吵架先动手推了对方怎么量刑

在现实生活中，民事纠纷是非常多的，产生民事纠纷时，当事人最好通过协商，调解等的方式解决，如果通过暴力方式解决的，要承担法律责任，那么吵架先动手推了对方如何量刑下面由我为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

一、吵架先动手推了对方怎么量刑

      吵架先动手推了对方，如果没有造成轻伤以上伤情的，不构成刑事犯罪，但可以给予治安管理处罚。

      《中华人民共和国刑法》

      第二百三十四条 故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

      犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

      《中华人民共和国治安管理处罚》

      第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

      有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款:

      (一)结伙殴打、伤害他人的;

      (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

      (三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

二、申请轻伤鉴定复议需要什么材料

      1、行政复议申请书一式两份(被申请人为两个以上的，每增加一个，相应增加一份);

      2、申请人的身份证复印件，并出示原件当场核对;

      3、被申请人作出具体行政行为的法律文书(被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的，申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料);

      4、委托他人代为申请行政复议的，还须提交:

      (1)授权委托书;

      (2)受托人的身份证复印件，并出示原件当场核对;

      (3)律师代理的，还应提交律师所函、律师证复印件(出示原件当场核对)。

      5、公民死亡，其近亲属申请行政复议的，应提交公民死亡证明和申请人与死亡公民具有亲属关系的证明;

      6、申请人因不可抗力或者其他正当理由超过法定复议期限申请行政复议的，应提交有效的证据;

      7、其他必要的材料。

      以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，吵架先动手推了对方，如果没有造成轻伤以上伤情的，不构成刑事犯罪，但可以给予治安管理处罚。

一、吵架动手打人报警会怎样

1、吵架报警警察会进行调解处理。情节严重就可以立案，对于一般互殴行为，在没有造成大的伤害情况下，先动手的人可能承担的责任大一些。但造成伤害结果的，就会按伤害结果来进行处罚，先动手挑起事端的行为只是法官酌情考虑的一个情节。如鉴定轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。如鉴定轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。

2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、亲戚上门吵架属于私闯民宅吗

别人跑家来吵架一般不算私闯民宅，只有当其非法强行闯入他人住宅，或者经要求退出而无理拒不退出他人住宅，才涉嫌非法侵入住宅罪，但是跑家里来吵架不算非法强行闯入他人住宅。私闯民宅是一个法律中规定的非法行为，指非法侵入他人住宅，即他人未经住宅主人许可或有权机关未依法定程序擅自侵入他人住宅的行为。私闯民宅会承担法律责任。私闯民宅触犯了非法侵入住宅罪，判三年以下有期徒刑或者拘役。根据法律规定，非法侵入住宅罪，是指违背住宅内成员的意愿或无法律依据，进入公民住宅，或进入公民住宅后经要求退出而拒不退出的行为。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。