职场的规则：不是非黑即白，还要有灰色

电视剧《流金岁月》里，唐欣说：“人才是用抢的，人才就是钱！做生意不是比谁高尚，而且道德的标准有很多种。我们的底线是法律，把自己利益最大化，这是做生意的游戏规则。”

我们每个人作为一个独立的个体来到这个世界，都有他无法摆脱的黑与白，爱恨情仇、是是非非都是江湖，无论你接受与否，它都在哪里，且谁也替代不了谁。

完全不懂世故的人和太懂世故的人一样不可爱！

职场也不是非黑即白，商人不能仅仅分成好商人和坏商人，那么简单！除了黑白也要有灰色的，这是一个人走向成熟的标志。

生活中从来没有绝对的黑白对错，更多人，更多事，都是停留在灰色地带无可奈何；然而逐渐明白，任何事情都有两面性。不信你看一枚普通的硬币是不是都有两面？

成年后我们一开始都想找个自己喜欢的工作，但还有更多的人面临的是找不到工作。

先不说能不能找到工作，就是找到工作的人。能够碰上自己喜欢的工作的几率恐怕不足万分之一。我们陷入换工作———不喜欢———换工作的循环中，每天都有很多次想辞职的念头。

既然找到自己喜欢的工作的几率太小，那么何不端正心态，培养对工作的兴趣。

实业家稻盛和夫说：要想拥有一个充实的人生，只有两种选择，一是“从事自己喜欢的工作”；二是“让自己喜欢上工作”。

与其为了自己喜欢的工作寻寻觅觅，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地从眼前开始。更何况还有那些找不到工作的人呢？

很多职场新人，一腔热血，认为职场中一定会像电视剧那样会有“反派”会有“黑恶势力”。事实上有的只有利益和想争取利益的人而已，你也是其中之一。或许在其他人眼里面你也是一个“反派”或者“黑恶势力”。

别抱着这样天真的想法，因为两方都有道理，在职场中，不是非黑即白。也有灰色！或者说在大人的世界中，没有那么多对与错。

职场始终是社会的缩影，没有非黑即白，也没有永远的敌人和朋友。

女人如花，开的漂亮很重要。有那个女人敢说，她一生没有靠过一个眼神一个微笑，去换那些她想要的东西。

如果真是这样，一个人一生都没有被人欣赏过，果真还挺失败的。

《了不起的盖茨比》中有一段话是这样说的，当你想批评别人时，要记住，不是所有人都有，你拥有的那些优势。

人不是只有好人与坏人之分，人性是复杂的，不能用单一的标准评判一个人的行为！

“黑白”是清晰的“两极”，不是非黑即白，中间应该也是要有灰色的……

职场上不讲感情，只讲利益。当你没有利用价值的时候，最是一文不值。

很多新人刚入职的时候，总有一种错觉：同事之间称兄道弟、情同姐妹，看上去，感情很融洽。于是，就傻乎乎地管别人“大哥、大姐”这样称呼，以“小弟”自居，以为能够迅速拉近和他们的关系，融入相关圈子，得到一些照应。

但很快，残酷的现实就摆在眼前，对于你的套近乎，人家根本不搭理，唯有当你称呼他们为某某主任，或者某某长的时候，他们才会正眼瞧一瞧你。

当然，“瞧得起”你的表现就是，让你干所有的活，没有技术指导，没有思路提示，只有下命令和提要求。

一旦你有丝毫质疑，开口闭口就以这是一把手的要求来让你闭嘴。

在老员工的眼中，新人的工作积极性很高，钻研进取精神也很足，何不借此机会让他们多干活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把新人当成免费劳力使唤。

他们深知，就算新人各种嘟哝抱怨，也没有人会站在他们那一边。

而新人们是否学得会岗位技能，那是信任自己的事，单位又不会多发一分钱工资，还有可能让新人觉得啰嗦，所以，面对新人的求教，很多老员工都是一副“事不关己，高高挂起”的态度，或者随意敷衍一下，避免当场闹翻脸。

老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。

职场上，老员工最担心的就是被新人所替代。

而新人，从一开始的时候，或许还不构成强有力的竞争，还只是老员工任意调遣的对象，但只要新人勤学苦练，不出几年，就能成为业务尖兵。

这种狭隘的见不得别人好的思维，是很多人的固有思维，他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥

在职场上，有很多禁忌是不能够去碰触的，因为这些禁忌可能会影响到你的职业生涯和个人形象。以下是一些在职场上不能碰触的禁忌：

1 性别歧视：在职场上，性别歧视是一种非常严重的问题。无论是男性还是女性，都应该受到平等的对待。在职场上，不应该因为性别而对某个人有所偏见或歧视。

2 种族歧视：在职场上，种族歧视也是一种非常严重的问题。无论是哪个种族的人，都应该受到平等的对待。在职场上，不应该因为种族而对某个人有所偏见或歧视。

3 年龄歧视：在职场上，年龄歧视也是一种非常严重的问题。无论是年轻人还是老年人，都应该受到平等的对待。在职场上，不应该因为年龄而对某个人有所偏见或歧视。

4 性骚扰：在职场上，性骚扰是一种非常严重的问题。无论是男性还是女性，都应该受到尊重和保护。在职场上，不应该对某个人进行性骚扰或者言语上的侮辱。

5 职业道德问题：在职场上，职业道德问题也是一种非常严重的问题。无论是在工作中还是在个人生活中，都应该保持良好的职业道德。在职场上，不应该做出不道德的行为，比如贪污、受贿、泄露公司机密等。

6 语言暴力：在职场上，语言暴力也是一种非常严重的问题。无论是在工作中还是在个人生活中，都应该保持良好的语言礼仪。在职场上，不应该使用粗鄙的语言或者进行人身攻击。

7 个人形象问题：在职场上，个人形象也是非常重要的。无论是穿着打扮还是言行举止，都应该保持良好的形象。在职场上，不应该穿着不得体或者进行不雅的行为。

综上所述，职场上有很多禁忌是不能够去碰触的。在职场上，我们应该保持良好的职业道德和个人形象，尊重他人的权利和尊严，避免做出不道德的行为和言语上的攻击。只有这样，我们才能够在职场上获得成功，并且得到他人的尊重和信任。

在职场上，隐藏自己的情绪是一种常见的行为方式，原因如下：

1 彰显职业素养：在职场上，隐藏自己的情绪可以表现出一种职业素养，让人感到你是一个成熟、稳重的职业人士。这样可以提升自己在职场上的形象和声誉。

2 避免冲突：在职场上，人与人之间难免会产生矛盾和冲突，如果表现出强烈的情绪，可能会加剧矛盾和冲突，影响工作和人际关系。因此，隐藏自己的情绪可以避免冲突的发生。

3 保持专业态度：在职场上，我们需要保持专业的态度和行为，以便更好地完成工作。如果表现出强烈的情绪，可能会影响我们的专业形象，降低他人对我们的信任和尊重。

4 避免被情绪左右：在职场上，我们需要保持清醒的头脑，做出正确的决策和行动。如果被情绪左右，可能会做出错误的决策和行动，带来不良的后果。

5 保护自己的隐私：在职场上，我们需要保护自己的隐私，不将私人情绪带入工作中。如果表现出强烈的情绪，可能会暴露自己的私人生活和情感状况，导致自己的隐私受到侵犯。

综上所述，隐藏自己的情绪在职场上是一种常见的行为方式，可以彰显职业素养、避免冲突、保持专业态度、避免被情绪左右和保护自己的隐私。当然，这并不意味着我们应该将自己的情绪完全压抑，适当地表达情绪也是有必要的，只要在适当的时间和场合，以合适的方式表达出来即可。

在职场中，存在着一些禁忌行为，这些行为可能会给你的职业生涯带来负面影响，甚至破坏你在公司的声誉。以下是一些在职场中应该避免的禁忌行为：

1 不诚实：在职场中，诚实是非常重要的品质。如果你不诚实，你的同事和上司将难以信任你，这可能会导致你失去工作机会或被解雇。不要隐瞒你的错误或不良行为，而是要勇敢地承认并采取行动来纠正错误。

2 缺乏尊重：尊重他人是在职场中表现良好的关键因素之一。不要轻视他人的意见或感受，而应该协作和合作，尊重他人的贡献。不要诋毁或攻击他人，而是要保持礼貌和尊严。

3 不专业：在职场中，专业是非常重要的。不要在工作中浪费时间或注意力，而应该专注于完成任务。不要在工作场所使用不适当的语言或行为，也不要穿着不合适的衣服。始终保持专业形象，以获得同事和上司的尊重。

4 缺乏沟通：沟通是在职场中成功的关键因素之一。不要在工作中缺乏有效的沟通，而是要与同事和上司保持良好的沟通。及时分享你的想法和意见，以便在工作中取得更好的结果。同时，要尊重他人的时间，并确保你的沟通方式合适。

5 懒散：在职场中，你的工作态度对你的职业生涯有着深远的影响。不要偷懒或拖延工作，而是要努力工作，并在工作中展现出自己的价值。始终保持积极的工作态度，并努力提高自己的工作技能。

在职场中，避免这些禁忌行为可以帮助你建立出色的职业生涯。始终保持诚实、尊重、专业、沟通和努力工作的态度，这些都是在职场中成功的关键因素。记住，在职场中表现出色需要时间和努力，但是通过保持正确的态度和行为，你会成为一个值得信赖和尊重的同事和员工。

在职场中，我们经常会被要求隐藏自己的真实想法，因为这样有利于团队合作，也有利于维护公司利益，但是，这真的是对的吗？

其实，在职场上，我们更应该提倡的是：允许自己释放自己的情绪。

为什么这么说呢？首先，我们要知道，每个人都会有不同的性格特点，有的人喜欢表达，有的人喜欢沉默。而我们在职场上，往往都是需要与同事进行沟通，所以，如果总是压抑自己的负面情绪，只会让自己越来越不开心。

其次，当一个人处于一个比较焦虑、紧张的状态时，他往往会表现出一些反常的行为，比如：烦躁不安、坐立难安等。这些表现，其实都是由于他的内心过于焦虑从而导致的。

那么，面对这样的情况，我们应该怎么办呢？

第一，学会转移注意力，当我们发现自己出现了负面情绪，并且难以控制的时候，我们可以先试着转移一下注意力。

第二，适当发泄情绪，当你实在无法控制住自己的情绪，或者已经影响到工作和生活的时候，你可以适当的去宣泄一下自己的不良情绪。

第三：自我安慰，有时候，当我们的负面情绪出现后，如果我们能够及时的调整好自己的心态，并且对自己说没事儿，一切都会好起来的。

第四，寻求帮助，如果你实在不知道应该如何处理自己的情绪的话，你可以向身边的人寻求帮助，让他们帮助你走出这种困境。

总之，在职场当中，我们需要做的并不是一味的隐藏自己的情绪，而是要学会正确的释放。只有这样，我们才能够更好的适应这个复杂的社会。

       职场中，你一定接触过这样的人，喜欢对别人的一句话仔细揣摩：“某某这句话什么意思，是说我怎样怎样吗？”“我之前说过的什么话，他是不是有误会？”“他是示威还是警告？是谁谁谁跟他说过什么吗？”。。。遇到这样的人，我是恨不得能躲就躲，说啥做啥都被揣摩，衍生出很多不同的可能，累不累啊亲。

       我觉得这样的人偏执。一定要用恶意揣摩别人，还死不悔改。

       我觉得这样的人自卑。对别人的看法病态的在乎，没有自信。

     我觉得这样的人没有前途。即使有些能力，也会被自己的心理问题打垮。

       我称这样的人为：灰色人。他可能不是坏人，但他绝对不在阳光下。

灰色人不可能成功

       想在职场有所谓成就？想要成为孩子的榜样？想无愧于心？请保持正念，不要成为灰色人。

       精力有限，力气都用在揣摩这些事情上，还有时间学习进步，研究工作优化吗？

       即使能力很强，但心理扭曲，成功也只是暂时的。

降低灰色人的影响

       但灰色人一直存在，躲不开，会对我们造成或大或小的影响，该怎么办？

       我的建议：

       1 不加入灰色人的小团体。不希望自己成为灰色人，就一定不要和他（们）走得太近。

       2在办公室不要和别人小声私语超过2分钟。在灰色人眼中，你正在说他。不要给自己增加麻烦。

        3 如果灰色人突然用异样的眼光打量你，和别人窃窃私语中眼神瞄到你，私下用QQ或微信和他聊一下，轻松的问问最近有没有什么误会？

       4 不要随意评论同事。

       5 如果你是做人力资源的，相信没有那家公司喜欢灰色人，有机会的话，请他离开。