为什么离职过后，倍感人走茶凉？你总爱高估关系，错把交情当真情

自己所在公司的原总经理高勇，去年年底离职了。等到再见到他的时候，作为昔日的下属已经没有了以往的那么紧张与距离感，得知他又另谋高就，在表示祝贺的同时，也不免聊起了原先在公司的一些事情，越聊越不是滋味。

给高总 突出 的感受就是人走茶凉，物是人非。他谈起一件事儿，上个月，在回去签订保密协议回访记录时，从一进门到填完离开公司，真心感到很是失落。

那天，高总刚到门口便被门卫师傅拦下来了，这位师傅，高总之前认识，在职时，还多次给高总开门放行的，没想到，高总离职没过多长时间，这位师傅便坚持公事必须公办，执意坚持，必须要有相关负责人员下来接，才能进去。

没有办法，高总只好电话给公司的保密员小赵说明了来意。过了很长一段时间，小赵才从公司办公楼出来。见到高总后，简单地寒暄客套了几句之后，便来到了办公室进行保密协议回访笔录填写，刚进办公室填写过程中，小赵中途接了个电话便离开了。

填写期间，高总先后碰到了几位以前一起共事的下属，本想借机叙叙旧，没成想，那几位同事也仅限于简短的一问一答，随后，便以工作忙为由，去忙别的去了。

没出10分钟，高总的保密协议回访笔录便填写完成，只能一直干坐着，大约1个小时过去了，小赵才返回办公室，也没做过多解释，拿起记录纸，上上下下看了几遍，便放进了档案盒内。

这时候，马上要到中午开饭时间了，高总已经完全无意打算留在公司里吃饭。因为，从他离职后再进入公司的那一刻，到回访记录填完确认，真心地感受到离职过后人情的冷暖。

尽管，小赵象征性地做出了邀请，但高总早已心知肚明，立即做出婉拒，否则，中午就餐时，还会遇到很多熟人，说不定再会碰到其他什么样的尴尬事儿，还是算了吧。

就这样，高总怀着失落的心情，头也不回地离开了原公司，经历了这次情感“重创”，高总表示再也不会回原来的公司了。

人走茶凉、物是人非，一直是职场当中，人际关系不可回避话题，尽管这一处境由于突来乍到，让已经离职的人感觉一时间难以接受，但始终还是一种非常现实的情况，需要我们正确而又客观地面对。

职场当中，大凡离开原工作岗位，特别是高层的离开，十有八九都会产生一种错觉，即， 总爱高估关系，错把交情当真情 。

一边心里明明知道，人走茶凉就是一种大概率甚至是必然现象，一边又自欺欺人地以为不会这样吧，不至于吧。

实际上，“人走茶凉”现象的出现还是有主要原因的：

从工作层面上剖析，“人走茶凉”是一种新老更替的体现。职务的行使原本就遵行“在其位、谋其政”。

作为上任的领导，离职过后，与之相应的身份、地位还有权力等一系列“附加”品，都会随着领导的离职，而转移到新接任手中。

如此一来，茶必须要凉甚至还要倒掉，才能新茶入碗，散发出新的清香，发挥出更好的作用。

从情感角度来体会，“人走茶凉”符合人际交往的远近规律。人际交往基本不会出现始终平衡的状况，要么越来越近，要么越来越远。

职场里，每个人都有自己的工作圈、生活圈、交友圈，当原先的领导离开后，先前与之的种种接触、交往，必然会随之减少，久而久之，关系淡了也是正常的。

何况，在职期间，倘若领导与个别下属之间存有芥蒂，甚至做出许多不义之举，那么，领导的离开更是他们求之不得的事情，这里的茶不但会凉，恐怕茶杯都会被摔了。

现实当中，很多时候，同事间、上下级的关系其实并不是你以为的那么美好，大家仅仅只是因为工作当中利益不得不虚伪的带上这张友善的面具罢了，但其实心里并不是愿意成为你真正的朋友。利益消逝，友谊便紧随其后的消逝。

而之所以会叹息人走茶凉，不过是将职场的利益关系，误认为成生活的情感关系，从而产生的过度期望罢了。

每个人的社交精力都是有限的，许多时候人走茶凉也是一种相忘于江湖的表现，有助于我们结交新的朋友，帮助我们实现更多可能

对于离职的你而言，不但走的是个人，同时也要将自己的茶也带走，另寻他地，继续升温，慢慢细品。

不要再以在职的心态自居，随着角色的转换，其他的事情也应随之做出相应转换。多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。

你要相信，只要你去做，你也可以的。为自己的每一次进步而开心，事是不分大与小的，复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情反复做，争取做到回归到现实当中，不比较，做自己。

离职后的最大感受，便是感到一切都需要从头开始，这时候保持好节奏就显得非常重要。如何长久的把握住高效的工作节奏，主要把握两点：1不要急于求成。不要指望，今天离职明天就职，而是要坚持事情需要一件一件做，才是真正能把控制住有条不紊的工作节奏的好习惯。

2提前准备，事半功倍。坚持为后续可能到来的新工作做一些准备，或者提前开始着手一些看起来还比较远的工作，等到时候真正开展起来，提前的准备也许有事半功倍的效果。

实现从一个岗位从容地过渡到下一个岗位，具体到每个个人身上，求职又受到诸多因素的影响，从宏观到微观，大约有这样几点：

1，你选择的行业发展前景如何，是持续上扬还是已经进入夕阳？

2，你所处的岗位需求是否旺盛，是否需要开始思考转行？

3，在你求职的这段时间里，企业的招聘需求如何变化，是更加旺盛还是正在收紧？

4，你个人能力是否足够匹配市场需求，你又要如何能够让用人 方 了解到你的特殊能力？

通过4个反问，找到属于自己的下家，重新做出新的成绩，这样才能做到人走，茶不凉，持续升温。

总之，“人走茶凉”实在是一种常态，应辩证看待、正确对待。对于大大小小的管理层来说，从岗位上退下来，不再负责那份工作，自然也就没有那份权力与责任，应及时调整心态，适应人生转变，以免陷入无穷烦恼。

在职场上，对待领导一定要秉承“君子之交淡如水”的原则，就算他再友好热情，都一定要和他保持适当的距离。

在辞职的时候，也一定要记得这个原则，时刻保持头脑清醒，千万不要被老板的感情牌所套路，因为在你看来的感情深很有可能是老板为你挖的一个坑。

那么，准备辞职的时候领导和我谈感情该怎么办呢？我觉得你现在有两个选择：

1将计就计，要求加薪

如果你对你的公司并没有什么特别不满的地方，之所以选择离职是因为薪资满足不了你的需求。那么你也可以顺着他的话来打一打感情牌，说一下你自己的难处，向领导提出加薪的要求，并且要明确薪资数额和加薪的时间。

如果领导同意给你加薪，那么你就留下继续工作。如果领导觉得很为难，继续跟你谈感情，并说公司还在起步阶段，效益并不是很理想，让你理解一下公司。还信誓旦旦的给你画大饼，说公司效益好了之后给你股份和分红之类的。那么我觉得你还是找一个合适的理由拒绝他，让他接受你的辞职申请。

因为他这次可以跟你说公司效益不好，下次就可以告诉你公司盈利还没达到分红的标准。总之会想尽一切办法来拖着你，不给你加工资。

2保持态度，当断则断

如果你去意已决，并且已经有了更好的发展。那么就一定要坚持自己的态度，不要被领导的感情牌所动摇。因为就算你这次放弃好工作而留下来，领导也未必能给你提供更好的平台。

所以，辞职一定要当机立断，不要犹犹豫豫的不肯下决定。这会给老板一种你好忽悠的错觉，继而对你进行感情轰炸手段来逼你妥协。

所以一旦决定要走，就一定要快刀斩乱麻。先感谢一下老板的好意，然后找一个恰当的理由表示自己非走不可的决心。理由就根据实际情况来定：比如说你想要换一种行业发展、或者是想要自己创业等等。总之为自己的离职找一个明确的理由，也好让老板有个台阶下。

最后，我还要提醒你一点，在你决定辞职之前，一定要对可能发生的事情进行预测评估。比如说假如领导出高薪挽留你，那么除了高薪的诱惑之外，这份工作是否有其他值得你留下的价值。如果答案是肯定的，那么你就可以留下，但如果答案是否定的，那么就算是加了薪，也建议你结合未来发展进行选择。

师徒情感离职后还应该保持吗？这个可以明确的告诉你，师徒关系永远都要保持一日为师，终身为父。认为他是你踏入生活，踏入社会的一个门槛，他最少交会了。你某些东西。也教会你做人的道理，不管你们的关系怎么样，你记住，如果你连师傅都人的情况下，你以后在社会上不需要供朋友吗？难道和朋友分离以后也要不认嘛？所以说不管在任何情况下，你都要记得感恩。感恩师傅对你的教会，所以说不管在什么情况下，都要认师傅的，不要学某些人。你离开他，就带他别人的背后说长道短的，这样不好，别人也会看不起你的。

要的。

既然已经辞职了，呆在里面也不合适，直接退群就行，不要太高估自己的地位，地球没了谁照样转，公司也是如此，你走了对公司并没有太大的影响。没有人会去关心你是怎么退群的，大家都很忙，自己默默的退出去就行了。

领导也不会喜欢有人在里面，宣传自己离职了，今天来一个，明天来一个，每个人都说离职，搞的人心惶惶的，好像公司要倒闭了一样。

同部门的领导、同事对你的成长，或多或少都会有帮助，可以艾特一下和自己比较熟的同事、帮助过自己的同事、领导，感谢他们这段时间之来的照顾，说几句感谢的话，发个红包意思一下。

不要说搞的离职马上消失，好像公司你片刻都不想呆下去一样。大家好聚好散的，都留点面子，以后也好联系。

扩展资料

1、会成为别人眼中的隐患

因为当你已经离开这家公司，就代表你和这家公司所有的业务往来都需要断离。群内会涉及到很多工作的讨论和公司的消息，为了确保信息的安全，不要留在微信群里，应及时离开，不要因为拖延，让别人觉得你是公司内的隐患。

2、会给自己和别人都带来麻烦

人事有维护公司大群的责任，如果你还留在大群里，是人事先发现的，她只是多了些工作，但如果是大领导发现的，这属于人事的失职，就会给人事带来麻烦。从自身角度出发，找的下一份工作如果做入职调查的话，肯定希望人事能客观公正的评价甚至美言几句。

3、会在人际关系中留下负面印象

离职后不主动及时退群，等着人事找到你再踢出群，这样不仅显得很狼狈，而且会在别人眼中留下不懂人情世故，不守规则的印象。