员工吵架怎么处罚

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

没有具体说什么原因，假如辱骂法官，行为十分恶劣。在国家机关工作场所，公然对法官进行恶意侮辱、挑衅的行为，严重侵害法官人身权益，并造成多人围观，扰乱正常办公秩序，影响恶劣。人民法院依法对姜某维作出拘留的决定，有力捍卫了司法权威，维护了法官的人格尊严和合法权益。

法律分析

依据我国相关法律的规定，人民法院作出的判决不合理的，当事人对判决不服的，应该进行司法救济，而不是投诉，例如申请再审、提起上诉等。人民法院担负着惩治犯罪、维护司法公正的神圣职责。法官是法律的践行者，是法律权威的守护者。在法庭上，想要发言必须先经过审判长同意；法庭上不得高声喧哗、吵闹；未经允许不得摄像、拍照、记录；听从审判长指挥等。如果有人违反法庭纪律，扰乱法庭秩序，审判长应当警告，告诉其行为的法律后果，并对其行为加以制止。对不听制止，仍然继续违反法庭秩序的，可以让法警将其强行带出法庭；对那些态度恶劣，造成的后果、影响比较坏，损害法庭的尊严，致使审判活动不能正常进行的，可以处一千元以下的罚款或者十五日以下的拘留。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

吵架气死人，不是犯法行为。但是如果行为人明知受害者心理承受能力低、恶语伤人，侮辱刺激对方，进行精神干扰的，属于侵权行为，应当承担相应的赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

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