感情问题：老板开会时说招聘员工标准：“只要有能力年薪不是问题！”？

1只要有能力，工资不是问题

越是这样讲的公司，其实越没有钱。不把招人薪资写出来甚至还要藏着掖着的公司，摆明了就想要忽悠人。更坏的可能性是，这种公司根本没想好要不要招这个岗位，只是叫几个人过来打探一下市场现状。

2一年有N次加薪

于是信以为真的你，在对方给出的工资低于你的预期的情况下选择了接受这份工作。从此以后这个价钱就成了你在这家公司的最终价钱。所谓的n次加薪一次也没兑现。主动去要求加薪还被批评一顿。

3我们是家扁平化管理的公司

什么是扁平化管理？就是没有严格的职级区分，不会有人那职位来压人。但是一般说是扁平化管理的公司，往往都代表着管理混乱，老板没什么管理经验，导致公司流程乱七八糟，出了事全是基层员工负责。

4年轻人不要只看钱

曾几何时，淘淘也青涩得相信这句话，然而结果却是离职的时候什么也没得到，白白投入了那么多精力。年轻人是不要只看钱，但更要看这家公司到底值不值得你卖命！

有些人可能会安慰你，有些人不会，这要看招聘者的素质和耐心了。从招聘者来看，在招聘期内，事情很多很烦，要接待的人多，会显示得没有耐心，态度生硬。他们的目标是急切地想到找到符合条件的人，对不能引起他们注意或者一眼看上去就不适合的应聘者，不愿花费过多时间。从你的角度看，似乎有点委屈，那人干嘛要这么凶呢，为什么不能更礼貌更人性化一点呢？但事实往往是残酷的，因为别人的行为不可能按照我们的意志而转移。应当预料到应聘失败的可能性，并做好心理调适。另外你应该明白，所有应聘者几乎都会遇到与你一样的情况，并非专门针对你，或与你过不去。人的心理承受能力也是可以通过磨练而增强的，你可以把这样的遭遇当作是又一次的磨练，同时冷静而真诚地总结和反思自己身上的不足，并加以改变，这样你才会越来越优秀。祝你早日找到如意的工作！

教师招聘道德学习的核心是态度或价值观的获得。道德学习是品德的心理结构的内容。品德的心理结构分为道德认识、道德情感、道德意志和道德行为。道德认识是最底层的，道德情感，道德意志为中间层，道德行为为表层。先获得态度或价值观，然后才会有道德情感、道德意志和道德行为。

道德认识是指对道德规范及其执行意义的认识，并能据此进行正确的评价与判断，道德认识是个体品德的核心部分。

品德不是个体先天的禀赋，而是通过后天的学习活动获得的，其实质是把外在于主体的社会行为规范内化为主体内在的道德行为观念，并进而通过个体的道德价值取向，稳定地调节主体外显的道德规范行为的过程。

扩展资料：

品德的心理结构分为道德认识、道德情感、道德意志和道德行为：

1、道德认识

亦称为道德观念。道德认识是指对道德行为准则以及其执行意义的认识，是个体品德的核心部分。包括：判断自己或者他人行为的是非、善恶和好坏。

我来举一个例子：小明认为在公交车上让座这件事情是道德的，是好的，认为不给需要帮助的人让座是一个坏的表现。这就是一个道德认知。也就是说对这件事情的评价，好的坏的，就是道德认知。

2、道德情感

道德情感是根据道德观念来评价他人或者自己行为时产生的心理体验。道德情感的内容包含很多方面：爱国主义情感、集体主义情感、义务感、责任感、事业感、自尊感、羞耻感等。

其中，义务感、责任感、羞耻感对我们少年儿童来说是非常重要的。道德情感是道德行为的直接动因。我来举一个例子:小明在公交上上为老奶奶让座之后觉得很高兴。这就是一个道德情感。

3、道德意志

道德意志是个体自觉地调节道德行为，克服困难，以实现道德目标的心理过程。

我来举一个例子：还是公交车让座的例子，小明每次看到有需要帮助的人的时候都可以给有需要帮助的人让座，这就是道德意志的体现。今天让座，明天让座，后天也可以让座，以后都可以让座，这就是道德意志。道德意志是精神力量。

4、道德行为

是实现道德动机的行为意向以及外部表现。道德行为是衡量品德的重要标志。看一个人是不是道德，最主要的就是看他是否言行一致。那么公交车上让座的那个例子让座这个看得见的行为就是指道德行为了，行为一定是我们眼睛可以看到的东西。