新人和领导吵了一架，还能呆下去吗？

如果你刚入职之后就和公司的领导吵架了，那么确实对于你这样的职场新人来说是一件比较麻烦的事情，但是未必说明这家公司你就不能够呆下去了，我们还是要从以下几方面来进行分析。

首先要看你因为什么样的事情和自己的公司领导吵架，如果说只是为了单位上的一些事情，并且出发点是好的，都是为了公司的利益，那么在这种情况下，只要对方是一个心胸宽广有格局的人，那么在冷静下来之后，必然会理解你的，这并不妨碍你在这家公司继续干下去，但是你也应该学会反思，因为即便自己的理由再充分，也应该学会尊重自己的公司领导，因为对方毕竟是你的上司，而且只有这样才能够让你在公司得到更多的发展机会。

但是如果说是因为你和单位的领导互相看对方不顺眼，对方有意的找你茬，在这种情况下，你和对方吵架了，那么这样的公司我是不建议你待下去的，因为即便是对方没有正式的辞退你，但是你们两个人的关系其实已经势同水火了，最终有一天，你和这个单位的领导彻底闹翻，也只是时间问题而已，与其等到那一步，还不如你提前早做打算，重新找到一份适合自己的工作，以免让自己更加的被动。

不过不管怎么样，你都应该总结经验教训，收敛起自己的脾气与个性，对于刚入职的新人来说，和自己的领导争吵并不是一件正确的事情，因为这么做不仅会影响到自己在职场中的发展，甚至也会影响到自己在单位中的处境，毕竟在单位中，绝大多数人都是唯领导，马首是瞻，如果自己和领导闹得太僵，那么自己必然也会被单位里面的其他同事所孤立。

表明单位权威性不足。一个常规的单位都是有很高的声望，职工是无法和领导干部争吵的，假如发生了争吵的事，表明单位的管理方法不及时，不可以服众。

表明单位看不见发展前途。职工是个独立的个人，当单位的发展前景不容乐观，职工看不到希望的情况下，便会发生不服气管理方法的状况，实际的体现便是非常容易和管理方法产生争执。

表明领导干部的能力不足。实际到这件事情上，立即和领导干部发生了矛盾，领导干部不能够操纵形势，这也是领导干部的水平问题。

纯技术性研发部门。假如在这类纯技术性研发部门精英团队中，和领导干部争吵就太普遍，也太广泛了，单位里的每个人是自身行业内的菁英，对自身的技术专业自信心无比，自然它们也是为了更好地解决困难吵，有优良的针对性，协作性。这一类的单位里，争吵是十分常规的。例如大医院的专家会诊，航天专家召开会议等，常常能够看见她们脸红脖子粗的争执。

做为一个客观的初入职场职工而言，并没有需要去跟领导干部争吵。由于对大多数的职工而言，领导干部便是一天一个样，她们的逻辑思维针对职工而言是变化多端的，职工始终无法跟上领导干部的逻辑思维，无法跟上领导干部的节奏感，总而言之一句话，领导干部要什么，职工给什么就对了。

很有可能那样说的话，很多人都是会讲那样的职工并没有发展前途，那样的职工是并没有将来的。可是这正好是工作中存活的一项关键专业技能。做为职工，你的第一要务是达到领导干部的要求，而不是达到工作中的要求。

与领导吵架

我清楚的记得那是2014年，那一天下午起着凛冽的寒风，我的头开始有点疼，然后就没心思做事了，于是乎去找领导请假。我说班长，我今天头疼可能是感冒了，明天请个假。领导之间摔了句，不行，明天请假的人太多了。然后我接着理论，问他还有谁，他说还有组长。这我听了这句话气就上来了，说：“组长能请假，为啥我就不能请假。”他依然还是说明天人手不够，你的假我不批，当时我没有继续跟他纠缠，走到自己工位就想，如果明天感冒加重了，那就直接不去了，不出所料，结果真是感冒加重了，一觉睡到十点钟，也就没去上班了。

第三天我去上班，开完会后，我正在自己的工位上做事。突然班长从我的后面走过来，然后拿出一张处罚单，说要给我昨天记旷工，并且还要扣除5%的底薪。听到他那官味气息很重的语气，火就上来了，并不服的理论到：“组长随便就可以请假，就因为我是员工，就不给我批假，你这不是玩我吗？”班长淡淡的说：“我就这样做，这张处罚单你签不签字。”我接过处罚单，一气之下就把它撕成几瓣，朝他的身上一扔，便大声说道：“有权利就开除我，没这能力就别玩人。”说完就把手上的东西一丢，做出要干架的模样。班长往后退了退，在几个朋友的劝解下，班长边走边说，我非要经理开除你。之后确实有主管找我谈话，并提出严重警告下次再有这事就开除，其实我也知道，这一闹后在线上就呆不长，没过几个月就主动辞职走了。

这里提醒大家，没有金刚钻别揽瓷器活，否则下场很难堪！

一、这个人关系比较硬啊，有后台，这样的人呢，一般通过关系进来的对领导不服，所以总会拿领导开杠。这一类人呢，领导如果说很强硬的话，如果说背景比较强大的话，那基本不会让他在这存在的。

我之前有家公司是领导与领导之间开杠，他们都是属于管理层，小领导不服大领导的管理，但是呢，小领导有人，后来大领导现在忍不了了，两人开干完了之后大领导选择离职，为什么后台没人家硬嘛。

二、领导太弱，下面的职员不服从管理，或者说不服这个领导，其实这种情况是特别常见的，也就是下边的职员有某种能力，或者某个项目离了他不行，所以他对上面的就不服气。

这个也属于正常现象吧，没有人喜欢被人一直压着，而且上面的这个领导还不如自己。可能有人会问了领导能力不行，为什么会上去呢？这个就跟公司的制度有关系，一些公司确实是按照入职的年限，提拔员工的。

三、很多人之所以敢跟领导吵，其实不是员工要吵，而是员工背后的人要跟领导对着干。

步入职场多年，对这块儿真的是深有体会，一般人都会觉得，领导在公司里都有股份，既然都是在给自己赚钱，为何不能齐心协力一起干呢？把蛋糕做大，不就能够赚到更多的钱了吗？

但真的当我们到了那一层的话，你就会明白，事情并非那么简单。关于公司的方向、策略制定，人人都想参与，都想在公司里获得关注，权利有时候要比利益更能激起领导者的斗志！

所以整体来讲，我们看到有一些人跟领导开干，并不一定全是员工的问题。这个需要员工跟领导两方面都需要进行反思的。

与上司吵架，等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态，对自己是极为不利的！对于绝大多数人来说，与上司闹翻了，自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。

这个事情，其实很容易理解。

自己作为下属，要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾，闹翻了，自己就会受到针对，处处受制，想升职加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也会经常因为与上司有矛盾而产生不开心的情况，这样的状态，自己当然无法留下来工作了，只能走人了。

这是绝大多数遇到这种情况的人的常态。

当然了，这并不是唯一的结果。

对于某些人来说，或者有强大的沟通能力，或者有强大的后台撑腰，他能够摆平此事，于是，对这些人来说，他们可以不走，吵架那件事过去就过去了，不会再有什么影响了……这样的人，是高人！