列车保洁堆垃圾惹怒站票男子，双方在此事中都存在哪些过错？

现在不少人外出的时候会乘坐火车，火车是非常方便快捷的。一位男子在乘坐高铁的时候，就和高铁保洁员因为垃圾袋位置的问题发生了争吵，这一幕刚好被一位乘客用手机记录了下来。其实在乘坐公共交通工具的时候要互相谦让，这样才能和平相处，尽可能的避免发生争执。高铁对于扔垃圾的站点都有着严格的要求，由于列车停靠的时间短。

列车保洁堆垃圾

保洁员要节省时间，在列车到达这个站点之前，就会将垃圾送到车门处存放。但是一位保洁员他这样做，却遭到了一位乘客的斥责。这位乘客买的是站台票，他的孩子正在车门处睡觉，他觉得保洁不应该将垃圾放在此处。保洁员表示你的孩子在睡觉，关我什么事，垃圾本来就是放在这个地方的。乘客对于保洁员的说法并不理解，保洁员又解释称不是每一个站点都可以扔垃圾。

惹怒站票男子

由于列车上面的垃圾较多，要是不提前将垃圾送到门口，可能一次性扔不了所有的垃圾才会这样做。但是顾客听不进去保洁员的解释，他觉得自己作为顾客就应该享有应有的权利。不应该被如此对待，他对保洁员的态度也很差。我觉得在这件事情当中，保洁员的做法也欠妥当。每个家庭都有孩子，孩子在那睡觉了，作为一个父亲肯定是不想让孩子随意挪动的。

双方在此事中都存在哪些过错？

保洁员不好好和乘客沟通，既然说你的孩子睡觉关我什么事，这样的态度简直太生硬了，搁谁听了也会觉得受不了。这位男子的态度也不好，孩子在门口睡觉本来就很不安全，他可以和保洁员好好沟通，两人相互理解，事情就可以很好的解决。其实这是一件小的事情，两人也都有各自的难处。只要两人能够站在对方的角度上想一想，问题就会很好的解决。

最后两人僵持不下，而且争吵声还引来了众人的围观，并且大家一看，谁是谁非都一目了然了。最终，还是副处长退却了，因为他觉得自己有些理亏，于是他就自己动手把洗水池清理干净了。

马艳钉是钉，卯是卯的工作态度，确实在机关楼里得罪了不少人，也有人建议事务处，要把马艳从机关楼里清理出去。但是，事务处一直是按兵不动，于是大家猜测，马艳可能不是一个普通的人，不是谁想赶就能赶得走的。但是，马艳却不是这样，无论是谁违反了保洁的规定，她都会不留情面揪住你不放，直到你按她的要求，把你犯的错误纠正过来，这样，她才会善罢甘休。那一次，调度处副处长正好撞到了马艳的手里。因为，在茶水间的墙上贴着醒目的大字：废水入桶，违反自理。

结果那天，调度处副处长让马艳搞得有些下不来台。因为副处长刚开始并没有把马艳放在眼里，并且他还丢下狠话，他对马艳说：你不就是干这个的吗？我为什么要替你干。你还想不想干了，你相信不相信，我一句话，就可以让你干不下去。谁知，面对副处长的声嘶力竭，马艳毫不畏惧，她仍是不依不饶，还是坚持让副处长把洗水池里的茶叶打扫干净。无论什么说，在办公楼里打扫卫生的人都是一些弱势群体，因为她们在这样一个偌大的办公楼里做保洁，每天面对的都是一些衣冠楚楚，要学历有学历，要权力有权力的人，有些保洁人员假如碰见这样类似的事情，大多数会忍气吞声，无非在心中发几句牢骚，她们就会默默地把洗手池的茶叶捞出来，防止洗手池堵塞。

他们之间的争吵是因为垃圾摆放的问题，保洁员将列车上的垃圾摆放在站票人员所在之处，一般来说列车之间的连接过道便是站票人员的地方，他们别无选择，没有更好更适合他们的地点，但垃圾却不仅仅只有这一个地方摆放，垃圾会有异味，放在谁的旁边，或多或少都会不开心，其实他们之间的矛盾可以很好化解的，只是当时两个人的情绪都比较激动，谁都不肯让步，才出现了我们看到的这一幕，之前乘坐过很多列车，基本上垃圾的处理我们是看不见的，这次保洁员的做法的确存在问题，引发列车上乘客的不满也是意料之中的事情。

一、垃圾的摆放成为二者矛盾激化的导火索

当保洁员选择将垃圾摆放在此处时，就应该想清楚可能会出现的后果，换位思考一下，也许也会非常生气，站票本就是一件辛苦的事情，花同样的票价，却没有享受到同样的服务，还需要忍受垃圾的异味，甚至可能没有容身之处，换做任何人都会很生气，但生气归生气，乘客不应该如此解决问题，争吵不利于任何问题的解决，反而只会让问题变得越来越严重。

二、存在矛盾便应该寻求最佳的解决方式

在保洁员和乘客的身上都有做的不对的地方，出门在外有矛盾是在所难免的，每个人的立场不同，那么考虑问题也就会有所不同，当面对分歧时试着去理解别人，或许会有不一样的结局，他们二者都应该反思，垃圾虽然是导火索，但绝对不是决定矛盾走向的关键因素，有矛盾不可怕，可怕的是不知道该如何去解决矛盾。

所以这件事情是因垃圾而起，但二者都没有寻求到好的解决问题的方法。

下属？你是把她们看作古代的奴才吗？人人平等。要听长辈的教诲，这是在教你，认真听候教育，不要因为她是你们聘来的保洁人员，如果你把这事的前因后果讲述给你父母听，我敢保证你是错的，保洁阿姨是正确的。现在这种人不多了，你就是打破价值100万的东西，别人都不会说你，懒得说你，不过有的人就是这样的，你摔东西是不好的，她能教育你，批评你，咱就要领受，

保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。保洁员也是员工,也是与公司构成了实际的工作关系,因此也是享受相关的法律保护的,如果遭到了无故的辞退的,同样有资格获得相应的经济补偿的。

一、保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿吗

      保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么

      经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

      (1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

      (2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

三、员工的经济补偿金是否需要扣税的规定是什么

      员工的经济补偿金也是需要扣税的。

      1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;

      超过的部分按照我国相关法律中的有关规定,计算征收个人所得税。

      2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

      3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。

      对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按上述的规定来执行。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

      实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济补偿的,同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常,对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益,因此在遇到劳动方面的纠纷时,可以采取法律措施来进行维权。