和老板因为工作的事吵架,把我辞退了,丢人吗

不丢人的。和老板因为工作的事情吵架将你辞退，在这些事情当中，双方都是有一定过错的，不只是你一个人的问题，并且是因为工作的事情而辞退你，不是因为你的工作能力不够，是一件正常的事情，所以是不丢人的。在被老板辞退之后，需要及时的调整心态，不能出现自卑或者敏感的情绪，快速调整好之后寻找下一份工作。

公司有公司的纪律，你自己也说在公司吵架被开除的，那还谈什么赔偿，赔偿是要在公司无故辞退劳动者，或因公司的关系必须。

保持冷静，不要冲动。无论是什么原因导致公司把你开除了都要保持冷静，不要做任何过激的事情，要知道无论离开那个公司我们都可以生活的很好。

坚守自己的职业道德：即使被开除了，我们也要坚持自己的职业道德，毕竟以后的职业生涯还很长。

总结自己被开除的原因：被公司开除了我们会很伤心，但是也要找出自己被开除的原因，在以后的工作中避免再犯。

可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于用人单位单方面提出辞退员工、解除劳动合同的情形，原则上用人单位都应给予补偿金，但由于员工自身过错（即在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反了公司的规章制度等法定情形而导致的合同解除），则其就无法获得补偿金。

由于您早已不是试用期员工，并且公司的规章制度中也没有规定迟到开除的情形，因此你可以通过劳动仲裁的方式获得对应的补偿金。

被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情_没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：

1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

解除劳动合同的程序是什么

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社会就是这样子，你可以先安慰他说这份工作反正也不合适，他做这份工作大材小用了，所以借这个机会再换一个，但是也要告诉他，不管怎么样，服从领导还是必须的。不管是对是错，但是可以提出自己的想法，不过要注意方式，不要顶撞，可以用邮件的形式，这样领导面子还在，也不至于到这么严重。