工厂打架斗殴的有什么处罚

一、工厂打架斗殴的有什么处罚

1、工厂打架斗殴的，需要根据情节确定处罚标准。分别是：

（1）情节轻微的，会受到治安管理处罚；

（2）情节严重，轻伤二级以上，构成故意伤害罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

二、员工上班时间打架可以辞退吗

员工上班时间打架，可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因法定情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

丢人，现在是什么年代了还打架，现在国民素质都提高了，在工厂打架的事很少了，再说又是同事还是因为一点小事更不值得了，同事之间抬头不见低头见的，以后见面多尴尬呀，遇事还是冷静点好，冲动是魔鬼。望采纳！

1：按厂规制度处理，你们工厂不会连打架这样的事情都没规定怎么处理吧，不管谁对谁错，出手打架了，都应该开除。要不然以后别人打架都有借口了，作为管理又不可能时时刻刻跟在每个员工的身边，清楚谁对谁错。

2：如果其中一位受伤很严重，最好移交公安机关处理，这已经超出了工厂的管理范围了。

一般情况下钱能要回来一些。工作应该是没了。

毕竟处罚钱这个得需要条款，劳动合同的条款里面没有规定得这么细。

治安管理处罚条例，如果是小伤口，也罚不了这么多。有人生安全的也不在其内。

你们如果损坏了公司的财产，那就另算了，这算赔偿。

在上班的时候打架一般来说公司有责任的，但也需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。员工上班时打架，除了公司工作内容引起外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。打架斗殴应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。

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根据《工伤保险条例》第十四条规定，因打架受伤认定为工伤必须符合的条件：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

因此，公司是否要承担员工的工伤医疗费，关键在于双方打架的原因，是否与被害人的本职工作有关系。每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，则打架受伤就不能认定为工伤。

如因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1工伤认定申请表；

2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。