找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
我有点不同的意见 厂里主动提出开除属厂方主动解除合同 属违约行为 主动解除合同方需给与被解除方补偿 但是这是有条件的 如果被解除方没有没有违反合同内容而厂方强行接触 这才能构成厂方需给与补偿的条件
亲你只说是因为吵架 但是未说明详情 这样是不能判断厂方是否需要给与你补偿 如果你是因为违反了合同内容而吵架 那么厂方是可以提出提前解除合同而且不用对你付任何责任
亲你可以根据你们的矛盾参考合同内容而得出结果 只要你没有直接违反合同内容 间接和厂方之间的矛盾再大 他们开除你也是需要给与你补偿的
欢迎分享，转载请注明来源：浪漫分享网
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）