准备辞职的时候领导和我谈感情，我应该怎么办？

准备辞职的时候领导和自己谈感情，千万不要被迷惑住。离开公司肯定是有无法继续的理由，不要仅仅为了老板几句话而留下来。根本性的问题不解决的话，在之后的生活当中可能还会遇到同类的问题。老板其实就是为了让目前暂时松一口气，想去挽回公司的利益。他们为了用这种方式去重新培养新人，想让其他的人来代替你。在这个时候如果留下来的话很有可能会立马被边缘化，而且很有可能会耽误别人的招聘进度。

在这个过程当中，可以选择将计就计，让老板给自己进行加薪。员工在离职的过程当中，只是因为薪资满足不了需求以外，也可以利用这些跟老板打一打感情牌。每个人都有自己的难处，提出加薪的要求之后，就可以选择留下来继续工作。不要让领导觉得很为难，不要让他继续在画大饼。老板同意涨工资之后就让他立马实现，不要再继续拖着。

辞职一定要当机立断，千万不要总是去犹豫不决。这种情况下就会给老板一种好忽悠的错觉，而且也会对感情起到一定的影响。既然决定要走就要感谢一下老板的好意，然后再根据实际情况来决定。要为离职找好一个借口和要求，才能够让双方有一个台阶下。犹豫终究会败北，所以要知道该如何去对待这件事。

总的来说每个人在决定离职之前都要对这件事情进行预测和评估，领导最通用的手段就是用高薪来进行忽悠。不管自己的答案是肯定的还是否定的，一定要结合未来的发展要求进行选择。既然决定换一种行业发展，那也要找一个明确的借口。不要总是在辞职的时候拖拖拉拉，会给人一种很讨厌的现象。

这就要看两个人的关系了。如果你们原来除了工作，下班以后还会有很多活动，那你们就不仅仅是同事，还是朋友，这样的情感，就会保留很久。如果不是这样，原来的相处，只是同事，离职后就没有情感了。

1、开口说辞职你需要找一个合适的时机、口头告知以后，要提交辞职信、辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由、提出离职以后遭挽留，一定要坚持自己的想法。

2、其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

第一，你需要找一个合适的时机，其实，并不是随时提离职都可以。切忌在公司最近比较忙，老板比较烦躁的时候跟他提离职。最好能够找一个老板心情比较好，比较闲暇的时间跟他谈。比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职，真诚地谈谈你的苦衷。

第二，口头告知以后，要提交辞职信，辞职信可以有情感表达，但切忌情绪化。辞职信写得要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。最好能做到，晓之以理，动之以情。千万不要直接来一句，“我觉得工资很低，所以我不想干了。”

你还是需要感谢公司对你的知遇之恩和栽培，因为是他们给了你奋斗的平台！要知道，辞职并不是叛变，是为了寻求更好的发展。你的内心也没必要像干了坏事一样愧疚，这是没什么大不了的事。

第三，辞职理由，紧扣个人发展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辞职请求，那么你的辞职理由一定要能够打动他。干的不爽、钱太少，发展空间小……这些理由一说出来似乎在贬低公司。

所以，你千万别像一个怨妇一样，事无大小都要牢骚满腹。这样会让老板误以为你只是一时冲动，意气用事！你可以说自己想突破自己，想寻找一个更适合自己发展的平台或者机会。你想学习一些其他技能，想挑战一下自己等等的理由说出来，相信真的为你好的老板不会轻易拒绝你。

其次，你可以说一些不得已的理由，如：希望陪在家人身边，对象在异地要求你要跟她在一起，诸如此类。总之，原则就是你说的这个辞职理由，老板听完要无法拒绝！

首先，不要担心，这是很正常的感受。失去一个熟悉的面孔，特别是当她还是你暗恋的对象时，会让你感到非常失落。

以下是一些建议来帮助你度过这个过渡期：

1 与她保持联系：如果你们之间一直保持着联系，那么在这个时候，你可以通过社交媒体或其他方式与她保持联系。了解她的近况，与她分享你自己的生活，这会让你感觉与她的联系更加紧密。

2 回忆过去：回想起你们在一起的美好时光，无论是同事友谊还是暗恋的情感，都可以让你感觉更加接近她。这也可以帮助你释放心中的情感和情绪。

3 寻找新的兴趣爱好：失去她这个“共同兴趣爱好”的伙伴可能会让你感到无所适从。尝试寻找新的兴趣爱好，结交新的朋友，可以让你的生活更加充实，减轻失落的情绪。

4 接受现实：尽管心里空落落的，但你也需要接受现实。这是一段经历，让你更好地了解了自己，也让你知道她的价值。感谢她曾经在你的生活中扮演的角色，继续前行。

最后，记住，这些感觉是正常的，不要过于苛求自己。让自己在这个过渡期中逐渐调整自己的生活和工作状态，找到新的目标和方向。

‍‍相信我，你在提了离职后，不仅你对老板不信任，他同样对你也不信任。把什么项目交给你，打感情牌只是缓兵之计，因为目前没有招到替代你的人，或者说想招一个替代你的人，所付出的报酬比你现在的报酬要高。一旦招到了一个能替代你的人，而且报酬和你目前水平差不多，果断是不会留你的。能用钱和你说话的老板，才是好老板，你遇到的这个老板，不外乎想忽悠你一下，榨干你最后的价值罢了。没什么招架不招架的，按正规离职程序走，该走就走。‍‍