1、简述霍兰德理论、mbti 性格理论。

社会型

共同特征

：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德

典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提

霍兰德职业兴趣测评

供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。

企业型

共同特征

：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。

典型职业

：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。

常规型

共同特点：

尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。

典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

现实型

共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。

典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。

调研型

共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。 如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

艺术型

共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。

然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对现实型的人则可能不合适这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性

MBTI人格理论

心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。

ISFP天生喜欢探险，不单指喜欢极限运动，他们还可以为自己的理想孤注一掷。为热爱的工作和事业注入灵魂和情感，并秉持高水准的要求毫无动摇。而且——这一切的核心动机是狂热，其次才是铜臭。

01

天生的探险家

外向感觉的辅助功能帮助他们善于营造舒适、有品味、优美的环境，他们通常有很强的审美天赋。擅长创造新颖、实用的作品(产品)来打破或挑战常规的审美文化，也有人将他们称为喜欢冒险的、不受约束的艺术家。

在工作和事业中，他们喜欢冒险的特质体现在不太关注某份职业带来的实际收入，或者不善于认真思考职业发展的前景。更偏向于选择自己热爱、喜欢的工作类型，宁愿放弃高薪工作全力发展自己的兴趣爱好。

因此，他们是最具工匠精神的人。对自己的作品有极高要求，通常在作品中注入内心的情感，或者说作品是他们内心情感的自然流露和表达。

在职场中，他们痛恨只为追求利益最大化而忽略追求客户满意度的企业主，可能不假思索选择离职。在利益第一位的激烈的市场竞争中，他们更适合做一名安静、自主的自由职业者。

02

厌恶批评与指责

ISFP的天赋所在是主导功能情感，因此他们对别人的情绪和感受都异常敏感。对他们而言，在一个和睦的环境中生活和工作是至关重要的因素，他们害怕冲突和争执。

哪怕是别人的错，他们可能也会倾向于从自己身上找原因，宁愿自责也不愿意批评或指责他人。

内倾情感和外倾感觉的性格特质使得他们不善于深入地表达自我情感，反而擅长通过实际行动进行表达，因此他们容易被同事和朋友所误会。

通常，他们害怕自己被批评和指责。主观的批评很容易导致他们爆发愤怒的情绪，好在他们的知觉型偏好和感觉天赋帮助他们活在当下，不会对不愉快的争执耿耿于怀。

03

外向感觉天赋

ISFP适合从事时尚领域的工作。他们善于通过外向感觉紧跟潮流和时尚，跟大多数SP性格类型一样，他们充满好奇心且喜欢冒险。外向感觉天赋使得他们具备很强的审美天赋。

适合的职业类型有:

摄影师、形体塑身达人、化妆/美发/美甲师、形象设计师、造型师、色彩搭配师、橱窗陈列/整理师、漫画/插画/素描/动漫师、时尚买手、室内设计/装潢师、时装设计师、舞蹈或钢琴演员/教师、厨师、裁缝、地质学家、机械工、动物学家、考古学家、机械维修等。

04

内向情感天赋

主导功能内向情感天赋使得他们天生具有爱心和同情心，因此可以在医疗保健和服务行业领域帮助病人康复及服务客户而获得成就感和满足感。

通常，他们是很称职的医生，通过外向感觉天赋观察病人的病症，搜集病人的病历，最后才对症下药，我认为这才叫医德。另外，他们能给到病人情绪上的安抚，耐心解答病人的疑惑。

适合的职业有：外科医生、牙医、护士、服务员、美容师、社会工作者、老年人/儿童护理、情感治愈师、按摩师、瑜伽/健身教练、营养管理师、家庭保健医师、营养学家、个人健康顾问、食疗师等类似职业。

这些职业还可以满足他们与实际、实实在在的服务/产品打交道的偏好。

05

充分发挥工匠精神

为什么说他们最具工匠精神？——首先，知觉型偏好使得他们喜欢体验生活，通常表现为享受工作带来的乐趣，在玩和工作之间没有明确的界限，这才是工匠精神的精髓——我很享受和热爱我从事的工作。

其次，他们绝对不会牺牲太多玩耍的时间拼命挣钱，这意味着他们创造某件作品的主要动机不是赚钱，而是追求高品质、高标准的审美和体验。这也是为什么商业时代缺乏工匠精神的主要原因。

因此，ISFP的主导功能情感和感知偏好导致他们极力排斥与自己的价值观不匹配的职业类型。我的建议是充分发掘自己的兴趣爱好，将他们乐此不疲的兴趣爱好发展成自己的事业是取得成功和成就的最佳途径。

ISFP与生俱来喜欢冒险，不光指喜欢滑雪运动，她们还能够给自己的理想化孤注一掷。为喜爱的作业和工作注入灵魂和情感，并秉持着高水平的标准没什么摇摆不定。并且——这一切的主要动因是疯狂，次之才算是铜臭味。

外向感觉的辅助功能协助她们擅于构建舒服、有品位、唯美的自然环境，她们通常有较强的审美观天赋。善于造就新奇、好用的著作(商品)来摆脱或考验基本的审美观文化艺术，也有些人将她们称之为喜欢探险的、不无拘无束的艺术大师。

在工作中和工作中，她们喜欢探险的特点反映在没有太关心某份岗位产生的实际工资，或是不擅于深思熟虑职业发展的市场前景。更偏重于选择自己喜爱、喜欢的工作类型，宁可舍弃高薪工作全力以赴发展趋势自身的个人爱好。

因而，她们是极具工匠精神的人。对自身的著作有极高规定，通常在著作中引入心里的情感，换句话说著作是你们心里情感的大自然表露和表述。

在职人员场上，她们厌恶只求追求完美利润最大化而忽视追求完美顾客满意度的企业管理者，很有可能毫不犹豫挑选辞职。在权益第一位的猛烈的行业竞争中，她们更适合做一名清静、独立的灵活就业人员。

ISFP的天赋所属是核心作用情感，因而它们对旁人的心情和感觉都出现异常比较敏感。对她们来讲，在一个和谐的条件中衣食住行和作业是极为重要的要素，她们担心矛盾和争吵。就算是他人的错，她们很有可能也会偏向于从自已的身上找缘故，宁可愧疚也不愿意指责或斥责别人。

内倾情感和外倾角感觉的性情特性促使她们不擅于深层次地表述自身情感，反倒善于根据身体力行开展表述，因而她们很容易被朋友和好朋友所误解。

通常，她们担心自已被指责和斥责。主观性的指责非常容易致使她们暴发恼怒的心态，好在许多人的直觉型喜好和感觉天赋协助她们活在当下，不容易对不开心的争吵难以释怀。

ISFP合适从业时尚潮流行业的工作中。她们擅于根据外向感觉紧随时尚潮流和时尚，跟大部分SP个性特征一样，她们充斥着求知欲且喜欢探险。外向感觉天赋促使其具有较强的审美观天赋。

核心作用内向型情感天赋促使她们与生俱来具备善心和怜悯之心，因而可以在保健医疗和服务业行业协助患者恢复及服务客户而得到满足感和成就感。

通常，她们是很合格的医师，根据外向感觉天赋观查患者的症状，收集患者的病史，最终才对症治疗，我觉得这才叫职业道德。此外，她们能给到患者心态上的抚慰，细心解释患者的困惑。

合适的岗位有：外科医师、牙科医生、护理人员、服务生、美容导师、社会工作师、老人/儿童护理、情感痊愈师、按摩技师、瑜伽健身/健身教练、营养管理师、中医保健医生、营养专家、本人健康医生、饮食疗法师等相近岗位。这种岗位还能够达到她们与具体、切切实实的服务项目/商品相处的喜好。

为什么说她们极具工匠精神？——最先，直觉型喜好促使她们喜欢亲身体验，通常体现为享有工作中产生的快乐，在玩和工作中间并没有清晰的界线，这才算是工匠精神的核心思想——我很享有和喜爱我从业的工作中。

次之，她们绝对不会放弃过多玩乐的时长拼了命赚钱，这代表她们造就某件著作的首要动因并不是挣钱，反而是追求完美高质量、标准化的审美观念和感受。这也是为什么新经济时代欠缺工匠精神的首要缘故。

因而，ISFP的核心作用情感和认知喜好造成她们竭力抵触与自身的价值观念不配对的职业类别。我的建议是充足挖掘自身的个人爱好，将她们乐此不疲的个人爱好发展趋势成自身的事业是获得成功和成绩的较佳方式。

MBTI职业（专业）性格测评

　迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好

　1 外倾-内倾 如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外倾向，它是区分个体的最基本的维度。我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：

　内倾型与外倾型的特征比较

　参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士面前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。

　2 感觉-直觉 我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论;感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如下：感觉型与直觉型的特征比较

　在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。

　3 思维-情感 这是从作决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下：

　思维型与情感型的特征区别

　不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好

　4 判断-知觉 这是从喜好的生活方式来看。如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下：

　判断型与知觉型的特征区别

　大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么

　16种类型主要特征：

　ISTJ

　安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

　ISFJ

　安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

　INFJ

　寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。

　INTJ

　在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

　ISTP

　安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

　ISFP

　在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

　INFP

　理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。

　INTP

　对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。

　ESTP

　灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

　ESFP

　外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

　ENFP

　热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

　ENTP

　反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。

　ESTJ

　实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的`细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

　ESFJ

　热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

　ENFJ

　热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

　ENTJ

　坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

　MBTI如何测试

　MBTI工具的主要目的是确定四个基本偏好。E-I、S-N、T-F和J-P四个维度旨在标明偏好方向，不用于测量性格特质或行为，而是反映人在两个对立偏好间的习惯选择，这类似于惯用右手还是惯用左手。也许有人希望左右开弓，但即便如此也会首先使用偏好手。类似的，每个人都能使用四组偏好的两极，但首先使用或最经常使用的是偏好的功能或态度。测定自我真实的性格类型需要按照MBTI标准步骤进行：

　1心态调试，了解测试背景

　2回答问卷

　3通过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我分析属于哪种类型 ——自评

　4受测者对问卷进行计分，得出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同

　5施测师与受测者分析类型描述，并与前两次类型进行比较，得出最适合自己的类型

　当上述五步完成以后，如果仍有不清楚，施测师可以向受测者进行一对一的解释。

　MBTI的应用

　运用MBTI并通过培训和一对一辅导，帮助组织和个人可实现以下目标：

　1提高自我认识(包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面)，由此增强自尊和自我接受度

　2确认团队和个人的强项和弱项

　3 使人员与岗位相匹配，以增强职业定位的有效度和工作的满意度

　4了解人与人之间的差异，使相互理解和相互尊重得到极大的改善

　5 消除各种无谓的猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率

　6建立起精诚合作的工作团队

　为什么MBTI适用于职业规划

　在职业规划中，有效地理解性格对人的影响是一项重要的基础工作。其目的是：了解自己的思考方式和行为倾向，发展自己;了解差异，改善沟通与合作措施;了解对职业选择和适应上的倾向性。这与MBTI的基本思想是非常吻合的。在众多分析性格的理论模型中，MBTI因其科学有效、应用面广泛而受欢迎。

　在MBTI的应用中，通过对各种人格类型在不同人群、不同职业领域出现的频率，及其在16种人格类型出现百分比的研究，可以详细描述人与职业、人与环境及人与人之间的适应关系。在一个明确的样本中，通过与基础人群的对照来对类型的频率做出判断。通过比较会发现，相对于基础人群，特定群体在某些人格类型的选择上会出现过多或不足，而这一现象可以通过自我选择比值(SSR)显示出来，也就是说，我们可以通过对人格类型的研究，得出不同情境下的自我比值，以量化分析不同类型的人在不同领域的适应性，找出最接近人们天资的职业领域。

　需要强调的是，任何类型的人都可以做任何工作，都可以成功;当你的类型与你的工作活动比较匹配时，就会更容易上手，更容易出成就，否则适应和发展起来会比较困难。

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mbti职业性格类型从四个维度进行分析，详细介绍如下：

一、四个维度分析：

1、内倾外倾维度，该维度用以表示个体心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度，即个体的注意较多的指向于外部的客观环境还是内部的概念建构和思想观念。外倾型态度表现为主体的注意力和精力指向于客体，即在外部世界中获得支持并依赖于外在环境中发生的信息，这是一种从主体到客体的兴趣向外的转移。

2、感觉直觉维度，该维度又称之为非理性维度或知觉维度，表示个体在收集信息时注意的指向。即倾向于通过各种感官去注意现实的、直接的、实际的、可观察的事件还是对事件将来的各种可能性和事件背后隐含的意义及符号和理论感兴趣。

3、思维情感维度，该维度又称之为理性维度或判断维度。该维度用于表示个体在作决定时采用什么系统，即作决定和下结论的方法，是客观的逻辑推理还是主观的情感和价值。情感型的个体期望自己的情感与他人保持一致，他们做决定的基石是何者对他们自己和他人是重要的。

4、知觉判断维度，该维度用以描述个体的生活方式。即倾向于以一种较固定的方式生活还是以一种更自然的方式生活，这一维度是一种态度维度。虽然个体能够使用直觉和判断，但是这两极不能够同时被运用。

二、mbti职业性格：

1、ISTJ型，人格特点严肃、少言、依靠精力集中和有始有终。注重实践、有秩序、实事求是、有逻辑、现实、值得信赖。设法组织好每样事情。负责任、他们自己决定该做什么并不愿反对和干扰、坚定不移地去完成它。

2、ISFJ型，人格特点少言、友善、负责任又认真。尽心地工作以尽职责。可以使任何项目和群体更加稳定。周到、刻苦、准确。他们的兴趣通常不是技术性的。能对必要的细节有耐心、忠贞、体谅人、有洞察力、关心别人的想法。

清楚了自己性格特征，需要怎么做并没有一个固定的方式做；首先你要找一份工作（适合会计，财务或人事或文员类的），一般这些工作都要有责任心，细心。在工作上处理人事关系，因以上的工作一般都有固定的工作模式，所以不需要有太多的迁就别人的想法，可以依照自己的工作方式和经验去做。上司一般也不会像其他部门工作需要做很多的安排，也不会有较大的压力。对于自己自身的缺点，这个也不是每个人都认为是缺点，如果你遇到的上司是通情达理的人，这些都是可以包容的，关键是你要坚持做好自己的优点，在职场上与同事相处好，尊重上司，不要有顶撞他的行为，基本上都能够有一份稳定的工作。

4个维度。

MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展（MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator），MBTI测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

MBTI可以有效地评估我们的性格类型，帮助我们认清自己，测评只是探索自我的第一步，不可将结论强加于人；MBTI引导我们建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助。

在MBTI模型中，将人格分为四个维度，动力（将注意力集中在何处，从哪里获得动力）、信息收集（获取信息的方式）、决策方式（做决定的方法）、做事方式（通过认知的过程或判断的过程），每个维度有两个方向，共计八个方面，分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）、思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。

“素心，我有个下属，平常话不多，但吃苦耐劳，逻辑性强，我接下来可以信赖他并交给重任吗？”老王询问。

老王是一家互联网公司的创始人，因为团队管理的事情前来咨询。

“他是MBTI中的什么人格特质？”

“内倾感觉思维判断型（ISTJ）”

“这一类人很值得信赖，你有福了。”

@素心人生设计：内倾感觉型的人在职场有什么特点？

第一，系统性强，吃苦耐劳。他们喜欢凡事都有依据，并且表述清晰简洁，重视逻辑和分析。

第二，工作努力，比较务实，忠于职守，有始有终，值得信赖。他们对于事实以及事实所带来的责任和义务都会非常尊重，也总是三思而后行，所以很难会被动摇，具有强大的稳定性，也就能够有始有终。

第三，实事求是，非常有耐心，善于处理各种细节问题。内倾感觉型积累了深厚坚实的感觉信息，他们的所有想法都建立在信息之上，就会非常实事求是。

最后，他们感知生活的方式是极其个人化的。

其中，内倾感觉思维判断型（ISTJ）重视逻辑分析和决断，能成为优秀的管理者。律师、会计等需要极高准确性、持续性和专注性的工作，都比较适合。

内倾感觉情感判断型（ISFJ）则重视人与人之间的忠诚、关怀以及大众的幸福，适合从事护理等工作。

“对，这位下属在工作中总是让我很放心。看来，还可以交代更多的执行性重任给他。”老王总结。

亲爱的书友们，你身边有朋友属于内倾感觉型吗？他们有什么特点？欢迎分享和交流。

#每天一个职场故事# DAY 339

@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。

个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！