖、加班补助、夜班补助、交通补助等，岗位津贴丰富且待遇丰厚。

随着智能化财务工作受到越来越多企业的青睐，很多基层的会计工作者迫切想要往管理会计的方向转型，越来越多人选择报考CMA证书。取得CMA证书后，就业前景怎么样？工资如何？

CMA就业前景如何？工资高吗？

1、持证CMA，外企、500强企业近在咫尺

很多人都想进入500强企业工作，因为公司福利好，管理制度较为完善等，但是进入500强企业门槛较高，每年招聘人数并不多，因此只有具备独有的优势，才能在激烈的竞争中脱颖而出。对于CMA持证人而言，其具备较强的专业能力，有着更多的就业选择。多数外企、500强企业都将CMA视为内部管理岗位晋升的标准，比如，前几年强生集团就先后组织了亚太区200人学习并考取CMA，并在招聘人才时明确列出优先考虑CMA持证者，极大推动了企业的快速发展。

2、CMA是岗位晋升的前提

与财务会计不同，CMA非常重视管理会计的理论与实践相结合，从战略层面上考量财务。CMA可以说是管理会计的敲门砖，CMA持证人从事的岗位如财务分析师、预算分析师、首席财务官(CFO)、首席执行官(CEO)等都是公司里面的中高级管理岗位。

3、CMA薪资状况如何？收入高吗？

美国管理会计师协会(IMA)公布了最新全球薪酬调查结果显示，持有美国注册管理会计师(CMA)认证的财务专业人士平均年薪为62005美元，平均总薪酬为77630美元，比非持证者分别高出45%和48%。CMA持证者目前的平均年龄是45岁，美国的平均年薪是175万美元，全球平均年薪是155万美元，是美国年薪最高的财经专业资格之一。管理会计师和财务专业人士的平均工资和总薪酬都超过了注册会计师。

“调查结果表明，CMA认证所产生的益处是具有持续性的。”IMA研究主管Kip Krumwiede博士表示，“由于CMA持证者具备风险管理、战略规划和决策分析等多方面的综合技能，帮助企业创造更大的商业价值，雇主愿意为其支付更具有竞争力的薪酬。”这对于年轻的财务人员而言更为显著。调查显示，与未获得CMA认证的同行相比，30-39岁的CMA持证者基础薪资高出71%，总薪酬高出74%。

总结：这些年来，随着CMA考证党人数的不断增加，CMA的含金量不降反升，持证者和非持证者之间的薪资待遇差异持续扩大。随着CMA证书在国内不断普及，可见CMA持证者的就业前景十分可观。

CMA如何理解？

CMA中文名称即为美国注册管理会计师，是由美国管理会计师协会所建立的专业认证考试，该协会从成立到至今为止已经走过了一百多个年头，可以说有着非常长久的历史。CMA在世界财会领域一直都得到众多企业的认可，在全球有着极高的权威性，由于其知识体系偏向于管理会计领域，因此在国内也深受各大企业的青睐和重视。

了解一位硕士研究生的好朋友，他于2003年加入了华为公司，一直在华为工作到如今。他有两个小朋友，太太是全职太太，在深圳购买了三套房子。他在中国的工作中时间很短，一直都是被外派到不一样的国家，印度的、泰国、英国、国外等地区。现在是被外派到英国，他把太太和孩子都接到了英国，小孩子在英国念书，听说企业有一定的补助。每一年的薪水再加上股票分红，过得很滋润，能够算得上是人生大赢家之一。

广为流传着一个故事，华为公司某管理层由于家里的缘故提出离职，任总劝导他离异，全力以赴潜心工作中。这事儿能从侧边体现出华为手机的文化艺术的一些点。狼性文化，是华为公司很早以前以前就明确提出来的，也一直秉持。对自己狠，对自身凶；对对手要更为的狠，更为的凶。加班加点是华为工作的必需构成部分，压力是华为工作的必需原素。认识了许多的同学，加入华为不久就离开。由于挺不住，觉得没了日常生活。华为公司长期都是在招骋，持续的招骋。一是由于业务流程一直在飞速发展，另一个一方面都是工作人员运转率确实高。

华为公司不一样单位，压力是不一样的，一个人的能力尺寸确定能不能胜任？华为公司的级别，也有技术等级，除开薪水，也有股票分红和奖励金，因此即使同一级别收益也有可能差别很大，股票是每一年有进口配额的，华为公司原住民和社会招聘，华为公司的即使同级别的收益区别是挺大的。公司员工多见二点，她们没有更多的奢望，一是为了能薪酬，拥有薪酬才能够赚钱养家，二就是为了尊颜，企业领导仅有爱惜职工，重视职工这一公司才会出现团队的凝聚力，这种公司才会生胜长盛不衰。真真正正的创业者华为任正非这两项都保证了。

华为公司是我的前东家，尽管由于一时冲动而离去，一直对前东家心存感恩。并没有在别的TOP级企业呆过就没尤其随身的较为，华为公司的福利待遇包含薪水 奖励金 年底分红，N年前老板说工资是零花钱，有钱得在阳台上晒，他的确也实现了这一承诺的上半部分，华为员工每一年的奖励和年底分红大约和薪水非常，工作中到一定期限是一笔不小的收益。总之在华为公司呆了之后，出去想寻找相同待遇的公司是一个非常艰难的事儿，自然尤其出色特别厉害的以外。假如你能够到国外艰苦地区跑业务或是服务项目工资待遇又高一截。华为公司这几年很有钱，职工交易奢侈品牌的也愈来愈多，不像我们那几年土大帽。

对于艰苦的难题，想家近，事情少，下班了早，钱多的是工作是大伙儿的想像罢了，谁都想寻找，可是那根本不可能。华为公司默认设置加班加点，难以听闻刚进去两年的职工按时下班的，新员工啥都不会当然要学了，别的老员工夜里自然会出现许多大会啦，并没有进行的作业呀，不资金投入怎么可能有收获。工作压力，所有人有，除开业务流程里的工作压力，你也许还有许多各种各样工作压力与压抑感，评定，个人档案这些。

                              薪资管理                                                                                                

1) 实现薪酬变化项目审批工作流。影响薪酬 变化的因素如：考勤、休假、人员信息变动（工龄、学历变更、职称、执业资格等）、人员信息变更需审批后与工资关联。

2)  通过人力资源系统做薪酬与福利的预算，依据年初的编制、岗位人数和上年的编制、岗位人数编制出当年的薪酬与福利预算。

3)  可建立符合本企业需要的工资结构体系，可以灵活定义工资类别、计算公式和工资标准等。实现计件工资的核算管理，包括产品或工序计件单价与历史单价管理，日计件录入，按品种统计，按个人统计，月计件统计，班级计件等，可将计件汇总与工资无缝结合。实现销售提成工资与绩效工资的核算管理。实现结构工资管理。

4)  员工的入职、转正、异动、离职的工作流与薪资关联，系统可自动完成工资调整业务，自动形成月度薪资异动汇总表，实现对薪资异动表按汇总，不同的部门汇总表走不同的审批工作流程。能够自动记录员工的历次工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，变动情况可以归档备查。

5)  实现工资表中社保缴纳名册数据、社保导出名册数据及花名册的自动对比，形成差异分析表。社保和公积金补缴扣款与正常扣款分开，补缴扣款系统能够一次性维护分期扣款。

6)  实现薪资调整批处理或指定个别员工调整薪资。

7)  可统一调整全公司工资，也可进行部分调整；或者可统一及部分应用某个薪资方案，定薪、调薪后可直接应用到薪资核算。

8)  能够选择设置扣税项目。能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表，员工可以在网上查询报税情况。

9)  薪资导出数据与财务向银行报盘格式一致，与税务保税格式一致。

10)        有薪酬数据导入功能，如高温津贴等特殊的一次性补贴，开门红，年终先进奖励（食堂费用、水果）能够使用excel表格导入系统，并计入在员工工资表中。

11)        所有导入薪酬数据通过系统走审批工作流程。

12)        以人为基准，系统支持多部门发薪，如：某员工，多部门（可能有临时项目组）发工资或奖金，能够计入该员工工资福利总额，同时，按支出部门计入部门支出成本。

13)        费用中心区分，薪酬核算类别根据岗位自动分类：管理（行政/生产/销售/研发/年薪制/其他）、生产一线、销售一线、后勤。成本中心区分，与财务系统对接。系统能够按费用中心和成本中心统计。

14)        有工资单生成功能，能够选择员工看到的项目。

15)        可对计算有误的薪资计算进行重算，薪资发放有误的可进行重设置并执行相应处理，计算扣税差额，反映到当月工资当中；需要有校验数据功能。

16) 可方便的与不同考勤机数据对接，能方便导入奖金及其他必要的工资数据等，也可将工资数据输出。

17)        能根据本月工资信息重新核算工资，需要有校验数据功能，支持一月多次发放，可以合并计税。

18)        能够方便地与外部系统（考勤系统、财务系统）和银行等进行数据传递。

19)        提供强大的工资分析功能，可按部门（包括临时部门）、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例（按规定的项目合计后计算比较）、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。

20)        实现系统自动汇总员工个人年度工资和福利的统计报表，按工资和福利项目统计。年度工资总额要大于等于本年度下各期间的工资总额之和。

21)        提供对各薪资类别当前最新期间的查询；可按年月日时间段进行查询并能保存为Excel。

22)        可灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。

23)        可自定义薪资计算参数，分别计算各薪资期间薪资类别的每个项目。①工资数据来源，②各个项目之间的逻辑关系。

24) 系统进行期末处理，自动将本月数据结转到下月，并与下月薪资关联。

25)        提供完善的薪资统计分析功能，系统预制多种薪资查询、统计、分析工具，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。

26)        提供常用的各类工资报表并可生成不同格式的薪资明细报表和各类统计报表。

27)        数据监测：能够实现适时对各部门的成本，个人的收入情况进行检测。

28)        薪资发放表中提供对各薪资项目是否显示的设置，不发放的期间可设置该项目不显示。

29)        查询的时间范围：开始日期缺省为当前期间的起始日期，截止时间为期间结束日期，用户可以对时间范围进行调整。

30)        实现员工网上查询个人当月薪资及薪资历史情况。

31)        可根据员工考勤情况及绩效，自动计算工资、绩效奖金、绩效工资等。

众所周知，CPA在国内财会领域是极具含金量的一个证书，持有CPA证书无疑无疑会让你在职业发展上提升一个档次。而作为上班族，大家最关心的莫过于薪资方面，考下CPA的人士，到底他们的月收入会有多少

一、不同城市薪资待遇情况不一样

首先在谈到薪资方面，不同的城市地区它们的薪资待遇情况都不一样，根据行业市场上的统计数据显示，像在北上广这类一线地区城市，对于持有CPA的应届毕业生，月收入相对来说会比较低，只有5k~7k左右的水平，不过只要你累积到了一定经验，你的薪资会截然不同，月薪已经是过万了，对于比较资深的工作人士，月收入甚至达到了3万以上的水平。

而在二三线城市里，持有CPA证书的人士，其月收入相对来说是比较低的，对于应届毕业生一般月薪只有4k~5k的水平，而对于有3年工作经验的人，其收入也有1w左右。

二、不同类型会计师待遇也不一样

对于考下CPA考试后，会有执业注册会计师和非执业注册会计师供大家选择，当然选择不同类型的会计师，其出路和待遇都会不一样。选择执业注册会计师，其就业方向会比较局限，通常是在会计师事务所进行工作，而执业注册会计师最大的好处就是拥有唯一的审计签字权。而选择非执业会计师，其就业方向选择性比较多，因此，大家应根据自身情况来进行考虑。无论选择了哪种类型的会计师，收入方面都比较理想，只要累积到一定经验，年薪基本能达到20w元以上。

三、注册会计师待遇水平

要知道，注册会计师在财会领域是比较高端的人士，目前，这类人才在行业上正处于极度紧缺的状态，因此为了加大对这方面人才的招收，企业也纷纷提高了相应的薪资要求，注册会计师的待遇也变得水涨船高。

关于注册会计师薪资方面，各企业的所给出的薪资也没有一个标准，每家公司的薪资制度都不一样，不过常见的都以底薪+补贴+提成这种形式居多。无论薪资如何，注册会计师的收入除了证书外，也与大家的工作经验和能力相挂钩，工作年限越长你的薪资也就越高。

总听人说银行减员降薪，银行好日子不再！真实情况真的是这样吗？日前，25家上市银行已经有17家披露了2016年年报，银行工资待遇曝光，真实情况到底是什么样呢？真实情况大大出人意料！

银行整体薪酬在下降吗？10家银行整体薪酬同比增长

据统计，除平安、光大等银行外，其余10家银行整体薪酬均较2015年有所增长，少数银行增幅高于10%，甚至20%。2016年五大行的人均薪酬全部在30万以下。工农中建交五大行人均薪酬分别为2455万元、2246万元、2625万元、2561万元和2813万元，均较2015年的人均薪酬微增。

减员：低学历、基础及技能人员

再看上市银行员工人数变动情况，总体的变化情况是：6家银行增员，7家银行减员。据统计，17家银行员工2016年合计为22016万人，比2015年少了8540人，减少比例为039%。7家上市银行存在减员现象：结构上看，由于电子渠道替代、劳务派遣转为劳务外包、员工自身考虑等原因，各行流失的员工以专科及以下学历为主；

股份制银行平均薪酬超40万

与国有五大行相比，股份制银行高管和员工薪酬均明显较高。中信银行、招商银行、民生银行、光大银行、浦发银行等5家股份制银行2016年职工薪酬平均在40万元以上。招商银行以46万元人均薪酬位列首位，较2015年增加近10万元。

员工福利待遇点评：

一、建行员工福利点评：建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

二、工行员工福利点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

基层员工：“我们是分母”，用来“被平均”

从人均薪酬来看，国有大行普遍在22万~26万，更加市场化的交行略高；股份行中，多家高于40万元，平安、光大较2015年下降幅度较大；中小银行人均薪酬介于大行和股份行之间，靠近股份行。但实际情况真的是这样么？在记者对银行基层员工的调查中，普遍反映的是“被平均”

其它地市不知道什么情况，只能谈谈当地建设银行的薪资待遇，可以说是我们当地银行业员工平均薪资水平最低的银行。柜员平均一个月不足三千元，客户经理平均一个月不足五千元。工资构成由基本工资和绩效工资组成。

现在各家银行的薪资降得特别厉害，尤其是国有银行，一般情况下普通员工平均月工资不足3000元很正常。银行是经营货币的企业，企业是要出经营效益的，最基本的包括存贷款业务、中间业务、不良资产处置等方面，都能影响银行员工的薪资收入，银行这个职业已经不再是人人羡慕的“躺着数钱赚钱”的时代了。

银行员工工资包括基本工资和绩效工资。基本工资包括基础工资、行龄补贴、学历工资、考勤工资、岗位工资等，几项加起来约2500元。绩效工资就是银行从上到下安排的任务完成情况，包括存贷款、中间业务、网银、手机银行、理财产品等，以存款任务为主。

现在银行都是大力标榜“多劳多得，不劳动不得食的思想”，意思就是谁给企业创造盈利的价值谁就得到赏识，说白了就是谁拉存款多，谁的薪资就高。银行领导常常一句话:员工工资可以比高管工资高，就看你有没有本事创造高收入的条件。工资常常不设上下限，上不封顶，绩效工资敞开发，只要能拉更多的存款。下不设限同样是扣绩效扣得没谱，呈负数也有可能，只要完不成任务就光坐等扣钱好了。

为什么国有银行员工工资低？一是利率低，吸收存款少，存款甚至负增长，不能增收创利，只能减薪增效。二是各项任务制定的目标低，不如地方银行的任务高，很多国有银行员工都没有任务，那不拉存款就没有绩效工资，光基本工资不到三千块钱，扣扣五险一金，所剩无几。