劳动法 我在一个厂上班 今天和老板吵架是因为工作上的事 吵了后我就说不干了走人 走出厂门时 老板就用板凳

1、押金不合法，只有你有1000元的收条，完全有理由找他要回来。

《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

也就是说他要你押1000元完全不合法，应当返还。退一步而言你也工作满1年，应该返还。

2、你说你在厂里工作满1年，你有证据证明劳动关系存续一年以及你的每个月的公司额度么？

如果有证据，那么，你可以要求他支付11个月的双倍工资。

《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3、罚款1200元没有合法依据，不成立。

既没有你们之间的合同约定，也没有单位的规章制度，更没有你侵权给他造成人身损害的存在。

针对这种情况，你准备好证据，找劳动局、劳动监察，乃至劳动仲裁讨回你的钱。

证据有以下7类，你看你有哪些 都准备下。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6、用人单位盖章的考勤记录；

7、其他劳动者的证言等。

楼板通常都是钢筋混凝土材质，是不是轻易被砸坏的。而且地砖下面是用于找平和粘合的水泥层，摔打的力量不会传递到楼板。不过要建议您及时修补破损的地砖，以免对身体造成划伤，而且破碎地砖的粉尘会扩散到空气中，有损健康。

算故意伤害，因为一开始就拿起凳子了转呗砸人，说是吓唬，除非有监控等证据证明，否则就是故意伤害了。但长知识砸破头皮，问题也不大，凳子砸一下，不会伤的很重，没拿住凳子，凳子掉了，和拿着凳子故意砸下去，产生的力道是不一样的。掉下凳子匝到肯定伤的不重，但要是用力砸下去伤的就会重些。

看伤者的受伤情况了，吧情况和警察说清楚，他们会正确判断的。

这个具体会判多少年要听法院的判决。但是女方出轨在先，而且女方并没有在男方暴力下当场死亡，再加上男方有自首情节，这都是考虑量刑的因素。你可以查查刑法，具体会判多少年的一个区间。估计法官会在这个区间里面择情量刑的。不过不管怎么吵架，怎么出轨，动手打人终归是不对的，何况还打死了。这个男人估计一辈子都出不来这个心理阴影了。