为何刘碧丽能紧抓洗米华不放再次复合，主要是洗米华有2个什么弱点？

前有香港赌王何鸿燊坐拥四房太太，后有洗米华左拥右抱，虽然洗米华的原配以离婚分家产为威胁，让洗米华不得不暂时伏低做小，想方设法的讨好太太，但洗米华依旧没有放弃刘碧丽，刘碧丽为啥能够抓紧洗米华不放又复合呢？主要是洗米华有下面这两个弱点。

在香港想要加入豪门的女明星数不胜数，可真正成功的却寥寥无几，更别说加入顶级豪门了，梁洛施生下三个孩子依旧没有成功，如今只能抛下孩子回到娱乐圈发展。刘碧丽的地位虽然没有得到法律的认可，但刘碧丽却得到了不少金钱上的补偿，据说洗米华曾经要和刘碧丽分手，给了刘碧丽三个亿的分手费，而如今二人再度复合，刘碧丽又获得了三家位于英国的公司，还有多栋豪宅。

洗米华对待刘碧丽已经算是十分温柔，虽然在原配的压迫下无法真正将刘碧丽娶过门，但洗米华却在媒体面前公开承认了刘碧丽的地位，二人还在媒体的拥堵下上演了世纪牵手，刘碧丽已经算是彻底进入洗米华的生活，两个人有了两个孩子做牵绊，应该是无法彻底断开了。其实这么多年，洗米华身边从来没有缺少过各种美女，之所以对刘碧丽一直恋恋不舍，是因为刘碧丽更加了解洗米华。

一洗米华比较讲义气，在成为赌场大亨之前，洗米华带领一帮兄弟们到处闯荡，身上沾染了一些江湖气息，洗米华的很多事业也需要兄弟们的支持，因此洗米华本人非常讲义气，如果他不讲义气的话，也得不到那么多兄弟的拥戴。这种江湖气有利也有弊，只要洗米华认定刘碧丽是自己的女人，那么就一定不会对刘碧丽不管不顾，必须照顾刘碧丽一生。

二洗米华看重孩子，洗米华有过不少露水情缘，但其他女子都没能给洗米华生下孩子，刘碧丽已经接连给洗米华生下了两个宝宝，每次刘碧丽生下孩子都能得到洗米华的一大笔奖赏，据说每个孩子出生洗米华都非常开心，有钱人是不会嫌弃自己膝下的子女多的。孩子也无法离开自己的亲生母亲，两个孩子让洗米华和刘碧丽之间的联系更加紧密，就算日后两个人产生矛盾，洗米华也一定要对两个孩子负责，血缘关系是无法被斩断的。

因此在经历了种种压迫之后，刘碧丽依旧陪伴在洗米华的身边，大家怎样看待这件事情？

大家的职业前途是由老板决定的。因为你必须得让他满意，才有机会升职加薪。如何处理好与老板之间的关系，这是非常重要的。

身在职场，不只是我们普通员工，包括那些有一定职位的管理者，都得要考虑与上司相处的学问。从某种程度上来说，大家的职业前途是由老板决定的。因为你必须得让他满意，才有机会升职加薪。如何处理好与老板之间的关系，这是非常重要的。

俗语说“君子之交淡如水”，我认为这既适用于企业中的员工与老板，也同样适用于管理者与老板之间。尤其是企业中的中管层和高管层，作为企业中的管理层，接触老板的时间与机会非常多，但是如何保持好与老板适当的距离，以非常“艺术化”的方式既让老板对你信任，而且也不会使你远离老板的视线，成为企业和职场中的佼佼者，这就需要管理层有一定的内功修炼了。

或许“刺猬理论”给企业中的管理者与老板相处有着深刻的启示：在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈的是双方身上都有刺，无论怎么调整睡姿也睡的不安稳。于是，它们就分开了一定的距离，但又冷得受不了，于是又凑到了一起。几经反复的折腾，两只刺猬终于通过自己的努力找到了一个合适的距离，又能互相取暖，又不至于刺到对方，于是舒服的睡着了。

企业中的管理者与老板之间的相处，就像两只相互取暖的刺猬，需要调整距离，相互磨合，达到一个最佳的状态。而每一位管理者都有一个直接影响他事业、健康和情绪的老板，但与你的老板和睦相处，有艺术感的相处才会对你的身心、前途都有极大的影响。

尊重老板是管理者“第一信条”

老板最大，是亘古不变的职场法则。当老板讲话的时候，作为管理者要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。不要死呆呆地埋着头，眼睛注视着老板，必要时作一点记录。老板讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图，然后概括一下老板的谈话内容，表示你已明白了他的意见，既显示出你的积极性和水平，也是对老板的尊重。

如果遇到重大的会议，管理者在陈述负责的工作或项目时，不管什么情况下，哪怕是你的见解被老板采纳，你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法。所有的想法最终会成为老板的决定，而且一切多是以他的名义发出的，所以，你的目的实际上已达到了，千万不能因此而愤愤不平，不然，连听你诉苦的人都会对你不屑一顾。

切记，老板不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人，管理者要对老板表现出恰如其分的尊重，别抢了他的权责与荣誉。

认清自己并演好自己的“角色”

少说话，多做事，成功才能属于你。这是很浅显的道理，管理者要想职业发展和获得老板更多赏识，必须要这样做。同时，要让老板充分地信任你，这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的，目的是你要了解他，同时也要让他充分了解你！

管理者个人的价值必须由企业和老板这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡，那样只能是抬着来，滚着走。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是比到最后失望时产生的不满要好得多。所以，一定要判断、看清楚自己的位置，适当的时候要学会妥协，这并不代表你输了。

认清自己的位置不仅能让老板知道你非常用心和虚心，更会对你愿意接受别人意见的态度留下好印象，这样你就是赢家。

多沟通让老板了解并信赖你

认识你的老板，你才能与老板和平相处，管理者要跟老板多相处、多融洽。

管理层也应该从中吸取教训，积极与你的老板沟通，可能只是因为管理风格或是沟通表达方式上有差异，实际上管理者本身或许与老板没有本质上的冲突，是应保持一致的。通过你能力的展示和持续不断的沟通，老板才有机会知道你的贡献、你的能力。比如管理者可以采取提高敏感度，眼观四路，耳听八方，用老板喜欢的方式跟老板沟通，了解老板的价值观与在乎重点等。

一个精明强干的老板，欣赏的是能深刻地了解他并知道他愿望和情绪的下属。认识包括老板的做事方法与态度、价值观、他在组织扮演的角色与功能、困境等，这是一名管理者非常重要的沟通课题。同时，管理者在面对老板绝对要诚实，知道什么就说什么，别留一手。

帮助并成就老板的决策

管理者是协助和帮助老板成功和走向成功的人，所以要常向老板介绍新的信息，提供可靠详实的依据和资料，使老板掌握自己工作领域和企业目前的动态及未来现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。有经验的管理者很少使用”困难”、”危机”、”挫折”等术语，会把困难的境况称为”挑战”，并制订出计划以切实的行动与老板一起并肩作战，迎接挑战。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。

事实上，企业成功与否，令牌在老板手中，他是最后做决策、并且要负责的人，所以决策必须能让老板安心，也就是管理者作为企业的中坚力量，去帮助让老板甘愿为这个决策负责。

所以管理者应记住，你与老板是生命共同体，你需要获得他的赏识，更需要你协助他达成绩效。不要一直想着老板会失败而不去帮助老板，在某种意义上讲，成就了老板也等于成就了管理者本人。

不要固执的与老板顶着干

在许多企业中，最容易被老板打入冷宫的是那些固执己见的人，固执己见比不专业更具杀伤力，会让老板与管理者搞得两败俱伤，工作更有可能因纷争而停止。管理者要懂得做倾听者，才不会刚愎自用，导致失败。尽管辩论或与老板持有不同的意见或建议，也不要情绪失控，情绪失控与发怒是向上管理的两大禁忌，在老板面前要保持镇定。一定不要跨越老板的忍耐底线，否则你很有可能被列入老板的“黑名单”。

管理者也不要直接否定老板提出的建议，对于管理者所负责的工作项目，老板可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳，别怕向老板提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。

那些与老板顶着干的管理者，哪怕是企业的高管，吃亏的终究是管理者本人，绝不会是老板。

谨言慎行养成良好的习惯

管理者在老板面前一定要谨言慎行，如果谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处，不要在老板面前打“小报告”或“吹阴风”，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。不管做什么事情都需要汇报，最好能写个短小而又精悍的书面报告。如果不方便，可以用其他方式汇报。但请记住：书面优于口头，面谈优于电话，还有千万要记住先报告什么后汇报什么，还得讲清已做到老板交待的哪些要求，完成哪些任务等等。

在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候，请采取一种你认为最委婉的方式向老板说明你的想法，尽量能让他支持你。如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多，请你别忘了，为什么他是老板，而你只是他的下属，所以一定要虚心。

老板拥有最后决定权，你能提出想法，但也要接受老板的决定，留在战场上多打一天仗，这样你才有机会也成为将军。

要与老板保持一定的“尺度”

管理者必须清楚企业的人事变动决定权在老板手中，之后的工作目标是否发生变化，在于管理者自身是否努力，是否与老板保持着适当的“尺度”。既便这样，管理者也要尽可能快地适应到老板的风格中去。管理者在工作时尽可能地把事情做好，但同时又要与老板保持适当的距离，尤其在心理距离上，保持自身对老板的吸引力以及老板的神秘感，可以减少员工与员工或下属与下属之间的胡乱猜疑，避免不必要的争斗。

管理者与老板在企业中的地位是截然不同的，这一点管理者一定要心里有数。不要使关系过度密切，以致卷入老板的私人生活之中；也不要对老板漠不关心而失去亲切和信任感，若即若离为最佳状态。

管理者谨记，千万不能把老板当成自己“真正的朋友”，在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己。与老板保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为老板做最好的事情了

一般来说，和别人诉苦的十有八九是担心的事。无法用语言表达的秘密、工作、对一个人不满的牢骚等。这些所谓的忧虑不能公开，不能对世界透明。然而，他的嘴一传开，你的心事、你的故事、你的秘密就成了公开的秘密。而且，你也会成为别人口中的笑柄。

如果后面说有同事或领导的意见，再张开别人的嘴，味道就完全不一样了。俗话说，少花钱，多单词，多单词，10遍，加上醋再玩，就会变成笑话。有时候，流传的事情和第一次相差十万八千里。这种结果就是你沦落到了极度被动的境地，很难用小圈子立足。如果你和倾诉的人还有其他利益冲突，你和他倾诉的痛苦或秘密将成为他毁谤或打击你的武器。一般来说，与别人诉苦的十有八九是担心的事。无法用语言表达的秘密、工作、对一个人不满的牢骚等。

如果你和倾诉的人还有其他利益冲突，你和他倾诉的痛苦或秘密将成为他毁谤或打击你的武器。所以人在江湖，请不要成为职场透明人。什么事都不要和同事诉苦，一旦转过脸，这些都是把手。被人抓住弱点，就会失去保护自己的盔甲。单位里的人必须闭上自己的嘴，不要言行。有些事还不如不说。随着时间的推移，即使你当时很痛苦，也无法忍受，你自己也会慢慢忍受和融化。

人不成熟的时候才喜欢和别人倾诉自己的痛苦。真正成熟的人不会轻易和别人倾诉。轻易向别人倾诉，会让自己更难受。因为你所谓的忧虑和秘密都被公开和传播，可能会陷入尴尬的境地。人的一生，有些路只能一个人徒步旅行。有点苦，只有一个人能慢慢融化。有些事情，你说了别人也不会替你分担，最后要自己承担。自己要承担和承担的事自己扛，不要想着别人为你分担。凡事都要有善举才有结果，一个成年人要为自己做的事付钱。

你享受和品尝了幸福，所以也要忍受孤独和痛苦。世界的得与失都是相对的。不要拿自己的隐私秘密来验证人性。人性是很复杂的东西。人性的特征是利润、虚伪和反复无常。人性这个东西最经不起解释和论证。趋利避害是人的本性，不要责怪别人，你遇到逆境或灾难，他不犹豫是好人。这个世界，再做一件事总比少一件事好。你的故事不会有那么多人关心你。如果你说的话，那只是个笑话。特别是人处于低谷时，不要向任何人倾诉。因为20%的人对你不感兴趣，剩下的80%的人听了会高兴，人生会哭着给别人看欢笑。

自卑是一种自我的评价，一种在认知上产生偏差的，认为自己是无能软弱的情感。自卑的人他们认为自己比不上别人，总会认为自己的能力不行，做什么事情都做不了。和大老板觉得自己不如别人，这是正常的感受和心理反应，只要端正自己的心态就好。

一般做大老板的人面相

一般做大老板的人面相。我们都知道风水是有非常多的讲究的，一个人能不能做大老板我们看面相就能看出一二。我已经为大家搜集好了一般做大老板的人面相的相关信息，一起来了解一下吧。

一般做大老板的人面相1

1、顶平额宽，必定坐官

在相学中，额头又称官禄宫！相书有言：头顶平，额头宽，必定做官。意思是说如果一个人的前额头丰隆宽阔的话，代表这种人比较的聪明，考虑问题比较的周全和长远，有理想，有着很强的进取心！自身拥有着非常强的能力和个人魅力，能够获得身边人的信赖，并且成功欲旺盛，有着很强的领导力，天生适合做生意。

2、慈眉善目，眉毛稀密均匀有形的人

眉毛在面相中又称兄弟宫，代表了一个人的朋友缘以及和家中兄弟姐妹的缘分！如果一个人长相慈眉善目，眉毛稀疏均匀的话，这种人遇事比较的沉着冷静，做事有规划有条理，不慌不忙，并且非常的诚信，所以人际关系特别的好，所以一旦他们决定要自己创业的话，朋友们都会鼎力相助，有钱出钱，有人出人。身边的人也心甘情愿的听从他们的安排，对他非常的信任！

3、鼻子大，鼻梁坚挺有力的人

鼻梁为财帛宫，代表财富和事业！鼻梁高挺的人一般都非常的自信，意志坚定肯坚持，做事非常的有斗志和激情，不喜欢轻易放弃。并且鼻梁高挺的人非常的善于理财，最懂得合理经营自己的财富，行动力和执行力特别的强，有着很强的信念，不甘人后，有着非常强的表率作用和领导力，最会调动大家的积极性，能够带领大家走向成功！

4、眼睛细长，黑白分明有神的人

眼睛最能反映出一个人的心思！眼睛细长的人一般都非常的聪明，心思比较缜密，考虑问题比较的详细和周全。这种人一般心地比较的善良，行事光明磊落。如果眼睛黑色瞳仁比较多，眼白较少的话，这种人非常的智慧通达，并且明辨是非，不会盲目听信别人的谗言，有着很强的自我分析能力，这种人一般用着很强的自我约束力和领导力，善于发现和抓住商机，事业必能取得不俗的成就！

5、颧骨有肉的人 欲望和权利高

颧骨在面相中代表了权利和欲望！颧骨比较明显并且颧骨有肉不尖凸的话，这种人大多权力欲和控制欲非常的强，渴望成功的欲望比较旺盛，整个人的思想开明不闭塞，喜欢追求新鲜的东西，思想观念比较的朝前。并且这种人特别的喜欢钻研和坚持野心非常大，对别人对自己要求要求都比较的高，对于现状不满，喜欢追求和学习，这种人想不成功都很难！

6、口大紧密，嘴角上扬的人

嘴巴大但是习惯紧闭的人大多非常的有心计，这种人性格好，遇事比较的冷静，做事丝毫不会慌张，并且非常的有魄力，做事比较的干脆！而如果嘴角习惯向上翘起的人吗，这种人有着非常强的亲和力，待人和善，身边的朋友有很多，并且为人也比较稳重，做事非常的认真，没有理由不成功！

7、下巴两侧丰满的人

下巴又称地阁，代表人晚年的运势和一个人的做事态度和蓄财能力。这种人既能赚钱，又能生财，特别擅长利用金钱，有着非常强的投资眼光和投资能力，并且心思比较的缜密，考虑问题比较的细腻，做人处事方面最会来事，最有人情味，懂得别人的需求，知道为对方考虑，所以很受身边这些群众的欢迎和信赖，有成为大老板的命！

一般做大老板的人面相2

鼻若悬胆鼻梁挺拔

丰满的鼻头以及挺拔高耸的鼻梁同样也是相学中最常见的福相。因为鼻子代表着命主所拥有的财运以及事业运势。好的鼻子象征着其人事业有成且财富收入出色，一生当中不会因为金钱而发愁。此外他们的事业发展相当顺畅，不会在工作中遇到阻碍。

眉毛顺滑眉尾上扬

虽说眉毛不像其他五官那样有着非常重要的功能，但是在面相当中眉毛所拥有的象征意义同样关键。像是如果个人的眉毛毛发十分顺滑的话，说明其人在工作、生活以及情感方面的发展十分顺利，不会遭遇意外变导致事业受挫，感情不稳定。此外眉毛的尾部如果呈现出明显的上扬特征时，意味着其人的性格十分外向、果敢且强硬，这类人更容易取得事业上的成功。

额头突出天庭饱满

额头在面相中被称之为天庭，代表的是其人在天生所拥有的运势特点，以及青年时期具有的事业发展前景。一般来说额头外形出色的人，也就是天庭饱满额头丰隆乃是早年聪慧的象征，其人在很年轻的时候便能够展现出异于常人的聪明才智，年纪轻轻就可以有所成就事业发展前景非常出色。

日月角有着明显地突起

所谓日月角是指从双眼中心向上延伸，直至额头中间，这一额头部位便是相学中的日月角，和双眼一样分左右两边。一般来说日月角比较靠近额头的福德宫的位置，所以这一部位如果有着明显突出时意味着其人天生与众不同，要么在相貌上优于常人，要么是在能力方面极为出众，给人的感觉就是并非常人。

一般做大老板的人面相3

眼睛细长，黑白分明有神的人

眼睛是心灵的窗户，眼睛长得细长，黑白分明的人，会很有福气，这种人做什么都会比较顺利。此人的眼光比较长远，而且头脑反应灵敏，会给自己的`未来做一个很好的规划，且朝着未来的目标去奋斗和努力，再加上很好的贵人运，事业做得是风生水起，一帆风顺，获取金钱的能力很强，一生都不会为了金钱而发愁，是一个做老板的面相！

颧骨有肉的人

颧则权，颧骨在面相中代表着一个人的权利和欲望，颧骨长的高凸有肉的人，生活中是一个事业上的领头羊，在工作中非常的出色，能够得到领导的认可和赏识，与同事之间的相处也会比较融洽，会更有利于日后的管理工作，管理起来也会比较顺畅，事业上有很大的上升空间，抓住机会日后定能够飞黄腾达的，所以这种人想不当老板都难！

口大紧密，嘴角上扬的人

如果一个人的嘴巴长的比较大的人则是一个很有口福之人，这种人不管走到哪里都会有贵人送食，不会担心自己的嘴巴会受委屈，如果是再加上嘴角上扬则更是锦上添花了，一生好运相随，贵人辅佐，自然事业上也会有所作为，最终走向成功，财神爷不请自来，想不赚钱都有点难，一辈子有着花不完的金银财宝，好运气伴随直到晚年！

下巴两侧丰满的人

下巴主管一个人的晚年运势，从一个人的下巴长相特征就能够看出一个人的性格运势，下巴主要以两侧丰满为佳，这样的人和蔼可亲，给人一种平近易人的感觉，身边自然不会缺少好朋友，贵人也很多，在遇到困难时，贵人出手相助，能够很轻易的化险为夷，转为为安，使以后的自己在生意场上更加的有经验，赚钱能力会更强！

不怕劳动局，怕没有创意。也怕“民主”。

1、创业最怕“创意”

如果一个方式赚到钱，我们应该做的是，重复不断地重复这个赚钱的方式，不断的降低成本，提高收益，拓展流量。可是大多数人，在赚到第一桶金之后，觉得没挑战了，想试试哎那个不错哎那个不错，最后，摊子铺的越来越大，丢掉了。

而且创意太多，开会的时候跟风的人也多，对嘛，谁不喜欢有意思的事情，创业者还是一些偏偏喜欢挑战的人，所以，他们也有这样的弱点，喜欢创业，不喜欢守业。

2、创业最怕“民主”

有人说：人在群体里面智商为零，再聪明的人也不例外，群体就是需要精英阶层去带领，去决断，因为看起来狠的人往往看到的是你看不到的危机。

不可否认，民主就是容易没有效率的，起码在创业这件事上是的。一个创业团队需要的是一个坏老板，一个可以在大家东拉西扯谈创意的时候，敲定利益最大化需要做的事，因为一个团队同时只能做一件事，没有主心骨，也就容易散了。

扩展资料：

进行创业融资决非简单易事，这里有许多需要注意的问题：

①要按经济规律办事才能得到银行贷款的支持。

②初始创业不要好高骛远，应该量力而行，银行才愿意贷款支持。好大喜功不仅会害了自己，还会因为影响还款能力而殃及银行。

③以规模经济确定生产规模。

在职场这个尔虞我诈的环境中，很多人会为了老板的需求改变自己，甚至改变自己成为自己最讨厌的样子。

其实你大可不必这样，只需要坚持做好自己，不断突破自己的实力，工作上积极配合老板完成工作，基本上老板都有自知之明，肯定会重用你。

即便他不重用你，你的能力超群，你自然也不会拘泥于一处，你说对吗？

提起卡耐基，他是现代成人教育之父，被誉为20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师。

卡耐基利用大量普通人不断努力取得成功的故事，通过演讲和书唤起无数陷入迷惘者的斗志，激励他们取得辉煌的成功。

而《人性的弱点》是卡耐基大师的名著，书中涵盖了家庭生活、商务谈判、公司管理、社会交往、情感交流等方方面面立竿见影的沟通技巧，被誉为“人际与社交圣经”、“能引导你走向成功的书”。

书中有许多经典语录，指点了很多迷茫的人。

卡耐基在书里告诉我们，老板最不喜欢这3类员工，就算你再吃苦努力，也会被人讨厌

人性的弱点一、造谣生事，喜欢与老板唱反调的员工

在一家公司，大家的工作目标是一致的，虽然不能做到志同道合，但也绝对不能貌合神离，因为如果那样的话，公司的目标分散，团队混乱，方向不一致，根本不可能在市场上拼杀出一条血道，倒闭也将随之而行。

信任决定一个人的在职场中的“生死”。没有信任感的人，仿佛没有灵魂的歌者，再努力也无法获得别人的共鸣，最终会跌落职场的悬崖，只能说，可悲可叹。

人性的弱点二、贪小便宜，心眼极小的员工

在单位还有一种人最是悄无声息的可怕，他虽然不会直接伤害你，但是他的存在就像一颗苍蝇屎，你看见就恶心，想要马上离开。

这类人就是贪小便宜，心眼极小的员工，这类人习惯性顺手牵手，不放过公司的一张纸、一支笔、几块钱的电费，却殊不知，赢了“毛头小利”，却输了“君子之道”。

如果你是老板，即便他能力再强，你敢重用这样的员工吗？人性的弱点三、得过且过，吊儿郎当的员工

在职场中，最常见的一类员工，就是得过且过的员工，他们身上从来没有责任这两个字，却一生背负着“借口”这两个字，单位出了事，先推责，“不是我，跟我没关系。”，混一天算一天。

关键是，他们无法做好老板安排的任何事情，本来一天能做完的事情，能拖延一周，拖延一个月，甚至最终想方设法让繁忙的老板忘记。

不得不说，这样的员工，真的很恶心。关键是，他们伤害了单位中，那些勤勤恳恳，兢兢业业的老实人，更带坏了，一批又一批的职场年轻人。

上面的三类员工，说实话，我不喜欢，甚至可以称作为讨厌。如果你有上面的三种表现其中一种，记得马上改变，否则伤害的是你的个人品牌，你的声誉，最终伤害的还是自己。

在职场上，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系，而经营人际关系，就是经营人性。

“成年人的世界不分对错，只看利弊”，这句话揭示了人类趋利性的本能，因为大多数人都是唯利是图、见利忘义的。正如卡耐基在《人性的弱点》一书中所说：“忘恩负义是人的天性，如果你非要期望别人感恩，那多半是庸人自扰”。

在这个世界上，有一样东西你一定要知道，这个东西就是人性。

如果对人性很陌生，就会导致我们在这个世上活得一点也不圆通。