郯城现代有哪些名人，明星

1，孔宪铎

孔宪铎教授，孔子第72代孙，1935年生于山东临沂市郯城县，是著名社会活动家、教育家，还是植物生物学和生物技术专家。是美国马里兰大学生物技术分校、香港科技大学、山东临沂大学的发起者和推动者。

2，张玉台

张玉台，男，汉族，1945年9月生，山东郯城人，1964年11月加入中国***，1968年9月参加工作，北京航空学院导弹自动控制系电子计算机专业毕业，大学学历，研究员。现任国务院发展研究中心主任。

3，刘原生

1944年12月生于山东省郯城，1966年毕业于西安美术学院中等专科学校后进修于中央美术学院中国画系。中国美术家协会会员，国家一级美术师，现任西安中国画院创作研究室主任，西安美术家协会副秘书长。

4，徐熙娣

徐熙娣（小S、Elephant Dee），1978年6月14日生于台湾省台北市，祖籍山东省临沂市郯城县，华语影视女演员、流行乐歌手、节目主持人，毕业于华冈艺校戏剧科。1993年，徐熙娣与姐姐徐熙媛组成“ASOS”组合，从而正式进入演艺圈。

5，鲁冰

鲁冰，男，汉族，山东省临沂市郯城县人，七十年代出生，中国当代童话作家。2000年开始童话创作，曾在《中国儿童报》、《少年日报》、《好儿童画报》、《东方娃娃》、《小学生故事》、《小葵花》、《红蕾》、《快乐童话故事》等刊物上发表童话近百篇。

-郯城

-孔宪铎

-张玉台

-刘原生

-鲁冰

-徐熙娣

　　由北京奥运会赞助商可口可乐公司面向湖南选拨的15名奥运火炬手，在得到奥组委的确认函后，今天在长沙正式公布。

　　他们当中有为湖南人所熟知的面孔，比如湖南卫视的“策神”马可，湖南经广节目主持人钟启华，热心体育事业曾担任过全运会、亚运会火炬手的李战哲，更多的则是“拥有不平凡故事的普通人”，比如为“绿色奥运”默默奉献的环保人士郭亮，下岗之后为运动员提供磁疗服务的女工钟理等等。

　　北京时间今天下午五时，在希腊古奥林匹亚遗址，最高女祭司娜芙普利都点燃北京奥运会圣火的同时，15名奥运火炬手也在长沙第一次亲触到了第29届奥运会火炬“祥云”，这是目前唯一一支留在湖南的奥运火炬。

　　同时，张家界市一中的高中生康洋与湘潭白石可口可乐希望小学的老师刘振亚，幸运入选为奥运火炬护跑手。

　　湖南省体育局相关负责人介绍，按照北京奥组委确定的境内传递火炬手、护跑手总数及分配范围和比例，湖南省选拔火炬手的主体分为四个，其中体育部门从全省范围内一共选拨377人，奥运赞助商可口可乐、三星、联想分别在规定范围内确定选拨人数。

　　通过任一一个渠道选拨出来的火炬手与护跑手，都将在统一的封闭训练后，参加6月1日至3日在岳阳、长沙和韶山三地举行的奥运圣火传递。延伸阅读：可口可乐公开选拨湖南区奥运火炬手全名单

　　文波

　　女，长沙电视台政法频道《情动8点》主持人，近6年来每年都有主持播音作品获省、市奖项；05年被长沙广播电视局评为首批“三名”人才（名主持人）；07年被评为长沙市首批“五个一批”人才。

　　曹凌曦

　　男，潇湘晨报社体育部记者，国家一级运动员。曾参加2004年NBA中国赛、F1中国站、澳门东亚运动会、2005年全国运动会、苏迪曼杯羽毛球赛、2006年日本男篮世锦赛、2007年斯坦科维奇杯洲际篮球赛报道。

　　王筱燕

　　女，长沙市清水塘学校老师，历年来被评为长沙市优秀教师，在教育战线歌手大奖赛获得一等奖，全市教师考核获得“优等”称号，所带领班级参加开福区、市广播操和集体舞比赛获得全市一等奖。

　　刘志慧

　　女，长沙市雨花区圭塘中心小学老师，教育教学论文多次获奖，个人多次获得地市级以上奖励，多次指导学生获奖，以个人魅力影响身边朋友。

　　肖蔚

　　男，中国移动长沙分公司，进入公司几年来每年被评为公司先进个人，长沙市斯诺克比赛前十名。

　　张立功

　　男，成都恒瑞制药有限公司负责华中区眼科产品销售，1997年入选当代诗人大辞典；1998年市校园歌手大奖赛第2名。

　　李战哲

　　男，铁道部通信处党委书记，铁道部火车头体协办公室主任，中国土木集团公司长沙分公司总经理。曾连续十年参加北京国际马拉松赛，1987年代表北京市政府代表队获得中日马拉松接力赛第一名，1988年代表北京队在日本东京获得马拉松赛男子第5名。迎接第11届亚运会全国活动南线长跑队队长，第11届亚运会火炬传递中南路的副总指挥，负责点燃第11届亚运会开幕式彩排的火炬手，第11届亚运会正式火炬传递的长安街的火炬手，1985年第5届全国运动会火炬手。1986年获得全国铁路体育先进工作者称号，1990年被铁道部机关评为优秀***员。

　　钟理

　　女，长沙中理磁康医疗科技有限公司负责人，多次被评为长沙再就业先进个人，曾作为随队医生义务参加全国城运会，第十届全运会曾受到原体育总局局长袁伟民、副局长李富荣的赞扬，受到湖南多家媒体好评。

　　柴红霞

　　女，中南林业科技大学在校三年级研究生，中共党员，现任班级党支部宣传委员。2006年12月被评为“优秀学生干部”，1999至2002学年连续获得二等、三等奖学金，1999至2001学年两次被评为“三好学生”，2006年6月英语通过了国家六级，2001年9月计算机通过了国家二级。

　　郭亮

　　男，2000年到2004年内蒙古大学生命科学学院环境科学专业毕业后，从04年至今在湖南大学在湖南大学环境学院就读硕士、博士。设计了“实验城市污水综合处理装置”获得国家发明专利，所写论文《城市污水厌氧生物处理》和《污水厂剩余污泥生物制氢》已在国际著名生物工程期刊Process Biochemistry和Bioresource tecsaolozy上发表。

　　刘盈盈

　　女，长沙理工大学学生，曾经多次参加过学校和市里组织的跑步接力比赛并取得名次。2002年参加了亚洲最高级别23级的自行车赛事——环青海湖国际公路自行车赛的组织工作。

　　黄晶

　　女，周南中学学生，04年过PETS2级，05年CCTV希望之星英语风采大赛长沙二等奖，06年参加CCTV电视连续剧《春露》的拍摄，06年10月获得全国数学竞赛湖南赛区二等奖。

　　宋莉芳

　　女，2005年1月份加入湖南麦当劳（餐厅食品）有限公司，任餐厅月薪管理人员。2001年获得西北民族大学优秀大学生奖；2005年在公司管理课程培训中获得总成绩第一奖；2007年被公司评为一、二季度杰出经理奖

　　钟启华

　　男，湖南人民广播电台经济频道主持人，现任湖南人民广播电台经济频道活动研发部主任。第12届中国新闻奖一等奖获得者，长沙市无偿献血公益形象宣传大使。

　　马可

　　男，湖南卫视主持人，参加多场大型公益活动、资助过贫困大学生。

司的中文全称：国家电网公司　 国家电网标识

公司的中文简称：国家电网　英文全称：State Grid Corporation of China　英文简称：State Grid　英文缩写：SGCC

国家电网公司是中国最大的电力企业，前身为包括全国电网和所有发电厂的“国家电力公司”。在2000年开始的以“厂网分离”为标志的电力体制改革后，原国家电力公司中剥离出的电力传输、配电等电网业务由国家电网公司运行，而各发电厂被划归分属五大“发电集团”(大唐、中电投、国电、华电、华能)运行。　国家电网公司成立于2002年12月29日，是经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点单位。公司作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，以投 国家电网公司

资建设运营电网为核心业务，为经济社会发展提供坚强的电力保障。公司注册资本金2000 亿元，经营区域覆盖26 个省、自治区、直辖市，覆盖国土面积的88%以上。公司实行总经理负责制，总经理是公司的法定代表人。　2006年公司售电量171万亿千瓦时，主营业务收入8529亿元，资产总额12141亿元，资产负债率6043%。2005年主营业务收入位居《财富》杂志2006年全球500强企业第32名。　2008年，公司主营业务收入11500亿元，资产总额12141亿元，资产负债率6043%。2005年主营业务收入位居《财富》杂志2006年全球500强企业第32名。2007年位居《财富》杂志全球500强企业第29名；2008年位居《财富》杂志全球500强企业第24名；2009年《财富》世界500强排行第15名。2010年品牌价值实验室测评《中国品牌500强》中的排名第九。国家电网公司目前共拥有职工1508万。2009年居《财富》杂志全球500强企业第15名，现在为世界最大的电力公共事业公司。2010年公司主营业务收入15427亿元，公司售电量26891亿千瓦时，资产总额21192亿元。北京时间2010年7月8日，《财富》杂志发布了2010年《财富》世界500强企业的最新排名，国家电网位列第八。[1] 该公司品牌国家电网在世界品牌价值实验室（World Brand Value Lab）编制的2010年度《中国品牌500强》排行榜中排名第九，品牌价值87835亿元。

领导成员

　　国家电网公司党组书记、总经理：刘振亚。　国家电网公司党组成员、副总经理：郑宝森。　国家电网公司党组成员、副总经理：陈月明。　国家电网公司党组成员、副总经理：杨庆。　国家电网公司党组成员、副总经理：舒印彪。　国家电网公司党组成员、副总经理：曹志安。　国家电网公司党组成员、副总经理：栾军。　国家电网公司党组成员、总会计师：李汝革。　国家电网公司党组成员、中纪委驻国家电网公司纪检组组长：潘晓军。　　国家电网公司党组成员、副总经理：王敏。　公司党组成员、副总经理 ：帅军庆

国家电网公司资质

　　国家电网公司企业营业执照　企业名称：国家电网公司　 国家电网公司

注册号：100000000037908　住所：北京市西城区西长安街86号　法定代表人：刘振亚　注册资金：人民币贰仟亿元整　经济性质：全民所有制　经营范围：主营：输电（有效期至2026年1月25日）；供电（经批准的供电区域）；对外派遣实施所承包境外工程所需的劳务人员（有效期至2009年12月31日）一般经营项目：实业投资及经营管理；与电力供应有关的科学研究、技术开发、电力生产调度信息通信、咨询服务；非职业培训；进出口业务；承包境外工程和境内国际招标工程；上述境外工程所需的设备、材料出口；在国（境）外举办各类生产性企业。

2015年2月3日《全球能源互联网》首发仪式暨专家座谈会在京举行。国家电网公司董事长、党组书记刘振亚在《全球能源互联网》一书中首次提出建设“全球能源互联网”的理论构想。

核心观点

该理论在分析全球能源电力供需格局与电力流、“一极一道”（北极和赤道附近地区）和各洲大型清洁能源基地开发的基础上，对全球能源互联网构建方案、实施路径、技术创新以及工程实践进行了系统论述，提出推动“一极一道”及各大洲清洁能源基地电力大规模开发外送，实现从化石能源为主向清洁能源为主转变，根本解决能源可持续发展问题。 2012年4月10日，《中国电力与能源》图书首发式暨专家座谈会在京举行。该书是由国家电网公司总经理刘振亚撰写的一部综合性能源专著。书中提出，树立大能源观，坚持以电力为中心，实施“一特四大”战略（特高压电网、大煤电、大水电、大核电、大型可再生能源发电基地），促进电力工业科学发展，进而推动能源发展方式转变和能源战略转型，是一条实现能源可持续发展的战略通途。

核心观点

《中国电力与能源》坚持以大能源观来研究能源问题。所谓大能源观，是指以系统论的方法，以可持续发展的理念，以全局的、整体的、历史的、开放的、普遍联系的视角去分析和研究能源问题。以电力为中心推动能源发展，是指把电力平衡作为能源平衡的重要支撑，把发电作为一次能源转换利用的重要方向，把电网作为能源配置的重要基础平台，把提高电气化水平作为优化能源结构、提高能源效率的重要举措，把实施“一特四大”战略作为电力发展的核心任务和推动能源发展转变的战略基点。而发展特高压，建设坚强智能电网，充分发挥电网优化配置能源资源的功能和作用，是实施“一特四大”战略的关键。 2013年12月6日，特高压电网发展研讨会暨《特高压交直流电网》首发仪式在京举行。该书由国家电网公司董事长、党组书记刘振亚编著，书中提出建设以特高压电网为骨干网架的坚强智能电网，是解决能源和电力发展深层次矛盾的治本之策。

核心观点

首次对其“平台”作用作了系统论述：随着全球能源供需矛盾日益突出和能源布局深刻变化，随着特高压输电等先进技术的全面推广应用，电网不仅是传统意义上的电能输送载体，还是功能强大的能源转换、高效配置和互动服务平台。通过这个平台，能够实现多能互补、协调开发、合理利用；能够连接大型能源基地和负荷中心，实现电力远距离、大规模、高效率输送，在更大范围内优化能源配置；能够与互联网、物联网、智能移动终端等相互融合，满足客户多样化需求，服务智能家居、智能社区、智能交通、智慧城市发展，是我国未来的能源互联网平台。 2013年1月18日，在国家科学技术奖励大会上，“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”荣获国家科学技术进步奖特等奖，该项目由国家电网公司刘振亚总经理提出并主持实施。

项目成就

“特高压交流输电关键技术、成套设备及工程应用”项目是国家电网公司迄今为止获得的国家科技进步最高奖项，也是我国整个电工领域在国家科技奖上收获的最高荣誉。特高压交流输电代表国际高压输电的最高水平。我国在国际电工领域的影响力和话语权显著提升。我国特高压标准电压已成为国际标准。国际电工委员会（IEC）认为中国的特高压工程是 “电力工业发展史上的一个重要里程碑”。

2016全球能源互联网大会举行。国家电网公司董事长刘振亚提出，世界能源发展面临资源紧张、环境污染、气候变化三大挑战，根本出路是构建全球能源互联网。

已经算不上萌新的萌新回答一下，咳咳

山东大学出过许多名人，他们如今都是各个领域的大牛。

《济南的冬天》想必小学都是背过的，它的作者老舍，是杰出的语言大师，是新中国第一位获得“人民艺术家”称号的作家。老舍与历史上的山东大学渊源颇深，1930年到1936年间先后在齐鲁大学与国立山东大学任教。1937年8月老舍重回齐鲁大学，1946年山大曾邀请老舍重回山大执教，老舍也有此意向，无奈当时在美国讲学，只能作罢。事实上，老舍在齐大、山大的这六年正是写作高峰期，老舍的很多作品是在这一时期完成或者构思的，他的两篇文章《青岛与山大》《非正式的公园》讲的就是就是他与山大的故事。

曾在1951年任山东大学副校长的童第周，是中国实验胚胎学的主要创始人，中国海洋科学研究的奠基人，生物科学研究的杰出领导者，开创了中国“克隆”技术之先河，被誉为“中国克隆之父”。童第周通过对两栖类和鱼类的研究，揭示了胚胎发育的极性现象；通过研究文昌鱼的个体发育和分类地位，在对核质关系的研究中取得重大成果；1963年首次完成鱼类的核移植研究，为20世纪70、80年代国内完成鱼类异种间克隆和成年鲫鱼体细胞克隆打下基础。

二十世纪五十年代，山东大学历史系进入非常辉煌的时期，汇集了杨向奎、童书业、黄云眉、张维华、郑鹤声、王仲荦、赵俪生、陈同燮等著名的八大教授，并称为“八马同槽”。“八大教授”群雕于2011年在中心校区“文史楼”南面落成。它将以一种全新的艺术诠释山东大学的“文史见长”、史学传统和史家风范。

1930年8月，闻一多先生应杨振声校长的邀请，来到青岛山东大学任文学院院长兼国文系主任。虽然海滨两年，一多先生没有诗，但一多先生的精神却是一个大海，在极端严肃而静穆的状态下，他无声地容受着、润育着、酝酿着。美丽的海滨城市青岛，海洋大学内，有一座被命名为“一多楼”的小楼。它的旁边，还耸立着一座闻一多的雕像，现在山大兴隆山校区内还有以他的名字命名的一多广场，这些都寄托着人们对诗人、学者、民主斗士闻一多先生之深切怀念。

　　国家电网公司思想政治工作部

　　（2009年6月1日）

　　国家电网公司成立以来，公司党组高度重视企业文化建设，以科学发展观为统领，与社会主义核心价值体系相衔接，认真贯彻落实国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，以企业文化建设促进公司改革发展，在培育公司核心竞争力，提升公司在国际国内的社会影响力，建设国际一流知名企业等方面发挥了重要作用，促进了公司又好又快发展。公司被国资委评为第一任期考核“业绩优秀企业”。2008年度在世界企业500强中的排名由2004年度的第46位上升到第24位，居全球公用事业公司第1位。公司先后获得全国模范劳动关系和谐企业、全国厂务公开民主管理先进单位、中华慈善奖、中华社会责任奖、最具社会责任感企业、全国企业文化优秀奖等荣誉。

　　一、国家电网公司建设优秀企业文化的主要做法

　　近年来，国家电网公司党组从服务党和国家工作大局、建设“一强三优”现代公司的战略高度出发，全面推动优秀企业文化建设，抓好企业基本价值理念的塑造、转化与融入，形成了具有“国家电网”特色的统一的企业文化体系。

　　一是以构建统一价值理念为先导，塑造“国家电网”企业文化灵魂

　　优秀企业文化是具有统一价值理念的企业文化。企业价值理念是企业文化的灵魂，体现了企业对国家、对客户、对员工、对社会所遵循的价值取向和价值判断，决定着企业文化建设的方向。公司党组把企业价值理念的统一作为企业文化建设深入推进的先决条件，坚持传承历史、探索创新、与时俱进，在实践中不断充实完善，确立了以核心价值观为主导，以企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等理念为主要内容的、具有国家电网特色的、统一的企业基本价值理念体系。

　　确立了“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观。诚信是国家电网公司发展的基础，讲诚信就是公司对党和国家高度负责，就是公司对电力客户和利益相关者讲信誉、重信义、守信用，就是要求公司员工坚决贯彻落实党组决策部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。责任是公司发展的使命，公司作为关系国家能源安全与国民经济命脉、服务遍及千家万户的全球最大公用事业企业，承担重要的经济责任、政治责任和社会责任。创新是公司发展的动力源泉，创新精神集中反映了公司与时俱进、开拓进取的精神风貌和勇于变革、敢为人先的价值追求。奉献精神是国家电网人崇高的思想境界和精神品质，是推动公司事业发展的强大精神动力。

　　以核心价值观为主导，构建公司基本价值理念体系。一是确立了“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨。表明公司对自身性质职能的清醒认识与准确把握，体现了公司基本使命与价值追求的统一，体现了国有企业的经济责任、政治责任与社会责任的统一，是电力行业长期践行的“人民电业为人民”服务宗旨在新时期的深化和发展，是公司一切工作的出发点和落脚点。二是大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。“两越精神”是电力事业长期发展历程的生动写照，是员工内心态度、群体意识和改革开放时代精神的高度概括，是推动国家电网事业取得更大发展的强大动力。三是树立“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的企业理念。表明在处理公司对待员工、员工对待公司、公司对待社会三组重要关系时，公司所坚持的基本态度和行为准则。四是提出“建设世界一流电网、建设国际一流企业”的奋斗方向。“两个一流”是国家电网公司的远大理想，是全面建设小康社会对公司的客观要求，是实现“四个服务”企业宗旨的本质要求，是公司“努力超越、追求卓越”企业精神的必然体现。

　　企业核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念、奋斗方向构成国家电网公司企业基本价值理念体系，是对公司党组以理论创新推动公司发展的实践中形成的一系列企业文化建设成果的系统总结，是一个有机统一的整体，是公司宝贵的精神财富和无形资产，是公司锐意进取、开拓创新、科学发展、和谐发展的动力源泉。

　　二是以促进知行合一为重点，推进“国家电网”企业文化落地

　　优秀企业文化是企业价值理念知行合一的企业文化。公司党组坚持自上而下、上下结合，突出重点与整体推进结合，通过多种措施与途径，促进企业基本价值理念深入人心，体现在公司的各项制度规范中，转化为广大员工的实际行动，使公司企业文化深植于员工思想行为，深植于公司的各项工作实践。

　　采取多种形式大力宣传企业基本价值理念。一是在企业基本价值理念初步提出时，把价值理念体系等编印成册，在公司总部及各网省公司等主要领导层组织宣讲学习。二是在全系统员工中进行企业基本价值理念的宣传和普及。2006年初公司一届一次职代会作出了《大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神的决议》，号召公司全体员工宣传、贯彻、弘扬企业精神。2008年，公司开展 “人人讲诚信”主题教育活动，通过深化诚信教育，建设诚信机制，提升诚信形象，打造诚信文化，促进了公司诚实守信的价值理念深入人心。三是选树典型，为员工践行企业价值理念树立鲜活榜样。2008年及时总结体现企业精神的“抗冰抢险精神”（“胸怀大局、高度负责、顽强拚搏、坚忍不拔、团结协作、无私奉献”），在全系统进行宣传；隆重表彰模范践行公司价值理念的抗冰抢险、抗震救灾和奥运保电的先进集体和个人，组织先进事迹报告团进行巡回报告。2008年底公司开展了 “感动国家电网十大人物”评选活动，通过在公司系统广泛评选、大力表彰集中体现公司核心价值观的先进典型，在公司上下营造了发现感动、传递感动的浓厚氛围，促进了公司基本价值理念的树立和传播。四是编印《国家电网公司企业文化手册》，下发基层班组，进行全面普及，加深了员工对公司基本价值理念的理解和认同。通过形式多样的宣传推广工作，公司基本价值理念得到广泛普及，逐渐深入人心。

　　以企业基本价值理念体系为指导，建立完善各项管理制度及行为规范，全面规范员工行为。一是规范员工基本行为。经过广大员工共同参与制定，并通过公司一届二次职代会颁布了《国家电网公司员工守则》，体现了公司员工的共同意志。二是规范员工服务行为。向社会公布《员工服务“十个不准”》、《“三公”调度“十项措施”》和《供电服务“十项承诺”》（简称“三个十条”）。三是规范企业管理行为。推进“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”，修订企业各项管理规章制度10卷21篇289项，为依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业奠定了制度基础。

　　引导员工全面实践企业基本价值理念，在重大突发事件和重点工作中取得突出成绩。特别是2008年，面对罕见的雨雪冰冻灾害、特大地震灾害和艰巨的奥运保电任务，公司党组坚决贯彻党中央、国务院部署，果断决策，靠前指挥。公司广大员工自觉践行公司核心价值观，发扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，勇担责任，无私奉献，夺取了抗冰抢险、抗震救灾、奥运保电的全面胜利。

　　在2008年初发生的大范围雨雪冰冻灾害中，国家电网经营区域华中、华东区域电网和10个省级电网设施受损，其中湖南、江西和浙江电网损毁严重。灾情发生后，公司迅速启动应急预案，发挥集团优势，组建强有力的领导机构，健全上下贯通、前后方联动、指挥顺畅、运转高效的工作机制。各级领导干部坚守一线指挥协调。各单位争分夺秒、积极应对，密切配合、协同作战。公司266万人放弃春节与家人团聚的机会，不畏艰险，不怕牺牲，抗严寒、战低温，夜以继日开展电网抢修和恢复重建工作。10名员工在抢险过程中献出了宝贵生命。经过艰苦卓绝的努力，确保了受灾地区主网安全和灾区群众春节期间的生活用电，提前23天完成国务院确定的电网恢复重建任务。

　　“512”汶川特大地震给公司造成巨大损失，150名员工在地震中遇难，255名员工失踪，经营区域23个市地、110个县供电受到严重影响。灾区广大电网员工牢记企业宗旨，不等不靠积极开展抗灾救灾工作。公司各单位紧急调集4300余名技术骨干、242台机械和抢险车辆、1205台发电机（车）支援灾区。并抽调了268名医疗技术骨干赶赴灾区开展医疗救护，累计救治员工和群众2081人。经过公司广大员工的艰苦努力，顽强拼搏，于6月10日完成经营区内地震灾区供电抢修恢复工作。公司克服困难圆满完成了对口支援汶川等6个县地方电网的恢复重建工作。

　　公司作为北京奥运会和残奥会合作伙伴，首倡奥运社会责任理念，开展奥运社会责任行动，成立了奥运保电领导小组和办公室，积极参与奥运、支持奥运、宣传奥运、服务奥运，全面推进奥运电网建设、安全生产、电网设施防护、突发事件应急、优质服务、队伍稳定和保密等各项工作。投资239亿元，在北京新建5座500千伏变电站，新、扩建220和110千伏变电站100座，线路1232公里；投资109亿元，在6个涉奥城市建设奥运配套电网工程。突出“保奥运供电，创金牌服务”主题，开展了“金牌服务迎奥运”优质服务活动，深化奥运优质服务措施。公司16个网省公司近3000名工程技术人员和200辆应急抢修车辆支援北京奥运保电工作，共有167万人参与了保电与奥运供电服务，为实现平安奥运目标作出了突出贡献。

　　三是以融入公司发展为根本，完善“国家电网”企业文化体系

　　优秀企业文化是企业价值理念全面融入企业管理、促进企业科学发展的企业文化。公司成立以来，坚持从企业发展改革全局统筹企业文化建设，着眼于推进企业全面可持续发展，切实把企业基本价值理念体系融入公司生产经营管理的各个环节，通过与实践相结合，不断探索创新，推进特色鲜明、内涵丰富的企业子文化建设，丰富和完善了公司的企业文化体系。

　　融入安全生产，建设安全文化。一是开展安全理念教育，培养安全意识。公司以“相互关爱，共保平安”的安全理念为核心，确立了“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针、电网安全“可控、能控、在控”的指导思想，深入开展安全教育，牢固树立“全面、全员、全过程、全方位”做好安全工作的意识。二是开展安全活动，营造安全氛围。组织开展安全征文、安全知识竞赛等活动，开展安全大检查、安全隐患专项治理、安全生产和优质服务“百问百查”活动，开展“爱心活动”、实施“平安工程”，营造浓厚的安全氛围。三是完善防范体系，落实安全责任。公司深刻吸取国外大面积停电事故教训，按照人员、时间、精力“三个百分之百”要求，完善安全风险防范体系、应急管理体系和事故调查体系，明确各级人员安全责任。几年来，在新机组新设备大量投产、自然灾害频繁肆虐、外力破坏严重的情况下，成功化解大面积停电风险，确保了电网安全稳定运行。从2004年到2008年，公司电网和设备事故分别下降了864%和906%，保障了经济发展和人民生活用电。

　　融入优质服务，建设服务文化。一是开展服务理念教育，转变服务观念。以“服务真诚、共谋发展”的服务理念为核心，在全系统开展“优质服务是国家电网的生命线”主题教育活动、创建和谐企业、共建和谐社区、客户走访评价、“优质服务进万家”和“百问百查”活动等，强化了服务观念，增强了服务意识。二是制定服务规范，细化服务流程。严格贯彻执行“三个十条”，实行首问负责制，推进服务规范化、精益化和人性化。三是改善服务环境，完善常态机制。设立95598统一服务热线，建立供电营业大厅和电力交易大厅，开展明查暗访，聘请社会监督员，形成常态机制，及时发现问题解决问题。四是推广先进经验，开展理论研讨。公司与中国企业文化研究会联合召开了全国服务文化建设现埸经验交流暨理论研讨会，推介公司服务文化建设典型，邀请专家介绍服务文化建设前沿理论，指导服务文化建设。公司供电服务“十项承诺”兑现率达到9999%；城市供电可靠率99839%，农村供电可靠率99491%，用户平均停电时间同比分别下降344%和176%。绝大多数省、市供电企业在各地行风测评中名列前茅。

　　融入经营管理，建设管理文化。一是转变电网发展方式，实现电网的科学发展、协调发展和集约发展。以“建设世界一流电网”，提高电网优化配置资源能力为目标，实施“一特四大”战略，建设以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强国家电网。全面落实环保节约、节能减排要求，奉献清洁能源。二是转变公司发展方式，实施集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设。以“建设国际一流企业”为目标，落实“三重一大”集体决策制度，推行资产全寿命周期管理，优化配置公司资源。建立健全各类标准体系，深化创一流同业对标。坚持依法从严治企，认真落实依法经营企业、严格管理企业、勤俭办企业的各项要求，以提高发展效率和经济效益为目标，把增收节支、降本增效的要求贯穿经营管理的全过程。按照集团化、扁平化、专业化的要求，完善管理体制，健全内控机制，提高效率和效益。三是加强公司内质外形建设。着力提高公司安全、质量、效益、科技、队伍“五方面素质”，塑造“五方面形象”（认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象）。

　　融入廉政建设，建设廉洁文化。一是深入调研，确定框架。公司开展了廉洁文化调研活动，印发了《关于加强廉洁文化建设的指导意见》，确立了以“干事、干净”理念为核心、廉洁文化制度为基础、廉洁文化环境为载体的公司廉洁文化建设框架。二是开展廉洁文化宣传教育。将“干事、干净”的理念教育融入干部教育培训、干部作风建设与警示教育活动之中。三是加强廉洁制度建设。先后制订《关于加强廉政建设预防职务犯罪的决定》、《关于进一步加强民主集中制建设若干问题的决定》、《国家电网公司招标管理办法》和《国家电网公司招标监督管理办法》等文件，把预防腐败的各项要求体现在企业管理的全过程和各个环节。四是营造廉洁文化的环境与氛围。开通廉洁文化网页，设立工作动态、廉洁论坛等10个板块34个专题。廉洁文化建设促进企业内部风正气顺，形成了“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚和“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好氛围。

　　融入责任实践，建设责任文化。一是提出社会责任观。2006年3月10日，公司在中央企业中率先发布了企业社会责任报告，明确了“发展公司、服务社会”的责任目标和“以人为本、共同成长” 的责任准则，全面阐释了公司坚持发展自己，确保可持续发展；努力服务行业，推动电力工业可持续发展；做好优秀企业公民，促进经济社会可持续发展的深刻内涵。二是开展社会责任研究。2007年，创建了公司社会责任理论模型，发布了第二份企业社会责任报告，进一步明确了公司承担的12个方面的社会责任，实现了企业社会责任理论和实践的重大创新。三是全面履行社会责任。为实现理念与管理实践的全面融合，公司发布了《国家电网公司履行社会责任指南》，建立社会责任组织管理体系，全面推进社会责任实践。近年来，公司积极参与抢险救灾、扶贫济困、助学助教、环境保护、文化体育、慈善福利等各类社会公益活动，全面履行企业社会责任。2005年公司系统向社会捐赠175亿元。2006年设立“国家电网爱心基金”，捐款24亿元，助老、助学、助残。2007年公司广大员工向灾区捐款超过2000多万元，向农村“户户通电”工程捐款3600多万元。2008年抗冰抢险和抗震救灾工作中，广大员工和离退休职工踊跃奉献爱心,先后捐款115亿元和7600万元支持灾区建设。公司积极推进“户户通电”工程，累计投资1215亿元，为1064万无电农户、3901万无电人口解决了通电问题，从根本上改善了无电地区的生产、生活条件，使广大农民群众共享现代文明成果。

　　融入品牌建设，建设品牌文化。一是加强“国家电网”品牌建设的管理。制定下发了《关于加强“国家电网”品牌建设的指导意见》，明确了公司品牌建设的目标和任务，对品牌建设加强组织领导，统筹推进。二是积极开展“国家电网”品牌的宣传推广。制定了 “国家电网”VI标识系统，在全公司统一推广使用。整合内部媒体，创办《国家电网报》、《国家电网》杂志、国家电网门户网站等，开展多种形式的宣传活动，展示公司履行“四个服务”的新风采，提升了“国家电网”品牌的知名度和美誉度。三是结合公司特色工作提升“国家电网”品牌价值。利用国家电网公司成为北京奥运会合作伙伴的契机，开展“金牌服务迎奥运”等活动，塑造公司积极服务奥运的品牌形象；通过实施“新农村、新电力、新服务”农电发展战略，结合“户户通电”工程，塑造公司服务社会主义新农村建设的品牌形象；通过深化优质服务工作，全面提高服务质量，塑造公司优质服务的品牌形象；通过宣传公司优化能源资源配置、发展特高压电网的重要举措，塑造公司服务国家能源战略、促进经济社会可持续发展的品牌形象。2008年6月2日在北京召开的2008年世界品牌大会上，“国家电网”品牌居“中国500最具价值品牌”榜的第二位。

　　二、国家电网公司建设优秀企业文化的认识和体会

　　企业文化是企业核心竞争力的源泉，是企业软实力的集中反映，事关企业的可持续发展，影响重大而深远。企业文化建设一项长期复杂的系统工程，是落实企业发展战略的重要手段，涉及企业发展的各项工作，需要协调企业各方面力量和资源的支持配合。企业文化建设的目标任务和原则，需要在企业形成共识，特别是需要在企业领导班子和管理层形成共识。企业文化建设工作的顺利推进，需要在组织领导、体制机制、工作载体等方面予以充分保障。在“国家电网”优秀企业文化建设的实践中，我们有以下的认识体会：

　　1、形成思想共识是必要前提。我们在公司企业文化建设的实践中，逐渐清晰地认识到，企业文化的本质是企业管理，优秀企业文化是优秀企业管理的体现。因此，国家电网公司企业文化建设不是抛开公司的管理，另行制定一套理念口号，搞企业文化包装；而是从公司的管理思想、管理实践中提炼出公司的基本价值理念体系，作为公司统一的价值观，深深植入公司员工的思想行为，深深融入公司经营管理，提升企业的管理水平，促进公司科学发展。

　　2、加强组织领导是关键环节。公司企业文化建设离不开国资委的正确指导和公司党组的坚强领导。国资委在2005年下发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，从根本上为公司企业文化建设指明了方向。国资委多次召开的企业文化建设专题会议和研讨活动，开展中央企业企业文化建设评价体系课题研究，推动了央企企业文化建设整体水平。公司党组对企业文化建设高度重视，公司党组书记、总经理刘振亚同志亲自主持研究优秀企业文化建设，把企业文化建设纳入公司每年的总经理工作报告，与生产经营等工作一并部署、安排、落实。刘振亚总经理的署名文章《建设优秀企业文化，打造国家电网核心竞争力》全面总结了公司以优秀企业文化建设打造企业核心竞争力的实践经验，被收入国资委宣传局主编的《改革开改30年――中央企业纪念改革开放30周年论文集》。公司制定了企业文化建设的一系列指导政策，把企业文化建设任务和目标纳入公司“十一五”发展规划。2008年公司印发了《关于进一步加强企业文化建设的指导意见》，明确了公司建设统一的优秀企业文化的指导思想、基本原则、重点任务和工作要求。2009年公司以党组〔1〕号文印发了《关于建设优秀企业文化 促进公司科学发展的意见》，成为公司优秀企业文化建设的基本纲领。

　　3、完善体制机制是根本保证。公司不断完善优秀企业文化建设的体制机制，为各项工作的顺利推进提供有力保证。在管理体制上，公司精神文明建设指导委员会负责系统企业文化建设的指导，开展理论研究，推荐典型，推广经验。在工作机制上，按照齐抓共管、分工负责的原则，公司政工部负责企业理念系统和行为规范的建设，办公厅负责内质外形建设的推进，对外联络部责公司标识的应用和推广。在工作措施上，2009年公司印发了《关于贯彻落实公司党组〈关于建设优秀企业文化 促进公司科学发展的意见〉的通知》，进一步明确了公司优秀企业文化建设的工作重点和措施保障，同时落实了各部门的具体工作责任。在考核评价上，公司制定了企业文化建设指标考核办法，将企业文化建设指标纳入公司各单位负责人绩效考核；同时以创一流同业对标、文明单位评选为载体，将企业文化建设列入文明单位考核标准。公司正在编制《企业文化建设先进评选表彰办法》，将于今年开展企业文化建设先进评选表彰活动。公司积极开展企业文化评价试点研究，评估研究成果获得中央企业党建研究会一等奖。在教育培训上，把企业文化教育纳入公司干部员工培训计划，将公司企业文化内容编入《电网企业新员工培训读本》，作为公司系统新员工的上岗培训内容。

　　4、坚持以人为本是基本原则。公司牢固树立以人为本的管理思想，把以人为本作为优秀企业文化建设的基本原则，落实到公司企业文化建设的各个方面。公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人；搭建员工发展平台，提供员工发展机会，开发人力资源，挖掘员工潜能，增强员工的主人翁意识和社会责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与企业发展的有机统一。在企业文化建设的过程中，公司坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合，尊重群众的首创精神，在统一的领导下，有步骤地发动员工广泛参与，全员共建；努力使广大员工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的基本价值理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围。

　　5、强化工作载体是有力抓手。优秀企业文化建设的目标和任务，需要丰富多样、切实有效的工作载体来实现。今年年初公司又制定了企业文化建设的三年规划（2009～2011），主要从四个方面来加强企业文化的载体建设。一是加强企业文化宣传载体建设。按照公司党组关于建设统一优秀企业文化的要求，进一步规范全公司报纸、杂志、电视、网站、宣传栏等企业文化宣传载体的职能定位，形成网络化的、运转有序的企业文化宣传载体体系。二是深入开展企业文化活动。紧密结合公司实际，融入中心工作，不断创新形式、内容和手段，组织开展丰富多彩的主题性企业文化活动，增强企业文化的穿透力、影响力和震撼力。广泛开展文明单位、文明行业、文明工区、文明班组、文明职工等群众性精神文明创建活动。贯彻落实国资委关于加强班组文化建设的有关要求，以爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、团结和谐、开拓创新和提升执行力为主要内容，开展多种形式、多种类型的班组文化建设活动。三是抓好企业文化产品创作生产。公司正在制定《企业文化精品工程建设实施方案》，引导各单位按照建设统一的优秀企业文化要求，推进企业文化产品创作和生产；进一步梳理和整合公司内外优秀文化资源和优势项目，统一规划、统筹创作一批感染力强、影响力大，反映公司管理思想，贯彻公司党组决策部署，展示公司发展和电网发展成就，全公司统一使用的企业文化产品。四是推进企业文化环境建设。建立健全公司企业文化环境建设相关制度和规范，推进办公、会议、营业、施工等场所的企业文化环境规范化建设。因地制宜，科学设计，把公司党组各项决策部署、公司发展战略、公司各项经营管理理念、工作思路、工作制度等以规范、合理、有效的形式体现在企业文化环境建设中。

　　党的十七大报告提出要推动社会主义文化大发展、大繁荣，提高文化软实力。企业文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。国家电网公司将认真学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观为指导，深入贯彻国资委《关于加强中央企业企业文化建设指导意见》，积极学习借鉴兄弟单位的宝贵经验，坚持以人为本，大力推进文化创新，在实践中不断丰富和发展具有国家电网特色的统一的优秀企业文化体系，推动公司科学发展、持续发展、和谐发展，建设世界一流电网、国际一流企业，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会作出新的更大的贡献。

临清名人辈出，唐代音乐家吕才、明代著名诗人谢榛、抗日民族英雄张自忠、学界泰斗季羡林、著名画家张彦青等，都是临清人民的杰出代表。

吕才（600—665）博州清平（今山东临清东）人。唐初哲学家、音乐家。

谢榛（1495—1575）字茂秦，号四溟山人，又号脱屣山人。明代嘉靖、隆庆年间的大诗人、著名的文学家。

王朝佐（？—1599）明山东临清人。编筐工匠。

张自忠（1891-1940）字荩忱，山东临清市唐元村人。著名抗日爱国将领，国民革命军第33集团军总司令。

季羡林（1911—2009）山东清平（今临清）县人。学界泰斗，著名古文字学家、语言学家、文学翻译家，梵文、巴利文专家。曾任北京大学教授、中国文化书院院务委员会主席、中国科学院院士，对印度语文文学历史的研究建树颇多。

左良玉，字昆山，临清市五里庄人。明末将领。

金灼南（1882年—1976年）又名金葵生，号秋圃居士，清末庠生，临清市金郝庄人。历任山东省政协委员、省文史馆研究员、南京艺术学院和山东艺专（今山东艺术学院）古筝教授。

黑伯龙（1915年—1989年）原名黑元吉，临清市前关街人。在中国艺专和山东艺术学院任教多年，深受美术教育界敬重，被推选为山东省美协副主席、省政协委员、省文联委员。

方元焕（？—1620）宇晦叔，别号两江，临清人。明代著名文学家、书法家。

吴秋辉（1896—1927）原名吴桂华，自号诧傺生，为20年代我国卓越的史学家、语言文字学家。

张宝彝（1917年—1989年）著名戏剧家、国家一级导演、中国戏剧家协会会员、《中国戏剧志·云南卷》特约编审员、云南省京剧院艺术室副主任。

刘振亚（1911年—1934年）临清市吕堂村人。抗日战争中牺牲。

张彦青（1917年—2007年）原名焕，字剑进，号抚愠斋主。中国美术家协会会员，历任中国美术家协会山东分会常务理事，山东省政协委员兼政协书画组副组长，山东省文史研究馆馆员，山东老年书画研究会副会长，济南军区老战士书画研究会顾问，中国书画函授大学山东分校教授，山东老年大学教授，齐鲁书画研究院院长。

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