求助...我在一间工厂上班 早上上班时候和组长吵架，他说你还说我就炒掉你 我说你炒啊！结果他真的炒掉我了

已经闹僵了，没必要与他和好。教你招狠的，公司和员工解除劳动合同无非以下几点：你在工作上出现重大失误给公司带来损失，或是你营私舞弊，又或者你泄露商业机密的，等如此给公司带来重要财产或经济损失的，公司才可以解雇你（但是在怀孕或者工伤期间要是解雇就触犯劳动法）。任何个人没有权利“炒”你！！！！你在哪座城市，打劳动局电话投诉，最好复制你的劳动合同给他们，又或者你可以打电话给媒体公司。这个世界别人不让你好过，就别给他好脸色

　　　　劳动者在公司做了3年了,和管理吵架,被炒掉，如果属于劳动者严重违反用人单位劳动纪律，用人单位依照《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者有异议可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

从你的描述可以看出你是个直言不讳的人,

今天跟领导吵了架被炒了鱿鱼，

既是坏事也是好事。

坏事是一时找不到工作，

让你这个上有老下有小的人可能暂时会感到一些压力和困难，

可是一切都是暂时的，

在不久的将来一定会找到你称心如意的工作的。

好事是，你为什么会跟领导吵架，是因为工作的不顺心，或者有自己的想法无法得到领导的肯定，如果你有了新的工作，

也许会遇到一个很赏识你的领导，

可能对你以后的工作发展前途都有很大的好处。

俗话说人挪活树挪死，

活动活动对自己也不为一件坏事，

要算是一次人生经历吧，光明就在前方。

祝你开心，一切顺利！

希望我的回答可以帮助你。

你作为他们的孩子。

就是他们关系的调节剂。

缓和他们之间的气氛。

你的调节是最大的作用。

如果你不去劝解，那样只会越闹越厉害。

结果可能就是你不想看到的结果。

就像有人吵架没人去劝阻的话，只会最后弄得两败俱伤。

善解、理解、包容、他吵你听着、千万不要发生口角、不然后果不堪设想、等平静下来、买点男人喜欢的物品坐下来好好谈谈、你俩绝对会发现自己错在哪里、生活不光靠在一起、不要管的太紧、相互都多给对方私人空间、望采纳

作为一个有修养的人，我们应该尽可能地放下过去的矛盾和冲突，以宽容和理解的态度面对彼此。虽然你和婆婆曾经有过激烈的争吵，但是现在她生病住院了，去看望她是一种体现关爱和尊重的行为。

你的丈夫已经去看望过婆婆，你应该尊重他的决定，并且与他沟通，了解他的想法和感受。如果你决定去看望婆婆，可以带上一束鲜花或者一些小礼物，表示你的关心和慰问。在看望的过程中，可以与婆婆聊一些轻松的话题，让她感到你的关心和温暖。

无论你的决定是什么，都要尊重和理解婆婆的病情和医疗需要，不要让过去的矛盾影响你对她的照顾和关心。

生活中有争吵是不可避免的，争吵未必全是坏事，好多的事情都是在争吵中解决的。所以，好的吵架也是有益的哦。

为何要争吵呢？观点不一致，需求不一致。暂且不去讨论事情该不该争吵，然而争吵确是一种自我防卫，争取权益的手段，如果懂得拿捏分寸，把握尺度，也是可以取得较好的效果的。

现实情况是，往往很多人把吵架升级成了炒架。一字之差，谬以千里。吵架是用嘴巴吵的，而炒架是用情绪吵的，显然是加了火的，是火上加油。吵架是吵事情本身，对事不对人；炒架是炒情绪，对人不对事。吵架是在可控范围内，而炒架往往后果不可控，很多恶性伤人事件就由此产生。

吵架升级为炒架是我们的情绪管理机制在瞬间崩塌，从而失控，情绪完全占领了大脑，理智没有了藏身之处。就像洪水猛兽袭来，势不可挡，后果无法预测。

那么，建立一套切实有效的情绪管理机制就势在必行了。小情绪的不及时处理就会潜滋暗长成不可控的大情绪，所以安全可控范围内允许情绪的流淌就显得很有必要。表达情绪，说出感受本身就是一种疏导，有利于降低情绪的热度。有情绪时可以表达愤怒，但不做愤怒的表达。表达要一致性，温和平静的说出自己的感受，让对方有好的感受才有好的接受，强力而不强势，对方才能有好的回应。如果没有好的回应，一定是没有好的感受，可以反观自己，是否做了愤怒的表达。

有情绪时做到杨洋博士所说的"慢静定慧"，慢下来，静下来，定下来，用智慧来解决问题。如果还不行，给自己一个"外太空时间"，自己独处一会儿，让情绪自然冷却。

管理情绪确实不是一件简单的事情，需要长期的大量的实践，在痛苦中穿梭，在难受中顿悟，在后果中反思。谁可以更好的管理情绪，谁就可以拥有更多的人生主导权，谁就可以取得更大的成就。

其实，吵架不可怕，可怕的是升级，因为升级后不可控。所以，如何在上游对情绪处理，不至于升级为洪水猛兽才是上策。

回顾一下自己，你曾经是在吵架，还是在炒架呢？