首先,要确定你们二者到底是什么关系,你们之间没有签合同是为什么,是老板不签,还是从一开始双方就没有打算签合同。如果是老板不签,你们又确实存在用工关系,达到一定时间,可能属于未签劳动合同的情形,就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是,只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整,但是你也可以提出赔偿,只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到第十一条的规定。
没有签劳动合同,而且你又因为吵架被开除的,所以你违反了劳动法的其中内容,即使没有严重到被开除的程度,但是你没跟工厂签劳动合同,几乎就失去被赔偿的机会。所以说,要求公司给你三个月赔偿金几乎是很难的。
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