候选人和另选人的区别

错！有选举权的人叫选举人，被选举人选举出来的人叫代表，他可以代表选举人主张选举人的权利和义务（如人代表、党代表等）。选举人也可以直接将后候选人推选为某岗位上的法人、干部等（如村民直选村委会干部等）。

　民主推荐，是按照《干部任用条例》规定，民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。领导班子换届或个别提拔任职时，要按照下列步骤进行推荐：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。以民主推荐结果为重要依据之一，确定考察对象。

民主选举基层领导干部是民主管理的“硬件设施”。它直接表达职工群众的意愿，也直接体现职工群众参加民主管理、参与民主决策的行为。就目前来看民主选举一经试点推开，就已显现了干部人事制度方面的活力。它首先激励基层领导干部树起“勤政为”的形象，也同时引导有才干的职工群众或一般干部竞争上岗，发挥自己的聪明才智。应该看到，民主选举已在激活用人机制、透明基层经营管理、发挥基层工作积极性方面起到了重要作用。此外，在整个民主选举的工作流程和宣布结果时，其各类文件都需要通过应用写作文体传递出来，因此，我们应该注重个人应用写作能力的培养。

　　由民众投票选举公共权力的执掌者是迈进现代文明社会的阶梯,是确保人民成为“权力源”,实现主权在民的必要条件,是实现权力制约与监督的基础,是造就人民公仆的重要机制。民主选举的规范形式是差额选举,让选民“货比三家”;其操作平台是候选人间的公平竞争,让选民择优选择;民主选举的重要保证是维护民选结果的权威性;其组织保证是强化人民代表大会的功能。（摘自《社会主义研究》期刊，第170期）

　　选举方式的选择： 直接选举、间接选举、等额选举和差额选举

　　选择选举方式的主要依据：社会经济制度、物质生活条件、选民的文化水平

在选举中，推荐和提名是两个不同的概念。推荐指的是通过民主程序由大家举荐，而提名则是由上级部门和领导直接确定候选人。具体来说，推荐制和提名制的区别主要体现在以下几个方面：

1 申报渠道：推荐制改变了以往由行政部门下达指标、科技人员申报、推荐单位筛选的推荐程序，采取专家提名和单位提名两种方式，从而拓宽了申报渠道。

2 责任强化：提名者被要求对相关材料的真实性和准确性负责，从而强化了提名者的责任。

3 动态调整机制：提名者需要建立动态调整机制，以确保提名工作更加严格、规范。

综上所述，推荐制和提名制的差别主要体现在申报渠道、责任强化以及动态调整机制方面。在选举过程中，可以根据具体情况和需要选择合适的推荐或提名方式。