情侣吵架后竟然被行政处罚，到底发生了什么事情？

因为这对情侣在吵架的时候相互报假警，女的报警称被强奸，男的报警称女的卖*。他们两个报假警，浪费警力资源，被行政拘处罚。

这两个人报完警之后警察到达现场经过调查，主要是因为这个女子不满意男子刷视频，他们吵架，男方把女方的手机给摔了，还殴打女方。情侣之间吵架都是非常正常的事情，吵完架之后大家冷静冷静，不能动手，事后再进行沟通。千万不要因为一时冲动而做错事。拿这种事情开玩笑，这是非常不对的，是违法的行为。

一、成为男女朋友是一种缘分，不要互相伤害

在茫茫人海之中能够相遇，这就是一种缘分，在一起就要。好好的相处，相互扶持，让大家共同的进步。两个不同的人一起相处都会有各种各样的矛盾，要相互的磨合。有问题要好好的进行沟通，不要脾气一上来就大吵大闹，大打出手。合得来就在一起，合不来就趁早分开，不要相互的折磨，何必呢？

二、报假警占用公共资源

报假警会被处5日以上10日以上的拘留，并处500元以下的罚款。如果情节严重构成犯罪，依法追究刑事责任。 报假警占用社会的资源，这是一种违法的行为。报假警也有可能警察跑来处理你的事情，也会让别人说过救援的最佳时机。报假警这种事情不只是一两次了，经常有看到新闻，有人因为报假警而被刑事拘留，作为一个成年人至少知道报假警，这是不对的。包括现在孩子都知道不能够随便的报假警，这不是一件可以拿来玩的事情。

有关部门要多加以宣传，报假警是故意扰乱公共秩序的行为。 大家都有这种意识，不要去浪费公共的资源。

法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律分析：派出所调解有记录。他们的出警记录会保存。派出所应该有治安案件登记表，派出所进行调解，没有达成协议的，也都签字，告知到法院起诉。正常情况下可以查询复印调解书。

法律依据：国务院下发的《公安机关办理行政案件程序规定》 第一百五十三条 对于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理：(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的； (二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的； (三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。

对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。

对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。

一般来说，在公司打架斗殴属于严重违反公司规章制度，单位辞退都是合法的，无需支付赔偿。

如果题主真的想争取一下，可以从以下两方面入手：

1、实体方面

查看公司的员工手册、规章制度，看是否对打架的处罚作出规定，对应的大家的处理方式是怎样的，看公司的开除行为是否有制度上的依据。

2、程序方面

看公司的辞退是否听取了你的陈述和申辩，是否通知了工会，或者是否经过公司规章制度规定的相应程序。