如何与上司发展恋情？

工作生活最好分开，办公室恋情真的麻烦很多。如果是机关单位、老师、医院等这种单位，很常见，内部解决婚姻问题。像一般公司，如果是越大的公司，各部门，个人之间利益牵扯比较大，即使做得再好，也是会有很多麻烦的问题。

第一:先了解上司是否单身，千万不要做小三，大多男上司比女员工年龄大，有家室。如果你们的恋情被发现了，领导的伴侣闹到公司来，那么你在这个公司乃至整个行业都完蛋了。

第二，要了解自己的内心，看是单纯的崇拜领导的能力，还是真喜欢？如果是真爱，看是否上司真的值不值得自己喜欢，需要慎重，不能一时脑热。小姑娘或者小伙子刚入职场很容易对上司大佬产生爱慕之情，就想看小说一样，刚看一本小说，你也会对里面的男主产生爱慕之情，但是一个星期最多一个月也就淡忘了，所以明确自己的内心很重要。

第三，没有以上问题，就想怎么暗示上司这事？特别简单，周日约一场**，对方去不去态度立刻明朗了。如果对方不去，那么劝你赶紧收手，不然你早晚在这个公司待不下去。如果老板答应了，那么好好准备，就算不能成为恋人，那也争取做个朋友，为以后自己的职业生涯铺铺道路。

最后希望你不要在职场中被骗了，毕竟现在职场潜规则等等事件层出不穷，如果你在深入接触了领导以后发现自己并不喜欢这种类型，那么尽早收手，那么你该担心的就不是你那单方面的爱情了，而是你将来的工作和发展了。你的心态，最好尽快转变过来，否则你在单位会过得很艰难，与周围的环境格格不入，更不要说更好的发展了。

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一与领导沟通，一定要知道谁才是领导。中国人对上级要礼让三分, 不可平起平坐。中国人不怕官, 只怕管。首先要做到尊重领导，在工作中就应该有等级之分，但是私下来完全可以像朋友一样交谈。

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二、与领导沟通要懂领导心，永远懂规矩。有一个故事，一领导中午吃饭，问了第一个下属，得到是吃米饭。但是领导又问了第二个下属、第三个下属。直到第三个下属说吃面条，领导说，那就吃面条吧。很显然，第三个员工非常懂领导心。

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三、与领导沟通时，领导的指示要先学会服从，如果有不合理的部分再学会辩驳。千万不要在大家面前伤了领导的面子。免得领导置气之后给您穿小鞋那就不好玩了。

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四、与领导相处，要经常保持沟通。有什么问题不要他不问你也不说。久而久之，领导就对你失去了安全感。因为每个领导对于下属其实是没有安全感的。在思想上一直处于被架空的状态，你不汇报工作，他们很容易猜疑。

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五、学会和领导沟通，要时常表现出您对领导的忠心。但凡一个领导，都希望发生任何事情，您跟他是一条战线的人，跟他是一个战壕的战友。当一个下属跟其他领导关系很好时，你的领导就开始不放心。

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六、跟领导沟通，捧场要及时，本分要到位。当你的领导发表了一大篇论述，就算其他人没有反应，但是您作为下属一定要在这个时候学会捧场。否则他就会以为您已经不忠心了，然后就开始多想了。

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七、在和领导沟通的过程中，一定要说明您的来意，掌握领导的情感变化，准确表达自己此次的沟通观点，并且在沟通中学会周旋，始终坚持自己的沟通观点。也只有这样才能达到沟通的目的。

1、刚开始最好是不要急着去上司家。慢慢的熟悉到时候很容易就上上司家了，比如赶上什么节日啦，送点节日礼品，很自然就可以去上司家的。

2、首先要从和上司关系好的同事入手。多吹吹耳边风。请吃饭啦，去唱歌啦。慢慢的先熟悉。

3、摸索出领导的各项喜好和禁忌。

4、这些了解清楚了，熟悉之后可以约上你的那位同事和领导一起吃饭了，酒桌上，多敬几杯酒寒暄一下，敬酒切忌酒杯碰杯的时候不要高于领导的酒杯喔。喝的差不多的时候当然头脑一定要清醒的，可以在敬酒的时候说了，当面说也没关系了，就说刚进公司，什么都不太懂，还需要领导多多的关照和照顾，有什么不好的地方一定要指出批评。然后饭后再安排些其他的节目就ok了，回去的时候，要先看着领导走了，你再走，过些时间要打个电话问下领导有没有安全到家。这些小细节的事看似很小，但是这些才是最重要的。最后祝你工作顺利。

与上司相处的关键是建立良好的沟通和信任关系，以下是一些与上司相处的实用技巧：

理解上司的期望和目标：了解上司对公司和个人的期望和目标，主动了解他们的业务需求，以更好地适应他们的期望。

主动沟通：及时向上司汇报自己的工作进展和困难，听取上司的反馈和建议。定期跟上司开会，探讨项目和团队合作等问题。

表现出诚恳和尊重：无论在哪种情况下，一定要表现得诚恳、真诚、有礼貌，避免说话过分直接或伤害上司的情感。

尽早请求帮助：当你遇到问题时，不要害怕向上司请教或请求帮助。这不仅可以提高你的效率，也可以加强与上司之间的联系。

把握机会展示自己能力：通过有效的沟通和协调，向上司展示你的专业能力和管理技能。坚持准时完成任务，确保给上司留下良好的印象。

总而言之，与上司相处需要秉持积极、诚恳、礼貌和高效的态度，建立信任和尊重关系，为实现共同的目标和利益打下良好的基础。

面对自己喜欢的男上司，要认真考虑一下自己是不是喜欢对方。毕竟对方是自己的上司，在聊天的时候既要尊重对方，但是又不能过于亲近。

如果男上司喜欢自己的话，很容易引来其他同事的闲言碎语。这个时候要正确处理好两个人的关系。

1、和对方保持距离

因为对方是自己的男上司，这个时候和对方走得过近的话并不合适。你要弄清楚对方是喜欢你的能力还是喜欢你。如果你的男上司只是认可你的工作而喜欢你的话，你不必过于烦恼。这个时候你要清楚对方的目的，对方这样做是为了激励你工作。这个时候不要误会这种喜欢的态度。和自己的男上司保持一定的距离是比较好的选择。

2、了解对方的人品

喜欢是一个双向选择。不能因为对方是你的男上司，你就觉得自己失去了选择权。在面对这种感情的时候，你也有选择的权利。但是在自己作出选择之前，一定要保持理性，要了解对方的人品。如果对方利用自己的职务向你表达感情的话，你完全可以拒绝。因为这样的感情不会持久。

3、遵守相应的规范

面对喜欢自己的上司，首要的是将自己的本职工作做好。不要觉得对方喜欢自己，自己就如鱼得水。越是在这种情况下，越要踏踏实实工作。要遵守相应的规范，不违背相应的规定。

在和上次聊天的时候肯定要把握好尺度。不管怎么说，对方都是自己的上司，要体现出自己对对方的尊重。在聊天的过程中不要使用过于亲密的话语。如果总和对方说过于亲近的话，会让两个人的关系变得模糊不清。这样对你的工作是不利的。对你上司的人品也是有影响的。所以面对这样的男上司，要把握好聊天的尺度，巧妙控制两个人的距离。

与领导沟通要认真倾听，认真反馈。你遇到了什么问题，想要向领导请教。提前向领导提出明确的要求，让他知道自己要什么，了解上司的性格，根据实际情况进行沟通。

主动地帮上司分忧解难。在上司犹豫不决,举棋不定之时,主动表示理解和同情并诚恳地做出自己的努力,减轻上司的负担,一定会令他极为高兴的。

我们不能只等着上司给我们分派工作,而是要积极主动地去做事,让上司了解你的能耐,知道你的才华。

身在职场，最为重要不可或缺的一课就是与上级和领导沟通，因为我们完成的很多工作都需要上级领导的评判和考量，懂不懂与上级和领导沟通，会不会与上级和领导沟通，很大程度上决定了一个人职场发展的久远。掌握下面这十大技巧，加以实践运用，相信你一定能够更加获得上级和领导的喜爱与肯定。

一、知道大小王

和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。

从人性的角度分析，任何人都渴望被尊重，领导的权威来自于尊重，即使你和领导是哥们，在工作场合也得叫职务；在饭局茶局上，不应自己坐主宾位置；领导上车时，你应该给领导开门。

反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。

二、永远懂规矩

如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没有什么发展了。

一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩；

二是对领导要给足面子，你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事；

三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重；

四是必须尊重公司的制度和企业文化；

五是记住如下章法：心里要有上有下，要有礼有节、不卑不亢，不要恃才傲物、忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。

三、最懂领导心

察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。

懂领导不是浅层次地满足领导的权力欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的世界观、人生观和价值观。

只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。

从某种意义上来讲，会执行领导意志的人不如懂得领导意志的人，既懂得又执行领导意志的人，才是职场红人。为什么在一些单位能力强的人得不到领导的赏识，原因就是不懂领导，他还希望领导来懂他呢，结果就是不容易被提拔甚至被淘汰。

四、捧场要到位

职场领导在管理员工时，会把权利看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权利，尊重他的意志。

职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的”，这句话虽然不完全正确，但也不无道理。

但一些较真型下属会认真地回答领导的问题：“领导，你的演讲一般，如果声音能大一点，逻辑能稍微清晰点会更好，你还有句诗背错了！”注意，即使你说的都是对的，你也将成为不受欢迎的人。人际沟通不是科学研究，严谨并不是沟通的目的。在沟通中，大家要的是感觉，却不一定是真实的反馈。

要记住：“沟通的目的，不是为了制造伤害和痛苦，当结果和谐时，只要是不违反法律和道德的行为，都是可以理解和提倡的。”

五、关心无差别

领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。

上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分；下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福；领导生病了，你可以去病房看看；领导的事业受到挫折，你可以去安慰安慰。久而久之，你和领导就会产生感情，有了感情，彼此就会心生好感。

人是情感动物，情是人的灵魂，是生命的标志，是生命的色彩，人没有了情，命有何用呢？我们应该做一个有情有义的人，要用心去关心领导，用情去温暖领导，只有这样，你与领导、同事和下级才能建立更和谐的氛围，工作的意义才能升华为人生的意义。

六、本分到极致

领导最欣赏的人都是能人，是最有魅力的人。铁匠行业有句话：“打铁要得本事硬！”本事是干好本职工作的本领，很多人都容易犯一个错误，把文凭当魅力，把知识当能力。

本分是一种精神，本分是一种境界。本分就是全力以赴、专注地做一件事情，本分就是几十年如一日的坚持精神，本分就是耐得住寂寞、禁得住喧嚣。本分是方法论，是境界，本分到极致就能在专业化道路上成为专家和权威。

因为热爱自己的企业和岗位，所以才会本分；因为赋予了自己角色的意义和价值，所以才会本分；因为长期的本分和对极致境界的守望，所以才会做到极致。

要想在职场成功必须要有真功夫，真功夫就是本事，有本事的最高境界就是本分到极致。有了极致的本事，谁都离不开你，这是职场成功的核心竞争力，因为把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧场。

七、指示当圣旨

有本事也不一定就是成功的绝对保证，做人的水平决定了你的职场智慧。职场有的是有本事的人遭到冷落、遭遇悲情的故事，因为职场成功不仅仅需要技术层面的东西，还需要艺术层面的东西，沟通的艺术更是职场不可或缺的武器。

职场如战场，军令如山倒。特别是遇到技术层面的模棱两可的问题时，你组好把领导的话当圣旨，否则你会自讨苦吃。

职场不需要个性，职场需要团队精神，需要共性。个性体现在工作的魅力上，只有建立起这样的职场素养后，企业才会形成合力，从而不会在内耗中死掉。

或许有人会质疑，不发表不同意见，如果领导错了怎么办？这是一个好问题，大家要注意：当领导发现没有人会质疑时，他一定会小心加小心地决策和工作；其次，也不是不提不同意见，而是以领导接受的方式提；三是不要太担心领导犯错误，没有犯过错误的领导不是好领导。

八、时常表忠心

在沟通中我们一定要记住一个观点：“要么打败，要么崇拜！如果你在职场中不能打败领导，我的建议就是崇拜领导。”

领导都希望有值得自己信任的员工，现在很多人的自尊心都特别强，想保留自己的独立人格，错误地认为讨好领导就是奴才，就没有人格，就是奸臣。大家一定要记住：“人骨子里都愿和比自己成功的人打交道、成为朋友，成功人士也喜欢听到下属和别人表达忠心和崇拜。”

崇拜领导沟通成本最低，效果最好，忠心也不能只停留在口头上，关键时刻一定要站得出来。

九、沟通成知己

领带也需要下属朋友，下属一定要瞧得起自己，要端正心态，下属不一定就比领导差。当下属的原因有若干，比如工作时间短，比如性格有缺陷，比如能力太差，比如没有后台，比如不会说话等。总之，原因很多。

工作中职务大小，生活中你就和领导平起平坐了，做人一定要自尊自重，任何人都喜欢跟有自信、阳关、积极、智慧的人打交道。

上下级通过沟通如果能够成为知己，那就是最高境界了。因为知己是交际文化中的极致，要成为知己，就必须懂领导，必须要具备成为领导知己的资格，要有吸引领导的独特魅力，要有做领导军师的智慧。

成为知己后，你和领导是不可或缺的事业搭档，人生佳话会从此演绎。

十、没有我自己

沟通之难难在本位主义，难在从自己出发。每个人都从自己出发，都以自己为裁判去裁判天下，会出现很多啼笑皆非的职场问题。

人因为太过在乎自己，就会失去自己。比如，你在乎在同事面前丢脸，你就会和领导发生冲突，那么就将失去更多。

人因为在乎自己，所以希望在职场混得更好，就会把上级当做假想敌。如果心态不正，领导就一定能够感受到你不对的气场，因此，彼此都会心照不宣地防范，关键的时候，领导就会对你下手。因此，我们在和领导相处时，一定要真心真意，千万不要以为没有表达出来的藐视和敌视是看不出来的。

事实上，人的任何观点都会写在脸上，足智多谋、见多识广的领导是很容易看出这些观点来的。