我在单位和一女同事结怨了，她现在正全方位的打击报复我

因为什么结怨 如果你能忍 就不搭理她不就得了 当她是狗屎 离远点

人生处处是美好 何必自己找烦恼 好心情是自己给得

要是实在是那么 就想点小计谋 阴走她 以后就没这多烦恼了 害人真是太容易了 就看你自己想不想 愿不愿意而已

女同事很强势，你们一讨论就吵架，说明你可能也是一个强势的人。你们讨论问题的时候，你们俩的关注点更多的是放在对方的态度上，而不是问题上。你们因为对方的态度，而不愿意接受对方的观点，或者根本就没有耐心去解读对方表达的意图，认为对方是有意识针对我，这就造成了恶性循环。

建议以后和她沟通的时候，先倾听她的观点，然后用自己的话复述对她观点的理解，问“我理解的对吗？”这样，你就把关注点放在了要讨论的问题本身，而不是对方的态度。她见你这样对她，态度也会有所改变。你们的沟通氛围就改善了。一旦沟通氛围好了，对对方语言和行为的解读都趋向善意，吵架的可能性就小了，你们的沟通效率也就会大大提升。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

既然你明白她，就不要和她较真了，因为你改变不了她的认为！你一旦反问了就是和她较劲了，其实你只需要轻轻的语气平和的表明你的立场，反问的语气是很强烈的。总有一天真相会大白于天下的，不需要着急。