自我“解剖”系列之INFJ 的F情感型特质分析（下）

“最后我只能跟自己说，最通情达理的方式就是不要勉强自己。”——阿尔贝·加缪

性格类型（MBTI/十六型人格）的评估体系是基于人类性格的四个基本方面：我们与世界的互相作用是怎样的以及我们的能量向何方疏导，表现为内倾型I和外倾型E；我们获取信息的方式,是通过直觉N还是感觉S；我们在做决定时，倾向于思维型T还是情感型F；以及我们对待生活的态度，是J型的计划判断，还是P型的随意自由。

思维（T）/情感（F）

正如前文提到的，我们与世界的互动和能量来源，以及我们是如何获取信息的，都有两种倾向型的方式一样， 这第三个性格类型的维度——关于我们如何做决定并得到结果，也有两种不同的方式：即思维(Thinking)和情感（Feeling）。

思维是指用客观的方式思考并作决定，情感通常以个人价值为基础做决定。这是思维型与情感型偏好的核心差异。

观察我们身边的人，思维型T，在生活和工作中常表现为：理性客观、公平公正、富有逻辑、冷漠果断，偏好明显的会给人一种没有人情味，不好商量，难以接近的高冷范。

而情感型F，如字面之意，常表现为感性主观、情绪化、富有同情心、友好仁慈的，看起来热心，好说话，能通融的平易近人感。

为什么会有这种差别呢？

因为思维型的人喜欢有逻辑意义的决定。他们以自己在作决定时 客观的分析能力为自豪 。通过分析和衡量证据来作决定 （以事为先） ，就算得到的结果并不令人愉快。而情感型的人作决定时，基于个人价值偏好 （以人为先） ，并以自以为正确的事实为基础。他们 自豪于自己的感性和同情心 。

所以，通过逻辑推理、客观事实作出判断和决定的思维型T，他们的陈述常包含“因为，所以”“首先，其次”；而通过价值取向、主观感受作出判断和决定的情感型F，他们的陈述常包含“这事对我很重要”“道理我都懂，但我还是想”

看到这，可能会有小伙伴觉得，那这样看来，思维型在作决定时更加理智，而情感型就有点情绪化，不够理智了。为了提高决策的准确度，我们都要理性些，成为思维型比较好。

实则不然。我们每个人都会用到这两种偏好。思维型的人也有感情和个人价值，情感型的人也可以非常客观和有逻辑， 两者都是理智的方法，它们只是在作决定的过程中运用了不同的标准。

比如思维型，以客观事实为出发点，先把事做对，再考虑人；情感型，以个人价值取向为出发点，先把人处理好，再考虑事。两者在最后可能达成了一致的结果，但这中间运用的标准是不同的。

而这不同的标准，是我们生来便有的天性差别，再到日常中最自然、最频繁使用而成功内化成我们每个人在作决定和判断时认为的“最理智”的方法。

这是天性使然的，我们本来就有思维型T和情感型F的不同偏好，不是觉得哪个好，就能通过人为努力而彻底转变的。 但随着年龄阅历、处事经验的增长，思维型也能更多的展现柔情、感性、富有同情心；情感型遇事也能更加独立客观、头脑冷静，逻辑清晰。

这两个术语并不意味着只有一种选择而没有另一种可取。我们要做的是看清、接受和喜欢我们的天性，并把这份浑然天成的内在自我的一部分，积极的转化成优势的一面，绽放光亮。

然而，在我们的文化中，也存在着一些 性格偏见，促使不同的性别角色无法展现真正的自我，使人们很容易曲解他们真正的性格偏好。

比如一个天生是思维型的妇女，可能表现得更像一个情感型的人，有同情心，关心支持的母亲；而一个天生情感型的男人可能表现得更像一个思维型的人，在职场上冷静、独立、竞争，不多愁善感。

这是为什么呢？

一方面，从男女比例的占比而言，大部分男士（约2/3）偏向于思维型，大部分女士（约2/3）偏向于情感型。我们习惯于大部分都是这样，而忽略了少部分不被看见的，也因这少部分为了社会角色而掩藏真正的性格偏好而让人难以了解。

另一方面，从进化论的角度而言，古有男耕女织的说法，男人充当外出打猎的角色，要保护自己的妻儿。长此以往，感性、体贴、温柔的情感型男人也会因环境所迫，表现出思维型的外在特征——理性、隐忍、坚毅。而对性格的刻板印象，过于偏向情感型的男人，可能会被贴上“娘炮”、“没有男子汉气概”这类的标签。同样的，职场中思维型T特质突出的女性也常被认为是异常独立的“工作狂”、“女强人”。

然而，并非所有的男性都是理性淡定的，也并非所有的女性都是感性多情的。“铁娘子”撒切尔是T型女性，南非民族英雄曼德拉是F型男性。

哪一种偏好更符合真实的你，而不是别人赋予或鼓励你要成为的样子。 对那些长时间“游离”于真实自我之外的人来说，了解自己的性格偏好是非常重要，发人深思的。

那么？如何区分思维型T和情感型F，挖掘到真实的自我呢？我个人认为，外在的直观表现只是一部分，最有效，最核心的是看在表现这一行为时的内在动机，心理感受。 因此我选取了以下几条工作中的场景来窥知一二。（之所以选工作表现来分析，是因为生活中我们可以尽量放松做自己，但在工作中，客观因素限制了我们表达真我，如果能在职场的保护色下揪出真实的性格底色，会帮助我们更加清楚的了解自己。）

区分思维型T和情感型F——

一、思维型和情感型如何看待公司规章制度、合同协议？

思维型偏好的人T：对于制度，本来就理应统一标准，然后贯彻实施，一旦实施，人人都要依照执行， 公事公办 ；对于合同协议，严格按照合同要求来，不希望有其它的太多牵扯。

情感型偏好的人F：

制度固然重要，但制度是死的，人是活的，任何规矩都应视具体情况而定，如有特殊情况，需 人性化处理 ；对于合同协议，如有意外情况，可以彼此理解，帮忙通融，并以这份“通融”感到自豪，有温度。

解析：

1、思维型的人在公事公办时，通常是 波澜不惊 的，完全觉得按制度办事是很应该、很自然、很轻松的事情。情感型则更喜欢 做好人 。

2、处理人际关系时，思维型也会感情用事，情感型也会很理性，即每个人都需要用到这两个功能。但是，思维型偏好的人使用情感功能（主观、感性）时， 心理没有安全感 ，认为感情用事是危险的、不合逻辑的、不自然的。同理，情感型的人在使用思维功能（逻辑性、理性）时，倾向于 觉得是紧张的、担心的 。

3、思维型如果表现出情感型举动，内心会自责不该太感性，情感型表现的理性客观，公事公办时，内心会自责不该太理性，并且通常是难为情的，内心疲惫的，担心会不会让对方难受。这就是 从内心真实感受来区分T和F 。

4、在环境逼迫时，思维型也会表现的很有人情味，比如取悦一个大订单客户；情感型也会表现得很理性，比如下决心裁员以降低运营成本。这时，要看 真实的心理动机 ——是为了什么目的而这么做，到底是自然而然的表现，还是形势所迫的无奈之举。

二、思维型和情感型工作时面对同事的帮忙请求，谁更容易拒绝？

思维型偏好的人T：

只要我在忙事情的时候，别人基本不太可能让我帮他们做什么事。哪怕我不忙，哪怕只是举手之劳，如果我不想帮的话，我也 能轻松拒绝别人 。

情感型偏好的人F：

其实，在很多时候，我自己本身已经很忙了，但面对别人的请求，我虽然想拒绝，但却开不了口，导致有时自己的事都没有足够的时间来处理。拒绝别人的要求，感觉 挺难为情 的。

解析：

1、情感型对别人的情绪很敏感，能察觉到别人内心的细微变化。比起情感型，思维型通常对别人的情绪察觉比较木讷，也没有情感型那样会照顾别人的情绪。因此， 情感型比思维型更难拒绝人 。

2、情感型也能“看起来很轻松”地拒绝别人，但这种“轻松”只是故作轻松，其内心是“难为情的、不自然的”，甚至觉得是对不起别人，并且 会在拒绝之后一直耿耿于怀或心里不是滋味。

这一点，我本人也有切实感受。从一个老好人的包子性格慢慢转变为现在能更容易拒绝别人了，我虽然觉得一次拒绝一次爽，次次拒绝次次爽，但每一次拒绝的时候心里还是有点紧张的，但为了实际需要，我们要把自己放在重要的位置，自己的时间才是最宝贵的。

大多数情况下是我们的不善拒绝给了别人利用我们“善”的机会，因此和我一样情感型偏好的小伙伴们一定要勇于迈出这一步啊，第一次是最重要的，后面真的越来越easy~ 我自己也曾研究了一套拒绝的方法帮助了身边情感型偏好的人如何Say No，获得积极的反馈后让我拥有了很强的成就感，改天可以写写这个方法论，分享给情感型的小伙伴。

三、思维型和情感型对于工作环境、冲突时的感受差异？

对工作环境和企业文化的偏好

思维型偏好的人T：

我认同、喜欢“ 弱肉强食、能者居上 ”的狼性文化，在充满残酷竞争，明争暗斗的环境下也能轻松自在的开展工作。

情感型偏好的人F：

我更希望自己所在的工作环境是 大家庭一般 ，互帮互助，彼此友好的，少一些勾心斗角，多一些真诚。如果一直处于考核严峻、内耗过度的工作环境中，会心力交瘁，迫切想要逃离。

两者如何看待同事间的冲突

思维型偏好的人T：

发生冲突后 没多大感觉 ，该怎样就怎样，可以继续一如往常进行工作配合和交接，不会让情绪影响工作。

情感型偏好的人F：

如果和同事之间发生了冲突，我会 觉得难以共事，特别别扭，不自在。 虽然表面上会装没事，但内心难以摆脱这种不快。

被人冒犯，被人利用后的不同反应

思维型偏好的人T：

第一反应是 生气，得理不饶人， 力争到底。你对我友好，我回敬友好，你要是敢跟我耍心机，我会加倍狠狠地耍回去。

情感型偏好的人F：

第一反应是 伤心， 我通常都是友好随和的，得饶人处且饶人吧，毕竟抬头不见低头见，不想把关系搞这么僵。如果发现对方耍心机，我也会很气愤，但 未必会真的回敬对方 ，就是默默远离，提醒自己别再上当。

这就好像我在生活中，买水果买菜总是遇上缺斤少两，少算算错的事，通常发现被骗后就是觉得“诶，为什么做生意的都那么精，老是骗我。算了几块钱下次注意，不去那家买就是”，或者觉得因为容易被骗而骗我，就会很难过。我只是不想把时间花在这些琐事上去较劲，不代表我不知道。但是思维型一定会据理力争，积极维护自己的权益。

以上，列举了工作中常见的场景，来区分思维型T和情感型F的不同表现和内在真实感受，心理动机，并结合思维型和情感型在作决定和判断时的核心差异，我们应该能理解性格类型中的第三维度了吧。当然这只是一部分，但通过这一部分的分析，我们也能推理看出两者在工作生活中更多的不同。

比如：

情感型更容易受情绪的影响，更容易陷入影视文学作品中，也更难作决定，更在乎别人的眼光和感受；但思维型则情绪稳定，立场坚决，可以干净利落的作出决定；

情感型更善于夸赞对方，认为别人是对的，看到别人身上的闪光点；而思维型则自带“批判”属性，常认为别人是错的，鸡蛋里挑骨头；

情感型不喜欢争论，针对无关紧要的话题，哪怕不认可也可能会装作认可对方的样子，而思维型一旦发现他人犯错或行为话语有破绽时，更喜欢直言不讳地指出来，战斗力爆棚，力争到底，不会让对方自以为正确。

情感型在遇到朋友伤心时，倾向于同情、安慰对方，给对方支持、陪伴、拥抱和鼓励；而思维型则倾向于分析原因，提供各种理性的建议，教人如何尽快解决问题。（这也是为什么女性在工作中受了委屈，千万别找另一半诉苦抱怨，你会更加气。本来只想有人陪你一起骂，结果对方来个首先、其次、然后，最后用思维导图给你洗个脑，教你怎么解决。骂就完了，要什么解决方案啊，你说气人不气人。这时候，另外三分之一的情感型男性，是时候展现你们真正的技术了！）

好了，一不小心又写多了。虽然知道不能狗尾续貂，开头这么恢弘，结尾潦草的话，对不起这篇文的逻辑构思啊。但是，我饿了写不动了，简单总结下吧：

不管是喜欢讲道理，摆事实，擅长以理服人，以客观实际为出发点思考和作决定的思维型T，还是喜欢讲同理心，情绪共鸣，擅长以情服人，以个人价值和情感为出发点思考和作决定的情感型F，都是生而为人，被赋予的属于你最好的一部分。我们每个人也都有理性思维T，和感性情感F，在大多数情况下，最自然而然，最习惯最舒适的是偏向T还是F，不仅要看外在的行为表现，更应该关注内在的心理变化。

祝愿人人都能成为TA本来就有的样子，散会~

什么叫感性思维，和理性思维有什么区别

说简单点，感性思维就是容易感情用事，容易主观判断事物对错

感性思维和理性思维区别是什么怎么分辨？

对事物表面现象的认识是感性认识。

对事物内在本质的认识是理性认识。

用两三个列子区别感性思维和理性思维！

感性思维指的是盲目的崇拜与缺乏理论系统性的思维方法。理性思维不能说就是科学思维，也不能说是哲学思想，理性思维仅仅是根据自己的现实生活而表现出来的具有指导性的思维方法。

什么叫理性思维, 什么是理性思维，线型思维，球型思维？

理性思维是一种有明确的思维方向，有充分的思维依据，能对事物或问题进行观察、比较、分析、综合、抽象与概括的一种思维。说得简单些理性思维就是一种建立在证据和逻辑推理基础上的思维方式。

情感思维与理性思维有什么区别吗？两者互相矛盾又怎么办？

感性思维以经验为基础，理性思维以逻辑推导为核心。

理性思维比较好理解我就不多说了，举一个感性思维的例子。有时候与陌生人见面，此前从未有交集，但就是会看他不顺眼，那么很有可能你的记忆中与其举止、外貌等特征相似的人曾经与你不合拍，导致虽然你也说不出为什么，但下意识不喜欢，而事实往往证明确实你们合不来。

两者茅盾了，要看具体什么事情。比如说做数学题，这是一个有唯一正确答案的，而且通过理性推倒可以得出结论，那么当然理性优先。但是在为人处事、待人接物等方面，往往理性思维的副作用会更大，不如“跟着感觉走”。

希望对你有帮助，觉得有道理请采纳啊！

创作性思维，和创造性思维有什么区别阿？

一般来说,非创造性的思维更注重分析性和求证性,这个属性大致可以理解成批判性思维的属性批判性思维或者说非创造性思维的关注焦点是求证和建立新的模式,而创造性思维所关注的是破坏既有模式,因为不破不立,没有破坏无以产生创新

创造性思维与常规思维最大的差别就在于它的破坏性和假设性上所以,常规思维强调分析性,注重逻辑性,创造性思维强调假设性,注重破坏性

但是要注意,创新思维与常规思维存在一个交集,创新过程中的破是为了立,只有破而没有立的思维不能算是创造性思维这样说来,创造性思维中其实包含了两个层面的内涵,一个内涵是“破”,破要破的得法,一个是要立,立要立的合理

创造性思维和一般思维有什么区别

创造性思维与一般思维的区别

创造性思维，就是可以更多面、更多变得看待同一事物、产生不同的想法，比一般思维更有前沿性，更有创造能力。

创造性思维之所以有别于一般思维而成为一种新的思维形式的主要特点是，思维形式的反 常性，思维过程的辩证性，思维空间的开放性，思维成果的独创性和思维主体的能动性。

1、思维形式的反常性——又经常体现为思维发展的突变性、跨越性或逻辑的中断，这 是因为创造性思维主要不是对现有概念、知识的回圈渐进的逻辑推理的结果和过程，而是依靠 灵感、直觉或顿悟等非逻辑思维形式。

2、思维过程的辩证性——主要是指它既包含有抽象思维，又包含有非逻辑思维；既包 含有发散思维，又包含有收敛思维；既有求同思维，又有求异思维等等。由此形成创新思维 的矛盾运动，从而推动创新思维的发展。创新思维实际上是各种思维的形式的综合体。

3、思维空间的开放性——主要是指创新思维需要从多角度、全方位、宽领域地考察问 题，而不再局限于逻辑的、单一的、线性的思维，形成开放式思维。 4、思维成果的独创性——是创新思维的直接体现或标志，常常具体表现为创新成果的 新颖性及唯一性。

5、思维主体的能动性——表明了创新思维是创新主体的一种有目的的活动，而不是客 观世界在人脑内简单、被动的直映，充分显示了人类活动的主动性和能动性。

记得曾经看过一本书，里面是说人的思维和情感是由人类从小到大的原生家庭环境所形成的，后天也会随着时间和环境、经历等等重新塑造自己的三观，思维是理性的，思维人脑对客观存在事物的一种反应，是人用头脑进行逻辑性推导的属性、能力、和过程。

随着研究的深入，人们发现除了逻辑思维之外，还有形象思维，顿悟思维等等思维的形成，逻辑思维也叫抽象思维，形象思维也叫具体思维，顿悟思维也叫灵感思维。情感是感性的，是人类所独有的一种感受，这态度整体中的一部分，它与态度中的内向感受意向具有协调一致性，是态度上生理上的一种复杂又稳定的生理评价和体验，其中情感包括了道德感和价值感两个方面，我认为男女之间的思维感和情感存在很大的区别，两者之间又相互支撑，相互之间又表现出差异。

男女间对事物的看法，男人的思维是理性的，对某种事情的看法，相对比较客观，而女生在思维上是感性的，哪怕明明知道自己错了，但是为自己某种胜负欲，就是非要男人认同自己的观点，如果不认同就是不爱自己了，对自己不好了。

我的闺蜜就是一个感性又自我的人，在她的思维里面，只要是我喜欢的人，我的好姐们、好朋友，谁欺负了她在乎的人，她就会抱打不平，在她的心里，只有她欺负别人，不能让别人欺负她，通常她这样的性格确实是让人又爱又恨。闺蜜的男朋友，就是一个理性的钢铁直男，做程序员的工作，在闺蜜的调教下，他由于爱闺蜜的情感，由原本理性的思维，变成感性思维，因为爱支配着他的思维，让他从行动上改变。

“成长型思维”是由美国斯坦福大学行为心理学教授——卡罗尔·德韦克经过了40多年，研究了数千名儿童的行为后提出。她发现，当孩子们相信自己可以变得更好时，他们就会努力并让自己变得更加强大。而她的主要理念就是：相信智力是可以靠后天努力而改变，鼓励孩子发掘自己的内在潜力。拥有“成长型思维”的孩子，做事情不容易放弃，更能从做事过程中享受到乐趣，在困难面前更愿意坚持，更愿意努力去完成长远的目标。

简而言之，“成长型思维”相信你的基本能力是可以通过你的努力来培养的，即使人们在先天的才能和资质、兴趣或者性情方面有着各种各样的不同，每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。“固定型思维”相信自己的才能是一成不变的，或者难以改变的。

成长性思维又称为“成长型心态”，理论创始人是美国斯坦福大学心理学教授(卡罗尔•德维 克)“成长型心态”教育理念是相信智力是可以靠后天努力而改变，鼓励学童积极评估及发展自己的潜能。

教授相信，智力是可以靠后天努力而改变。“拥有成长型心态的孩子，会相信通过努力学习、坚持不懈、良好的策略 和他人的指导，可以提高自身的禀赋和能力”，在数十年的实践对比中，拥有成长性思维的孩子往往会愿意应对更多挑战，在面对 困难时也更加坚韧不拔，而且往往越在困境，成就越突出。

孩子的思维能力应该从小培养，当孩子3岁的时候就可以进行思维能力的启蒙教育了，火花思维在这领域挺专业的，针对不同年龄段的孩子有自主研发的六大课程体系，比较多元化，是很全面的思维能力，学习习惯，运算能力的培养课程，适合3-12岁的孩子！