和领导吵架后，自己工作被叫停了，该怎么办？

找出原因，一定要知道是因为什么而吵架，看好领导的脸色，向领导承认错误，说自己是头脑一热，说了不该说的话。可能是因为有些事情，比如男女朋友发生矛盾，家里有事等，让自己闹心。如果你是签了劳动合同的，只要你不触犯合同内容，领导不会把你怎么样。要么你就想更上一级的领导申诉，解释。

要么敢作敢当，实事求是，要么认怂道歉，争取原谅，要么流量加持，曲线解决。最好不要和领导吵架，领导也是要面子的，你让他下不了台，他自然会针对你。有事情也最好采取更加委婉的方式提醒。

领导也不是什么完美无缺的人，要是能吵架肯定也是双方都有问题，当了领导就随随便便的和别人吵起来也没什么领导力，人没有高低贵贱，当了领导也是分工不同罢了，能挽回道歉就做，实在不行就算了。一味的道歉忍让只会让他当成理所当然，一直听话的总会被欺负。

如果领导所说或者安排工作是正确，无条件服从，遵照执行。如果领导所说与安排有误，那必须提出自己的看法和合理建议。正确建议提出，需要勇气。肯定都不希望吵架，目的是解决问题。也正是我们中国所需要的人。

和领导吵架了，如果并非打算不干了，该道歉就道歉，该认错就认错，哪怕就是他的错，你也不应该和他吵。倘若是分不清对错，或者就是你的错，更加应该致歉，取得领导原谅。这事一定要做得诚恳，否则，以后永远会是领导心里的一根刺。你的道歉要是真诚的，你的检讨要是深刻的。

遇到这种事情，任谁都无法保持彻底冷静，因此我们只能尽可能做到最好，沉稳客观地看待这件事情。不过事已至此，多余的情绪尽可能地省略，去掉争吵中的不必要话语，抽丝剥茧般地去分析矛盾的核心，准确地提取出你与领导之间的分歧所在。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

　　属于自动离职。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

　　1、自请辞职：

　　根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

　　2、解雇离职或者自动离职：

　　员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

　　员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

　　3、符合劳动合同终止情形离职：

　　员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。

你想要讨什么说法？

如果是说你们两个人之间的争吵，那你没有什么意思，也不会有人给你说法的。

如果是说你老板让你马上走，这件事，你可以去劳动局之类的政府机构反应，前提是你有合同或者是打卡记录之类的东西，或者是有人能证明你在这个地方干活。

另外就是看你是干包公还是日工，如果是包工，那就算去反应一下，之后你的老板不给你安排工作，你也没有什么其他的好的办法。

政府部门大都是调节一下，不会把你的老板怎么样的。如果是正规公司，那就有很多说法了，比如说辞退费等等等等。

首先，你现在辞职会给你发工资的。你没有说明你们为什么争吵，对于这个问题我个人意见：如果是因为工作上的问题有意见不和争吵我觉得这个是正常的，我之前也在我下属面前与我上司有过争吵，主要是因为上司说话有些偏理，不能公平公正，所以我们争吵，最终的解决方案还是按我的作了。这个只能说明如果上司是个英明的人，他不会因为你和他争吵过就对你有意见，只要你要表达的意见是对的，相对公平的。既然你上司和你老板都主动找过你聊天说明这事，我觉得你应该还是在理的，人家都主动提和了，你为啥不可以借坡下驴呢？找份工作不难，要找到自己喜欢和受上司器重的不容易。

得饶人处且饶人，彼此给个台阶下是比较好的结果。毕竟对方已经给你道歉了，人在社会上都会有不顺心的时候，都会有磕磕碰碰的，能忍则忍，能包容则包容。让我们的人格魅力站在比较高的点上，我们才会越走越远。不要为了一时的面子，一时的气不过就选择离开。当然如果你执意离开，一定也有离开的理由。请慎重。

职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的