“最后我只能跟自己说，最通情达理的方式就是不要勉强自己。”——阿尔贝·加缪
性格类型（MBTI/十六型人格）的评估体系是基于人类性格的四个基本方面：我们与世界的互相作用是怎样的以及我们的能量向何方疏导，表现为内倾型I和外倾型E；我们获取信息的方式,是通过直觉N还是感觉S；我们在做决定时，倾向于思维型T还是情感型F；以及我们对待生活的态度，是J型的计划判断，还是P型的随意自由。
思维（T）/情感（F）
正如前文提到的，我们与世界的互动和能量来源，以及我们是如何获取信息的，都有两种倾向型的方式一样， 这第三个性格类型的维度——关于我们如何做决定并得到结果，也有两种不同的方式：即思维(Thinking)和情感（Feeling）。
思维是指用客观的方式思考并作决定，情感通常以个人价值为基础做决定。这是思维型与情感型偏好的核心差异。
观察我们身边的人，思维型T，在生活和工作中常表现为：理性客观、公平公正、富有逻辑、冷漠果断，偏好明显的会给人一种没有人情味，不好商量，难以接近的高冷范。
而情感型F，如字面之意，常表现为感性主观、情绪化、富有同情心、友好仁慈的，看起来热心，好说话，能通融的平易近人感。
为什么会有这种差别呢？
因为思维型的人喜欢有逻辑意义的决定。他们以自己在作决定时 客观的分析能力为自豪 。通过分析和衡量证据来作决定 （以事为先） ，就算得到的结果并不令人愉快。而情感型的人作决定时，基于个人价值偏好 （以人为先） ，并以自以为正确的事实为基础。他们 自豪于自己的感性和同情心 。
所以，通过逻辑推理、客观事实作出判断和决定的思维型T，他们的陈述常包含“因为，所以”“首先，其次”；而通过价值取向、主观感受作出判断和决定的情感型F，他们的陈述常包含“这事对我很重要”“道理我都懂，但我还是想”
看到这，可能会有小伙伴觉得，那这样看来，思维型在作决定时更加理智，而情感型就有点情绪化，不够理智了。为了提高决策的准确度，我们都要理性些，成为思维型比较好。
实则不然。我们每个人都会用到这两种偏好。思维型的人也有感情和个人价值，情感型的人也可以非常客观和有逻辑， 两者都是理智的方法，它们只是在作决定的过程中运用了不同的标准。
比如思维型，以客观事实为出发点，先把事做对，再考虑人；情感型，以个人价值取向为出发点，先把人处理好，再考虑事。两者在最后可能达成了一致的结果，但这中间运用的标准是不同的。
而这不同的标准，是我们生来便有的天性差别，再到日常中最自然、最频繁使用而成功内化成我们每个人在作决定和判断时认为的“最理智”的方法。
这是天性使然的，我们本来就有思维型T和情感型F的不同偏好，不是觉得哪个好，就能通过人为努力而彻底转变的。 但随着年龄阅历、处事经验的增长，思维型也能更多的展现柔情、感性、富有同情心；情感型遇事也能更加独立客观、头脑冷静，逻辑清晰。
这两个术语并不意味着只有一种选择而没有另一种可取。我们要做的是看清、接受和喜欢我们的天性，并把这份浑然天成的内在自我的一部分，积极的转化成优势的一面，绽放光亮。
然而，在我们的文化中，也存在着一些 性格偏见，促使不同的性别角色无法展现真正的自我，使人们很容易曲解他们真正的性格偏好。
比如一个天生是思维型的妇女，可能表现得更像一个情感型的人，有同情心，关心支持的母亲；而一个天生情感型的男人可能表现得更像一个思维型的人，在职场上冷静、独立、竞争，不多愁善感。
这是为什么呢？
一方面，从男女比例的占比而言，大部分男士（约2/3）偏向于思维型，大部分女士（约2/3）偏向于情感型。我们习惯于大部分都是这样，而忽略了少部分不被看见的，也因这少部分为了社会角色而掩藏真正的性格偏好而让人难以了解。
另一方面，从进化论的角度而言，古有男耕女织的说法，男人充当外出打猎的角色，要保护自己的妻儿。长此以往，感性、体贴、温柔的情感型男人也会因环境所迫，表现出思维型的外在特征——理性、隐忍、坚毅。而对性格的刻板印象，过于偏向情感型的男人，可能会被贴上“娘炮”、“没有男子汉气概”这类的标签。同样的，职场中思维型T特质突出的女性也常被认为是异常独立的“工作狂”、“女强人”。
然而，并非所有的男性都是理性淡定的，也并非所有的女性都是感性多情的。“铁娘子”撒切尔是T型女性，南非民族英雄曼德拉是F型男性。
哪一种偏好更符合真实的你，而不是别人赋予或鼓励你要成为的样子。 对那些长时间“游离”于真实自我之外的人来说，了解自己的性格偏好是非常重要，发人深思的。
那么？如何区分思维型T和情感型F，挖掘到真实的自我呢？我个人认为，外在的直观表现只是一部分，最有效，最核心的是看在表现这一行为时的内在动机，心理感受。 因此我选取了以下几条工作中的场景来窥知一二。（之所以选工作表现来分析，是因为生活中我们可以尽量放松做自己，但在工作中，客观因素限制了我们表达真我，如果能在职场的保护色下揪出真实的性格底色，会帮助我们更加清楚的了解自己。）
区分思维型T和情感型F——
一、思维型和情感型如何看待公司规章制度、合同协议？
思维型偏好的人T：对于制度，本来就理应统一标准，然后贯彻实施，一旦实施，人人都要依照执行， 公事公办 ；对于合同协议，严格按照合同要求来，不希望有其它的太多牵扯。
情感型偏好的人F：
制度固然重要，但制度是死的，人是活的，任何规矩都应视具体情况而定，如有特殊情况，需 人性化处理 ；对于合同协议，如有意外情况，可以彼此理解，帮忙通融，并以这份“通融”感到自豪，有温度。
解析：
1、思维型的人在公事公办时，通常是 波澜不惊 的，完全觉得按制度办事是很应该、很自然、很轻松的事情。情感型则更喜欢 做好人 。
2、处理人际关系时，思维型也会感情用事，情感型也会很理性，即每个人都需要用到这两个功能。但是，思维型偏好的人使用情感功能（主观、感性）时， 心理没有安全感 ，认为感情用事是危险的、不合逻辑的、不自然的。同理，情感型的人在使用思维功能（逻辑性、理性）时，倾向于 觉得是紧张的、担心的 。
3、思维型如果表现出情感型举动，内心会自责不该太感性，情感型表现的理性客观，公事公办时，内心会自责不该太理性，并且通常是难为情的，内心疲惫的，担心会不会让对方难受。这就是 从内心真实感受来区分T和F 。
4、在环境逼迫时，思维型也会表现的很有人情味，比如取悦一个大订单客户；情感型也会表现得很理性，比如下决心裁员以降低运营成本。这时，要看 真实的心理动机 ——是为了什么目的而这么做，到底是自然而然的表现，还是形势所迫的无奈之举。
二、思维型和情感型工作时面对同事的帮忙请求，谁更容易拒绝？
思维型偏好的人T：
只要我在忙事情的时候，别人基本不太可能让我帮他们做什么事。哪怕我不忙，哪怕只是举手之劳，如果我不想帮的话，我也 能轻松拒绝别人 。
情感型偏好的人F：
其实，在很多时候，我自己本身已经很忙了，但面对别人的请求，我虽然想拒绝，但却开不了口，导致有时自己的事都没有足够的时间来处理。拒绝别人的要求，感觉 挺难为情 的。
解析：
1、情感型对别人的情绪很敏感，能察觉到别人内心的细微变化。比起情感型，思维型通常对别人的情绪察觉比较木讷，也没有情感型那样会照顾别人的情绪。因此， 情感型比思维型更难拒绝人 。
2、情感型也能“看起来很轻松”地拒绝别人，但这种“轻松”只是故作轻松，其内心是“难为情的、不自然的”，甚至觉得是对不起别人，并且 会在拒绝之后一直耿耿于怀或心里不是滋味。
这一点，我本人也有切实感受。从一个老好人的包子性格慢慢转变为现在能更容易拒绝别人了，我虽然觉得一次拒绝一次爽，次次拒绝次次爽，但每一次拒绝的时候心里还是有点紧张的，但为了实际需要，我们要把自己放在重要的位置，自己的时间才是最宝贵的。
大多数情况下是我们的不善拒绝给了别人利用我们“善”的机会，因此和我一样情感型偏好的小伙伴们一定要勇于迈出这一步啊，第一次是最重要的，后面真的越来越easy~ 我自己也曾研究了一套拒绝的方法帮助了身边情感型偏好的人如何Say No，获得积极的反馈后让我拥有了很强的成就感，改天可以写写这个方法论，分享给情感型的小伙伴。
三、思维型和情感型对于工作环境、冲突时的感受差异？
对工作环境和企业文化的偏好
思维型偏好的人T：
我认同、喜欢“ 弱肉强食、能者居上 ”的狼性文化，在充满残酷竞争，明争暗斗的环境下也能轻松自在的开展工作。
情感型偏好的人F：
我更希望自己所在的工作环境是 大家庭一般 ，互帮互助，彼此友好的，少一些勾心斗角，多一些真诚。如果一直处于考核严峻、内耗过度的工作环境中，会心力交瘁，迫切想要逃离。
两者如何看待同事间的冲突
思维型偏好的人T：
发生冲突后 没多大感觉 ，该怎样就怎样，可以继续一如往常进行工作配合和交接，不会让情绪影响工作。
情感型偏好的人F：
如果和同事之间发生了冲突，我会 觉得难以共事，特别别扭，不自在。 虽然表面上会装没事，但内心难以摆脱这种不快。
被人冒犯，被人利用后的不同反应
思维型偏好的人T：
第一反应是 生气，得理不饶人， 力争到底。你对我友好，我回敬友好，你要是敢跟我耍心机，我会加倍狠狠地耍回去。
情感型偏好的人F：
第一反应是 伤心， 我通常都是友好随和的，得饶人处且饶人吧，毕竟抬头不见低头见，不想把关系搞这么僵。如果发现对方耍心机，我也会很气愤，但 未必会真的回敬对方 ，就是默默远离，提醒自己别再上当。
这就好像我在生活中，买水果买菜总是遇上缺斤少两，少算算错的事，通常发现被骗后就是觉得“诶，为什么做生意的都那么精，老是骗我。算了几块钱下次注意，不去那家买就是”，或者觉得因为容易被骗而骗我，就会很难过。我只是不想把时间花在这些琐事上去较劲，不代表我不知道。但是思维型一定会据理力争，积极维护自己的权益。
以上，列举了工作中常见的场景，来区分思维型T和情感型F的不同表现和内在真实感受，心理动机，并结合思维型和情感型在作决定和判断时的核心差异，我们应该能理解性格类型中的第三维度了吧。当然这只是一部分，但通过这一部分的分析，我们也能推理看出两者在工作生活中更多的不同。
比如：
情感型更容易受情绪的影响，更容易陷入影视文学作品中，也更难作决定，更在乎别人的眼光和感受；但思维型则情绪稳定，立场坚决，可以干净利落的作出决定；
情感型更善于夸赞对方，认为别人是对的，看到别人身上的闪光点；而思维型则自带“批判”属性，常认为别人是错的，鸡蛋里挑骨头；
情感型不喜欢争论，针对无关紧要的话题，哪怕不认可也可能会装作认可对方的样子，而思维型一旦发现他人犯错或行为话语有破绽时，更喜欢直言不讳地指出来，战斗力爆棚，力争到底，不会让对方自以为正确。
情感型在遇到朋友伤心时，倾向于同情、安慰对方，给对方支持、陪伴、拥抱和鼓励；而思维型则倾向于分析原因，提供各种理性的建议，教人如何尽快解决问题。（这也是为什么女性在工作中受了委屈，千万别找另一半诉苦抱怨，你会更加气。本来只想有人陪你一起骂，结果对方来个首先、其次、然后，最后用思维导图给你洗个脑，教你怎么解决。骂就完了，要什么解决方案啊，你说气人不气人。这时候，另外三分之一的情感型男性，是时候展现你们真正的技术了！）
好了，一不小心又写多了。虽然知道不能狗尾续貂，开头这么恢弘，结尾潦草的话，对不起这篇文的逻辑构思啊。但是，我饿了写不动了，简单总结下吧：
不管是喜欢讲道理，摆事实，擅长以理服人，以客观实际为出发点思考和作决定的思维型T，还是喜欢讲同理心，情绪共鸣，擅长以情服人，以个人价值和情感为出发点思考和作决定的情感型F，都是生而为人，被赋予的属于你最好的一部分。我们每个人也都有理性思维T，和感性情感F，在大多数情况下，最自然而然，最习惯最舒适的是偏向T还是F，不仅要看外在的行为表现，更应该关注内在的心理变化。
祝愿人人都能成为TA本来就有的样子，散会~
mbti的性格类型有16种。
分别是外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。人格维度是指人格心理学的一种研究取向，是指个体在对人、对事、对己等方面的社会适应中行为上的内部倾向性和心理特征。
表现为能力、气质、性格、需要、动机、兴趣、理想、价值观和体质等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体在社会化过程中形成的独特的心身组织。整体性、稳定性、独特性和社会性是人格的基本特征。
特征变化
性格是个性心理特征中的核心部分，它是一个人稳定的态度系统和相应习惯了的行为风格的心理特征。人与人的个性差别首先表现在性格上，性格是在社会生活实践过程中逐步形成的，由于各人所处的客观环境不一样，先天的素质不同，形成了各种各样类型的性格。
人的性格分为很多类型，不同心理学家有不同的分类，心理学家按照一定的原则对性格所做的分类。性格是人格的重要组成部分。个体在一定社会条件下表现出来的习惯化了的行为反应与情感，形成相对稳定人格心理特征。
“时间决定你会在生命中遇见谁，你的心决定你想要谁出现在你的生命里，而你的行为决定最后谁能留下。”—戴维·梭罗《瓦尔登湖》
性格类型（MBTI/十六型人格）的评估体系是基于人类性格的四个方面，四个字母分别代表四个维度。
第一维度：获取能量的来源，是内倾型I还是外倾型E
第二维度：获取信息的方式,是直觉型N还是感觉型S
第三维度：作决定的方式，是思维型T还是情感型F
第四维度：对待生活的态度，是计划型J还是感知型P
其中，第三维度，我们作决定的方式，是指在第二维度搜集信息的基础上，我们如何进行加工、分析、处理并最终 作出决定、得到结果 。
什么是作决定？
这似乎是一个不需要问的问题。人人都会作决定，人人都在作决定。我们的 日常就是在无数个决定中度过的。
吃饭：选择吃什么，在哪吃，拍什么样的照片发到朋友圈。
工作：选择如何对待一项任务，是全力以赴快速完成，还是拖延到最后期限。
休闲：选择什么样的方式消遣？健身、看书、看**还是聚会、聊天、KTV。
这些行为都和我们的决定有关。
不管是日常无关紧要的随意的决定，还是重大问题或困难前深思熟虑的决策，我们无时无刻不在进行着选择、判断、给出决定。
有时，我们自以为中立客观，想的周全，殊不知，在潜意识层面，是有一股力量在控制着我们的想法和行为！
这股影响我们作决定的力量，从性格类型角度来看，就是我们 作决定时采用的系统（方式） ——是思维型(Thinking)还是情感型(Feeling)。
什么是思维型VS情感型？
思维：即 客观实际、符合逻辑 的
情感：即 感性主观，个人价值 的
因此，不难看出，思维型偏好的人，是用客观的、非个人的逻辑分析来作决定的。他们注重因果关系并寻求事实依据，较少受个人情感因素的影响。
而情感型偏好的人，期望自己的情感与他人保持一致，以个人价值，即什么是对自己和他人最重要的为依据作出决定。
简言之：思维型是用客观的方式思考并作决定，情感通常以个人价值为基础做决定。
那么，观察我们身边的人，思维型偏好的，生活和工作中常表现为：理性客观、公平公正、富有逻辑、冷漠果断，偏好明显的会给人一种没有人情味、不好商量、难以接近的高冷范。
而情感型偏好的人，常表现的感性主观、情绪化、富有同情心、友好热情、好说话好商量、能通融的平易近人感。
还有哪些细节可以看出这两者的偏好差异呢？我们还是从 生活/交际 以及 工作/职场 两大领域来深度分析和鉴别。
一、生活/交际领域
01 形象展示偏好差异
思维型：
●行为 冷静 ，和人有距离感
●待人接物 生硬 ，不老练
● 喜欢和别人争论 ，直截了当，脸皮厚
●看上去缺乏情感的，较少关注情感类型题材的文学、影视作品
情感型：
●行为 温和 ，待人友善
●温柔委婉， 顾及他人感受
●不喜争辩，尽量 避免冲突和矛盾 ，脸皮薄
● 情绪化 ，容易陷入感人至深的影视作品中，感动流泪
注意：
1、思维型和情感型偏好在数量占比上有明显的性别差异。约 2/3男性偏向于思维型 ，约 2/3女性偏向于情感型 。总体上，思维型待人冷静，情感型对人温暖。
2、思维型的行为通常不带太多感情色彩， 情感不外露 ，也很少向人倾诉自己的感想情绪。
3、情感型关心别人的感受， 对情绪的敏感 ，使他们不愿拿人开玩笑，或者将人置于尴尬的境地，更 不愿伤害别人 。因而他们通常不喜欢看暴力的**，而对故事、**中的感人情节，常深陷其中，感动流泪，显得 多愁善感 。
02 交流习惯偏好差异
思维型 ：
●习惯性认为别人是错的，抱着 怀疑 的态度，求证错在哪里
●自带“ 批判 ”属性，“鸡蛋里挑骨头”
●不习惯被夸赞，也不习惯、 不常赞美别人
●对于他人言行举止有破绽的地方，倾向于 直言不讳 指出，甚至力争到底
●谈话中，首先注意并处理分歧，再谈共识
情感型：
●习惯性认为别人是对的，再求证对在哪里
●自带“ 认可 ”属性，很容易看到别人的好
●对于别人的闪光点，不吝啬于开口 赞美 ，也喜欢被夸赞
●对于无关紧要的话题，即使不认可也可能装作认可对方的样子，追求 气氛和谐
●谈话中，首先寻找双方共同点，建立和谐气氛后，再讨论分歧
注意：
1、思维型的理性思维讲求“逻辑性”，天生追求“ 符合逻辑、批判、怀疑 ”。因而，更容易本能地发现别人做事、说话、计划中不合逻辑的地方，言辞中让人感觉是在鸡蛋里挑骨头。
2、情感型的感性思维讲求“认可、赞赏”，天生 追求友好和谐，注重他人感受和情绪 的。因而，常本能地看到别人身上好的一面，习惯性夸赞别人，创造友好的交流氛围。
3、所以， 思维型 更容易 发现别人的不足 ， 情感型 更容易 发现别人的闪光点 ； 思维型 倾向于 批判、纠错 ， 情感型 倾向于 鼓励、赞美 ； 思维型先批评 后较少赞许； 情感型先赞许 后委婉批评。
03 身体语言偏好差异
思维型：
●沉着、冷静、从容、 面部表情较少
●阐述问题 逻辑清晰 ，故讲话常用一个分析的 手势 ，“一二三”来展开话题
●即使和人亲近，肢体动作也较少
情感型：
●爱笑爱皱眉、 面部表情丰富 、情绪自然流露
●好用 肢体语言 ，谈论感兴趣的话题时， 手舞足蹈
●对人表示亲近时，喜欢用拥抱、亲拍别人后背、挽住别人胳膊表达好感
04 人际交往偏好差异
思维型：
●朋友伤心时，倾向于 给出理性建议 ，教他们如何尽快解决问题，甚至会批评其行为愚蠢
●给失落的朋友建议和支招， 说教 多于鼓励
●对于弱势个体，倾向于 一视同仁 ，没有特殊化
●对待陌生人的求助，通常抱着 怀疑 的态度，求证对方是否真的需要帮助
情感型：
●朋友伤心时，倾向于 倾听、同情、安慰 对方，给予对方陪伴、支持、拥抱和鼓励
●经常鼓励失意落魄的朋友， 给予关怀 和正能量， 鼓励 多于指点
●对于弱势个体，倾向于 包容心疼 ，提供更多关爱和鼓励
●对于陌生人的求助，倾向于能帮尽可能帮。也许会被骗，但万一对方是真的需要帮助呢
注意：
1、思维型帮助别人的主要方式是找出关键点， 解决根本问题 ；情感型则更多的给予精神和心灵上的慰藉，报以 同情和理解 。
2、 思维型信奉弱肉强食 ，能者居上，一视同仁，没有例外； 情感型相信美好 ，相信主观情感支持比客观事实逻辑重要。
3、因此，情感型容易对他人的遭遇感同身受，怜悯感动，因此对他人的请求、求助通常难以拒绝，偏好严重的情感型多有讨好倾向。
以上，列举了思维型和情感型在生活/交际领域中的具体差异，以及解析说明。需要注意的是，我们每个人在做判断和决定的时候，都需要用到这两种方式，都会用到这两种方式。不存在优劣之分，也不存在百分百思维型或百分百情感型的人。
最主要的是看 在大多数情况下 ， 在绝大部分时间里 ，在 自然而然 习惯舒适的感觉中，我们是偏向思维型还是情感型来作出决定的。
——未完待续，下文将介绍在工作/职场领域中思维型和情感型的偏好差异。
情感思维也可理解为感性思维，感性往往使人主观做出对事物的思维见解。这种思维方式也往往存在对事理认知的偏颇，以至于做出不全面不完全符合实际的判断。理性往往可以使人客观全面清楚的认知到事物的真理，可以做出最切合实际的判断和见解。本人认为，一般情况下感性思维都是人本能的第一思维方式，理性思维才是在感性思维之后继发形成的。可以说感性思维往往存在无形风险，而理性思维却存在有形风险。由于人的性格不同和阅历不等，所以看待事理的深浅自然有所深浅与快慢之分。本人认为两者并不存在相互矛盾，而矛盾的根源取决于你主观的意愿。如果你觉得遇到了让你难以选择的思维方式时，我建议你选择后者：客观冷静全面地找出事物的实际问题，这样就可以行之有效地发现解决问题。尽管有些人觉得理性思维有时候让人感觉“不尽如人意”，但是最终的受益者还是自己。我希望大家都可以尽量客观冷静的思考问题，做个智者……
MBTI性格理论分为四个维度。
E（外倾）/ I（内倾）：该维度用以表达个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度。
S（感觉）/ N（直觉）：该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。
T（思维）/ F(情感）：该维度用于表示个体在做决定时采用什么系统。即做决定和下结论的方法，是可观的逻辑推理还是主观的情感和价值。
J（判断）/ P（知觉）：该维度表示特体偏好的生活方式，及即兴灵活还是井井有条。
E型人
与他人在一起是感到很振奋。希望成为被注意的焦点。先行动在思考。喜欢边想边说。容易被了解。对别人不会把自己隐藏起来，可以与他人分享个人的信息。喜欢讲话，很容易和别人交流。喜欢快节奏。反应很迅速。
I型人
独自一个人的时候感到振奋。人多时避免成为注意的焦点。做事先思考在行动，习惯动脑思考。注重个人隐私，只会和极少数的人分享个人信息。习惯倾听很少语言表达。不把热情表达出来。喜欢慢节奏，经过思考时候行为才有反应。相比广博更喜欢精深的东西。
S型人
相信确定而有形的事物。喜欢具有实际意义的注意。崇尚现实主义与常识。喜欢运用和琢磨已有的技能。留心特殊的、具体的、喜欢给出细节性的东西。循序渐进地给出信息而非冲动。很现实的着眼于现在。
N型人
相信灵感和推理。喜欢新主意和新概念只出自于自己的意愿。崇尚想象力和新事物。喜欢学习新技能，但掌握之后很容易产生厌倦。留心普遍和象征性的东西，喜欢使用隐喻和类比。跳跃式的以一种绕圈的方式给对方信息。着眼于将来。
T型人
遇事能后退一步，客观地分析问题。崇尚逻辑、公平和公正，有统一的标准执行。自然的发现缺点，有吹毛求疵的倾向。有可能被别人视为无情、麻木。漠不关心的。认为诚实比机敏更重要。认为合乎逻辑的感情才是正确的。有获得成就欲望的驱使。
F型人
向前看，关心自己行为对他人带来的影响。注重感情和睦，看到规则之外的例外性。自然地想让别人快乐，容易理解别人。可能会被他人视为过于感情化、无逻辑、脆弱。认为诚实和机敏一样很重要。认为所有的感情都是正确的，无论是否有意义。受被人理解的驱使。
J型人
做完决定后感到很快乐。具有“工作原则”，工作放在第一位，先工作后娱乐。确定目标并按时完成任务。想知道自己的处境。很看重结果。通过完成任务获得满足感。把时间看得很紧迫，很认真地对待时间问题。
P型人
因保留选择的余地而感到快乐。先玩乐在工作。玩乐放前面。当有了新的情况出现便会改变目标。喜欢适应环境。看重过程。通过着手新事物而获得满足感。把时间看成是无限的资源，认为时间期限是无限的。
F人格是Feeling（情感）的简称，它的人格类型的人倾向于更关注人的情感、情感需要和感受。T人格的人通常具有高度的同情心和理解力，非常注重自己和他人的感受。
F人格这些人通常非常能够感受到自己、他人、环境中的情感变化和需求，并且非常注重他们的情感。他们倾向于通过情感连接和互动来看待人际关系和社会交互。F人格的人通常具有高度的同情心和理解力，非常注重自己和他人的感受。
T人格这种人的人格类型往往更关注分析和理性思考。这些人强调的是理性，他们倾向于基于事实和逻辑的分析，注重思考、判断和分析过程。他们通常比较理性和客观，不受情感影响很大。他们倾向于通过理性思考来看待人际关系和社会交互。
生活中的人格类型
虽然在实际生活中，以上两种人格类型并不是绝对的，每个人都拥有一定的F和T的特征。然而，在某些情形下，某一种特征会更具优势和可操作性。有些情况下，我们需要注重思考和分析，这就需要T人格的人发挥自己的优势。在这种情况下，T人格的人需要保持冷静断然、理性的清晰分析，这将有助于他们做出更准确和有效的判断。
而其他情况下，我们需要注重人情味儿，这就要求F人格的人发挥自己的优势。例如，我们在与他人交往或解决情感问题时，就需要F人格的人发挥自己的优势，表达同情心、体贴和理解。
所谓"情感型性格"其实就是指"感性人格"。
——"感性"是指人情感丰富，多愁善感，能对别人的遭遇感同身受，感受力很强，能体会到任何事物情感的变化。
——感性的人其感情丰富、情绪外显。易被外部的人或事所感动，情商高，移情通感能力很强，在不同的场合呈现出相应的情绪特征(情绪化)，由此让交流更加的融洽通畅。
——同时，感性体现了一种人性化的处事对人法则，是对功利理性原则的反动，可以树立亲和型的权威。
优点：
——1、亲和力强，容易拉近与对方的心理距离；
——2、感情丰富，多愁善感、易受人影响而至同悲同喜，情绪随环境同步变化；
——3、有人情味，受人恩惠必会反哺以酬；
——4、心软善良，易被事物的表象感动，怀有悲天悯人、乐善好施的情怀；
——5、情感细腻，在人际交往中容易觉察到别人注意不到的的细枝末节；
——6、感受力强，对环境敏感度高，如：他人的情绪、氛围变化等等；
——7、艺术天赋高，善于形象思维，在艺术天赋方面常常会有天马行空的想法，对于情节、场景、画面、色彩常有出乎意料的构思，如：作家、画家大都是性格较为感性的；
——8、浪漫，在个体思维里对现实世界感到不满，对未来充满期望和追求，理想远大，具有不甘堕落的个人英雄主义情怀。在生活中放纵情感、追求诗意般的生活，人生充满着许多的幻想、生活不拘小节（情侣关系而言）。
——9、具有感染力，言行常常能引起别人产生相同思想感情的力量，启发他人的思想创造与激励起他人的情感彭拜。
缺点：
——1、多愁善感，感性的人都喜欢联想，密切关注自己在乎的人或事，常常将对方的言行细节联系己身，由此产生或好或歹的联想，从而导致自身情绪忽高忽低的状态；
——2、感情用事，遇事常常是心所想而行所必，不考虑客观现实是否允许，常为此碰壁；
——3、主观，以自我为中心的主体意识，常以自己的喜恶为选择标准，不考虑相关人员的接受程度一意孤行，由此导致人际关系恶化；
——4、情绪化，心理状态容易受外部因素的影响引起情绪波动，喜怒哀乐常在不经意间转换，呈现出喜怒无常的人格特征；
——5、心理承载力低下，个体对逆境引起的心理压力和负性情绪的承受与调节的能力低下，缺乏适应逆境的容忍力、耐力和战胜力。在逆境中喜欢抱怨，甚至口出恶语以宣泄心中的愤懑与不满；
——6、直线式思维，以一种单维的、定向的、视野局限，思路狭窄思维方式直接剖析事物，缺乏辩证的思维方法，以一点、一面的表象直接将事物定性在非黑即白的性质之上，从而误导事物的发展路线，在客观上获得自我实现的效果；
——7、环境适应力低下，感性的人大都是理性主义者，他们心目中的世界都是理想化的，因此其处世方式中常常以自身认知去对待客观现实，由此导致认知与现实存在巨大落差，常常四处碰壁。
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