等offer等的心急啊

应该没什么问题, 每个公司最混乱事情最多的就是 HR 了, 就算是 Google 的 HR 回复需要一周半个月都很正常的

而且就算拿不到 offer, 换个公司也不是难事吧(听起来像是 CS 方向)

跳槽是否应该先离职还是等待接到offer再离职，这取决于个人情况。这两种方法都有其各自的优势和劣势。

如果先离职再找新工作，优点是可以专注于找工作，不会被上班的压力分散注意力。同时，这可能会提高自己的自信心和动力，因为可以展示自己能够在短时间内找到一份新的工作。然而，这也意味着在找到新工作之前，可能需要承受一段时间的失业和经济压力，也需要面对一定的风险。

等待接到offer再离职，优点是可以保证有一个新的工作，避免了失业的压力。同时，这也可以给自己留出时间来调整心态，制定新工作的计划和目标。不过，等待offer的过程可能较为漫长，可能会带来一定的焦虑和不安，还需要找到合适的离职时机，以避免给公司带来过多的影响。

针对这两种情况，可能的小技巧和解决方案如下：

- 充分评估自己的情况，包括经济状况、工作经验、工作市场等，在做出离职决定之前进行风险评估和规划。

- 如果选择先离职再找新工作，可以考虑寻求兼职、自由职业等方式保持收入源。

- 如果选择等待接到offer再离职，可以提前检查离职条款，确保自己有充分的时间来处理离职手续和调整心态。

- 无论哪种选择，应该做好交代工作、感谢老板和同事的准备，以保持良好的职业形象和人脉关系。

一般的流程会在三天到一周，外企的话，如果职位需要国外老板approve，估计一周，但不会超过2周。

等offer的时候需要做的事如下：

第一，先发制人，表现积极主动。礼貌地等一两天，打电话问下情况，如果怕打扰别人，也可以先通过邮件的方式询问对方情况，表下入职该公司的决心。最好是先发邮件，没有回信在打电话询问，注意礼貌地询问。

第二，两手准备，不要再傻傻的等待一个结果。在等待询问过程中，再找找看别的公司，多面试几家，多个选择，优秀的人总是会受人欢迎，不会缺安身之所。

面试的注意事项：

首先，最基本的一些注意事项有：要时刻保持着谦虚的态度。面试最大的特点就是往往对方是一大群人考核着一个人，并且大多都是有着多年丰富职场经验的人，当被问到一些比较难得问题时，如果不能回答或者有不明白的地方，要学会说不懂并虚心的向别人请教，这样才能让面试官觉得是诚实可信的。

然后，在面试时要尽量让自己冷静下来。因为当面对着那么多面试官时，难免会出现心里紧张的现象，这时候面试者就要努力去调整自己的心态。

比如，不应该把结果看得太重要，就把它当做一次经历，失败是为了让自己变得更好；不要把面试官想得太过于严肃，目的是要考核一个人是否有能力和潜力；还有就是在面试之前要做充分的准备，这样能让自己心里多一分底气。

这个问题没有一个绝对正确的答案，因为每个人的情况都不同，需要根据具体情况来判断。通常情况下，建议先收到新的offer后再离职。这样做的好处是可以确保自己在离开当前工作时有着新的工作保障，避免了失业的风险。同时，如果已经与新的雇主达成了协议，可以在与现任雇主协商离职的时间和方式，以免对现任公司造成不必要的损失。然而，有些情况下，你可能会发现自己在当前工作中感到非常不满意，需要尽快离职。如果你已经考虑好了离职的时间和方式，并且相信自己能够在很短的时间内找到新的工作，那么你可能会选择先离职再找新工作。不管你选择哪种方式，都需要注意以下几点：1 尽量避免在离职前没有新的工作保障，以免失业风险。2 需要在离职前与现任雇主协商好离职时间和方式，以避免对公司造成不必要的损失。3 在找新工作时，需要谨慎选择，不要因为急于离开当前工作而盲目接受不适合自己的工作。4 在离职前需要做好交接工作，将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，以确保公司业务的顺利进行。与现任雇主协商离职时间和方式是非常重要的，可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。以下是一些有用的建议：1 提前计划：在决定离职之前，应该提前计划离职时间和方式。这样可以帮助你更好地掌控整个离职过程，减少出现问题的可能性。2 调整心态：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该保持冷静和客观，不要让情绪影响谈判的结果。3 选择合适的时间：应该选择合适的时间与现任雇主谈判离职时间和方式。最好选择在工作日内的非高峰期，避免影响工作进度。4 表达感谢：在与现任雇主谈判离职时间和方式时，应该表达感谢。感谢雇主给予的机会和对自己的支持，表达自己的感激之情。5 遵守合同规定：在与现任雇主协商离职时间和方式时，应该遵守合同规定。如果合同规定了离职的通知期或者其他规定，应该在协商中遵守这些规定。6 提供帮助：在离职前，应该提供帮助，帮助公司顺利过渡。可以将自己的工作交接给其他同事或者新的接手者，并提供必要的培训和指导。总之，与现任雇主协商离职时间和方式是一个需要谨慎处理的过程。应该提前计划、冷静客观、遵守规定，并表达感激之情。这样可以帮助你顺利离开当前工作，并保持良好的职业形象。离职后的工作交接是一个非常重要的环节，可以帮助你顺利完成离职，并确保公司业务的顺利进行。以下是一些处理离职后的工作交接的建议：1 提前计划：在离职前，应该提前计划好工作交接的内容和时间。这样可以让交接过程更加顺利，减少出现问题的可能性。2 制定详细的交接计划：在交接工作时，应该制定详细的交接计划，包括交接的内容、时间和方式等。这样可以帮助你和接手者更好地掌握交接进度和工作内容。3 保持沟通和协作：在交接工作中应该保持沟通和协作，尽可能提供必要的支持和帮助。可以在交接过程中解答接手者的问题，并提供必要的培训和指导。4 确保文件和资料的完整性：在交接工作中，应该确保文件和资料的完整性。可以将重要的文件和资料备份，避免文件和资料的丢失或遗漏。5 向上级领导汇报交接情况：在交接工作完成后，应该向上级领导汇报交接情况。可以向领导提供交接报告，介绍交接的内容和方式，并征求领导的意见和建议。总之，处理离职后的工作交接需要认真细致，尽可能减少出现问题的可能性。应该提前计划、制定详细的交接计划、保持沟通和协作、确保文件和资料的完整性，并向上级领导汇报交接情况。这样可以帮助你顺利完成离职，并保持良好的职业形象。

面试通过拿到offer可以不去吗

面试通过拿到offer可以不去吗，有些求职者不喜欢把鸡蛋放在一个篮子，这样做也是怕自己后悔。那么，一起来看看面试通过拿到offer可以不去吗这个问题吧。

面试通过拿到offer可以不去吗1

想搞清楚这个问题，首先，我们要弄明白，什么是offer？

offer全称是Offer Letter，中文翻译为录用信、录取通知，一般是企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件，通常是企业HR发邮件给应聘者。因此，很多人会把自己接到公司的“Offer Letter”、电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用，也说收到了offer。

在法律意义上，offer意为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。

企业向应聘者发放Offer Letter在法律上其实是一种要约行为，Offer Letter—旦发出，就对用人单位产生法律约束；但是，Offer Letter的生效与否取决于应聘者。应聘者可以选择接受，或不接受Offer Letter。如果应聘者接受，则Offer Letter就会生效，对双方产生约束；否则，就没有任何法律效力。

回到上面的案例中，收到的offer，是否已经生效呢？

我们可以通过以下两种情况做判断：

第一种情况：口头回复

假如在电话中口头说明愿意接受offer，会准时来公司报道，那这个offer在法律上就是已经生效的。

第二种情况：邮件回复

假如收到offer邮件之后，主动给HR回复了一封邮件，说明“非常高兴可以加入贵公司，谢谢！”之类的话，那这个offer在法律上也是已经生效的。

在以上两种情况下，如果又接受了其他公司的offer，不能准时入职的话，是要承担违约责任的。

说到违约责任，这里又会涉及到2个问题：

问题1 HR对应聘者口头接受offer无法举证，空口无凭，没有证据。

问题2 一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的承诺期限（例如，offer发出的24小时内，应聘者需明确回复是否接受）和违约责任（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不来入职，应当被追求什么责任）。

基于以上2点，即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任。

但在实际操作中，很多公司都有强大的人才库系统，接受offer又不来的应聘者有可能被企业列入黑名单，这是应聘者承担的一个风险。

面试通过拿到offer可以不去吗2

到底如何拒绝Offer

拒绝Offer本身可以理解，但是如果因为表达不当被拉黑，就得不偿失了。毕竟一个在行业里有影响力的HR，只要在圈子里吐槽一下，你就“臭名远扬”了！得体地拒绝Offer，有以下两个方法：

1、确定自己真实的想法

生活中也不乏这种人，因为某项条件不满意二话不说就拒绝了Offer，然后在之后求职中发现还不如之前的Offer，而这种时候吃回头草是不可能的。

所以你要明确自己100%不想要这份工作，如果你喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如：薪资或福利）你不太满意，那么你应该先跟公司进行交流，在交流过程中表明你的想法，而不是直接写拒信。

2、借助邮件来拒绝Offer

当你已经确保你是真的不想要一份工作后，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。并且写一封有礼貌的拒绝信还有可能让你可以继续保持和雇主的良好关系，而且说不定这个雇主未来会给你提供一份更好的Offer。

不要害怕去拒绝HR，HR遇到过的这类事情太多了，早已练就了金刚不坏之身。你要学会礼貌地拒绝Offer，而且态度要坚决果断，不要模棱两可。以最快的速度告诉HR你的情况是你能给HR最大的尊重！这样他就能有更多时间去招合适的人。

一般邮件里应该包含以下几点：

一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定

说明你拒绝Offer的理由，理由不必写得太过详细，但一定要合情合理、表达得体，绝对不要有任何贬低该公司的言语，比如，我认为公司环境不好、我对公司前景不看好，等等

再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的****，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意

面试通过拿到offer可以不去吗3

接受了offer但不去，其实没啥事，但这属于诚信问题。

这里有个概念，给了offer但不接受，这没事。

给了offer，也接受了，但在入职前一周（或在其它约定的时间范围内）说不去，同时姿态放低些打招呼道歉，对方公司可能会感觉不好，但一般也不会怎么样。

接受了offer，但离入职很近了，由于身体等客观因素导致无法入职，这一般如果好好解释，对方虽然可能心知肚明，但候选人只要姿态放低，一般就最多说几句，也不会有事情。

但如果接受了offer，入职前突然不去，然后也不说什么，这就有些过了，毕竟有事可以早说，这时，hr可能会把候选人放入黑名单，以后如果要应聘这公司，估计就有些难了，但大公司间一般不会共享黑名单，你换家其它公司，应该没事。

所以对候选人的操作建议是：

1 先面试小公司，拿小公司练手，这时估计会拿到一个或多个offer。

2 估计快面试成时，开始面大公司，同时接小公司一个offer保底。

3 大公司走流程很慢，但一般二面（和项目经理面）通过以后，问题就不大了，和hr谈好以后，问题就更不大，后面可能等offer会经过1周，但基本没问题，所以你对大公司的hr说的入职时间是，拿到offer后提离职（这很正常，因为有下家了才能提），提好离职后大概一个月入职（一般实际顶多2到3周，你提一个月，留些余量）。

4 面试大公司，尽量并行，同时多面几家，这样基本就是在几家大公司之间挑选，后面你要去哪家，你自己看着办。不过你从第一次面试到发offer，基本应该是2周，外加拿到offer后的一个月时间，基本够你腾挪了，而且还能保证你能在合理的时间段里拒掉不想去的公司。