被告纠集多人多次到单位吵闹，谩骂，毁坏公物，殴打当事人造成轻微伤，有报警记录和监控，构成犯罪了吗？

吵架，谩骂，殴打致轻微伤属于违反治安管理行为。毁坏财物若符合“造成公私财物损失五千元以上的”和“纠集三人以上公然毁坏公私财物的”条件的，则构成故意毁坏财物罪。

法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）》

第三十三条　［故意毁坏财物案（刑法第二百七十五条）］故意毁坏公私财物，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）造成公私财物损失五千元以上的；

（二）毁坏公私财物三次以上的；

（三）纠集三人以上公然毁坏公私财物的；

（四）其他情节严重的情形。

《刑法》

第二百七十五条　故意毁坏财物罪故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

《治安管理处罚法》

第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

在公司同事找我吵架,公司要求无过错对方放假,支付工资，这样合法

公司不能随便放长假，如果没有合理合法的理由，工资应当照付。如果进行经济性的话停产、整顿等需要放假的，要做备案，可以支付不低于最低工资标准80%的生活费。

企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

一、员工故意闹事开除的也要赔偿吗

      法律允许单位制定内部规定开除员工,但是不允许随便开除员工,只要能证明员工是因为此时而被开除的就可以获得相应的赔偿,但赔偿的可能性较低。

二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形有哪些

      (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的

      (二) 严重违反用人单位的规章制度的

      (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

      (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

      (五) 劳动合同无效的

      (六) 被依法追究刑事责任的

      在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”。

三、哪些情况下辞退员工需要给经济补偿金

      (一) 用人单位提出辞退,并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意,由员工主动提出辞职的不包括在内

      (二) 有以下情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同的

      (1) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

      (2) 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

      (3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

      (三) 用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁员的

      (四) 劳动合同期届满

      (五) 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订

      以上就是为大家介绍的关于员工故意闹事开除的也要赔偿吗的相关内容。员工本来就处于一个比较劣势的地位,所以劳动法对于劳动者的保护力度还是比较大的,要是在工作中受到不公平的对待的话一定要及时向劳动部门反映。

这个世界上每个人都需要挣钱，这样才能在这个社会中活下去，而每个人挣钱的方式也不同，有的人是给别人打工挣钱，有的人是自己创业，给别人打工的那一部分人对于公司的老板一般都是恭恭敬敬的，因为大家知道如果得罪了老板自己就有可能被辞退，就算是不辞退也没有了上升的空间，而有的时候则会看到一些不正常的情况，比如说单位里总是有人跟领导吵架，小编觉得这种人的内心肯定是不想干了才会这样跟领导说话，只有这样他才会那么有底气，否则就是自掘坟墓。

一、单位里总是有跟领导吵架的这种人内心肯定是不想干了。

一般有脑子的人都不会跟自己的领导对着干，因为毕竟是自己的的领导，关系着自己是否能够升职加薪，而总是跟领导吵架的人肯定是不在乎是否能够升职加薪，也就是说不想在这个公司干了，所以对于领导交代自己做的事情就大吵大闹，直到离开公司。

二、或者是因为领导真的太无能了，忍受不了所以总跟领导吵架。

还有一种人是因为领导太无能，对于领导安排的工作或者是加班等事情觉得没有必要做，加上自己脾气本身就暴躁，所以就跟这样的领导总是吵架，不过这类人没有想要离职，只是想要做有效的工作，这样的人跟领导吵架，相信领导不会介意的。

三、最后可能是受到了不公平的待遇，想要反抗得到应有的待遇，所以总跟领导吵架。

而有一种人应该是在公司受到了不公平的待遇，比如加班没有加班费、工作突出却没有别人拿的工资高，他们内心觉得自己委屈才会去跟领导讲理，这样的人是公平公正的跟领导吵架，领导应该让他们得到合理的待遇，这样才能够挽留住更多有能力的人为公司效力。