面对别人的言语暴力，应该如何反击呢？

我认为对付语言暴力最好的办法就是沉默，对他的话置之不理，充耳不闻这是对他最好的反击，因为他攻击你就是要刺激你，让你生气，自己如果摆出一副无所谓漫不经心的姿态，他会非常失望，觉得自己的攻击不凑效，会偃旗息鼓。

现实生活中，什么样的人都有，有时，你难免会遇到有些人用言语来攻击你，比如刻薄的嘲笑和挖苦，或者言语上的百般刁难，又或者在你不如意时，对你进行落井下石，用难听的话来羞辱你。那么，被他人言语攻击，该如何进行反击呢？一般来说，面对他人的言语攻击，真正情商高的人，不管有理无理，往往都会用以下这5招来反击！

1先找出原因

被人言语攻击，肯定是有原因的，你要是想反击，首先就得找到原因。比如，你是不是在哪里得罪了对方，或者你与对方有利益上的冲突，又或者你比对方混的好，导致对方产生了嫉妒心，还有可能是因为对方本身就是一个言语刻薄的人……有些原因，是可以好言好语化解的，比如，如果是因为自己不小心得罪了对方，道个歉可能就完事了，尽量宽容一点，就是最好的反击技巧。如果不是因为你的原因，而且对方的言语攻击的确很难听，也不要冲动，即使要反击，要先得让自己冷静下来，想好反击的对策再说，不要贸然行动。

2用沉默来反击

面对别人的言语攻击，主动保持沉默，并不是害怕，也不是没有反击的话，而是说，沉默也是一种反击，比如，我们常说的“冷暴力”就是这样一种反击方式。不管对方话说的有多难听，表现的有多狗急跳墙，你一概置之不理，就像是看猴戏一样，如此一来，对方自然就会偃旗息鼓，而且会觉得非常尴尬，因为你表现出来的态度，就是根本不把他当回事，这自然也是一种犀利的反击。

3用高情商的幽默来反击

每个人都有说话的权利，面对他人的言语攻击，如果你选择以牙还牙，他说的难听，你比说得更难听，导致彼此破口大骂，那就是真吵架了，并不是反击的最佳效果。情商最高也最安全的反击方式，就是用幽默来反击，为自己辩护，也同时给别人一点台阶，既达到反击的效果，又不至于彼此翻脸。

4见机行事，因势利导

所谓，水来土掩，兵来将挡。别人的言语攻击是你所把握不了的，有些反击技巧虽然巧妙，但不一定就适合当时的情况，这时候就考验你见机行事的应变功夫。比如，一个人用言语攻击你说：“你的腿可真粗。”你就说：“不光是粗，我的腿还短呢。”这样的反击，看似在承认对方，继续否定自己，其实是对对方言语攻击的不屑、不在乎，让对方攻击变得无力，变得缺乏真实性。相反，你如果直接否定，那反倒是做贼心绪，等于是在变相承认别人的话。

5语言可以缓和，态度要严厉

被别人言语攻击时，也去用言语攻击别人，这种反击是层次最低的，反倒会拉低你的品行，就像狗朝你吠你几下或者咬了你一下，你还会去朝着狗吼叫或者咬狗一口吗？你要知道，对方用言语攻击你，是对方的素质低、修养差，你可以反击，但在言语上要控制好，不能过激，甚至应该缓和一点，但是，态度上却一定要严厉，让对方知道你并不是任人拿捏的软柿子，让对方对你敬而远之，一般也就够了。

每次和男朋友吵架，他就提他给你花了多少钱，情侣之间吵架是正常的，甚至有时候吵架能加深感情。但是你男朋友和你吵架就提给你花多少钱，好像他用钱买来的感情，你就应该完全顺着他，不该有自己的思想一样。可见，你这个男朋友不但不尊重你，而且压根就没为你投入过什么感情，他投入的都是金钱，想用金钱来买你的感情。你这男友既虚荣又物质，如果你不是拜金女，建议你早些离开他，他对你是一个没有感情的人。

和同事吵架怎么办

　和同事吵架怎么办，同事是我们上班的时候需要长时间相处的，在职场上，同事之间的矛盾是最普遍的，如果不能够找到化解的办法，矛盾会越积累越多，最后导致自己和身边的人关系比较紧张，下面看看和同事吵架怎么办及相关资料。

和同事吵架怎么办1

　 1、自我检讨敢于承担

　处理意见冲突时，态度要诚恳，如果责任在自己一方，就应勇于向同事承认错误及道歉。作为上级的可以主动和弹性灵活处理，主动承担一些冲突的责任，给下属一个下台阶。所谓人心肉造，这样的胸襟容易感动同事，从而化亁戈为玉帛。

　 2、主动开口打破闷局

　很多人都有这样的经验，就是当与同事意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有隔阂的同事时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影。

　给其他同事留下一个不计前嫌，大方处事的`印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。

　 3、不争论冷静处理

　当同事属与自己发生冲突之后，作为同事的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。

和同事吵架怎么办2

　 1、闭口倾听

　英国著名的政治家、历史学家帕金森和英国知名的管理学家拉斯托姆吉，在合著的《知人善任》一书中谈到：“如果发生了争吵，切记免开尊口。

　先听听别人的，让别人把话说完，要尽量做到虚心诚恳，通情达理。靠争吵绝对难以赢得人心，立竿见影的办法是彼此交心。”愤怒情绪发生的特点在于短暂， “气头”过后，矛盾就较为容易解决。

　当别人的想法你不能苟同，而一时又觉得自己很难说服对方时，闭口倾听，会使对方意识到，听话的人对他的观点感兴趣，这样不仅压住了自己的“气头”，同时有利于削弱和避开对方的“气头”。

　 2、平心静气

　美国经营心理学家欧廉·尤里斯教授提出了能使人平心静气的三项法则：“首先降低声音，继而放慢语速，最后胸部挺直。”降低声音、放慢语速都可以缓解情绪冲动，而胸部向前挺直，就会淡化冲动紧张的气氛，因为人情绪激动、语调激烈的人通常都是胸前倾的，当身体前倾时，就会使自己的脸接近对方，这种讲话姿态能人为地造成紧张局面。

　 3、交换角色

　卡内基·梅伦大学的商学教授罗伯特·凯利，在加利福尼亚州某电脑公司遇到一位程序设计员和他的上司就某一个软件的价值问题发生争执，凯利建议他们互相站在对方的立场来争辩，结果五分钟后，双方便认清了彼此的表现多么可笑，大家都笑了起来，很快找出了解决的办法。

　在人与人沟通过程中，心理因素起着重要的作用，人们都认为自己是对的，对方必须接受自己的意见才行。如果双方在意见交流时，能够交换角色而设身处地地想一想，就能避免双方大动肝火。

和同事吵架怎么办3

　 1、 讨论根本目标

　如果你不同意对方的意见，与其激烈反驳，不如尝试着去理解对方这样建议的理由，或者可以找到另一种方法达成同样的目标。当一个人在试图解决问题时，对可能产生的影响没有充分思考到的时候，通常会引发冲突。

　 2、大事化小

　在职场中发生矛盾，多半是利益受损，比如有的人工作中会强调过程，而有的'人的只认结果，因此在这个时候不能否定他们的观点，损害他人的利益，毕竟因为目的不同，这时候反驳别人，只会激化矛盾，事情会越来越大。

　因此，在这个时候，就要学会找到一个折中的办法，他人的利益损失到最小，而自己也能接受这个方案。

　 3、主动沟通

　和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。

　假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。

　 4、找弱点，进行反击

　假设你是名财务工作人员，别人找你保险，结果发票不合格。对方说：“我从外面跑关系，拉客户，回来还要被自己人为难”。你该怎样回答才能赢呢？

　你可以说“对啊，你们做销售的到处跑很不容易，可是发票不合格我也没办法，你又不是第一次报销，公司的制度也很明确，你非要报销这不是难为我么？”这样一来，多半情况下，这场吵架你稳赢 。

　很多时候在职场上，比考验智商更重要的是考验一个人的情商。因为在职场上工作，避免不了跟人相处，这时候情商就会起关键性的作用。

　 5、学会控制情绪

　当一个人在荒野中突然遇到一头熊时，他的身体会立即发生以下变化:肾上腺素激增，瞳孔扩张，呼吸加剧，心跳加快，血液涌向心脏、肌肉和四肢。人脑会驱使身体停止一切无关的活动，集中精力逃跑或战斗。

　在现代生活中，每个人都要面对许多类似的“熊”，场景也许会更加复杂。在长期的压力下，人们的情绪往往越来越难以控制。所以，为了避免在心情不好的时候做出不理智的行为或者说不理智的话，最好先冷静6秒钟，这样可以为理智的人争取更多的时间来应对当下的情况。

　 6、不要进行人身攻击

　一旦发生冲突，尤其是两个人在吵架的时候，很容易情绪化，很容易让人失去理智，说一些不合适的话。遇到冲突时，一定要克制自己，守口如瓶，只讨论发生矛盾的部分，避免互相人身攻击，避免因为一次口角而伤害对方。

和男朋友吵架和跟女朋友吵架是完全不一样的，男人都不会像女孩子那么斤斤计较和任性的

如果你真的是自身错了，主动温柔的道个歉就没事了。如果你男朋友真的在乎你，相信你主动点一切都会释然