为什么豆芽会向光弯曲生长?

为什么豆芽会向光弯曲生长?,第1张

一、 教学目标:

知识目标:通过教学活动知道科学家研究认识生长素的过程,理解植物向光生长的机理。

能力目标:引导学生设计实验,培养学生科学实验的参与精神,培养学生发现问题,分析问题和解决问题的能力。

情感目标:培养学生探究意识,使学生养成“由表及里,从现象到本质”分析问题的思维习惯和认真的态度,知道科学的发展史经过几代人的努力。

二、 教学重点

用时:1课时

生长素的发现过程

难点

生长素的产生,运输和分布

科学实验设计的严谨性分析

三、 教学策略

本节内容采用互动式教学模式,以生长素的发现史为主线,教师提供及讨论素材,引导学生通过严密的逻辑推理,层层深入,重现生长素的发现过程,培养学生自主分析实验,解释实验能力。

四、 教学用具及准备

多媒体课件、学生以小组为单位体验植物向光性的实验(绿豆为原料,放在窗边或在暗箱里受单侧光的刺激)

五、 五、教学过程

教师的组织和引导

学生活动

教学意图

导入:同学们,一周前老师给大家提出了问题:光对植物生长的方向有无影响?并让同学回去做实验,观察绿豆芽生长的方向跟光的关系。请一组同学报告他们的实验情况

植物向光源生长的现象就是向光性

植物的向光性有什么意义?

植物向光性的内在原因是什么呢?

为了解答这个问题,经历了几代科学家的努力,最早研究植物向光性的人是谁?

报告实验结果,涵盖实验的条件,过程记录和实验现象

有利于植物接受光能进行光和作用

达尔文

动手做实验,体验实验过程,培养探究精神,引导同学要从现象看本质

用时:5分钟

早在19世纪,达尔文观察到植物向光性并开始研究,他用金丝雀虉草的胚芽鞘做实验

如果把尖端去除以后,下部会不会弯曲生长?

提问:该实验说明胚芽鞘弯曲生长跟什么有关?

胚芽鞘的感光部位在哪里呢?怎么设计实验呢?(提问一学生)

为什么要分别遮盖尖端和下部?(演示达尔文的实验结果)

结果证明了什么?

弯曲生长是尖端还是尖端下面一段?

为什么感光部位是尖端,弯曲生长是胚芽鞘下部呢?达尔文由此提出两个假设:

① 单侧光照射使胚芽鞘尖端产生某种刺激,并传递到下部伸长区

② 造成背光面比向光面生长快

关于这两个假设,你们有没有想知道的问题?

生:胚芽鞘弯曲生长与植物尖端有关

生:分别锡纸遮胚芽鞘尖端和胚芽鞘下部

要知道是尖端感光还是尖端下部感光。胚芽鞘尖端是感光部位

尖端下部

例如:尖端的刺激是什么?为什么要传到下部?为什么背光面比向光面长得快?

从达尔文发现问题并研究问题说起,让学生自主分析实验,再由结果推导出实验结论。

让学生从达尔文的推论中提出问题

怎么才能解决这些问题?

动物体有神经调节、激素调节、免疫调节

植物胚芽鞘尖端产生的“刺激”是神经传导还是化学物质?

在当时人们并不知道植物有没有神经系统,怎么设计实验来验证?

(提示:神经被切断的话,能否传递?)

詹森做了这么一个实验

(琼脂是从海藻中提出的多醣体,呈凝胶状)

结果是胚芽鞘向光弯曲了,该实验证明了什么?

做实验

思考

生:可能是化学物质,

因为植物没有神经系统

思考:设计实验

因为被琼脂块阻隔,胚芽鞘不弯

证明该刺激是一种化学物质而且能透过琼脂传递到下部

分析尖端的“刺激”如果是神经传导结果会怎样,如果是化学物质结果又会怎样,培养学生的逻辑推理能力

用时5分钟

为什么传到下部后,背光面比向光面长得快?拜耳给我们揭示了答案。阅读拜耳的实验,思考以下问题:(小组讨论,合作学习)

① 为什么在黑暗中完成实验?

② 该刺激的产生与光照有没有关系?

③ 是什么原因导致胚芽鞘向放置尖端的对侧生长?

④ 在单侧光下,是什么原因造成胚芽鞘弯曲?

小组讨论

得出结论:胚芽鞘弯曲生长是尖端产生的刺激在其下部分布不均造成的

所以,单侧光下胚芽鞘弯曲的根部原因是该刺激在下部分布不均。使背光面比向光面生长快。

合作学习,解决问题

深挖拜耳的实验可知道胚芽鞘弯曲的根本原因,而且让学生知道该刺激的产生与光使无关的

用时:10分钟

温特用更聪明的办法,把詹森和拜耳的实验结合在一起,进一步证实尖端产生的刺激是化学物质

如果实验就这样完成你是否有质疑?存在什么问题?

使胚芽鞘弯曲的物质是来自尖端还是琼脂片本身的物质呢?

温特把该物质命名为生长素,40年代从植物中提取鉴定是吲哚乙酸(IAA)

植物激素的概念

分析对照组的作用,让实验更严谨科学

用时:5分钟

回顾本节知识点,明白植物向光性的根本原因,知道生长素有纵向运输也有横向运输

思考胚芽鞘生长的方向

对本节课进行反馈

板书设计:

第1节 植物生长素的发现

一.生长素的发现过程

达尔文 植物弯曲生长与尖端有关 尖端是感光部位,尖端下部是伸长部位

詹森 尖端产生刺激能透过琼脂传递到下部

拜耳 弯曲生长是由尖端产生的刺激在其下部分布不均引起

温特 该刺激是化学物质 命名生长素

植物向光性 外因:单侧光

内因:生长素在其下部分布不均

娱乐圈瓜果很多,属于宣传类。比如,虽然大师从未澄清传言,但王子文儿子的八卦已经被八卦的所有用户拍下。人们是否承认已经不重要了。但有些事情需要说出来,只有一次机会是短暂的。而这一次,是爱情真人秀《心又来了》!

王子雯参与了综艺节目《心跳再跳》的录制,节目组安排了各类优秀单身男嘉宾与她约会。嘉宾中,王子文只打电话给abc吴永恩。王子文自从第一次录节目,联系第一位男嘉宾后,就一直很淡定。她和男性的谈话很有礼貌。就像那些被父母逼着去亲戚家的女孩,在期待中依然存在着疏远。但从她第一次接触吴永恩,并慢慢了解后,王子文对他的爱就无法掩饰。两人约会后的乘车现场,不知有多少人甜蜜。

吴永恩小心翼翼地抱着王子文,看着她的眼睛,小心翼翼地充满了爱。王某愿意让对方抱住自己,也对吴永恩表示了接受和期待。王子文对吴永恩的满意,不仅存在着两人感情进步的速度,也存在着她想揭示自己真实的感情经历,包括真实的生活状态。

在最新的节目中,王子文和吴永恩滑冰互动,他们玩得很开心。所以在愉快的气氛之后,最适合谈论严肃的话题。王子文主动向吴永恩解释,自己有一段非常重要的感情经历,并分享了第一个男友的故事和结局。原来王子文和男友谈了4年恋爱,期间经历了几次分手,但再好不过。

对第一个男朋友有多大的爱?王菲说,她当时想生对方,然后结婚。她一生中不可能有你的学位,她喜欢你在她骨子里的需要。然而,爱越强烈,越容易产生微妙而难以愈合的裂痕。在4年的感情经历中,王菲终于意识到自己与男友和个性不相容。她在无数次争吵中看不到未来。

即使她暂时心情很好,也不愿让未来的生活在争吵、分手、重组的节奏中循环。身心疲惫的王子文结束了这段难忘的爱情,离开成都来到北京。她想去一个没有前辈的地方,告别任何与前辈有关的环境。

不要以为王功权大方承认自己对吴永恩的深情是无关紧要的。其实,王子文也在通过分享自己的感受和经历,输出自己的爱情观。即使她爱着另一个人,如果对方不能包容她,不能给她安全感和稳定的感情生活,她也不会再回来离开。

这是王子文想告诉吴永恩的第一点,她表达自己的情感态度,传达自己的情感诉求,表达自己是一个有着深厚感情的人,但在爱情中,她不会因为深爱而有原则。王子文的第二步是主动告知吴永恩,她有儿子,她是母亲。由于他是来录制节目的,是一个爱情和约会的真人秀,王子文不能完全屏蔽他在现实生活中的那部分。

这包括她儿子的问题。虽然吴永恩是ABC,但在节目录制之前或录制期间,他都会知道一些关于王子文的八卦。对王子文来说,与其让全世界都听到,不如诚实诚恳。只是没想到,吴永恩知道真相后,反应是那么真实!

他很惊讶,他的表情一直在变化,整个人都有点困惑,震惊,意外和突然。一时无法接受这样的事实的吴永恩,寻找借口离开,让自己冷静下来,避免尴尬。王子文目睹了吴永恩反应的全过程,这在她的表情中是意料之中的。

事实上,吴永恩很难接受事实,也很难理解。毕竟,他没想到传闻是真的,也没想到王功权会招供。但其实,王子文是最难的!她不仅需要勇气,而且要有可能坠入空中说出她已经保守了好几年的秘密。她很害怕,承认自己有一个儿子,会把眼前那个大帅哥吓跑的。用手机强装镇定的王子文,心里很紧张。大家怎么看呢?

这些我不清楚,最好咨询当事人,只有当事人清楚情况原因等问题。

收集整理加工过​辞职资料,供你参考:

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

  如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。

  ★ 辞职一般有三种情形:‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

  一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

  二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

  三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。

  (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)

★ 关于工资问题的论述:

  员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

  1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。

  2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

  3、去当地人民法院打官司,申请支付令。

  根据《工资支付暂行规定》

  第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付••••••。

  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  ★ 《劳动合同法》的相关法规

  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

  

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

  ★关于单位辞退员工的相关规定

  单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金

  1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;

  2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;

  4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;

  5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;

  6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。

  如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资。

  附录:

  ★ 怎样写辞职书

  辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

  1、 标题

  在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  2、称呼

  要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。

  3、 正文

  正文是辞职信的主要部分,正文内容一般包括三部分。

  首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知。

  其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。

  最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  4、结尾

  结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”,意思非常明白:在此给您敬礼。

  5、 落款

  辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

  注意禁忌

  1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出。

  2、不要满纸抱怨,抨击公司制度。

  3、不要指责同事,尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

  写作要求

  1.态度恳切、措辞委婉。

  2.不要批评对方。

  3.含蓄性。

  4.简洁性。

  5、请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

  ★ 万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

  ▶ 1、尊敬的领导们:

  言天下大势,分久必合,合久必分!虽出自古书三国,吾以为对当今之事亦有裨益。

  夫今天下遭遇百年经济危机,试看全球经济形势,可谓哀鸿遍野,民不聊生,众厂商、工人、民工皆叫苦连天,司某人有感于此,不禁联想自身处境,不胜伤悲呼!

  司本布衣,出身寒微,躬耕于冀南邢州大地,苟全于世,富贵不求闻达,但求温饱以残。然今酷之至矣,司自去岁四月上旬至本社工作至今,已一载有余,几度春秋几度冬夏,时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初,余本一意气少年,年少轻狂,梦想飞扬,欲于本社大展抱负,一则为集团增光添彩,二则为己身加衣增食,两全其美之策,岂不爽哉?

  惜,一年光阴,吾不仅未大展身手,且囊中羞涩,债台高筑,恶衣菲食,杜绝聚会。众朋友离去者,有之;鄙视者,有之;唾弃者,有之。皆因司某昔日之优秀少年,竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之也。

  众友云:“甚矣,不慧汝之,乃能容忍至今,不死何为?”。”余汗矣,余何尝不欲多整数银,上谓之起天、下对得起地、中对得起气;然而,余出身农,是苦皆能,是事皆忍,然终无功,兢兢业业,温饱未决。

  夫今面容竟呈老态龙钟之相,何也?食不饱,力不足,才美不外现,故犹如千里马,虽有千里之能,然无奈唯有饿死圈中矣!

  司虽不才,不敢以千里马自居,然自知亦非庸者。

  人之立于当世,需一技之长,司某自视甚低,不敢自称满腹经纶,然应付文字之事亦不在话下;然,一载以来,每每扪心自问,莫不拊膺顿足,以头抢地,几欲洒泪襟前。何也?漫漫长夜,孤枕难眠,辗转反侧,陋室忆昔,悲从心来。

  惭对恩师之视如颜渊,愧对同窗之赠冠学霸。

  夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往,虚伪客套,周旋于“领导”之间。日复一日,月复一月,受命以来,夙夜忧叹,兢兢业业,诚惶诚恐,畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹,何等悲哉!

  桃花谢了春红,太匆匆,无奈朝来寒雨晚来风。年华如水,倏忽逾四,茫茫回首,所得几何?竟如西风凛痛!

  所得——物质上:工作十二月,前三月每月六百,后九月每月九百,区区数千一年来不够司某解决温饱,更何谈穿衣游玩,过品质生活;精神上:备受打击煎熬,一年来新掌握一技之长,即打扫卫生,司某高七尺男,本科毕业生,其不才之至,以非为清洁工列。

  故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老,再无活力;一载以来,司某唯唯诺诺,伺候他人胜过关心自己,其所求,仅每日温饱问题,然随物价飞涨,此问题之解决亦不可得。

  所失——失去了时间、浪费了青春,磨去了棱角,耽误了大好年华、愧父老兄妹邻里、为人尊消尽矣。

  然,何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至,力固至今,唯一故也:在等待传说中众人期盼之涨工资之事耳,企满足司某生活所需,实在可怜,怪司某年幼无知,竟傻傻苦等一年,终究未果也。

  夫数千外债亦无望偿还,故司某人顿悟:此处系年轻人之坟墓也,其功能:湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、磨损棱角、徒费光阴,如是而已。故,顿悟之司某,今定不消磨于此,分路扬镳矣。

  言天下势,分久必合,合久必分!既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!

  今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职,不胜感激!

  年月日

  ▶ 2、 余今请辞,心有戚戚焉。昔天山一别,取经东向,去家万里,游学京师。寒窗十余载,稷下 情正浓。

  一朝学成,东北而望,二三之龄,风华正茂,励心从检,宵衣旰食。求茫茫之正义,虽碌碌而无悔。不觉春去秋来,寒暑相易,白云苍狗,沧海桑田,十五年时光转瞬即逝。然书生意气,求之靡途。

  胸中所志,块垒难消。羁索牵绊,恍然若失。口腹之欲,自役徒然。生生所资,未见其术。仕道官途,皆为浮云。恺悌君子,神所劳矣。风雨如晦,锦鸡独鸣。归欤之情,眷然何以自处?

  自从检事,不求显达于庭闾,但愿无愧于寸心。虽心为形役,违以交病,然志不能片刻堕,道不曾须臾离。尝东皋而望野,徒舒啸而迷离,叹何枝可依。时刻自省,经常觉悟,然朝悔其行,夕则复然。长此往复,不胜其烦。观人情厌恶,世间冷暖,蝇营狗苟,驱去复还。

  《诗》曰:营营青蝇,止于樊。岂非有所示耶?是因相顾无相识,宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊,千载东篱,伴我倦鸟,茸我衡宇。往者不可谏,来者尤可追。欲效接舆醉,狂歌五柳前。

  归去来兮!小舟从此逝,江海寄余生。

  归去来兮!人生几何复几何?曷不任性任我行?挂靴挥手自兹去,萧萧斑马鸣啾啾!

  丙申甲午顿首。

  ★ 3、其他奇葩辞职信:

  ▶①、天气太冷,起不来。

  ▶②、外面世界那么大,我想出去看看。

  ▶③我累了,不想干了。

  (编者评语:这三封辞职通知书,简单、易学、易仿、快速搞定,不需才华,不费思劳神。)

  ★ 辞职注意办理下列事项的论述:

  1、交接事项。

  2、还清公司所有的东西(包括领取要归还的、申领的备用金等),要回属于自己个人的所有东西

  3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

  4、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证(有就领取,没有就不领)。

  5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话,到下一家单位也是要办理接收的。

  6、保存好你的劳动合同,以后办理退休的时候用得到。

  ★ 关于自动离职的论述:

  根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定,对其做出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。

  ★ 在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办?论述于下:

  用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

  1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  ★ 关于失业金问题论述:

  根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月

  申请资格  1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:  (1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;  (2)非因本人意愿中断就业的;  (3)已依法定程序办理失业登记的;  (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:  (1)终止劳动合同的;  (2)被用人单位解除劳动合同的;  (3)因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;  (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;  (5)因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;  (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;  (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;  (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;  (9)法律、法规另有规定的。  失业保险金申领发放办法

  有下列情形之二的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。

  (一)重新就业的;

  (二)应征服兵役的;

  (三)移居境外的;

  (四)享受基本养老保险待遇的;

  (五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

  (六)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

  领取程序  用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者离职后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:  ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业保险金12个月以上  ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

  一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

  二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

  三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。  注:户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

  四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

  劳动者符合以上条件,即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

  ★ 对于随意调动职工工作岗位的论述:

  调动工作岗位。如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约。

  如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

  如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

  ★ 关于五险一金的论述:

  1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

  2,社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,员工个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%;

  3,对于单位拖缴五险一金的,属于违反“劳动合同法”的规定,劳动者可以主张补缴五险一金,也可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

  ★关于没有与用人单位签合同的论述:

  用人单位不与职工签合同的,违饭了现行实施的《劳动法》《劳动合同法》。

  理论依据:《劳动合同法》第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  解读:建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动,不论劳动者是否签订了书面劳动合同,将受到同等的保护。书面劳动合同签订在前,实际用工在后的,劳动关系自实际提供劳动之日起建立;实际用工在前,签订书面劳动合同在后的,劳动关系早于书面劳动合同建立,劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。

  (1)书面劳动合同是劳动合同唯一合法形式,不承认口头劳动合同,达成口头劳动合同的,视为未签订劳动合同;

  (2)劳动关系一经建立,应当签订书面劳动合同,应当在一个月内订立书面劳动合同;

  (3)用人单位自用工之日起超过一个月,但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  ★关于单位扣押金、保证金或者其它证件物品的论述:

  单位扣押金、保证金或者其它证件物品的的行为是违法行为。

  理由依据:

  《劳动法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

  对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。

从广东盲人妈妈的这起事件,可以看出母爱的伟大就在于无声的奉献。

在这次事件中,母亲的儿子希望母亲能喝上一碗热腾腾的粥,但是盲人妈妈却习惯性的把这些绿豆保护起来,种植起来,让它发芽,并把它拿到市场上去卖,想为儿子减轻负担。这起初是一个很小的事件,但是广大网友纷纷被盲人妈妈的真情所感动,不得不感叹,母爱是伟大的,它的伟大就在于它能润透到生活的方方面面,这种无声的奉献才是最令人暖心的。

盲人妈妈的一举一动正是完美的诠释了一个母亲对于儿子对于女儿最真挚的情感,她们默默付出,不求回报。她 们用自己的实际行动诠释着这份无声的爱。即便是妈妈身体患有疾病,双目失明,但是她 的内心里面想的却不是自己的病痛,而是自己的儿女。即便身体行动不便,也想要亲力亲为,为他们减轻一点点负担。母爱就是这样的,母亲想尽可能给予自己儿女最好的东西。她们会在自己的能力范围之内,把自己的儿女放在生活的第一位,让他们过得好,这些母亲才会心安。

所以这些润物无声的母爱是真的伟大,这些妈妈为了儿女的付出是大家所难以想象得到的。尤其是当妈妈身体不好,还坚持为儿子付出的时候,更加令人动容。也许随着我们的年纪长大,母亲也会慢慢变老,但是她们爱我们的那颗心却从来没有变过,也许生活中她们经常会发脾气,经常会唠叨,但是归根结底她们都是在表达爱。也许她们表达爱的方式很笨拙,但是心里始终都是爱我们的。所以我们要努力的去回报妈妈的这份无声的付出。陪伴他们,呵护他们,一起慢慢变老。

原料:黄豆芽、葱、红甜椒、熟白芝麻、香油、陈醋、辣椒油、蒜蓉、生抽、糖。做法:1、黄豆芽摘去老根,红甜椒切丝,葱切丝;2、香油、陈醋各一匙,辣椒油、蒜蓉各半匙,生抽两匙,糖少许拌匀成味汁;3、锅里烧开水,先放入黄豆芽、红椒丝汆烫2-3分钟,起锅前关火加入葱丝捞起,浸泡在冰水里;4、沥干水分倒入事先调好的味汁,上桌前撒上熟百芝麻即可。贴心提示:1、汆烫好的菜捞起泡在冰水里一会儿,可以保持黄豆芽的脆嫩;2、葱丝可以多一点,但汆烫的时间不要久,以免太软发黄;3、味汁的口味可以根据个人口味不同自由调解,可以事先尝一下再拌;4、白芝麻小火炒香,放在玻璃罐里密封保存,可以随用随取;5、凉拌菜最好现拌现吃,不要摆放过夜;

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