boss直聘不回复会不会不礼貌

boss直聘不回复会不会不礼貌？不用回复 ，不感兴趣的忽略就好了

如果对方不放弃 一直给你发消息，为了避免骚扰，告诉他一声没兴趣就好了

boss上hr每天可以打100-200个招呼，你不回复，没人会记住你的。不需要，一般情况，你点开了，对方能看到是否是已读，90%以上的人看到已读却没有下文都会知道对方是什么意思，哪有怪人不回复的道理。对面boss怪你要不就是该boss情商较低，要不就是该公司不好招人，好不容易发现一个合适的，万分期待，可惜事与愿违而已，这种公司不去也罢。看情况。如果太多了，花费精力比较多就不用一一回复，因为BOSS也是看到符合要求的求职者就发，他也不清楚自己发了多少人。如果消息比较精准，尤其是自己有意愿的，就都回复一下，毕竟可能以后就是同事呢。

首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目等等。

有朋友在后台留言询问，说发哥你们公司现在使用的渠道有哪些，效果怎么样？有没有还不错的推荐下。

我们公司属于互联网电商企业，目前使用的主渠道是Boss直聘，就来聊几点个人的使用感受吧，每家公司实力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素质、工作方式都会影响到渠道效果，所以仅供参考。

一、Boss直聘主打移动端APP，注册时只能是手机号，虽说也算方便安全，不过这种方式也会让猎头中介有机可乘。因为没有boss认证的话也是可以发布信息的，我就曾遇到过私信询问我是否需要猎头服务的。

其实呢，个人觉得除了手机之外可以考虑通过企业后缀邮箱等进行注册验证，这样有助于筛掉投机取巧的，而且大部分HR都是个人手机号，不是公司配置的，也还会小小担心有隐私泄露的可能。

另外，比较好的一点，如果公司有好几个都注册发布信息的招聘官，系统也会自动归集所有人到同一个公司名下，且互相之间也可以转发推荐简历，缩短沟通环节。

二、岗位招聘信息发布审核很快，不过是没有刷新功能的，这一点对于求职者来说应该是件好事情，传统网站企业可以设置自动刷新实际上很多信息却是虚假的；但是对HR或招聘企业来说，就不知道招聘信息能否被求职者及时的看到，有点没底。

之前的版本是招聘官可以通过每日签到、牛人回复以及分享来获得积分，一方面保持了持续使用的积极性，另一方面通过积分来兑换彩虹卡的道具，可以把企业的招聘岗位信息排到同类岗位前三名，可惜版本迭代后，现在这个积分功能没有了，只能用积分兑换优惠券来充值消费。

不过，系统会自动推荐与岗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看过岗位、新加入的牛人也会标注红点提醒，倒也还不错。

三、Boss直聘，关键在于一个“直”，就是企业除了HR之外，业务部门的leader也可以注册直接发布需求，这样更切合业务需求，减少了招聘沟通环节，而且类似于微信，可以在APP系统查阅微简历，即时沟通，双方作个基本的了解再决定是否来面试，互动性较强、提高了匹配度。

且聊天信息也可以看到是否发送成功、是否被对方“已读”，对沟通效果有个初步的判断，如果对方已读却没有回复，基本上就是没有什么意向的。另外，也可以给看中的候选人发个红包，你想，还没面谈就有一个红包砸过去。

候选人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，权当是付给候选人来面试的交通费了，不知不觉中减少了被放鸽子的几率。

如果对微简历拿捏不准的，还可以让候选人发送完整的简历，并绑定一个简历邮箱实现同步转发，如果觉得不错，可以在系统发送面试通知。

HR在系统里可以看到“待面试”的红点提醒，在面试约定的当天还会收到一条提示短信，考虑比较周全也很人性化。我估计求职者一端应该也有类似功能吧，省得当天忘记约定时间来面试。

不一定。

BOSS直聘上老板大概率上会收到很多人的打招呼,但是很多人都是默认消息,未读显示1条;你主动多说几句,未读显示N条,BOSS回复你的概率会提升非常非常多。

BOSS直聘招聘的不一定是HR，有可能是招聘职位的直属上级,有时候是老板。招聘同一岗位的,即有总经理、运营总监、行政主管、还有联合创始人，在面对不同职位的面试官,表达方式应该有针对性。

比如面对HR侧重于展示自己符合招聘要求的各种基本条件,HR重要是对求职者硬件方面作初部筛选。直属上级侧重于展示自己专业技能,提供相关作品。老板通常比较忙,在沟通过程中需要不失礼貌地直奔主题。

而同一个行业定位的不同公司,求职者在沟通中,也应该有所区别和侧重。

扩展资料：

“BOSS直聘”诞生于2014年7月，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。 

“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以通过直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。

同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 。

“BOSS直聘”该应用以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。

MDD，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;

Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。

参考资料：

在BOSS直聘上与HR进行良好沟通的关键在于以下几个方面的详细分析：

1 专业和友好的语言：在与HR交流时，使用专业、礼貌和友好的语言非常重要。避免使用俚语、缩写或口头用语，尽量使用正式的表达方式。

2 仔细阅读岗位描述和要求：在与HR沟通之前，仔细阅读岗位描述和要求，并确保你对职位有清晰的理解。这样可以帮助你提出更具体和相关性的问题，并展示你对该职位的真实兴趣。

3 提问明确的问题：通过提问明确的问题，你可以更好地与HR展开有针对性的讨论。问题应该是具体而明确的，以便HR能够清楚地理解你的关注点并给予相应的回答。

4 回复及时：尽可能及时回复HR的信息或邮件。这体现了你的专业素养和对岗位的重视。如果需要时间来准备答复，也要及时向HR回复，说明需要一些时间来考虑并承诺尽快回复。

5 保持礼貌和积极的态度：在与HR沟通过程中，始终保持礼貌和积极的态度。尽量回答问题清晰明了，表达自己的观点时保持客观和尊重，即使意见存在分歧，也要尊重对方的立场。

6 关注个人信息安全：在BOSS直聘上与HR沟通时，注意保护个人信息的安全。避免在公开的聊天或者社交媒体平台上透露敏感信息，只在私密和安全的环境下提供个人信息。

最重要的是，与HR沟通时展现你的专业素养、真实兴趣以及良好的沟通技巧。这样可以给HR留下积极的印象，并有助于建立良好的职业关系。