如何向主管提离职

在跟领导提离职之前，你要先想清楚自己是不是真的想好了要离开现在的工作岗位，是什么原因让你想要离职的？

有可能你已经找到了新的工作机会，或者说现在的岗位不太适合你，这些都可能是原因，把它们写下来，自己先梳理清楚。

当你清楚的知道了自己为什么想离职，才能在跟领导提离职的时候很坚定，不会因为领导随便给你加了点工资，或者给了你一些甜头，就不好意思离开了。

那么怎么跟领导提离职呢？

一、提离职的方式

1 发邮件。这种方式比较正式，除了发送给自己的领导，你还可以抄送给公司的HR、相关同事和更高层领导。

2 递交辞职信。

3 先口头告知，再按照公司流程来。

二、提离职的内容

如果你不想把真实的离职原因告诉对方，就可以简单的写：由于个人原因，经过本人慎重思考，决定离开公司。后续会跟XX交接接下来的工作，望予以批准，感谢公司一直以来的培养。

你也可以很直白的把离职原因说清楚，比如自己想法的变化、家庭原因、出国等。但其实邮件内容不用写得太细，因为通常领导还会跟你坐下来面对面的谈一次。

他肯定会问你一个问题：“你为什么要离职呢？”然后再根据你的回答深入的问一些其他问题，比如“是不是觉得现在的岗位不适合你？”“是不是工作量太大了？”“是不是觉得工资不合适？”等等。

倘若他想挽留你，会根据你的回答说“可以相应的给你调整。”类似的话。

如果你已经想好了要离职，就可以很直白的告诉对方，自己心意已决。

其实一般离职原因无非3种：

1 有更好的职业选择。

2 对现在的岗位/环境/公司氛围不满意。

3 自己或家庭的其他原因。

你完全可以像聊天那样跟你的领导叙述你的离职原因，不用觉得不好意思，因为公司和你其实是平等的双向选择关系，你有选择更好平台的权利。

同样更没必要因为离职就跟公司同事撕破脸之类的，因为每个行业的圈子就这么小，你要树立自己的口碑。而且通过每一份工作认识的人都是你未来发展的人脉资源，要好好维护。

以上就是我的一些建议啦，希望对你有帮助。

我是“强大的小萌萌”，用一年的时间成长为自己想要的样子，如果你有个人成长方面的问题，欢迎关注，我们来一起变强大。微信公众号：强大的小萌萌  

离职时我会对领导讲话尽量客气一些，对于刚刚踏入工作岗位的人而言，离职这件事情几乎是人人都会遇到的事情，其实这件事情并不算太难，在大公司里也就是走个程序而已，只是在临行前跟领导道别的时候，要怎么说？离职后向上司告别的方法有很多种，1、表达自己对上司的感激之情，感谢上司对自己的培养。2、可以向上级提出一些意见和意见。3、可以跟上级说几句，让他们以后经常接触。专业。这里毕竟是你的老师。不管你的工作经验是快乐的，还是不快乐的，都是一种经验。美好的经验能让你心存感激，不快乐的经验可以让你学到很多东西，而这些经验也会变成一笔宝贵的财富。因此，在你离开的时候，向你的同事和老板说声“谢谢”。做人要有分寸，以后再见面也不迟。工作的需求。不管你是被解雇，还是自愿离开，超过90%的新公司都会和原来的公司一样。有很大的几率能和以前的上司、同事交流。就算是新的领导和同事，也有很多机会和以前的老同事交流。所以很容易就能查到你以前在公司里的表现，比如你的工作态度，比如你离开公司的时候是怎么处理的。如果你要申请的是一个核心职位，或者是一个中层以上的领导，那么你的背景就会更好。没有哪个公司希望一名员工离开后不能很好地完成工作，那就是缺乏质量和责任感。

　　协商辞职报告可以按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的具体规定内容来书，协商辞职原因就是自己与领导发生争执。范文可以通过、百度文库或者搜狗问问搜索‘水6元’或者‘水元’书写的“协商辞职信、协商离职信、协商辞职报告、协商离职报告、协商辞职通知书、协商离职通知书、协商解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

　　《劳动法》第24条  经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　《劳动法》第28条　用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　《劳动合同法》第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

　　辞职报告（范文）

　　尊敬的公司领导：

　　我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

　　辞职人：xxx

　　年月日

　　离职原因大体有以下几方面：

　　1、感觉个人在公司发展的空间有限；

　　2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

　　3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

　　4、与***在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

　　5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

　　6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

　　7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

　　8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

　　9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

　　10、合同期满或项目（工程）到期。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。