陪产假不批可以仲裁吗

不给陪产假可以申请劳动仲裁。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      相关延伸

      问:劳动仲裁时效是多久

      答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

人大代表建议，夫妻合休产假自己觉得这个建议很合适，因为一个夫妻有孩子了，这是两个人的事情，不是一个人的事情，不是孕妇在家休息就可以的，孕妇在家休息总要有人照顾他吧，在一定时间之内丈夫也应该起到照顾自己妻子的义务，这也是他本来应该做的事情，单位不给假没有时间心有余而力不足，那没有办法。

结婚怀孕，生子。怀孕的时候是女性情绪比较暴躁的时候，本来身体就不舒服了，又没有人照顾好自己，就什么事情都要靠自己，一个人就会更不舒服了，所以说这个时候男性应该起到一个定海神针式的作用，意思是说什么困难你帮他解决什么不开心的事情，你让他开心就这么简单，因为女性生孩子不是想象的那么容易的，自己是一个男性，但是近些年来医学在逐渐的发展，文字也在逐渐的发展，虽然你不能切身的体会，但你起码应该知道，女性生孩子不单纯的是难受，她也是有风险的，一个合格的丈夫，一个合格的父亲，应该尽到照顾自己妻子的义务，起码你应该给对方安全感。

我们相信大部分结婚之后的男性，有了自己的孩子之后，尤其是知道自己妻子怀孕之后都是那种非常小心谨慎的性格，自己见过很多这样的例子，平常两个人也会吵架，然后男的也是性格脾气特别暴的那种，虽然不会跟自己妻子动手，但是在社会上就不是那么老实的人，但有了孩子之后他立马就老实了，他老婆说什么他都听，想吃什么买什么，想做什么做什么，一点都不敢惹自己老婆生气，就是担心会影响到孩子。

男性也应该有一定的假期调控，要说像孕妇那样一休休几个月是不现实，但是比较现实的一种操作是平常如果单位是工作6天休息一天，但是他的妻子在怀孕，那她理所应当的应该把更多的时间和精力放在家庭上，职场上的东西要做，但是可以给他一些自己选择的时间，比如他可以选择双休，那就是少赚一部分钱嘛，毕竟没有给企业工作，自然就应该少赚钱，这也是理所当然的。一周多出那么一两天的时间，能陪陪怀孕的另一半，这也是很好的事情。

现在很多女性害怕结婚，害怕生孩子，其实并不是对有宝宝这件事情多么害怕，也不是不喜欢孩子，是担心自己怀孕的时候没有人能照顾好自己，担心嫁错了人，所以才感受不到安全感，男性也应该尽可能的做到自己能做的事情，女性也要对自己的另一半有足够多的信心，你既然坚定了选择了对方跟对方结婚，就应该知道对方是个什么样的人。

很同情你的情况，但我想说虽然你的公婆是做的有点过份，但也没怎么样的离谱。至少在我看来，你婆婆还能照顾你月子，还能带孩子，已经算不错了。至于问你们要钱，其实按我的观点来说，你的公婆有责任抚养你老公长大，但没责任还要抚养你们的儿子，问你们要点钱也是无可厚非的事。当然，金额可以根据你们的实际情况来定，非要你们承受不住的金额那是没道理。但好在你婆婆好像也没那么不讲理。

另外，想给你老公说的就是，他们家人错在不该说什么嫁妆不嫁妆的，人都给你们了，嫁妆就真的那么重要？

再想劝劝你，你老公说你公婆好，你也不必非要每次都给他反驳了，毕竟那是他的父母。你可以不说他们的好，但也别说他们的坏。家和万事兴！！！退一步海阔天空，忍一时风平浪静。

一提起产假，很多人自然而然的把这种假期归为女性专属假期。但是很多家庭的实际情况是女性休产假，但是在生完孩子以后，却没有人照顾。而且这样也不利于夫妻共同承担家庭责任。有人大代表在此时提出夫妻合休产假，建议男性可以和妻子一同休产假，在假期可以照顾妻子。有人发现这名人大代表已经是第三次提出这个建议了，也怀疑这个提案有没有实施的可能性。针对此事，卫健委也作出的回应，表示夫妻合休产假需要分步推进，不可能一步到位的实现，但是夫妻合休产假确实有很多的好处。

一、夫妻合休产假可分步推进。

在会上提出的民生性建议不少，也得到了大家的支持。比如有人提出延长女性的产假，有代表提出夫妻合修产假。针对这些提案，卫健委都有相关的回应。就国家的发展水平而言，产假的时间并不是越来越好。夫妻合休产假有更多的好处，可以分步推进实施，先实现合修产假，再考虑延长产假。

二、有实施的可能性。

夫妻合休产假是很多家庭的实际需求，很多人一提到月子、生孩子就觉得是女性的问题。其实女性在生完孩子以后，即使有家人的照顾，丈夫也在其中充当着不可替代的作用。人大代表会一再提出这个建议，也是希望能够解决民生问题，所以这项提议是有实施可能性的。

三、夫妻合休产假能唤醒男性对家庭的责任。

夫妻合休产假，不但能让产后的妻子得到更好的照顾。也能唤醒男性对家庭的责任，不让男性觉得生孩子只是女人的问题。同时还能让女性在职场上得到更公平的待遇，建议能够受到大众的支持，说明这是大家的普遍需求。