董明珠直播设备出故障，直接黑脸生气离场，她的处理方式有何不妥之处？

我觉得董明珠的行为会显得非常有老板架子，这个行为不仅会显得自己非常不平易近人，同时也会显得自己非常耍威风。

从某种程度上来讲，董明珠的个人性格本身就比较严厉，董明珠也一直在用比较严厉的方式来对待身边的员工。这个行为本身没有任何问题，因为每个人的性格各不相同，我们也不能要求每个人都需要按照所谓的和谐的方式来做事。但对于董明珠这样的大企业家来讲，董明珠的很多行为确实会让大家感到不舒服。

董明珠因为直播设备的问题而生气离场。

在董明珠参加直播带货的过程中，因为直播间并没有提前调试好相关设备，这也导致直播间在展示产品的环节出了问题。在发生这件事情之后，董明珠直接选择在直播的过程中摘下了自己的麦克风，并且黑点离场。这个事情引起了很多网友的关注，有些人会认为直播间的工作人员没有提前准备好相关工作，也有些人认为董明珠的行为显得过于耍威风。

董明珠的行为有一定的不妥之处。

之所以这样说，主要是因为董明珠毕竟是一个公众人物，不管董明珠是否真的在乎员工的工作失误问题，也不管董明珠的个人做事方式如何。如果董明珠能够更加尊重一下身边的员工的话，这个行为显然会更好一些。董明珠的黑脸形象其实已经不是第1次了，每当董明珠对工作人员的态度苛刻的时候，很多人都会认为董明珠的性格过于强势。

最后，我个人并不觉得董明珠的行为伤害了谁，也不知道董明珠必须要改变自己的做事方式。但对于董明珠这样的公众人物来说，董明珠确实可以尝试一下让自己的性格变得和蔼一些。

太尴尬员工在直播的时候出现了失误，董明珠黑脸离场，出现了这种失误，在进行控场时首先就应该针对性的去解决问题。要查看究竟是哪里出现了故障，作为一名主播就应该有了很好的应变能力，控场时就应该把一切责任都推到插座的事情上。而不能声称是自己产品的问题，而这名员工在直播的过程中，董明珠询问是不是因为插座没有插好。员工却直接回答到插座已经插好，也就只能感觉到证明员工是一个非常没有情商的人。

因为一些人在直播的过程中，直播间里面的网友都多达成百上千人，面临着成百上千的人一起观看直播。就发现所直播带货的产品就已经出现了产品质量的问题，那么下单购买的人也一定会比较少。正是因为发生了这样的一次事件，导致董明珠整个人都表现的很不开心，直接愤然离场。摘下了自己的麦交给了员工，则留下员工两个人面面相觑，相互望着对方，不知道如何是好。

在观看这样的一场直播当中，对于任何一个人的应变能力都会有着很好的体验。如今很多人都已经习惯了直播带货，但是对于一些人在直播带货的过程中，谁也没办法确定在直播间里面会发生怎样的一些突发意外事件。而这样的一起突发意外事件，在处理的过程中就应该先去找问题，而不是直接在直播间里面去询问别人，究竟是哪里出现了问题。询问别人都不如自己亲身经历的去找问题的关键性会更重要一些。

甚至让很多网友猜测，这名员工在下了直播以后就一定会遭到董明珠的辞退，因为员工的应变能力太差了。面对这样的一个员工在公司里面也没有任何的发展前景，但也并非每一个人都会有着很好的职场应变能力，都应该以平和的心态去对待员工。面对这样的一次失误，也会让员工知道下一次都应该如何去解说。

董明珠说是社会需求，我们得放下自我，这个回复可以说是非常高情商的回复了，毕竟格力的员工都说出来双休了，直接不同意显得不够人情，而且董明珠内心也没双休的想法，才会这么说。

01、董明珠说不能双休是社会需求，我们要放下自我。

这说的是格力30岁生日上，员工提出想双休，结果董明珠就回复说，这是社会需求，我们要放下自我。

董明珠一向都是拼命三娘，所以在董明珠认为员工不双休是很正常的事情，所以说董明珠才这么回复，但是这显然也让员工的双休梦破碎了。

02、董明珠回答显得高情商，是巧妙转移了话题。

这个盛大的场合，员工又这么说了，那么董明珠的回答就显得很重要，如果董明珠直接拒绝的话，那么就显得董明珠好像很不近人情一样，毕竟员工都说出来了。

而如果说同意的话，又跟董明珠的初衷不一样，所以董明珠直接就将话题转移了，说是社会需求，直接把不能双休说成了因为社会需求，可以说是非常高情商了。

03、只能说有时候老板的高情商也是非常重要的。

只能说老板不仅仅是要带领员工往前走，必要的时候还是要有高情商，毕竟现在董明珠也算得上网红了，她的一言一行都会影响着格力，所以高情商也是非常重要的。

甚至有时候网红老板的高情商可能就会无形中提升了品牌的形象，董明珠这点做得就非常好，也是值得每个老板学习的。

所以说董明珠这番高情商的回答自然也赢得了社会各界的认可，毕竟这番回答不但转移了话题，而且还将格力的不双休说成了社会需求，提升了员工的自豪感，可以说是一举两得的做法了。

董明珠，中国现代企业、世界企业顶尖家族一颗闪亮明珠！是中国的骄傲！中国妇女的骄傲！我们不要把优秀企业家当“圣人”一样去要求，企业家与你我一样都是普通人，只是在他从事的工作领域取得了骄人的成绩、获得了成功。要充许人犯错误，也要充许人改正错误，要包容别人的个性与风格。成功人士大多都有独特的人格魅力、独立思维，正是因为这一点他们才越是让人们喜爱。

一、作为一个国有企业***董明珠与大家心中惯有的国有企业***低调、稳重、守旧的形象完全不一样，她就是一个特例，其实国有企业***本来就没有固有标准说该是什么样，张扬、高调、网红体制同样可以成为国企***。企业***是否成功只有一个标准，拿业绩说话，而如今格力的表现已经说明了董明珠是合格的，甚至是优秀的。

二、对于朱江洪朱江洪是董明珠的恩人，这点事可以肯定地，在董明珠2000年初写地自传中已经表达得很清楚，她拼命工作得很大一部分原因就是报朱江洪的知遇之恩，而且朱江洪退休时也把她推上了董事长的位置，至于后来媒体传言说二人间有隔阂，但只有当事人清楚，但董明珠肯定是有感恩之心的，不然格力这些年不会成功。

三、对于员工董明珠对于员工严厉的，甚至有些苛刻，但这种苛刻对于员工来说是有助于成长的，二作为一个国有企业，董明珠已经尽力在为员工谋福利，不仅多次涨工资，而且还修员工福利房，今年刚开工建设3000套。

四、对于公众公众之于董明珠是最小的关系人，董明珠在公众面前也一直是直来直去，该什么样还什么样，包括面对媒体、企业家，她总是那个让人感觉有些自以为是的态度，但这种一致性的形象也正好侧面说明了人的率真，作为一个网红，她至少不作。

董明珠是优秀企业家，女能人，女强人，女中豪杰，巾帼英雄。她有一颗爱国之心。为中国企业做出了重大贡献。

好多年以前我就读过她写的书《行棋无悔》。谈到董明珠给我的感觉，我马上可以联想到一堆与她相关的词汇：坚守，包容，霸气，目光长远，专注，真诚，忠诚，诚信，用心，认真，简单，破釜沉舟，胸怀，自主创新，务实，责任，使命，严格，勤奋，思考，问心无愧。

12岁差点被淹死，让董明珠深刻反思，我一定要学会游泳！如果不会游泳，即便是很浅的水，有一天我还是会被淹死。于是她第二天就主动去游泳馆学游泳。董明珠认为做自己害怕的事是快速征服畏惧同时建立强大自信最有效的手段。多年以后她依然是同样的观点：今天的中国要想真正成为制造业强国，手里必须要有自己的技术。

董明珠给很多人的感觉是说话做事强悍，甚至独断专行。而她也有着柔弱的一面，内心中承受了太多的孤独和痛苦。董明珠当部长的时候不慎腰骨摔断仍坚持工作，生病住院的时候想念儿子的时候也会黯然神伤落泪。她虽然每天很辛苦，但认为自己做的一切都非常的有价值， 所以感觉其它和工作无关的事也就无关紧要了。

董明珠认为，一个人身在职场，首要就是学会做人， 无论在任何岗位都要尽职尽责，尽心尽力。她认为即便你仅是一名普通的销售员，也要通过自身不断的努力，成为他人不可替代的最好的销售员

选择了一个行业，就要要静下心来不能心猿意马，不羡慕不嫉妒，不急躁不浮躁。在这个行业里做到最精，达到最好。很多人可能非常羡慕董明珠取得今天的成绩， 感觉她的人生很成功。

但董明珠却从来没有感受到自己身居要职的荣耀，也从不沉浸于过去所有的荣誉掌声喝采中。 因为她认为自己肩上的担子反倒更重了，她考虑更多的是一个企业家所应承担的 社会 和企业责任。

董明珠从没有过任何休假，没有任何的休闲 娱乐 ，甚至平时用快步走路的方式代替了 体育 锻炼。董明珠一心扑于工作，即便是在半夜睡梦中脑海里突现闪现出一个好的创意她都会马上从床上跃起来写到纸上。

董明珠认为只要用心 ，无论你做任何事情，只要你想尽一切办法把它做到最好，就一定没有问题肯定能做好。产品营销在广告宣传上固然很重要，但是用心做好产品保证质量注重诚信，在意用户的体验感受，形成口碑效应才是最佳的营销方式。

不怕别人有，就怕我不精。董明珠认为竞争是为了相互促进，共同达到进步与提高，而不是打压对手，靠价格战或其它不正当的手段将对方置于死地。

多年来，董明珠通过掌管格力，她认为在员工管理上，必须有严格的制度和纪律来约束其行为。而一个企业的长久发展，人才培养更加重要。特别是年轻人，既要有能力又要有责任意识。

董明珠每做一个决定都会提前做好预案，充分考虑到各方面的利害关系，工作中绝不允许自己犯错。因为她深知任何决定都会关系到员工和股民的切身利益。

尽管现在外界对格力手机和新能源 汽车 存在着很多争议。但是董明珠是一个从不服输的人，她认为这只是一个时间问题。没有最好，只有更好。因为董明珠永远不会放弃以自主创新自主研发设计为主的 科技 梦想！

我是紫玉，我来回答。

评价一个 历史 人物难，评价一个现实生活中的人物更难。但如果我们从德勤能绩四个方面入手，可能找到合适的答案。

1，关于董明珠的德

应该说中国女性传统美德在她的身上得以延伸，无论从个人家庭，还是从 社会 等方面，她的美德都得到了充分体现。一个35岁就失去爱人，独自把小孩抚养成人，真是很不容易的事。同样，对企业，对 社会 无不体现着自己严于律己，宽以待人的大爱，体现着自己高尚的情操。

2，关于董明珠的勤

不仅仅是工作时间的满勤，更重要的是工作的勤奋，积极向上，从普通的销售员做起，勤奋好学，一路走来，才有了她所走的路，以后不长草的传说，可以说，她最美的青春是与格力紧紧联在一起的。

3，关于董明珠的能

一个8万人的国企***，带领企业始终走在同行业的前面，这只是展现她的管理能力，更重要的是她以自己战略性眼光，创造了格力 历史 的一个又一个传奇。同时，也给中国的传统制造业同行，树立了一个榜样。

4，关于董明珠的绩

就业，税收，增速，甚至是改革开放以来出色的企业家，我认为都不是她最大的成绩，她最大的成绩应该是"让世界爱上中国造"。

当然，人无完人，董明珠能有今天，与格力的领导集体，与千千万万个格力人的努力分不开的。至于对赌，网红之类，也只能是人们茶前饭后的话题。

本文主要从企业家角度评价董明珠。

提起企业家董明珠大家都知道，这个女人走过的路都不长草！

在2018年6月底召开的格力电器股东大会上，董明珠“用事实说话”，她的口气一如既往地硬气。董明珠感叹地说“有人说我董明珠现在独权，一个人说了算。但就是因为我一个人说了算，2012年到2017年，格力电器这6年营收达到7000多亿，是过去21年累计接近两倍的增长。”董明珠之强悍可见一斑。

对于董明珠，有人说她霸道强悍，有人说她六亲不认。董明珠却说：铁血、柔情难两全。

董明珠作为真正的企业家，凡事都要从本企业利益出发，不能谋求个人私利。试想如果格力电器垮掉了，董明珠还能存在吗？

在中国，类似董明珠一样的强势企业家有不少——马云（阿里巴巴）、任正非（华为）、张瑞敏（海尔）、柳传志（联想）、王石（万科）、王永庆（台塑集团）……

这些企业家作为一个群体，身上无一例外都有一个共同的标签——强势。

优秀的企业家强在哪里？

1、洞若观火，让人发抖，想骗我没门！

许多企业的高层见到老板，心里发虚，手心冒汗，甚至心理发抖。这并不是因为老板有多么恐惧，而是老板有一种对人、对事、对趋势有一种深刻的洞察力，所谓洞若观火。许多企业开会时，员工喜欢对过去发生的进行数据分析，引入各种工具分析存在的问题，做出好看的PPT。这些往往被老板粗暴的打断，甚至被骂做“垃圾”！

什么是管理？管理就是创新。创新的方向在哪里？创新的点什么地方？这些都需要洞察力。所以，在企业里一个人是否具有竞争力，关键在于对企业存在的问题，对关键岗位的人、对产品发展的方向，对组织结构的运行情况，需要有一种洞察力。这种洞察力是不断用自己整个的身心去思考，去体察，去试错的结果。而不是仅凭什么SWORT分析工具就学到的。

在董明珠这样强悍老板的威慑下，格力公司高业绩员工成为猎头公司重点进攻的对象，成为企业家的摇篮。

2、坚守价值观，违规则斩立决，不搞下不为例。

所谓价值观就是对与错的标准以及对这些标准的执行问题。企业作为一个组织，是由许多不同想法、不同追求的人组成的。管理团队要在自律的基础上严要求。人性都希望少付出、多享受，有漏洞时，本能都希望能够做出有利于自己利益的事情。组织越大，人性就越复杂。为了保证组织能够生存下去，真正的企业家往往把价值观挂在嘴上，落实在行动上，若有人违规，则斩立决。企业家的强势就是对价值观的死命坚守，在价值观这个原则方面，没有折衷和调和的余地，也没有下不为例的暧昧。而那些迁就不择手段拿来订单、犯了原则性错误下不为例的企业，最后往往会出现更大的问题。中兴通讯被美国巨额处罚就是典型的负面例子。

当年阿里巴巴花的马云了很大的心血才引进了卫哲，作为CEO他也没有辜负马云的希望。但是阿里巴巴下面的员工在巨大的业绩压力下和客户勾结造假，使得马云毫不犹豫的炒掉卫哲，整个决策时间不到半个小时。用马云的话说，价值观是绝对的，任何人都没有回旋的余地。在是非、对错标准的价值观面前，如果下不为例、折衷、调和等，就会慢慢走样，到最后就形同虚设。能够真正做大的企业老板，不是他们没有感情，不念旧情，不念旧功，而是价值观是绝对的，是不能商量和讨论的。

3、拥有强大的精神力量，常能化腐朽为神奇。

企业里大部分员工都是普通人。他们只看到眼前，看到的是困难、局限，看到的是自己眼中的一亩三分地，看到太多的“不可能”，企业家提出的那些远大的目标，他们认为这些都是不可能，是异想天开。可见，眼前的现实到企业家所提出的目标之间，存在着一条巨大的鸿沟。这条鸿沟由多种因素造成——员工心理懒惰、留恋舒适区；心智所限、信心缺乏；学习能力不足，面对新情况、新困难无所适从。如果让员工对企业家提出的目标进行投票的话，一定会遭到否决。能够成为企业家的人，都有一种强大的精神力量，这种精神能力，就像气功师发功，能让一块坚硬无比的钢板弯曲变形。

企业家每天要面对无数个有形、无形的限制条件，能够改变员工的观念和认知。企业家的这种强大的精神力量，来自于他的愿景所激发的力量，这是一种化腐朽为神奇的力量。这种精神力量在企业运行过程中，就表现为企业家强大的执行能力，不达目的誓不罢休。企业家在做预算、项目规划和资源分配时，不会轻易相信高管和员工的话——他们希望人越多越好，费用越多越好，时间越长越好，分成越多越好。企业家具备强大的精神能力，才能战胜现实中的困难，才能战胜员工的懒惰和能力不足，才能使企业朝着预定的目标前进。这种意志力和执行力使企业蒸蒸日上，员工虽然恨你，但又对你欲罢不能，企业虽然是炼狱又是人生的大熔炉。

真是值得让人敬佩，真是可圈、可点、可

我觉得很多人在这种场合都会不知所措，毕竟当碰到自己的老板生气的时候，很多人第一时间都不知道应该怎么做。

从某种程度上来说，很多大老板在面对员工的时候一般会比较亲和，同时也没有什么老板架子。但对于那些雷厉风行的老板来说，他们会非常关注员工的工作能力，同时也会非常在意员工是否能够把工作提前做好。对于董明珠来讲，董明珠非常看重身边员工的实际工作情况，当员工出现积极工作失误的时候，董明珠一般会选择直接黑脸，这也是为什么很多员工非常惧怕董明珠的主要原因。

这个事情是怎么回事？

这个事情发生在董明珠参加直播代购的过程当中，因为董明珠身边的人员没有提前安排好直播的事情，在董明珠等待了数10秒之后，现场一度非常尴尬。在此之后，董明珠直接黑点离开了直播间，虽然身边的主播已经在尽量圆场，但主播的表情显得非常尴尬。

很多人都会不知道如何处理这种事情。

有的网友可能会认为这名女主播的吟唱应变能力比较差，事实上，如果把我们自己换成这个女主播的话，我们可能也不知道如何处理这种情况。特别是当自己跟大老板在一起相处的时候，有些老板确实会有一定的架子，同时也会显得非常严肃。在老板生气的时候，很多员工反而会表现得更加手忙脚乱，同时也会做出更多的错事。

最后，我个人其实觉得董明珠在各种事情上显得有些过分。虽然这件事情本身的过错并不在于董明珠，但当老板拥有如此严厉的态度对待身边员工的时候，很多员工反而会错上加错。我们要知道工作本身就需要通过沟通和协调的方式来统一处理，很多工作也不可能一次性就能够完美解决，老板最好能够对员工多一些耐心。

女主播的控场能力确实没有那么强，但董明珠也没有必要直接黑脸离场，这个行为反而会显得身边的人非常难堪。

从某种程度上来说，因为董明珠是一家上市公司的董事长，同时也是一个公众人物，所以董明珠最好能够合理控制好自己的情绪。即便董明珠已经非常成功了，在面对各类工作人员的时候，董明珠也没有必要把自己的架子放的太大。虽然很多事情本身是身边的工作人员没有做好，但如果董明珠有如此严苛的态度来对待身边的工作人员的话，难怪很多网友表示董明珠有些不近人情的意思。

董明珠因为员工的直播失误而直接离场。

在董明珠参加员工的直播带货的过程当中，因为员工没有提前准备好相关工作，这也直接导致现场手忙脚乱。在发生这个事情以后，董明珠对此表示非常生气，并且直接愤然离场。虽然现场的工作人员在极力缓和气氛，但现场的气氛依然非常尴尬。有些网友没有质疑董明珠为什么会做出这样的粗鲁行为，反而在质疑女主播的控场能力太差。

女主播的控场能力确实没有那么强。

在发生这个事情之后，女主播其实已经在第一时间想办法控场了，她也在通过各种方式来缓和气氛。以我个人来看，我没有必要把事情的矛头指向董明珠身边的女主播，而应该去关注为什么董明珠会不顾所有人的面子而愤然离场。

虽然董明珠是一个董事长，但在对待自家员工的时候，如果一个老板连基本的面子和尊重都不给员工的话，难怪董明珠身边的员工都非常惧怕她。虽然工作是做事而已，但为了工作赚钱而卑躬屈膝和伺候人似乎已经成为了格力员工的通用行为。

董明珠表示自己对直播的失误不高兴，所以才会做出这样的举动。

每当我们提到董明珠的时候，很多人对董明珠的印象是比较严肃，董明珠确实也会用严肃的态度来对待身边的员工。从某种程度上来说，并不是所有的员工都能够站到老板的角度来看待各种问题，员工们之间也存在一定的能力差异，所以我个人认为董明珠没有必要通过这么严肃的方式来对待员工，这个行为会显得自己有些过于耍威风。

董明珠回应了自己在直播间黑点离场的事情。

当董明珠进行直播带货的时候，因为身边的工作人员的话筒调试出了问题，所以董明珠直接黑脸离场。在这个事情发生之后，董明珠你这次做出了正式回应。她表示自己对工作人员的直播安排非常不满意，同时也认为这个情况属于直播间的低级失误，所以董明珠才会做出如此举动。

董明珠希望员工能够提前做好相关工作。

对于董明珠来说，因为董明珠一直是一个非常严格的人，她也希望员工能够用负责的态度来看待直播工作。在直播的时候，董明珠也反复强调员工需要提前检查好电源插座，最好不要在直播间出现不能正常测试产品的情况。从某种程度上来说，董明珠是员工的老板，但董明珠并不能对员工做出太多过分的行为。特别是当董明珠直接黑点离场的时候，这个行为其实会让自己显得非常掉价，很多员工也会感慨董明珠身边的员工非常难做事。

最后，虽然我个人非常喜欢董明珠的做事风格和企业家精神，但对于董明珠对待员工的态度来讲，我个人会认为董明珠不应该通过这样的小事对身边的员工发火，这个行为反而会让自己有失颜面。

因助理有事，董明珠决定带着新来的博士生去参加饭局，人到齐了以后，董明珠让他去催菜，可是这个博士生却不紧不慢地说：“董总，菜上齐了不用催。”

博士这句话刚出口，不单单点燃了董明珠心中的即将爆发的怒火，甚至让饭局上多人都等着看董明珠笑话。老总就是老总，被当众拆台了还能面不改色地说：“服务员在给我上一个。”之后又看向博士，董明珠说：“现在上齐了吧”。

博士不但没有感知到自己的错误，还留恋着桌子上各色各样的美食。博士在等待做菜的时候，一条消息的到来，让博士瞬间崩溃了，这个发信人不是别人，就是公司的人事，上面说：“请来公司办理离职。”对于这个消息，我想不光博士一脸懵，你们也会十分的不解吧？是不是会想“董总这次做的太绝了，一个催菜凭什么就判决了博士”。

都知道董明珠一人管理着格力这个大公司，为此她还有一个“女强人”的称号，这么一个领头羊身边自然会有很多各式各样的饭局。一次，董明珠临时收到合作商的邀请，以往都是秘书陪同，但是秘书被派出来做业务了。

在这样前提下，董明珠想起了博士，因为博士刚来没多久，在公司就经常被夸赞，也是这一点让董明珠想要借此饭局，考验一下博士的临场发挥。 两人刚酒店大厅之后，就看到合作商已经在那里等着了，董明珠和合作商对视一笑，准备握手的时候，博士及其迅速的握住了合作商的手。

一股劲地介绍自己在公司做什么职务，自己是谁，合作商刚开始听的一脸懵，但是最后一想就明白了博士什么意图。立马脱开，此时董明珠立马说：“王总冒犯了，新来的不懂事，见谅！”之后，虽说没有再提这件事，只是当作了一个插曲。

但是博士这一行为，是个明白人就能看出来没有把自己的老板看在眼里，这种越界的行为已经让董明珠在心里对他做了减分。如今既然已经到了这个地步，董明珠唯一希望的是，博士不要再搞出别的事情了。

担心什么就来什么，在众人刚起了筷子，博士猛的一下站了起来，拿着一个酒杯说：“王总，我先敬你一杯，为了合作顺利进行！”这一句话，整个气氛直接陷进了尴尬中，董明珠狠狠地看着博士，但是博士并没有注意到，王总也没有理会博士，已经这样了博士还把那杯酒喝了。

这让董明珠再一次在心里给博士做了减分，毕竟这个行为是生意饭局上的大忌，不管谈多大的合作，饭局一开始就说，会让对方心里很不爽，最佳的时机是吃饱喝足后。董明珠已经要忍耐已经抵达了极限，博士却再一次地触碰，喝完酒坐下的博士，用手直接拿拿起了桌子上的鸡翅吃了起来，别提什么形象了，这简直就是没规矩。

博士做的种种事情，说不好听的，再继续下去就没有继续谈合作的必要了，董明珠就只能用“催菜”，让他从饭局上消失，谁知道博士的拆台来的防不胜防。种种就已经注定了博士的结局！