如果吵架后丈夫不给全职太太生活费了，全职太太该怎么办？

如果吵架后丈夫不给全职太太生活费了，那么全职太太由于一直待在家里，自己是没有收入来源的，所以这个时候全职太太要开始反思，想办法让对方重新给自己生活费，与此同时也要锻炼一门技能为自己赚钱。另外发生争吵之后，一定要去反思发生争吵的原因，然后了解对方的想法，看看有没有办法解决这个问题，如果没有办法解决这个问题，尽早开始自立。

一、全职太太的危险生活

似乎现在还有很多人认为全职太太就是在家里享福的，但实际上全职太太每天会被家务和孩子占据到大部分的时间，而且自己还没有收入来源，有些丈夫和全职太太吵架之后，就出于惩罚对方的目的，不给全职太太生活费了，以此来让对方达到自己的要求。这种做法实在是让人感到心寒，被这样对待的全职太太，一定要开始反思自己的生活。

二、解决问题

遇到了问题无非要想办法解决问题，吵架之后要开始反思你们之间吵架的原因是什么，然后和对方商讨怎么一起解决问题。让对方在心里明确你们小家庭的分工，小家庭的分工是男主外女主内，那么男方就是该给女方钱，因为女方负责照顾家庭的大部分事宜。如果对方始终要给全职太太经济制裁的话，那全职太太就要在心里留个心眼，比如说开始学习一门技能，开始留心赚钱的办法，直到能够让自己完全独立，才拥有和对方进行谈判的资本。

三、提升自我

吵架之后丈夫不给全职太太生活费，这个做法就是想要对全职太太进行经济上的制裁。经济基础决定上层建筑，这句话非常的实用。因此全职太太以后就要想办法提升自我提升，找到赚钱的门路，想办法让对方花时间陪伴孩子，空出一些时间专门留给自己。但要有了独立的能力之后，也就不会再害怕丈夫给予的经济制裁。

夫妻之间，建议还是多沟通。

一直吵架，说明你们有分歧，同时你们都有个性，夫妻是一家人，吵架不是目的，夫妻还是要同心，遇到分歧多商量，尽量多理解对方，各自妥协一点，夫妻关系自然就更和谐了。

你现在呆在娘家，明显在赌气，他也拉不下面子，也在赌气。如果在夫家没有家暴这一类的问题，建议你还是回老公家里，你做出让步，他自然也就会退一步，也会出医药费给你看病。

建议供参考，希望能帮助到你！

家庭以和为贵！祝你们幸福！

夫妻吵架冷战快四个月了，感觉老公已经消失了一样，不管你和儿子也不给生活费，家里的一切开销，他也不问，我觉得这一次你老公可能真的失望了，心已经凉了，真的不想过下去了，不然的话，他没有那么绝情，与其这样冷淡下去，如果你想过下去的话，你要接结束这种冷战，和老公和好，这样家庭仍然是很幸福的，其实夫妻吵架不必要这样，冷战那么长时间，冷战时间长了，感情就慢慢的变淡了，一致双方都麻木了，最后走向离婚的道路，给孩子没有一个完整的家

如果商家拒绝赔偿1000元的，可以通过以下途径解决：

（一）与经营者协商和解；

（二）请求消费者协会，或者依法成立的其他调解组织调解；

（三）向有关行政部门投诉；

（四）根据与经营者达成的仲裁协议，提请仲裁机构仲裁；

（五）向人民法院提起诉讼。

一、消费损害赔偿的必要条件和范围

1、消费者在购买商品或接受服务时，应向商品经营者、服务提供者索取并妥善保存相关凭证，包括但不限于合同、发票、产品说明书、消费清单、交费单据等。

2、消费者购买商品或接受服务受到损害时，应对损害的后果及造成损害后果的原因的相关证据予以保存、保全。

3、消费者受到侵害，造成财产损失、人身损害、精神损害，均可纳入索赔的范围。

二、消费损害赔偿应遵循的原则

1、对等赔偿的原则(1：1)。即经营者应对消费者所受到的所有消费损害予以全部、等价赔偿。〔提示释义〕消费者遭受侵害有权要求赔偿的损失包括物质损失、人身损害、精神损害。对此，有过错的经营者应该对消费者进行赔偿。赔偿损失的目的是为了使消费者受到的财产、人身和精神方面的损失得以恢复到损害前的状态。所以这种对等赔偿仅仅只是有过错的经营者对消费者承担的最基本的法律责任，也是适用最广泛的法律责任。〔法律依据〕《中华人民共和国民法通则》第106条“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。”第117条“侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他损失的，侵害人并应当赔偿损失。”《中华人民共和国合同法》第107条“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

2、惩罚性赔偿的原则(1：2)。即经营者的行为构成欺诈，应对消费者所受到的所有消费损害予以双倍赔偿。〔提示释义〕这是《中华人民共和国消费者权益保护法》对有欺诈行为的经营者规定的带有惩罚性质的赔偿规定。由于存在欺诈行为的经营者在主观上有较大的过错，也容易给消费者造成损害，其社会危害程度较之其他有过错的经营行为会更大，故法律规定了更为严厉的赔偿原则。〔法律依据〕《中华人民共和国消费者权益保护法》第49条“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍”。

3、承诺赔偿的原则(1：X>1)。即经营者应对消费者所受到的消费损害按照经营者先前的承诺予以赔偿。〔提示释义〕经营者为推销自己经营的商品和服务，所做出的承诺是影响消费者做出消费选择的重要因素，一旦消费者接受其承诺，双方即形成一种约定的合同关系。因此如出现与承诺条件相悖的情形，经营者即应按其承诺进行赔偿。〔法律依据〕《中华人民共和国合同法》第8条“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。第60条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”。

三、消费损害索赔的维权途径

(一)与经营者协商和解；(二)请求消费者协会调解；(三)向有关行政部门申诉；(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；(五)向人民法院提起诉讼。

四、商家赔偿必须提供身份证吗

需要的，提供身份证是为了验证对方身份信息。明知产品存在缺陷仍然生产、销售，造成他人生命、健康损害的，被侵权人有权依法请求惩罚性赔偿。这是我国继消费者权益保护法第四十九条之后，首次在民事基本法中明确的惩罚性赔偿规定，这是针对产品生产商、销售商故意侵权的产品责任，即明知产品有缺陷有可能造成损害，却仍然将其投放市场放任造成损害，而且造成了他人生命、健康损害的后果。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百七十七条合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。

第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

他以前怎么样我不知道 现在要么是不爱你了 要么就是有什么事情瞒着你 但这个世界上总是有很多巧合 你可以先去了解一下他是不是遇到什么不好的事情了或许可以两个人可以一起去解决一下 又或者他就是对你没有感觉就是当个陌生人所以他没必要跟你说他的工资也没必要上交无非就是各过各的 千万不要是因为包办婚姻在一起的 如果是没有多少接触因为相亲很快就在一起的又或者说听从了长辈的包办婚姻那种情况 再遇到现在这种情况总得来说我劝你离 总得就两点

1他是否遇到什么事情能不能一起解决

2他是不是已经对你当路人了没有感情了