他要是敢罚你钱你可以向人社局投诉他。按照规定他需要给你缴纳各种保险,如果你没有休息过法定假日他还需要给你加班费。你就和他明说在得瑟就告你,要求你赔偿我合法的劳动所得。要不就去人社局,人民法院告你。
同事之间相处,基本的原则是:
有事说事,就事论事,求同存异,解决问题。
因为公事闹矛盾,不聪明;因为私事闹矛盾,没必要。工作关系,你们之间如果没有深交,应该只有工作问题,没有私人恩怨。
更何况,成年人的世界里,吵架解决不了问题,只会影响心情。
以后再有类似情况发生,提醒下自己:
发脾气,只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。
难听的话说了,难看的事办了,裂痕已经产生,接下来怎么办?
同事之间,老死不相往来的可能性不大……
记住,能力越强的人越是好脾气,他们明白发脾气无法解决任何问题,解决问题的唯一方法就是面对它,然后冷静地解决掉。
闹了矛盾以后,也是如此。讲一句大俗话,做人嘛,大度一点。尤其本事不大时,脾气就不要太大,否则你会很麻烦。
如果是你的错,大大方方的认,为犯错道歉,不磕碜;如果是他的错,换位思考去想,为争执抱歉,不难看。
法律分析:在厂工作因吵架被辞退,是否有赔偿金或经济补偿金要视具体情况而确定,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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