我和顾客吵架了老板把我辞退了不给工资从法律上讲可以吗

员工和顾客吵架，应该是属于单位规定严重违纪的行为，单位是可以辞退员工，但是需要结清员工的工资。如果单位拒绝支付员工工资，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《工资支付暂行条例》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

想要拍摄好婚纱照，感情肯定得是非常和谐的时期才好。拍婚纱照前一天吵架要取消吗？拍婚纱照要包工作人员吃饭吗？详细介绍就在文中，一起看看吧。

一、拍婚纱照前一天吵架要取消吗

1、可以改期

一般来说，婚纱照拍摄的档期，是摄影机构安排好了的，轻易不会发生变化。但如果是你们吵架了，想要拍出好效果就很难，不妨跟机构方协商一些，看看是否可以改期拍摄吧。

2、注意合同

如果确定自己当下没有状态进行拍摄，那么一定要确认好你们的合同内容中，是否有误期违约要赔偿之类的款项。如果有的话，金额具体是多少，你们是否能承受，这都是需要考虑的问题哦。

3、交流沟通

时间已经敲定了，能不取消自然是最好的。那么你们就得抓紧时间交流沟通，将吵架的缘由摆在明面上好好说，不要总是冲动下意气用事。夫妻没有隔夜仇，只要交流得好，第二天完全是可以如约拍摄的啦。

二、拍婚纱照要包工作人员吃饭吗

一般不包。

1、拍婚纱照，工作人员的餐食一般是机构方自己负责的，不会让新人来负责安排工作人员的餐食。不但这顿饭不归新人观，大多数机构还会包新人在拍摄期间的饭食，算是一个小福利了。

2、不过，特殊情况下也确实可能存在新人要负责工作人员餐食的情况。这种情况一般都是邀请的独立摄影师，不是有组织的摄影工作室，那么这样的情况下就多是新人来负责工作人员的饭食了。

3、如果对这些细节上的款项十分在意，建议大家在敲定合作意向的时候，准备好一份详细的合同，将每一个细节上的消费都罗列清楚。这样一份合同不但是在保障自己的权益，对摄影师一方也是有好处的。

结语：

以上就是拍婚纱照的细节问题分享啦，两个人感情很好的状态下，婚纱照拍出来也是有感情有温度的哦。

你老婆的这种认知是不对的，他只看到别人挣大钱，并没有看到公务员的工作稳定，而且社会地位也很高，现在全国都兴起考公务员的热潮，而你老婆却看不到这一点，应该批评教育他，让他看一看那些家庭生活困难的，找不到工作或者工作不好的人，有的时候人还是要知足常乐的

员工上班时间吵架，违反公司公示的制度，制度条款可以开除。

公司开除员工的条件有：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

综上所述，用人单位可以开除员工的情形：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司里不管是和哪个岗位的人员吵架，都是非常不理智的行为，有过这样的行为之后应该第一时间想办法弥补。

一、不管自己是否有理，都要在事后向当事人道歉。

在公司里与同事吵架，这是职场的大忌，不管自己是否是在理的那一方，不论是主动还是被动，这都是非常不值得鼓励的事情。

那么一旦发生吵架事件，第一时间应该向当事人道歉，表明自己的诚意，只是一时头脑发热而已。

不管对方是否接受道歉，但是这个道歉的态度一定要表明，这是将事件影响范围缩小到最小化的最有效方式。只有当自己对事件的影响程度有一个清晰的认知，才能避免事态的进一步恶化。

二、向当事人的领导和自己的领导道歉，必要时还要在公司内部群中道歉。

向当事人道歉之后，这事还不够，必须向当事人的领导和自己的领导道歉，由于个人的疏忽，导致给当事人所在的部门带来了恶劣的影响，特别对方当事人还是公司的人事专员，作为公司内部维系公司形象对外宣传的窗口部门，发生这样的恶性事件，可谓重大失误，而此事由你而起，你必须站出来给对方领导一个明确的道歉态度。

其次要向自己的直属领导道歉，你出去与人事专员沟通，代表的早已不是个人了，还是自己的一整个部门，发生吵架事件，这不仅关系到个人的颜面，还是整个部门和领导的颜面，作为领导肯定非常气愤，所以必须向他予以道歉。

最后，如果有必要，最好以个人的名义主动在公司内部群中道歉，表明这是自己的一时失误，以后一定杜绝此类事件再次发生。

相信有了这几方面的诚意，公司对你的处罚会降低到最小。

三、在公司吵架情节严重者是可以被开除的，有些岗位的人还是不要得罪。

我所在的公司就有员工因为吵架而被开除，相信每个公司都会有员工手册，一般手册里都会注明有哪些行为会被开除，不要轻易冒犯公司的红线地带，不然因小失大，跟人吵架了一时是很解气，但是最后弄到工作都丢了，也是非常不划算的事情。

另外，在公司里，我们也要知道，不要轻易得罪人，多一个熟人多一条办事的路，特别是不要轻易得罪人力资源部、财务部的人，这些部门的人虽然说没有什么权利，但是与员工个人的福利切身相关，能够和平共处是最好的，所以和人事专员吵架是大忌，以后在职场中一定要多多留意才行。

总结来说，工作中与人吵架了一定要及时道歉，不仅向当事人道歉，还要向双方领导道歉，以求事态的进一步恶化。