为什么南京整体人的素质不如苏州好不如苏州发达？

南京和苏州都是中国历史文化名城，拥有丰富的文化底蕴和人文景观，但就整体人的素质和发达程度而言，可能有以下几个原因：

1 教育水平：教育是影响一个地区人们整体素质的重要因素。南京和苏州在教育方面有所不同，可能会对两地的整体人口素质产生影响。

2 社会风尚：社会风尚是影响一个地区文化的重要因素，可能会影响到人口的整体素质。南京和苏州在这方面的差异可能会对两地的整体人口素质产生影响。

3 经济结构：经济结构是影响一个地区经济发展和文化水平的重要因素，可能会对人口的整体素质产生影响。苏州在经济发展方面相对较快，可能有助于提高该地区的人口素质。

4 产业发展：产业发展是影响一个地区经济和文化发展的重要因素，可能会对人口的整体素质产生影响。苏州在高新技术和制造业等方面的发展可能有助于提高该地区的人口素质。

5 文化氛围：文化氛围是影响一个地区文化氛围和人文环境的重要因素，可能会对人口的整体素质产生影响。苏州在维护传统文化和发展现代文化方面相对较强，可能有助于提高该地区的人口素质。

6 城市管理：城市管理是影响一个地区社会发展和文化传承的重要因素，可能会对人口的整体素质产生影响。南京和苏州在这方面的差异可能会对两地的整体人口素质产生影响。

需要注意的是，这些原因并不是绝对的，也不是互相独立的，它们之间可能相互作用、相互影响。同时，每个城市也有其独特的特点和文化魅力，这些差异可能对两地的整体人口素质产生影响。

aphic Processing Unit，中文翻译为“图形处理器"

直接GPU翻译过来就是 图形 处理 单元 就像是CPU的 中央 处理 单元

ASUS(华硕)

提起华硕这个品牌， 在IT界这里可谓是无人不知，无人不晓。就显卡而言，华硕显卡的品质自不用说，中高端产品获奖无数，这来自于其强大的研发生产能力。

相对其它厂商，ASUS在显卡设计上的造诣也是令人折服的，华硕每款产品出来之前都有完整的测试，就算是同质化的产品也是一样。还有就是华硕特有功能的部分，例如在高端产品的散热部分，每款新产品推出的时候，同质化的产品散热部分都一样，而华硕的则不同，华硕所用的都是特别经过测试的，从众多方案中挑选的最适合那款产品的。而且从第一版本到最终版本，板型设计自始至终，从不因为市场价格的下降而有所缩水，这也是华硕显卡价格比较稳定的原因。

不过，高品质、高售价的策略并没有影响华硕显卡的市场表现-----华硕显卡从2004年开始实行"辛巴计划"以来，华硕显卡以全球10%的的市场占有率和770万片的出货量成为全球最大的显卡供应商，而05年的出货量也接近了1000万片，并继续加大了与第二名间的差距。

华硕的显卡最大特色就是采用非公版设计。华硕认为，ATI和NV两家厂商的擅长是在芯片的设计，而非layout，以华硕的眼光，ATI和NV两家厂商推出的公版在一些部分还是需要修改才能达到最佳化，因此华硕会对这两家厂商推出的公版加入一些自己的设计想法已达到产品最优。同时在显卡技术上，华硕不断创新的决心给竞争虽然激烈但却日益单调的显卡市场带来了许多新意。比如吸引人的 SilentCool 技术给显卡的散热带来了革命性的改变-----SilentCool显示卡冷却系统属于新一代热管散热系统，独家设计内建热导管可旋转90度的散热组，除了本身具有不错的散热效果以外，还可以利用CPU风扇将显示卡上所产生的热量快速带走。

除此之外，以靓彩技术、GameFace Live 、 GameFace Messenger 、 GameReplay 等等独特的功能为代表的华硕众多的创新技术，更是让显卡的应用得到前所未有的拓展，为广大消费者带来了更多超值的享受。正是华硕靓彩显卡具备如此多的特色功能使得华硕显卡成为全球知名游戏公司暴雪的合作伙伴，暴雪公司在全球瞩目的游戏《魔兽世界》中，指定华硕显卡为全球唯一显卡合作伙伴。

Leadtek(丽台)

提起丽台这个名字，稍有资历的DIY玩家都会倍感亲切，丽台显卡几乎就是品质与性能的象征。在GeForce时代开始，丽台就是NVIDIA的重要合作伙伴(丽台的显卡产品线清一色是NVIDIA系列产品)，在国内市场亦有很高的声誉。但令人感到遗憾的是，丽台在04年被鸿海富士康收购成为其子公司，现在的丽台不再是以前的丽台了，正像现在的艾尔莎不再是以前的艾尔莎一样:丽台现在只负责技术研发，至于民用的GeForce系列显卡则由鸿海代工。不过，这种"丽台研发，鸿海代工"的模式，可极大的利用现有资源，也使得丽台显卡产品的价格更为平宜近人。

在产品特色上，全线NVIDIA系列产品都基于公版设计，绿色PCB板，但丽台显卡的风扇设计一向不按照nVIDIA的参考设计，往往采用纯铜的设计+大风量散热风扇的配合来实现更有效的散热效果。不过，丽台显卡最大的特点就是和别的品牌显卡在同样型号和芯片组情况下由于其出色的电路设计至少要提高20%--30%左右，因此不少游戏发烧友都是其忠实的追随者。

除此之外，丽台还是为数不多专门针对自家产品设计监控软件的厂商之一。丽台的WinFox显卡监控工具有着不少功能，除了能监视内存的使用和总线的资源情况，还提供了各种诊断，颜色校准和超频工具。值得一提的是WinFox 的工作支持Nvidia的公版驱动，所以你可以不用等待Leadtek自己的升级驱动程序，而直接升级最新释放的程序。

MSI(微星)

微星的显卡方面的出货量并不逊色于华硕，它是目前显卡代工大厂之一。微星拥有NVIDIA、ATI显卡全部产品线，同时还是NVIDIA公版显卡代工第一大厂。根据微星方面的资料，微星显卡在欧洲销量非常好，几乎可以算的上是全球第一品牌……这所有的一切都说明了微星有实力做好显卡，实际上从市场表现来看，微星显卡品质也确实不错。

微星板卡类产品实行三年保修，从购买之日起至三年内微星实行免费保修。微星显卡注重品质注重稳定性而早期产品不注重超频，但微星产品仍被许多DIY用户奉为经典。

微星显卡一般惯用的红色PCB板，无论是做工还是性能都相当出色，其主走中高端路线。微星显卡拥有强大的自主研发能力，其是少数几家能独立推出比公版更强大的非公版产品的厂商。

GIGABYTE(技嘉)

相信大家认识技嘉这个品牌都是从它的主板开始的，作为台系四大板卡厂商之一的技嘉科技，其主板从BX时代开始，就凭借做工精美、超频稳健而深受广大DIYer的喜爱。而技嘉涉足显卡领域也是在那个时代开始的，包括早期的TNT、TNT2、BANSHEE以及别具一格的G400等等。尽管技嘉显卡在随后的几年中一度消沉，不过到了2001年底，技嘉再度出山与ATI公司在图形显示卡领域展开全面合作，成为当时ATI阵营中数一数二的一线大厂，继而推出了技嘉MAYA、MAYA II系列显卡。当时的技嘉显卡全部采用ATI图形芯片，以美观、稳定著称，在市场中也获得非常不错的口碑!自从华硕加盟ATi阵营，并同时计划生产A卡和N卡以来，引起多家业界厂商的连锁反应，因此目前技嘉也是ATI和NVIDIA两家的显卡都兼顾。

从去年下半年开始，在大众印象中一直走高端路线的技嘉加大了在亚洲市场高中低端显卡的推广力度，从主流的6600、6600GT到中高端的6800GS、7800GT，技嘉都是率先将自己的显卡作到同类产品中的最低价。而今年之初，技嘉X1000系列显卡全线铺货，再次动用"杀价"的手法突袭市场，很多产品的价格已能比肩二三线显卡品牌，实在表现得有些不可思议!

技嘉在显卡上走类似主板的路线，产品也是以"做工精美、超频稳健"所为玩家所接受。特别是最近推出的DP系列超频显卡受到众多DIY发烧友追捧-----独特热管设计、风扇双滚珠制作、显存和核心稳定超频，独具技嘉特色的V-Tuner2软件，三年优质服务体系和来自台湾原厂品质保证，成为吸引一批又一批最终用户去购买技嘉科技产品缘由。而且技嘉在显卡产品研发也极具实力，比如第一款基于SLI技术的双GF6600GT显卡就是由技嘉所推出的，同时它也推出了类似华硕SilentCool技术的显卡热管散热技术---Silent-Pipe技术

XFX (讯景)

讯景公司成立于1989年4月，总部设在香港，具有电脑产品及消费电子产品两大产品线。在2003年2月，讯景公司正式成为了nVIDIA 的最高级别合作伙伴 " Launch Partner "(全球仅 18 家公司有此授权)，并正式进入中国DIY市场，向国内游戏玩家展示了具欧美大气风格的全系列 nVIDIA显卡及Personal Cinema产品，形成了高、中、低端全面铺开的阵型，满足了不同的消费层次。同时凭借1年换新，三年全程免费保修的售后服务以及出众的品质XFX讯景显卡在消费者的关注度中也步步高升。

讯景的显卡产品属于那种不温不火的类型，给人的第一感觉是不俗的用料、优秀的做工和设计，自始至终都是品质如一，已经成为了高端玩家的首选产品。在众多的评测项目中，讯景的产品也能在同类中脱颖而出，虽然在价格方面依旧与其他的厂商持平，不过就产品的本身以及附增的配件而言，更为的超值

Colorful(七彩虹)

七彩虹给消费者的第一印象就是物美价廉，往往一个产品的最低价格都是七彩虹创造的，是NVIDIA攻城拔寨的先头部队，比如6600和X700就是七彩虹第一个把价格做到800以下。作为一个板卡产品通路商，在市场占有率上抢占了很大的份额----已经是目前国内显示卡市场的三甲，七彩虹在OEM的选择上一向也很慎重，所以产品的质量都属上游。

七彩虹显卡以独到的静音散热技术为卖点，其针对游戏玩家推出的游戏系列板卡则凭借高速显存、低功耗、极限超频等特性稳据中高端显卡市场。同时针对自家产品七彩虹自行设计和制作了一款SmartVGA软件，它的功能和驱动的控制面板大体相同，但是功能更为强大。

Sapphire(蓝宝)

蓝宝是ATI的一个重要合作伙伴，并且它的显卡享有原厂卡的美称，这个称谓并不过分，因为蓝宝不仅仅是一个AIB厂商，而且还是ATI原厂卡的代工厂之一，蓝宝的显卡可谓是ATI王牌军。

蓝宝科技是第一批与ATi达成AIB协议的厂商之一，自2001年6月ATi宣布与蓝宝进行ODM和AIB生产和销售关系以来，蓝宝始终是ATi显示卡在全球的主要供货商。蓝宝总部设在香港，旗下的工厂荣获ISO9001、ISO14001认可，全球职员超过2000人的规模，每年销售额超过400万张ATi显示卡。蓝宝的产品涵盖了ATi所有的产品线，从设计研发到生产成品以及销售渠道都做到精益求精。蓝宝在欧洲市场占有率高达35%，在美国，蓝宝市场占有率第一位。蓝宝 ATi 显示卡的完美质量、生产能力和产品可靠性均毋庸置疑。

显卡产品均采用优质电子原件及附件，形成了稳定性高，兼容性强的产品特色，使消费者利益受到最大程度的保障。

GALAXY(影驰)

作为新兴崛起的品牌，近年来市场给予了影驰很高的关注度，并且不错的销售业绩也让其稳固了nVIDIA核心AIC的地位。

作为NVIDIA AIC和"Launch Partner"产品发布伙伴，影驰能在第一时间发布最新产品。2005年公司推出以"个性玩家 影驰显卡"的品牌理念，并以玩家系列和极品玩家系列产品开始抢占市场，比如影驰6600系列显卡多次热销树立了影驰高性价比形象，紧随其后推出的多款GF7显卡也保持了这一特点。在2005年台北COMPUTEX展中GALAXY获得NVIDIA颁发的"优秀合作伙伴"奖。2005年8月GALAXY获得NVIDIA颁发"三重威力金牌合作伙伴"奖。

作为一家AIC厂商，他们一直不遗余力的为用户设计了多款非公版产品，以"超频性强、双BIOS、鸣器报警、支持核心电压调节"为特色。这几大特色充分保障了用户超频、改造的安全性，让您随心所欲的发挥影驰显卡的每一个优势，比如的七煞版系列、玩家版系统产品就具有独一无二的全面超频特性，绝对称得上是NV阵营中的煞面杀手。

同德代工。刚来论坛不知道什么是同德代工。后来慢慢懂了，知道了同德是一家代工大厂，常说的同德货就是说七彩虹，双敏，昂达，盈通，铭瑄5家渠道厂商，俗称“同德五虎”。

一提到同德货，论坛上（包括其它论坛）的好多网友们给的建议就是：质量差，售后服务不好，大有不灭同德势不休的架示。我开始也慢慢接受这种观点。可时间一长感到不对了。七彩虹，双敏，昂达，盈通，铭瑄这5家在我本地的电脑城那铺天盖地的架示，哪里是讯景蓝宝可比的。（其它地方如何，我没去过，不知道，就不多说）心里开始出疑问：这是什么回事？都说不好，可好多老板都在卖，要是真质量差，售后服务不好，老板们不是要整天给人退货，隔3岔5的还和人吵架？这个东西还能给他们带来利率？他们是不是脑子有毛病？带着疑问上网查看。

9月分中国大陆渠道出货七彩虹115K,双敏80K,昂达60K,盈通25K,铭瑄80K同德五虎总计360K还有同德代工的小影霸70k反观讯景83K,蓝宝影驰未入前十。

10月中国大陆渠道出货七彩虹87K，双敏62K，昂达48K，盈通23K，铭瑄55K，同德五虎总计275K。同德代工的小影霸53K。讯景58K，影驰36K，而蓝宝连前10都进不了。晕死！！！！！！！！！！！市场优质品牌的出货量连同德五虎的3分之一都达不到。（还没算小影霸的）呵呵。。。。。。。。。以市场营销视角来说在同德面前讯景，蓝宝之流不过是小厂了，根本就不是同德大厂的对手，朝这样发展下去在大陆市场讯景，蓝宝要是不努力的话早晚要被同德赶出显卡市场。

看了以上数具后感觉同德在采购成本，板卡综合设计，销售渠道等方面都要好于讯景，蓝宝，影驰等。光PCB板来说，在10月同德五虎总计就是275K，而讯景只有58K还不到同德的三分之一。在源料供应方面一直是量大从优的，我可不管你是不是代工大厂还是一线大厂，量大的一方可以拿到更底的价位，最后得到实惠还是终端的消费者。代工工厂一般都是从渠道商手上拿订单的，新显卡核心出来后渠道商们会根据自己市场定位的不同在第一时间或是以跟进手法给出价位，性能要求，源料要求由代工工厂来设计，代工工厂拿到要求后设计出样卡再交由渠道商测试 ，如不满意再拿回来修改，直到最后商品定型。那个过程其实也是在不断的在做设计研究的。由于成本和市场需求的原因开始出来的是公版。后来慢慢的各家分根据市场景况做出不同要求的显卡来市场细分。想想那时5~6家渠道商要求都不同，代工工厂必须要做5~6项这种设计研究来满足自己不同的客户，在原料的选择，各种思路的设计都比单一的工厂要多的多。慢慢的对原料的选择，各种思路的设计也会成熟起来。对消费者的要求也会认识的更清楚。最后就出现了许多大量的同质化可普通消费者认同的产品。同时在渠道方面5家对一家，讯景蓝宝他们岂是对手！不过以骂同德的方式来同时打击5家渠道商，这营销手段也高。大家要是做生意的话可以学学。釜底抽薪！！！呵呵。。。。。。。。这时讯景蓝宝要想在这个市场上生存下去也只有在质量，售后服务下功夫了。要是他们连这两点也做不好，早就被同德和下面的渠道商给扫地出门了。

对于同德商品的质量差这个问题，我不知道他的具体反修率是多少（看好是反修率，不是反修量！！！）。可我想同德的反修量肯定比讯景的要高！！！看看9~10月份的同为同德代工的七彩虹与盈通的出货量我们就知道了，那两个月七彩虹市场策略明显比盈通的要的多，讯景在七彩虹面前也不得不低头。数量大了反修率高这是很正常的事。想想看两个厂的出货量都乘10%。同德五虎总计是36K,讯景是083K,呵呵骂同德是垃圾的真多呀！这其中还有个别显卡渠道商以价格做为主攻手段的,他们在下单时报底价给同德,可同德也不可能做赔钱买卖呀，一分钱一分货，只好在原料的选择上降低标准了。同理，有些渠道商由于自己的市场定位，也会要求同德制做高质量的显卡（你不会认为七彩虹,双敏,昂达,盈通,铭瑄这些渠道商每一块显卡每一个型号都是垃圾货吧？），可就算这样他的成本也比其他的厂家要低。记住代工厂是不与消费者之接见面的，你在市场如何定位是你的事，你给出要求后我帮你做对于市场的反应如何是你的事，最后搞砸了自己的牌子也是你的事。这条准则不单适合同德也适合其他代工厂！！！切记！！！在骂同德之前请想想这个准则再开骂。售后服务不好其实也是因为巨大的数量所带来的负面影响。由于反修量大在人员和物质的调配上都将面临着巨大压力，要是同德专门开一家维修工厂的话，成本就要提高，成本的提高最终会反映到终端的价格上。呵呵。。。。。。。。怎么办？？？？他也两难！！！只好选择在销量与成本的之间选择一个平横点了。也就造成了现今这种售后服务不好的负面影响了。

有没有发现一个问题？在360K消费者选择了被骂是垃圾的同德时，有083K的讯景用户却在同德身上得到了间接

的好处！！！正是因为同德这家代工厂及规模采购与渠道优势的特点大量出货，迅速拉低显卡价位，同时也带动了讯景，蓝宝，影驰等显卡厂的价位。我们才能更快的以更低的价格买的讯景。呵呵。。。看来这些名厂还是要看同德的脸色过日子，价格没有跟好同德的话，搞不好就要被同德5虎给吃了。

蛮有趣的该谢谢的整天被人骂，而原本你花了钱就应该给你的不该谢的却被人高高俸起！！！有没有想想在没有同德等代工厂时没有七彩虹等渠道商时，IT市场会怎样？摸摸口袋想想（米多的不用想了）。

回到论坛再看看各网友的贴子，静静的想想。其实每个公司都有自己的市场定位，对因的客户群也是不一样的。大家应该对代工大厂，自有品牌工厂，渠道商都抱着公平的态度去对待。毕竟市场的多样化最终的受益者是我们，让他们互相竞争不是好事嘛？要是代工大厂倒了我们会为价格难过，自有品牌工厂没有了价格压力和渠道压力，他的质量和售后服务会好嘛？要是自有品牌工厂倒了我们会为优等质量和售后服务头疼，代工大厂没了质量和售后服务压力，他需要快速降价嘛？要是渠道商都倒了市场还有那么多品牌给我们挑嘛？

个人观点 以上仅以大陆商业环境为标准

彩虹，双敏，昂达，盈通，铭瑄卡都是代工货，他们没有N卡生产线，不是AIC,大多是台湾同德代工，质量一般，定位中下，以价格取胜！同德是核心AIC，但同德是另类，以出货量大，做工一般，质量一般闻名！

全球只有19家是核心AIC！

影驰，祥升，映众是AIC，AIC就是有N卡生产线的厂家，可以自己生产，但出货量不大，不算核心AIC！

讯景，核心AIC，非官方最高级别合作伙伴（Launch Partner）！

但是不同款产品的Launch Partner一般都不是固定的，这主要根据之前开发合作以及厂商的技术实力而定，NVIDIA会在亲密合作伙伴中进行选择。

NVIDIA 的GeForce 7800GTX的Launch Partner有：华硕、BFG、EVGA、技嘉、丽台、微星、PNY、讯景；而 GF7800GTX 512MB的Launch Partner只有五家：华硕、BFG、EVGA、微星、讯景。被冠以最高级别合作伙伴自然声势大振，但 Launch Partner是相对的只能作为参考，真正作为NV官方标准的应该是核心AIC。

显卡等级：

N卡，核心AIC中能第一时间发布最新NV显卡的商家：华硕、微星、讯景、（BFG、EVGA大陆不常见）和亚洲地区唯一生产Quadro图形专业卡的丽台，好于其他核心 AIC在大陆能见到的品牌。核心AIC中的同德是个例外，同德卡专门给同德五虎（七彩虹、双敏、盈通、铭瑄和昂达），同德卡品质一般，做工一般，但在大陆有很大的市场，连NV都拿同德没有办法！还有AIC的影驰等品牌，也各自有各自的特色！

ATI卡，三大厂商蓝宝（柏能），迪兰恒进（撼讯），技嘉和一线的华硕微星好于同德卡！

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NV卡按出货量分核心AIC（19家），AIC。

● ABIT Computer (USA) Corporation美国升技，总部在台湾。

● Albatron青云，总部在台湾。

● AOpen, Inc建基，总部在台湾。

● ASUS Computer International华硕，总部在台湾。

● BFG Technologies, Inc总部在美国。

● BIOSTAR USA BMA INDUSTRIAL INC美国映泰，总部在台湾。

● Chaintech承启，总部在台湾。

● eVGAcom Corporation，总部在美国。

● Gainward耕升，总部在台湾。现被同德收购，但欧洲耕升未有变化仍照常运作。

● Geminan International LTD，总部在香港，大陆子品牌为富彩。

● Gigabyte Technology CoLTD技嘉，总部在台湾。

● Jaton捷登，总部在台湾。

● Leadtek Research, Inc丽台，总部在台湾，是NVIDIA指定的亚洲地区唯一制造Quadro图形专业卡的生产商。现被鸿海收购，丽台现在只负责技术研发，至于民用的GeForce系列显卡则由鸿海代工。

● MSI Computer (A Micro-Star International Company)微星，总部在台湾。

● Palit Microsystems, Inc同德，总部在台湾。

● PNY Technologies，总部在美国，是nVIDIA指定的欧美地区唯一制造Quadro图形专业卡的生产商。

● Point of View，总部在荷兰。

● Prolink Computer, Inc宝联，总部在台湾。

● XFX Technologies, Inc (A Division of Pine) 讯景，松景的子公司，总部在香港。

ATI卡官方认证最高级别合作伙伴（AIB）

● ASUS华硕，总部在台湾。

● Club 3D，总部在荷兰。

● Connect3D，总部在德国。

● GECUBE精星，总部在台湾，技嘉控股。

● GIGABYTE技嘉，总部在台湾。

● HIS基恩资讯，总部在香港。

● MSI微星，总部在台湾。

● PALIT同德，总部在台湾。

● SAPPHIRE蓝宝石，总部在香港，柏能PC Partner的子公司，同时为ATI原厂显卡代工。

● TUL撼讯，总部在台湾，子品牌为PowerColor，为迪兰恒进代工。撼讯现被鸿海收购。

ATI三大厂商，蓝宝（柏能），迪兰恒进（撼讯），技嘉！

最后总结:

大家可以知道买的卡到底在什么档次,大厂的毕竟贵,小厂的基本没什么区别,所以只要价格低,没必要在小厂里面选品牌,其实都是一条生产线出来的东西,贴得不同的商标而已你说有必要为了那个商标多花50-100元吗

另外,虚机团上产品团购,超级便宜

阿狸与阿卡丽因唱歌吵架的是LOL英雄联盟官方发布的动画短片《狂野英雄》第二集。

这个问题的答案非常简单，因为题目中已经提到了两个角色，阿狸和阿卡丽，以及他们之间的争吵原因——唱歌，所以我们可以很确定地说这个情节出现在《狂野英雄》的第二集中。

在这一集中，阿狸和阿卡丽在宣传自己的音乐会时发生了唱歌吵架的场面，最终两人意外地合作创作了一首歌曲，缓和了彼此之间的矛盾。

对于LOL的粉丝来说，这个问题并不难回答，因为这是一个非常经典的情节。但对于新手来说，或者并不是很关注动画短片的玩家来说，这个问题可能会有些困难。因此，我们可以通过观看相关的视频或者阅读相关的资料，来了解这个问题的答案。

总之，《狂野英雄》是LOL官方出品的一系列动画短片，通过生动有趣的故事情节和精美的画面，向玩家们深入介绍了游戏中的各种英雄及其丰富多彩的故事背景。对于喜欢LOL的玩家来说，观看这些动画短片不仅可以更好地了解游戏世界和英雄的个性，还可以获得更多的游戏乐趣。

没有不散的宴席，人挪活，树挪死，心已走，留其身，会好吗，你是帮倒忙。去什么挽回。

推荐我编辑国内辞职资料，供参考：

　　辞职后，

　　属于你的东西通通可以带走。

　　属于单位东西的通通留下。

　　拒不交出的反映到劳动局，由劳动局责令交出。

　　如果你真想走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以举报。

　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　相关法律法规依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

　　关于单位辞退员工的相关规定

　　单位单方面解除劳动关系是违法的，可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金

1，没签劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资；

2，《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，否则需要支付一个月的代通知金；

4，劳动者有权要求单位补缴社会保险；

5，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资；

6，用人单位不支付的，可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护合法权益。

如果没有签订劳动合同，劳动者有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资

附录：怎样写辞职书

　　辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

　　1、　标题

　　在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

　　2、称呼

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

　　3、　正文

　　正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

　　首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

　　其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

　　最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

　　4、结尾

　　结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。

　　”此致敬礼“的两种写法

　　第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。

　　第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点），另起行顶格写“敬礼！”

　　此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。

　　5、　落款

　　辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

　　注意禁忌

　　1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

　　2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

　　3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

　　写作要求

　　1．态度恳切、措辞委婉。

　　2．不要批评对方。

　　3．含蓄性。

　　4．简洁性。

　　写作方法

　　第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位……，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：

　　尊敬的人力资源经理：

　　您好！

　　经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

　　第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。

　　例如：

　　我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

　　第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露）。

　　例如： 我非常重视我在“……公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“……公司”的一员，我确信我在“……公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

　　最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

万人点赞的牛人辞职通知书的美文欣赏

　　1、尊敬的领导们：

　　言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。

　　夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！

　　司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？

　　惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果。

　　众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中。

　　司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。

　　人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，惭对恩师之视如颜渊，愧对同窗之赠冠学霸。

　　夫今每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间。日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哉！

　　桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？

　　所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。

　　故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣。

　　然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。

　　夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，其功能：湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。

　　言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！

　　今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！

　　年月日

　　2、　余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

　　一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

　　胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

　　自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

　　归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

　　归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

　　丙申甲午顿首。

　　3、其他奇葩辞职信：

　　①、天气太冷，起不来。

　　②、外面世界那么大，我想出去看看。

　　（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。）

辞职注意办理下列事项：

　　1、交接事项。

　　2、还清公司所有的东西（包括领取要归还的、申领的备用金等）

　　3、核对好离职当月的考勤以及结清工资。

　　4、领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

　　5、找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的），需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的。

　　6、保存好你的劳动合同，以后办理退休的时候用得到。

关于自动离职处理文件

　　根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。这里需要注意的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其做出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。企业不得因职工擅自离职而对其本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。

　　在回答辞职问题时候发现多有网友问及老板扣押或者拖欠工资怎么办？回复于下：

　　用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

关于失业金问题：

　　根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月

　　申请资格　　1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业登记的;　　(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　失业保险金申领发放办法

　　有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

　　（一）重新就业的；

　　（二）应征服兵役的；

　　（三）移居境外的；

　　（四）享受基本养老保险待遇的；

　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的

　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

　　　　领取程序　　用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：　　①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明） ②缴纳失业保险金12个月以上　　③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理　　

　　一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

　　三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。　　注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

　　四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

　　劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。