我是一名餐厅服务员,今天当着店长的面跟另外一名员工吵架了,我需要怎么办?

作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：

1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。

2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。

3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。

4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。

5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。

总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。

这样做是违法的，一般不能开除

店长应当依法管理，他的做法也要符合公司相关规定才能有效

我国劳动法规定，解除劳动合同必须符合法律规定的条件具体主要是劳动合同法及公司劳动规章制度或者员工手册具体规定

否则，属于违法解除，员工可以申请劳动仲裁维权

希望可以帮到你

劳动者在试用期内，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金或者赔偿金。

劳动者和店长吵架如果属于严重违法用人单位的规章制度，那么用人单位可以合法解除劳动合同关系，不需要支付经济补偿金，首先是用人单位需要有相关的制度或者规定，而且劳动者是知道这些制度的，以上内容缺一不可。

店长是否能开除劳动者主要取决于店长的权限，如果老板授权给店长，那么店长可以代表用人单位和劳动者解除劳动合同关系。