这件事，确实无法确定真假
能确定的就是以下材料
1、丹东星光也是私立学校，一所私立中专
2、培训学校与丹东星光学校之间关系，无法确定
3、一所培训学校、一所中专培训的学生，水平肯定一般，因为学生本身能力就在那里，不太可能提高多少
4、多数这一类培训都是劳力派遣，极少有正式员工的。再说员工都是大学毕业的。
按照目前的政策规定，事业编制退休与事业单位退休有区别吗？按照目前的政策规定，是没有区别的。
第一，养老金的计算依据是一样的。
自从2014年10月，机关事业单位全部纳入社保缴费体系以后，无论是事业单位在编人员，还是事业单位编制外人员，劳务派遣人员，都是按照缴费年限来作为退休的工作年限，养老金的计算都是根据缴费年限的长短、缴费基数、个人账户金额、退休时当地上一年度的职工 社会 平均工资等来作为养老金的计算依据。
第二，养老保险的缴费方式是一样的。
事业单位不管是编制内人员还是编制外人员，除了工资的高低，职务的高低，技术职称不一样之外，养老保险的缴费方式都是一样的，都是按照本人实际工资来作为养老保险的缴费基数，个人都是按照8%的比例由用人单位代扣代缴。但是由于职务职称，编制内外等身份的差别，导致工资的差距非常大，所以缴费基数也存在很大差别，最终的结果就是个人账户余额存在巨大的差别。
第三，退休的条件都是一样的。
事业单位工作人员，无论是否有编制，其退休条件都是一样的。即男职工需要达到六十周岁，女职工需要达到五十周岁，女干部包括管理、技术岗位的，需要达到五十五周岁，养老保险都要达到至少十五年，这两个条件同时具备才能办理退休。虽然退休条件都是一样的，但作为事业单位编制内的员工，如果属于2014年10月之前参加工作的人员，退休时除了基础养老金，个人账户养老金之外，由于他们退休工龄计算时，除了实际缴费年限以外，还有视同缴费年限，所以还有过渡性养老金。
综上所述，事业编制退休与事业单位退休，从本质上来讲是没有任何区别的。事业编制人员除了事业单位人员外，还包括部分在机关工作的事业编制人员；事业单位人员除了编制内人员，同时也包括编制外人员。在2014年10月事业单位纳入社保体系之后，其社保的缴费方式，退休条件，养老金的计算方式都是一样的，故二者之间没有什么本质上的区别。
事业单位人员在缴纳养老保险费用的时候，社保系统是要通过机构编制部门，审核其在编情况的，这是严格的固定程序。事业单位的在编人员，执行的是机关事业单位养老保险制度，而非在编人员，执行的是企业养老保险制度。在还未实行并轨制运行以前，这两种保险制度，对事业人员的退休收入，影响颇大。
事业单位在编人员执行机关事业养老保险制度，这是肯定的。那么对于非在编的事业单位人员来讲，原则上来讲，是要执行企业养老保险制度的，但是，根据个人身份不同，还是有区别的。对于事业单位的临时工、合同工、人事代理、劳务派遣工等非正式人员，不管到什么时候，他们肯定执行的是企业养老保险制度。因为这几类人员是事业单位的编外人员，执行的是合同制人事管理制度，基本上也没有转正入编的可能性。而且在现实中，部分人员的“五险一金”等社保费用还被以各种各样的原因拖欠，甚至从严没有缴纳过的也有。
对于事业单位“非在编”的正式职工，不能使用编制，虽然原因多种多样，但这都是暂时现象，最终这些人员的编制，都会通过调剂解决，或者通过自然减员依次递补，也可以调整到有空编制的单位任职。因此，这些人虽然暂时性“非在编”，但并不会因此而执行企业养老保险制度，最终也会和在编人员一样，执行机关事业单位养老保险制度。
和这些“暂时性非在编人员”一样的情况，还有服务期未满的省考事业人员和三支一扶、大学生村官、特岗教师等政策性安置人员，他们因服务期未满，不能使用编制，或者服务期已满，已经被事业单位录用，但却因为暂时没有编制，成为“非在编”人员。这类人员一样，最终执行的也是机关事业单位养老保险制度，按相关要求缴纳 社会 保险费用，享受相应的保障。
真宁腔调，贴心提示：评论刷得太快，来不及全部回复，若有问询，请私信。
文章看点：1、事业单位在编人员执行的是机关事业养老保险制度，非在编人员执行企业养老保险制度；
2、事业单位实行合同制管理的人事代理、临时工、合同工、劳务派遣工实行的是企业养老保险制度；
3、事业单位暂时性“非在编”的正式职工，和服务期未满的省考项目人员、政策性安置人员，按要求执行企业养老保险制度，但因其是暂时性“非在编”，实际执行的是机关事业养老保险制度。
楼主您好，事业编制退休，那么肯定你是事业编制内的人员，但是事业单位退休，你作为事业单位的工作人员，但你不一定是事业编制，你也有可能是编外人员，所以说这就是他们二者之间的一个主要区别。
当然作为事业单位编外人员，也应当享有社保的一个基本权利。那么编外人员购买的应当就是这个，咱们的这个企业职工养老保险。实际上事业单位编内人员和编外人员，他现在都购买的是企业职工养老保险。从2014年开始，那么这两者之间就没有什么区别了。
但毕竟在2014年之前，事业单位编内人员和事业单位编外人员还是有一定区别的，在计算养老金的过程中，事业单位的计算方式，它是根据本人的一个职务工资，职称工资，包括你的这个工龄等各方面来计算你的养老金待遇的，但是编外人员只是单独的计算你的这个养老保险的缴费年限，所以说他们之间还是有很大差距的。
感谢阅读，请加我的关注。
事业单位编制人员和事业单位非编制人员，虽然他们在同一个单位工作，工作也十分相近，但是编制代表着国家认可的福利保障，他们的工资待遇相差很大，退休待遇差距也是很大的。
机关事业单位，缴纳的是机关事业单位养老保险，享受的退休待遇是机关事业单位养老保险金。另外，还享受很多机关事业单位的福利待遇。比如用人单位发放的住房补贴和各类补助，精神文明奖、招商引资奖、未休年休假补贴等等。机构事业单位编制人员缴纳职业年金补充养老保险，有的地方还为其缴纳公务员医保。
机关事业单位的非编制人员，虽然一些地方允许相应的机构使用编外人员，那是统一由劳务派遣公司跟这些人员签订劳动合同，通过政府购买服务的形式补充编外辅助人员。这些人员政府是按照人头发放包干使用经费的。比如政府规定的经费是5000元每月，并不是给职工发5000元。而是包含养老、公积金企业和个人部分，比如企业承担部分是1200元，个人承担部分是400元，这样实发到手工资只有3400元。非编制人员参加的是企业职工养老保险。
两种养老保险的退休待遇计发方式目前是一样的。主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
编制人员跟非编制人员的缴费基数相差很大，一般在编人员缴费基数都能够达到 社会 平均工资的一倍以上，非在编人员缴费基数很多人只有 社会 平均工资的60%。缴费基数带来的差距，会导致基础养老金相差至少50%到60%。
个人账户养老金是完全跟缴费基数的比例相挂钩的，120%交纳社保的人个人账户养老金是60%缴纳社保的人的个人账户养老金的两倍。
另外过渡性养老金，事业单位也比企业退休人员好。过渡性养老金实际上是国家没有建立个人账户时间的一种，缺少个人账户养老金的补偿。企业建立个人账户，时间是1996年左右，机关事业单位是从2014年10月开始。之前的工作时间都计算过渡性养老金，这一部分待遇比实际参保要优厚的多。不过随着时间的发展，我们所有人的退休待遇都会只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
编外人员是没有职业年金或者补充养老保险机制的，不过未来国家有可能督促有关企业建立企业年金。
所以，机关事业编制人员和编外人员目前退休待遇差距是非常大的，造成差距大的原因，主要还是在大家的工资待遇和社保缴费方面。未来随着养老保险改革的不断推进，相同年限相同缴费基数下，大家的退休待遇都会相同的。
事业编制退休与事业单位退休有区别吗？
这个问题表述的是一个是有编制的，另一个只是在事业单位工作的，有没有编制可就不一定了。我们先说远一点的问题吧，不知道您看没看过这样的新闻：
1、前几年，有位硕士研究生考环卫工失败，曾说过一句：就算是死，我也要死在编制里！
2、去年还有个新闻：放弃阿里巴巴高薪职位，研究生考入城管内勤，图的是个啥！
3、放弃百度高薪职位,有编制扫大街也行
凡此种种，此类新闻特别多。我们不去讨论什么高学历做环卫工是否存在人才浪费的问题，就说说为什么都争着抢着要这个编制，两者退休时有什么区别吧。
有没有编制，笔者有件事印象特别深刻。
记得二十多年前，笔者在某行政单位工作，单位搞福利，分“带鱼”。鱼被称好分成一堆一堆的，某女工在分鱼时与工作人员争吵，原因是他的鱼不仅小，还少。他吵着要那个鱼大且斤数多的，结果，工作人员把她部门领导叫来了，领导一句话，瞬间安静：赚小你别要，你不知道你没编制么？一个临时工，给你是照顾你。回去吧，临时工的福利都取消了，不分了。
没想到，到了下午下班时听说，那个抢鱼的女工被打了。因为她的原因，临时工的鱼取消了，害得其他临时工也没有鱼领了，影响了其他同事。同事生气，和她吵架后打起来了，她被几个人打伤了。
一件分鱼的小事，就能看出来有无编制的差异。
回主题吧：
1、事业单位的在编人员，自2014年10月后并轨，开始缴纳城镇职工 社会 保险，之前的工作年限为 视同缴遇 ；而非在编人员，现在多数是以劳务派遣方式进入到事业单位工作的，大多属于民营企业员工，缴纳的是城镇职工 社会 保险保险，无视同缴费。
2、并轨后，两者缴纳的社保是同一类型，但是，机关事业单位基本上都是 合规合法地缴纳，例如缴费基数及时足额 ，而企业能做到这一点的就不多了。
3、事业单位在养老保险制度改革完成，为了确保不降低待遇，实行了 职业年金制度 ，也就是补充养老保险。虽然说企业职工也有年金，但是，从全国范围来讲，真正执行的企业寥寥无几。
差异还有很多，就不一一列举了。
但不论如何，不管有没有编制，咱都是人，没啥差异，堂堂正正地生活就是了！
事业编制退休和事业单位退休还是有区别的，主要区别在于事业单位退休的身份是什么？
我们都知道，事业单位里面的工作人员成分比较复杂，有事业编制干部、有工勤编制、有单位长期聘用合同工和劳务派遣工等（估计还会有其他用工形式干部，比如临时聘用工、返聘用工等），但是虽然成分复杂，但是也大致可以分为两类，正式工和非正式工，其中正式工就包括事业编制干部和工勤编制工人（很多人认为工勤编制身份不属于正式工，其实这是错的，工勤编制一样是正式工，一样有编制，一样有社保等，但只是工人身份而不是干部身份，仅此而已）；其他用工形式就都属于非正式工了。
如果是在事业单位的正式工身份（包括工勤编制）退休的工作人员，其退休待遇和事业编制是一样的，退休工资都是走单位这条线统一发放的，如我原来所在单位那些没有职级或职称的普通正式退休后退休工资普遍在3000-4000左右，并且逢年过节还有工会福利和单位走访慰问等收入。而其他非正式工退休的话一般只是缴纳的企业社保，退休工资不通过单位发放，退休后也没有其他福利待遇，一般也就拿2000-3000的退休工资，甚至也就千把几百的都有，主要看你的工作年限和缴纳社保的标准；而返聘和临时聘用的都不会缴纳五险一金之类的，也不可能会是以这两种身份在单位退休。
编制，养老金高低差别的根本所在。
我们都知道，目前决定养老金高低的关键因素是缴费基数、缴费年限和当地的社平工资，如果在缴费年限和社平工资相同的情况下，缴费基数越高，则养老金就一定高。
那么，缴费基数是由什么决定的呢？这个答案是非常明显的，那就是在职期间的总工资。
既然如此，在职期间谁的工资高呢？这也是一个非常明显的事情，同一地区、同一单位、同期毕业、同期工作、职称相同、同时退休的人，必然是在编人员高于不在编人员的工资。
那这是为什么呢？其实我们不难理解。现在很多很多的人都在积极地考编制，除了获得一个稳定的工作之外，就是想获得一个相对比较高而且稳的工资待遇。 我们看看一些事业单位上班的非在编人员的工资收入就知道了。我知道的两位非在编人员，在某学校里工作了十几年，现在的月工资只有1500元，平时也没有什么福利。我们这里不考虑她们为什么要坚持下去，只说养老金，大家想一想，他们退休时能有几个养老金？而他们单位的在编人员的工资收入却是他们的2倍 3倍。
这就是编制的作用，同一个单位里，有编和无编之间的收入差距非常明显。因而，在没有其他因素的影响下，他们的养老金也一定会有很大的差距。
因此，有时候就可以这样说，事业单位工作人员， 编制与否，就是其养老金高低差别的关键因素！
谁能举出例子来，证明相反的情况吗？
欢迎留言评论！
楼主您好，事业编制退休和事业单位退休有区别吗？这个问题一般指的是事业编制内和事业编制外的一个区别。当然我们都知道在平时的工作当中，事业编制内的一些职工所获得的待遇，包括自己的福利待遇相对应的是比较高的。
但是事业编之外的一些临聘人员，或者是一些非事业编制人员，那么他们所获得的待遇相对来说是比较低的，所以说他们所交纳的基本养老保险，很有可能也是一个较低的水平，当然在退休之后所获得养老金的待遇普遍也是比较偏低的，这个是不能跟事业编制人员相提并论的。
他们二者的差距实际上还是比较大的，虽然说可能在工作当中从事的都是同一类的工作，但是作为事业编制内的人员来讲，那么基本上他们都是处在一些领导岗位上，所以相对应的自己的岗位工资包括自己的职务工资都是比较高的，那么退休下来以后，那么根据养老金的替代率来讲，所获得养老金的待遇也是比较高的。但是我们的事业编制外人员就没有这样的待遇了，所以说获得养老金的待遇相对是比较低的，都是按照企业的一个退休方式来给予计算的。
感谢阅读，请加我的关注。
事业编制与事业单位退休是有区别的，因为在事业单位工作的人员有很多种。具体请看如下分析。
事业单位人员构成：
事业单位人员包括管理岗、专业技术岗、工勤技能岗以及编外聘用人员。
购买养老保险情况：
前面三种岗位是具有事业编制的人员，他们购买的社保属于机关事业单位保险，一般除了正常的五险一金之外，还包括职业年金等补充养老保险。
编外聘用人员是按照劳动合同管理的人员，按照《 社会 保险法》规定购买五险，有的稍微好点的单位会给聘用人员缴纳住房公积金。因为聘用人员待遇跟编制内人员有区别，所以购买的保险参照基数就不一样，差距还是比较大的。
综上， 同是在事业单位的人员，编制内人员有养老保险和职业年金作为退休后退休工资的发放依靠，而事业单位编外人员只有正常缴纳的养老保险，不仅额度有差距，项目差距也大，所以最终会造成大家退休后退休待遇差距比较大。
结束语：
通过以上分析，大家可以知道同是事业单位退休的人员，有事业编制的退休待遇较高，没有事业编制的退休待遇较低。当然，即使大家都具有事业编制，级别、工龄、职称等因素也会影响大家的退休工资，所以几乎每个人的退休工资待遇都是有区别的。希望我的问答能够帮您解答疑惑。
差距很大，同样学历同等职称，同样工龄同在事业单位'没编制按企业退休退休金相差3000多。
1、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬（劳动合同法第60条）；
2、用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，必须符合法律规定（劳动合同法第65条、劳务派遣暂行规定第12条）
因此，不合法，可以向劳动监察行政部门投诉或直接提起劳动仲裁
『深圳』深圳捷普绿点科技有限公司11月员工跳楼事件内幕访问数：3401 回复数：3
楼主回复 作者：wuxiaojie2004 发表日期：2010-11-3 13:27:50
绿点科技（深圳）有限公司是深圳的一家知名企业，世界500强企业，位于深圳沙井。以前在深圳找工作，那些黑中介的总是向自己推荐这家公司，说它有多好，待遇如何。可是真正进入这家公司的人却无比痛恨它，为什么呢？绿点成了富士康的追随者，跳楼员工接二连三，11月1日，该公司一名员工从1号宿舍楼跳楼身亡，以抗议公司的恶劣行径。此事在宝安电视台今日直播节目播出后，一直在为该公司招聘员工的深圳英才人力资源有限公司（黑中介）故意隐瞒真相，鼓吹公司运营良好，待遇丰厚，员工跳楼纯属于以外，是个人行为，与公司无关。
之前宝安记者采访该公司相关人员要求了解事情原委均遭拒绝，而一个中介公司却无故发言说“员工跳楼”是个人问题，与公司无关。而据跳楼员工的同事介绍说，深圳绿点并非天堂，许多黑中介为了运营鼓吹它有多好，天天为它招聘员工，一天少则几十多则上100，捷普绿点科技公司招聘新员工之谜！！！从3月份得知绿点招聘新员工到现在还在继续招。。。 一个星期至少5天在招人，每天至少几百人~！！！大家可以自己算算招了招了多少人啊？而一批又一批的人哪里去了？？难道都进厂里面了？受苦的是谁？？最终还是苦了出来务工的人。。。受益的是中介/劳务派遣/绿点公司（绿点公司与中介是三方合作关系，招聘一人要中介要给绿点公司一半的介绍费，这些都是由务工者出）！！！我可以很负责任的告诉大家绿点公司招了那么多人还在天天招人的原因！务工人员花点钱（一般是男生210￥每人）介或劳务派遣，他们就承诺包进公司了。但是进公司后发现公司的工作和气氛都不如意，或者公司借机会辞退你，因为只要是适用期内公司随时可以让你走。就这样招了一批又走了一批！公司招聘循环运作不亦乐乎！！！世道就应该这样！！！
还有深圳绿点公司的员工管理制度存在很大的问题！特别要提出的是保安的权利很雷人~和警察的权利相仿。听说了深圳富士康公司的事情就发现两者之间有很多相似的问题~只是深圳捷普绿点公司暂时没出什么大事情而已。难道就这样任由其问题发展下去等出事情了再来解决吗？？？就没有人可以过问一下吗？？？不要让悲剧再发生了 。。。。。。
还有绿点公司内部的许多问题~有需要了解的人或单位可以联系！
深圳富士康公司员工跳楼事件引发社会舆论的强烈谴责，我们的用人单位雇佣员工却不顾虑员工的生存空间，新员工随时可以被辞退，只要看着不顺眼，反正诸多黑中介在为其输送“新鲜血液”，公司不愁招不到人。 深圳富士康相关人员说跳楼事件说明了员工心理问题，社会某些人士也把深圳富士康员工跳楼看着是员工自己的心理问题，为公司“开脱罪名”。绿点科技发生了跳楼事件后，
该公司部分员工认为公司老员工很难辞职，工作压力大是跳楼事件的主要原因。500强企业怎么样？辞职不批，你就休想走，要走请自离，工资一分没有，这一点和富士康一样。进来不容易（要中介费），出去（试用期过后）更不容易，一般很难辞职。可是想想为什么员工要走呢，既然那么难进？这就是公司虚伪的一面，和外面的宣传是不统一的。
企业为了留住员工利用经济制裁原本就是不可取的，但也无可厚非，但是闹出了人命就是要好好反省了，我们的务工者也不一定要进大公司，500强什么的，更不要为了工资待遇、辞职等不如意而采取极端行为，如果法律帮不了我们，那是法律的问题;如果劳动部门、执法部门帮不了我们，那是政府的问题……总之，不是我们的问题，就算是，也不要用生命去偿还！
强烈谴责深圳绿点公司的做法，深刻惋惜生命流逝带给我们的伤痛！
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1#回复 作者：绿点欠款通报 回复日期：2011-4-23 4:17:00
@wuxiaojie2004 2010-11-3 13:27:50
绿点科技（深圳）有限公司是深圳的一家知名企业，世界500强企业，位于深圳沙井。以前在深圳找工作，那些黑中介的总是向自己推荐这家公司，说它有多好，待遇如何。可是真正进入这家公司的人却无比痛恨它，为什么呢？绿点成了富士康的追随者，跳楼员工接二连三，11月1日，该公司一名员工从1号宿舍楼跳楼身亡，以抗议公司的恶劣行径。此事在宝安电视台今日直播节目播出后，一直在为该公司招聘员工的深圳英才人力资源有限公司
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Jabil Circuit
10560 Dr Martin Luther King Jr St North
St Petersburg, FL 33716 USA
(727) 577-9749
深圳捷普绿点恶意拖欠款项的通报
2010年位于沙井锦绣路民主高新科技园A2A3绿点科技拖欠香港某公司合同款11700至今未给付该公司决定起诉并通报望周知
该公司拖欠合作方款项的行为习惯，由来已久。性质极其恶劣。并且，相关工作人员，直言不讳地说其目的------为了让合作方随叫随到。。。。。。
经济往来主体间的权利与义务关系靠什麽维系？靠商业信誉与相关法律约束。不是靠恶意的、变相的拖欠款项。这种以故意拖欠应付款的手段，来达到某种程度上，对合作方的“控制”目的幼稚行为，事实上已经违反了商业基本道德，与侵害了合作方相关合理和合法的利益。这是商业文明的倒退，也是捷普集团先进管理制度的退化。
希望相关负责人看到此文後，能够切实关注此种现象。
Shenzhen Green Point Jabil expertise of malicious defaults report
2010 Green Point Jabil technology GeTongKuan 11700 default Hong Kong a company has not to pay The j company decided Sue, bulletin Will look knowns by everybody
The company defaults partner funds behavior custom, has a long history Nature is extremely harsh And, the relevant personnel, ie freely say the goal - to make partner on-call
Economic exchanges between subjects on the rights and obligations of the relationship between what sustain By commercial reputation and related legal constraints Not by malicious, form of defaults This means of intentionally default due to some extent, on the "control" industry-university-institute childish behavior, in fact already purpose violates the commercial basic moral, and violates partner relevant reasonable and legitimate interests This is the commercial civilization backwards, also jabil circuit advanced management system degradation
Related principals of hope after saw that article, to really concern this phenomenon
1 捷普与绿点合并案疑涉弊端北检约谈三人
2007年10月23日 台北地检署侦办台湾捷普科技公司并购绿点高新科技公司过程疑涉内线交易 普讯创投早在1999年绿点高新科技未上市前，即为绿点的法人股东，近年来持
1 内线交易弊案| Facebook
人称“创投教父”的普讯创投董事长柯文昌，因指派总经理何正卿派驻绿点高新科技公司法人董事，事先知悉美商捷普科技公司并购绿点公司利多讯息，动用旗下“达讯”等多家子
2#回复 作者：hirfan520 回复日期：2011-5-22 17:58:00
1体验生活，走进绿点;绿点，真TMD正点。
2绿点～绿点，我爱你，天天想着炸掉你。
3所谓绿点就一个绿色的点，进去后你就知道你被卖了…
4．绿点的生活真是好，早餐吃到想吐（但吐不出，要达到这水平不容易呀）
5以前我混得风声水起，自从来到绿点，我连自尊都快磨灭了。
6过去是俺吩咐别人，现在俺怕了吩咐，由其是拍拍你的肩，丢一句：你，跟我走…
7以前我还不知道‘在我手上’这几个字的真正含义，那次听绿点的什么什么说：有几个男生在我手上，你要换几个，我可算明白了。
8以前我不知道女生和男生可以怎么换，现在明白二十二个女生可以换三个男生（廉价呀）。
9过去我不明白耳塞是怎么做出来的，现在我了解它含有多少汗水。10过去我不明白手机外壳要费多少人力与功力，虽然现在我还是不明白，但了解了那得牺牲多少根手指头。
11过去我不明白一口气爬五楼的概念，现在我体会了一口气爬六楼的滋味…
12过去我不明白半小时能不能把饭给吃完，现在我知道它不仅能把饭吃完，还能做很多，大概流程是：下班-拿碗-洗碗-排队刷卡-打菜-打饭-打汤-找座位-吃饭-洗碗-放碗-WC-上班。（不容易呀）13过去我不解制服少女的风情，现在我明白了制服大妈的魅力。（这话太有水准了，不是我说的，不要崇拜我）
14过去我不明白流水的线，现在却在做下线的人…
15过去我不珍惜睡觉的时间，现在我只想沉沉睡去…15以前我不明白一块木板放那里的床要怎么睡人，现在我知道放张席子就可以硬着睡了。
16以前我不知道热水能调到多小，现在我见识了再怎么开也是一滴一滴的…
17以前我不知道厕所该怎么节约水，现在我知道在距它十米远的地方放个水龙头（不知道那样到底有没有节约。
18以前一个寝室四个人八个插口都少了，现在一个宿舍八个人三个插口还有多（纳闷）
19以前不知道水里掺锈是什么味道，现在喝到了…
20以前不知道铁丝上挂毛巾会断，现在见识到就算多扭几层也可以一下子断。
21绿点的汤真是天下一绝，（至于绝到什么程度嘛，就是比绝子绝孙还绝）你有见过包菜打一桶汤吗？「由其是一大桶汤只有还不到一片包菜叶，真是节约的典范」还有黄瓜汤、苦瓜汤以及叫不出名字的汤。『本人建议给绿点颁发最佳厨师汤介创意奖』太有才了。
22原来清洁工也可以很高调，一个扫把在你魂不附体的时候拍过来“你你你…让开”［想知道魂哪去了吗？正勤奋与手中的产品，嘿嘿…你信吗？］
23我终于发现了一处有利于培养痘痘顽强迅猛的狂长的超优良环境，绿点的员工要是哪个脸上少于一百颗痘痘，那他（她）绝绝对对是新来滴。
24以前我不知道潲水是啥味，自从来了绿点一天得和一次（那就是绿点传说中的稀饭）还有几点我也很纳闷，粉怎样才能做出绿点的那么甜「不许放糖」怎样使油条组装起来可以挑水（不用怀疑它的确是用面粉做的我保证）。
25在绿点有两条道，一是白道，二是黑道，这两道是进绿点必须混的道没得选，一个月换一次，混白道你可以吃三餐或者四餐一百星级的饭菜，混黑道就得没夜的干只有一餐二百星级的饭菜吃。
26当我走在街上，看见两个人正在吵架，他们在吵什么呢，
男的说：“你绿点的吧！”
女的说：“你才绿点的，你们全家都是绿点的”「3#回复 作者：我是有老婆滴 回复日期：2011-5-22 18:01:00
中介，人力资源公司劳务派遣公司，这些中间者都是以盈利为目的的，他们在帮助你的时候，也会考虑自己的利益，当他们的利益考虑过多的时候，就损害到了你的利益。
对此，自己要有清醒的认识，对自己正当的权益，要保持警觉。
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